關于復函格式

1、關于復函格式范文復函是機關、單位為答復來函一方面商洽、詢問或聯(lián)系事宜而使用的一種公文，那么，下面是小編介紹的關于復函格式范文，希望對大家有幫助。1 .概述答復即復函，屬公函的一種。復函是機關、單位為答復來函一方面商洽、詢問或聯(lián)系事宜而使用的一種公文，既可用于上級機關對下級單位的答復之用，也可用于平行機關或不相隸屬機關的答復。復函如屬上級機關對下級機關所要求事項的答復，同時具有某種批復、批示的性質(zhì)。2 .寫作要點：復函的全文由標題、正文、落款三部分構成：(1)標題由發(fā)文機關、事由和文種類別(復函)組成，一般不可省略。(2)正文包括受文單位、開頭用語、答復意見、結尾四部分。受文單位要頂格寫；開頭用

2、語多為你處函收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下之類，要寫明來函日期、名稱和編號；接著是針對來函內(nèi)容作出的具體答復；結尾用此復、特此函復等語作結。范文關于*»征求意見的復函區(qū)委教育實踐活動領導小組辦公室：月日收到征求意見函后，我單位教育實踐活動領導小組高度重視，按照征求意見稿的要求，及時把征求意見稿轉發(fā)至*,廣泛征求意見建議。對征求意見稿無異義。*單位年月日關于區(qū)政協(xié)十三屆五次會議第號提案的復函尊敬的XXX委員：您提出的關于XXXXXX的提案（第XXX號）收悉。經(jīng)研究辦理，現(xiàn)答復如下：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

3、XXXXXXXXXXo最后，我們對您在XXX工作方面的關心和支持表示衷心的感謝，也希望您能理解我們的工作。此復函已經(jīng)陳XX局長審簽。關于參加XXXXX施、體城市設計的復函XXXXXXXX戈IJ局：經(jīng)我公司/單位認真考慮，愿意參加XX市規(guī)劃局舉辦的XXXX股計及重點地區(qū)詳細城市設計方案征集項目，接受征集文書提出的各項要求，保證遵從各條事項。無異議。項目組成員如下：我公司相關的城市設計業(yè)績有：1、（僅列名稱、規(guī)模、設計時間）2、特此復函（年月日）附：設計單位相關資料不知道轉送函怎么寫？沒關系，下面是小編給大家整理收集的轉送函范本，供大家閱讀參考轉送函范本1我機關于年M日收到因不服提出的行政復議申請

4、，經(jīng)審查，應當由你機關受理。根據(jù)中華人民共和國行政復議法第十五條、第十八條的規(guī)定，現(xiàn)將行政復議申請轉送你機關。年H日轉送函范本2工商字（）第號:年M日本局依法受理了不服提出的行政復議申請。該案涉及»的合法性審查問題，根據(jù)中華人民共和國復議法第條和其他有關規(guī)定，現(xiàn)將有關材料轉去，請予審查處理，并望回復。工商行政管理局年M日（本文書一式三份，一份送審查機關，一份歸檔，一份承辦機構留存。）轉送函范本3號（接受轉送的行政復議機關）：（申請人）不服（被申請人的具體行政行為），于年月日提出行政復議申請。根據(jù)中華人民共和國行政復議法第十五條、第十八條的規(guī)定，現(xiàn)將該行政復議申請轉送你機關。年月曰（印

5、章）附：（行政復議申請書和相關材料）抄送：（申請人）甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自年_月日至年月日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二

6、條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第四條工作報酬1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工

7、資為元人民幣。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，

8、任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；(5)被依法追究刑事責任的。6

9、,有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；(4)乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合實施意見第三條第5款規(guī)定者除外)；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合實施意見第三條第5款規(guī)定者除外)；(3)法律、法

10、規(guī)規(guī)定的其他情形。8,有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的；(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。3、聘

11、用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除