社保繳費比例醫(yī)療賠付比例

1、社保繳費比例戶籍險種繳費比例比例分配繳費工資基數(shù)合計單位個人共濟(jì)個人帳戶深戶員工基本養(yǎng)老+地方補充養(yǎng)老19%11%8%11%8%以員工的每月工資總額為基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，則分別按300%或60%為基數(shù)。綜合醫(yī)療+地方補充醫(yī)療8.5%6.5%2%35周歲以下，3.8%計入個人帳戶；35周歲以上45周歲以下，4.4%計入個人帳戶；45周歲以上，5%計入個人帳戶；生育醫(yī)療0.5%0.5%0.5%住房公積金13%13%13%以單位員工的月實際工資總額為基數(shù)。非深戶員工基本養(yǎng)老18%10%8%10%8%以員工的月工

2、資總額為基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于市最低月工資水平。醫(yī)療（任選一種）綜合+地方補充8.5%6.5%2%35周歲以下，3.8%計入個人帳戶；35周歲以上45周歲以下，4.4%計入個人帳戶；45周歲以上，5%計入個人帳戶；與深圳戶籍員工繳納養(yǎng)老保險費的繳費工資基數(shù)一樣。住院+地方補充1%1%1%以市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)。勞務(wù)工醫(yī)療12元8元4元全部進(jìn)入共濟(jì)失業(yè)1%單位人數(shù)40%（單位承擔(dān)）以市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)。工傷0.5%，1%,1.5%三個檔次（單位承擔(dān)）以單位員工的月工資總額為基數(shù)。殘疾人就業(yè)保障金應(yīng)繳保障金=應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)

3、-在崗殘疾職工人數(shù)本市上一年度在崗職工年平均工資（寶安、龍崗兩區(qū)分別按該區(qū)公布的統(tǒng)計數(shù)字）80%安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到0.5%比例的用人單位，應(yīng)繳納.少兒醫(yī)療保險參保人每人每年收取150元，其中參保少年兒童監(jiān)護(hù)人繳納75元，財政補助75元。本市低保、特困家庭統(tǒng)一由民政局辦理。深圳市企業(yè)參保員工補交養(yǎng)老保險費分段計算標(biāo)準(zhǔn)補交時段補交金額計算公式（元/月）單位繳交個人繳交計入比例繳費工資1992.7.31以前正式工：41819%臨時工：15019%19%計入共濟(jì)金原全民工、集體工、合同制工每月繳費工資為418元，臨時工為150元月繳費工資21%16%11%5%10%個人帳戶:16%共濟(jì)基金:5%企業(yè)

4、員工承擔(dān)5%10%，具體標(biāo)準(zhǔn)：其月繳費工資不滿600元者，個人應(yīng)承擔(dān)5%滿600元而不足700元者，為6%滿700元而不足800元者，為7%滿800元而不足900元者，為8%滿900元而不足1000元者，為9%滿1000元以上者，為10%凡個人承擔(dān)每增加1個百分點，單位承擔(dān)部分就降低1個百分點，即單位應(yīng)承擔(dān)16%11%本市戶籍：月繳費工資19%15%14%4%5%個人帳戶:13%共濟(jì)帳戶:6%按規(guī)定員工月繳費工資范圍為市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%至300%本市戶籍員工月繳費工資低于市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的，個人承擔(dān)4%，若高于市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的，個人承擔(dān)5%非本市戶籍：月繳

5、費工資10%7%3%個人帳戶:7%共濟(jì)帳戶:3%本市戶籍：月繳費工資17%12%5%個人帳戶:11%共濟(jì)帳戶:6%按規(guī)定本市戶籍員工月繳費工資范圍為市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%至300%非本市員工繳費工資總額低于市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的40%的，按40%繳納非本市戶籍：月繳費工資10%7%3%個人帳戶:7%共濟(jì)帳戶:3%本市戶籍：月繳費工資14%9%5%個人帳戶:11%共濟(jì)帳戶:3%按規(guī)定員工月繳費工資范圍為市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%至300%非本市戶籍：月繳費工資13%8%5%個人帳戶:11%共濟(jì)帳戶:2%2006.8.1以后本市戶籍：月繳費工資19%11%8%個人帳戶8%

6、共濟(jì)帳戶:11%按規(guī)定員工月繳費工資范圍為市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%至300%非本市戶籍：月繳費工資18%10%8%個人帳戶:8%共濟(jì)帳戶:10%以員工的月工資總額為基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于市最低月工資水平。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū) 按行業(yè)風(fēng)險分類工傷保險繳費比例檔次行 業(yè) 名 稱比例1銀行業(yè)，證券業(yè)，保險業(yè)，其他金融活動，居民服務(wù)業(yè)，其他服務(wù)業(yè)，租賃業(yè)，商務(wù)服務(wù)業(yè)，住宿業(yè)，餐飲業(yè)，批發(fā)業(yè)，零售業(yè)，倉儲業(yè)，郵政業(yè)，電信和其他信息傳輸服務(wù)業(yè)，計算機服務(wù)業(yè)，軟件業(yè)，衛(wèi)生，社會保障業(yè)，社會福利業(yè)，新聞出版業(yè)，廣播、電視、電影和音像業(yè)，文化藝術(shù)業(yè)，教育，研究與試驗

7、發(fā)展，專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)，科技交流和推廣服務(wù)業(yè)，城市公共交通業(yè)0.5%2房地產(chǎn)業(yè)，體育，娛樂業(yè)，水利管理業(yè)，環(huán)境管理業(yè)，公共設(shè)施管理業(yè)，農(nóng)副食品加工業(yè)，食品制造業(yè)，飲料制造業(yè)，煙草制品業(yè)，紡織業(yè)，紡織服裝、鞋、帽制造業(yè)，皮革、毛皮、羽毛（絨）及其制品業(yè)，林業(yè)，農(nóng)業(yè)，畜牧業(yè)，漁業(yè)，農(nóng)、林、牧、漁服務(wù)業(yè)，木材加工及木、竹、藤、棕、草制品業(yè)，家具制造業(yè)，造紙及紙制品業(yè)，印刷業(yè)和記錄媒介的復(fù)制，文教體育用品制造業(yè)，化學(xué)纖維制造業(yè)，醫(yī)藥制造業(yè)，通用設(shè)備制造業(yè)，專用設(shè)備制造業(yè)，交通運輸設(shè)備制造業(yè)，電氣機械及器材制造業(yè)，儀器儀表及文化、辦公用機械制造業(yè)，非金屬礦物制品，金屬制品業(yè)，橡膠制品業(yè)，塑料制品業(yè)，通信設(shè)

8、備、計算機及其他電子設(shè)備制造業(yè)，工藝品及其他制造業(yè)，廢棄資源和廢舊材料回收加工業(yè)，電力、熱力的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，燃?xì)馍a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，房屋和土木工程建筑業(yè)，建筑安裝業(yè)，建筑裝飾業(yè)，其他建筑業(yè)，地質(zhì)勘查業(yè)，鐵路運輸業(yè)，道路運輸業(yè)，水上運輸業(yè)，航空運輸業(yè)，管道運輸業(yè)，裝卸搬運和其他運輸服務(wù)業(yè)1%3石油加工，煉焦及核燃料加工業(yè)，化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)，黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、有色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、石油和天然氣開采業(yè)，黑色金屬礦采選業(yè)，有色金屬礦采選業(yè)，非金屬礦采選業(yè)，煤炭開采和洗選業(yè)，其他采礦業(yè)1.5%工傷保險償付標(biāo)準(zhǔn)一、因工負(fù)傷未致殘 1、報銷醫(yī)療費； 2、職工住院治療工傷的，由

9、所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費； 3、職工因工傷需暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期由市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最長不超過24個月； 4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、因工致殘 一) 1-4級傷殘 1、報銷醫(yī)療費，住院治療期間由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費； 2、一次性傷殘補助金、傷殘津貼（按月支付） 傷殘等級 一次性傷殘補助金傷殘津貼一級二級三級四級本人工資24本人工資22本人工資20本人工資18本人工資90%本人工資85%本人

10、工資80%本人工資75%3、生活護(hù)理費，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險基金支付護(hù)理費，其標(biāo)準(zhǔn)以市上年度職工月平均工資為基數(shù)的一定比例按月計發(fā)，一級為60%，二級為50%，三級為40%，四級為30%； 4、由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費； 5、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。二) 5-6級傷殘1、報銷醫(yī)療費，住院治療期間由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費； 2、一次性傷殘補助 傷殘等級 一次性傷殘補助金五級六級本人工資16本人工資143、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排

11、適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給工傷津貼，分別按本人工資的70%，60%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并由用人單位按規(guī)定為其繳納各項社會保險費；傷殘津貼實際額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額； 4、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位支付工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 三) 7-10級傷殘 1、報銷醫(yī)療費，住院治療期間由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費； 2、一次性傷殘補助金 傷殘等級 一次性傷殘補助金七級八級九級十級本人工資12本人工資10本人工資8本人工資63、勞動合同期滿終止，或職工個人提出解除勞動合同，由用人單位支

12、付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 四）職工因工傷需暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 五）工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會認(rèn)可,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用安裝費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。三、因工死亡的 1、報銷醫(yī)療費； 2、喪葬費：市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資6； 3、一次性工亡補助金：48個月至60個月的市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資； 4、供養(yǎng)親屬撫恤金,按職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來

13、源、無勞動能力的親屬，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%；（核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資）注：注：“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的3倍，按市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的3倍計算；本人工資低于市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%，按市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%計算；企業(yè)養(yǎng)老保險待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（一）、符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，分別按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)?。海?）深戶員工1、1992年7月31日以前參加工作的固定工、合同工養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人

14、帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金+過渡性補貼+工齡補助2、1992年7月31日以前參保的臨時工養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金3、1992年8月1日后參加工作，且在2011年12月31日前退休的員工養(yǎng)老金=基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+過渡性補貼（本項僅限于1994年7月31日前參加工作的固定職工、合同制工）4、1992年8月1日至1998年12月31日期間參加工作，且于2012年1月1日后退休的員工，以及1999年1月1日以后參加工作的員工養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金（2）非深戶員工1、1992年7月31日以前參加工作的養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶

15、養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金2、1992年8月1日以后參加工作，且在2011年12月31日前退休的養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性調(diào)節(jié)金3、1992年8月1日至1998年12月31日期間參加工作，且于2012年1月1日后退休的員工，以及1999年1月1日以后參加工作的員工養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金附注（過渡期內(nèi)退休待遇的標(biāo)準(zhǔn)說明）：2006年7月1日至2011年6月30日為5年過渡期，過渡期內(nèi)退休的員工，分別按下列標(biāo)準(zhǔn)計算養(yǎng)老保險待遇： 1、按新辦法計算的養(yǎng)老保險待遇低于按老辦法計算的養(yǎng)老保險待遇的，仍按老辦法計發(fā)養(yǎng)老保險待遇。 2、按新辦法計算的養(yǎng)老保險待遇高于按老辦法計算

16、的待遇的，養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為： （1）2006年7月1日至2007年6月30日期間退休的，在老辦法計算待遇的基礎(chǔ)上，加發(fā)新辦法和老辦法計算的待遇差額的10%； （2）2007年7月1日至2008年6月30日期間退休的，在老辦法計算待遇的基礎(chǔ)上，加發(fā)新辦法和老辦法計算的待遇差額的30%； （3）2008年7月1日至2009年6月30日期間退休的，在老辦法計算待遇的基礎(chǔ)上，加發(fā)新辦法和老辦法計算的待遇差額的50%； （4）2009年7月1日至2010年6月30日期間退休的，在老辦法計算待遇的基礎(chǔ)上，加發(fā)新辦法和老辦法計算的待遇差額的70%； （5）2010年7月1日至2011年6月30日期間退休的

17、，在老辦法計算待遇的基礎(chǔ)上，加發(fā)新辦法和老辦法計算的待遇差額的90%。 3、2011年7月1日以后退休的，按新辦法計發(fā)養(yǎng)老金。 在過渡期內(nèi)，按老辦法計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金時，凡涉及本市上年度在崗職工月平均工資的，統(tǒng)一使用2005年度本市在崗職工月平均工資（2706元）。（二）、達(dá)到退休年齡時不符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的員工，可按下列標(biāo)準(zhǔn)享受待遇：（1）深戶員工可選擇享受下列待遇之一：1、申請領(lǐng)取一次性養(yǎng)老保險待遇，終結(jié)在本市的養(yǎng)老保險關(guān)系。支付標(biāo)準(zhǔn)=個人帳戶積累額+一次性生活費；2、以個人名義申請繼續(xù)按月繳納養(yǎng)老保險費（即個人繳費參保），在繳費年限符合規(guī)定后，辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險金手續(xù)。（

18、2）非深戶員工可選擇享受下列待遇之一：1、申請領(lǐng)取一次性養(yǎng)老保險待遇，終結(jié)在本市的養(yǎng)老保險關(guān)系。支付標(biāo)準(zhǔn)=個人帳戶積累額+一次性生活費；2、將個人帳戶積累額和養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)回戶籍所在地的社保機構(gòu)。（三）按月享受養(yǎng)老保險待遇的企業(yè)退休人員可享受醫(yī)療保險待遇：1、深戶：享受綜合醫(yī)療保險待遇和地方補充醫(yī)療保險待遇；2、非深戶：享受住院醫(yī)療保險待遇和地方補充醫(yī)療保險待遇。（四）企業(yè)退休人員每年享受養(yǎng)老待遇調(diào)整 企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老保險待遇每年7月份調(diào)整一次。具體調(diào)整比例根據(jù)本市上年度在崗職工平均工資增長情況予以核定，由市勞動保險部門報市政府批準(zhǔn)。（五）喪葬補助費和一次性撫恤金待遇 享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金

19、的企業(yè)退休人員或已參保的在職員工非因工死亡的，其供養(yǎng)親屬或繼承人可享受如下待遇：1、個人帳戶積累余額；2、喪葬補助費：為其死亡時本市上年度在崗職工月平均工資的3倍；3、一次性撫恤金：供養(yǎng)親屬為1人、2人、3人及3人以上的，分別按市上年度在崗職工月平均工資的6倍、9倍、12倍支付。附注：供養(yǎng)親屬的范圍參照因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定（勞動保障部令第18號）執(zhí)行。備注：1、“繳費工資”是指員工月工資總額, 但員工繳費工資不得超過本市上年度在崗職工月平均工資的300%；本市戶籍員工的繳費工資不得低于本市上年度在崗職工月平均工資的60%，非本市戶籍員工的繳費工資不得低于本市當(dāng)年度月最低工資。2、符合按

20、月領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件：（1）達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者退職條件；（2）達(dá)到規(guī)定的最低繳費年限。最低繳費年限規(guī)定如下：深戶員工在1992年7月31日以前參加工作的，最低繳費年限10年；1992年8月1日以后參加工作的，最低繳費年限15年。非深戶員工實際繳費年限最低15年。3、各項待遇標(biāo)準(zhǔn)的計算 （1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金：（市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）2繳費年限（含視為繳費年限）1%（2）個人帳戶養(yǎng)老金：退休時的個人帳戶積累額計發(fā)月數(shù)（詳見附件1）；（3）過渡性養(yǎng)老金：本人指數(shù)化月平均繳費工資享受比例（詳見附件2）；（4）調(diào)節(jié)金：300元；（5）過渡性調(diào)節(jié)金：2007年退休的為25

21、0元/月，其后每晚一年退休的遞減50元；（6）過渡性補貼：1994年7月以前的繳費年限每滿1年給付10元，只計發(fā)給1994年7月前參加工作，且退休后按月享受養(yǎng)老保險待遇的深戶固定職工、合同制工人；（7）工齡補助：（員工退休后首月計發(fā)的基本養(yǎng)老金+過渡性補貼）1992年7月31日前的繳費年限0.5%，只計發(fā)給1992年7月前參加工作，且退休后按月享受養(yǎng)老保險待遇的深戶固定職工、合同制工人；（8）一次性生活費：深戶員工繳費年限每滿1年支付1個月的退休時上年度在崗職工月平均工資；非深戶員工繳費年限每滿1年支付1個月的退休時本市月最低工資。醫(yī)療保險償付標(biāo)準(zhǔn)一、住院醫(yī)療保險1、住院基本醫(yī)療費用由基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付90%（退休人員95%）；2、使用特殊醫(yī)用材料或使用單價在1000元以上的一次性醫(yī)用材料，以及進(jìn)行人工器官的安裝和置換，由基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金按國產(chǎn)普及型價格支付90%；3、慢性腎功能衰竭在門診做透析，器官移植后在門診用抗排斥藥，惡性腫瘤在門診化療、放療、介入治療或核素治療的基本醫(yī)療費用，由基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支