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文檔簡介

1、人力資源部2015年員工大會目錄01012014收獲成長2015目標(biāo)信念0 02 2Part12 0 1 4 收 獲 2014全院年度績效優(yōu)秀率56%，淘汰不合格員工及無資質(zhì)人員5.6%，人力資源管理嚴(yán)格按照醫(yī)院人力資源規(guī)劃進(jìn)行實施落實。同時人力資源部2014年進(jìn)行了人性化的崗位調(diào)動，醫(yī)院安排我負(fù)責(zé)了近半年的醫(yī)患工作，不僅了解了患者所需，增強(qiáng)了處理問題的能力及做事的條理性，更加了解了醫(yī)院醫(yī)療崗位的工作性質(zhì)及強(qiáng)度，明白了遇到具體事務(wù)各科室各崗位之間的工作是如何有效銜接，工作角色的轉(zhuǎn)化為今后人力資源管理工作增加了寶貴的經(jīng)驗財富。醫(yī)院嚴(yán)格的管理和人性化相輔相成Part12 0 1 4 成 長2014

2、年招聘入職截止年底在職41人，其中，第四季度入職22人。全年新員工入職手續(xù)67人次，員工轉(zhuǎn)正25人次，員工離職手續(xù)73人次。截至2014年12月底，醫(yī)院參保人員共計41人截至2014年12月底，持證上崗率由13年76.8%上升至84.2%。Part22 0 1 5 目 標(biāo)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)豐富云福利體系優(yōu)化薪酬體系 按定員編制引進(jìn)更新高水平及技術(shù)人才，計劃并組織實施，全院到崗率6月30日前80%，年底前達(dá)到90%2015年1月18日前出臺2015云福利方案。截至2015年底云福利投入同比2014增長100%全年定期同行業(yè)薪酬調(diào)研，完善員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，2015年底員工平均薪酬同比2014年增長15%優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)豐富云福利體系優(yōu)化薪酬體系Part22 0 1 5 信 念 今天，你奔跑了么？在非洲草原，羚羊每天早上醒來時，它知道自己必須跑得比最快的獅子還快，否則就會被吃掉。獅子每天早上醒來時，它知道自己必須追上跑得最慢的羚羊，否則就會被餓死。 在職場，要知道總有人盯著你的職位，躍躍欲試。大家的選擇都是一樣，要么做得更好，要么被淘汰，不管你是想做

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