勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)小節(jié)

1、勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)一、勞動(dòng)合同無效1、情形(2種內(nèi)容:違反法律法規(guī)手段:欺詐、脅迫用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的2、機(jī)構(gòu)仲裁委或法院一、單位解除勞動(dòng)合同1、無須通知解除試用期間被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損失的被依法追究刑事責(zé)任的2、需要提前通知解除(提前30日或額外支付一個(gè)月工資勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生了重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,不能就變更合同達(dá)

2、成協(xié)議三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同1、需要提前通知(提前30天未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的以欺詐脅迫的手段或者趁人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同的其他2、無須通知(立即解除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的四、用人單位裁員1、情形法定整頓經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難2、程序提前30通知或向工會(huì)、全體職工說明情況向勞動(dòng)行政部門報(bào)告3、6個(gè)月內(nèi)的優(yōu)先錄用權(quán)五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、情形(勞動(dòng)者個(gè)人過錯(cuò)除外用人單位向勞

3、動(dòng)者提出雙方協(xié)商解除勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生了重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。經(jīng)濟(jì)裁員:依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的合同期滿(除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的情形外用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件勞動(dòng)者解除未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者解除合同未依法為

4、勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)者解除合同用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益勞動(dòng)者解除合同以欺詐脅迫的手段或者趁人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同的勞動(dòng)者解除合同用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的其他2、計(jì)算起算時(shí)間至2008年計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(按工作年限滿1年-支付一個(gè)月工資不滿6個(gè)月-支付半個(gè)月工資6個(gè)月以上不滿一年按1年計(jì)算勞動(dòng)者月工資高于用人單位本地區(qū)上年度月平均工資的3倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍支付,年限不超過12年?；鶖?shù)基本工資+績(jī)效+崗位工資,不算福利六、集體合同1、程序提交工會(huì)討論通

5、過向勞動(dòng)行政部門報(bào)送勞動(dòng)行政部門15日內(nèi)未提出異議生效七、工作時(shí)間1、制度工時(shí)制度2、相關(guān)規(guī)定每日不超8小時(shí)每周不超44小時(shí)每周至少休息1天3、延長(zhǎng)工時(shí)范圍每日不超1小時(shí)特殊原因不超3小時(shí)沒月不超36小時(shí)4、延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬不低于工資的150%休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,不低于工資的200%法定節(jié)假日,不低工資的300%八、帶薪年休假1、相關(guān)規(guī)定九、工資1、工資結(jié)構(gòu)2、工資保障法定節(jié)假日以及婚喪假、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,應(yīng)依法支付。九、即支付補(bǔ)償金又支付賠償金（工資的三倍支付） 1、加付賠償金（按應(yīng)付金額的 50%-100%） 克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的 拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)工資報(bào)酬的 低于當(dāng)

6、地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 解除合同后未給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2、用人單位違法解除或者終止合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或已經(jīng) 不能繼續(xù)履行的應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 2 倍支付賠償金。 十、試用期 1、期限 3 個(gè)月以上-不滿 1 年 1 年以上-不滿 3 年 3 年以上或無固定期限 2、工資 約定工資的 80%且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 3、用人單位單方解除合同情形（無需通知） 試用期間被證明不符合錄用條件 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的 嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損失的 同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的 6 不超 1 個(gè)月 不超過 2 個(gè)月 不超 6 月 以欺詐脅迫的手段或者趁人之危， 使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下 訂立或變更合同的 被依法追究刑事責(zé)任的 4、勞動(dòng)者解除合同 直接解除(提前 3 日通知 十一、服務(wù)期 1、違約金（用人單位和勞動(dòng)者簽訂） 不超