實驗室主任考核細則評分表【模板】

1、實驗室主任考核細則評分表所在單位:被考核對象：時間:年月一日評分人：考核項目考核指標考核分值評分備注：扣分項及獎勵項職業(yè)道德（滿分15分）1、出勤率：出勤率在95%以上為滿分，每降低一個百分點扣0.5分；以 所在系部考勤記錄及相關(guān)會議、檢查記錄為依據(jù)；5分2、愛崗敬業(yè)：每學期召開2次以上實驗室建設(shè)會議，并做好會議記錄， 每少1次扣1分，無會議記錄此項扣2分；每學期有本室工作小結(jié)及下 學期工作計劃，每缺少一項扣1分；5分3、服從領(lǐng)導，模范遵守各項規(guī)章制度：本室每次未按時完成任務(wù)（包 括統(tǒng)計任務(wù)，實險室安全、儀器、檔案類）每次扣1分；未按時將制度 等信息傳達教師，實驗組長和本室實險員，每次扣工分，

2、累計三次未完 成者，此項不得分，出現(xiàn)違紀違法事件此項不得分。5分實驗教學（滿分30分）1、人員定崗：根據(jù)實臉教學任務(wù)和實際需要.均衡安排本室教師及實 險員的工作任務(wù)，未及時完成此項任務(wù)扣1分，完成質(zhì)量不達標每項扣1分，未完成此任務(wù)扣3分；3分2、合理安排新分配人員、新調(diào)入人員的助課任務(wù)，組織新上崗、開新 課實險人員的試講、試做工作，未及時完成每次扣1分，完成質(zhì)量不達 標扣1分；2分3、完成教學任務(wù)：擔負本室承擔的實險教學任務(wù)，每延誤或漏準備1 次扣1分，每發(fā)生一次教學事故扣2分；5分4、擬定建設(shè)規(guī)劃和工作計劃：組織實施并督促檢查落實情況，缺少建 設(shè)規(guī)劃、工作計劃，未組織實施未檢查落實者每項扣2

3、分；5分5、科學管理：實驗室內(nèi)制度上墻，每缺少一項扣1分；各儀器操作規(guī) 程齊全，每缺少一項扣1分；本室實驗材料及儀器申報、論證、使用等 材料齊全，每缺少一項扣1分；10分6、實驗室教風學風：定期檢查本室實險教師教學情況，學風登記表， 實驗室日志檢查記錄，每缺一次扣1分；實險過程每出現(xiàn)違規(guī)一次扣1 分，每發(fā)生一起教學事故扣5分。5分實驗建設(shè)（滿分30分）1、教學文件建設(shè)：按要求配備實驗教學大綱、實驗教材和實驗指導書， 每缺少一門實險教學大綱、實驗教材和實驗指導書扣2分，累計扣分不 超過10分。其中，無實險教學大綱，實驗材料和實驗指導書的取消本 年度評優(yōu)資格；10分2、實驗完成情況：積分公式為：5

4、-lx （本學期應開出實驗數(shù)一本學 期實際開出實驗數(shù)），積分最低為o分；5分3、實險室規(guī)劃與申報：有實驗室工作學期及年度總結(jié)、有下年度實驗 室工作計劃，有大型儀器設(shè)備申購、實險室環(huán)境改造的建議，從未提出 實驗材料、設(shè)備等規(guī)劃，及所需大型儀器設(shè)備申購、實險室環(huán)境改造的 建設(shè)，此項扣2分，期末沒有工作總結(jié)和實驗室計劃，扣3分；5分4、實險室研究：積極動員和組織本室人員參與提出實驗改進方案、實 險更新方案、改進或自制教學科研儀器、編寫實臉教材等活動，積極參 與科研課題研究，撰寫或發(fā)表實驗室相關(guān)論文，每項根據(jù)實際情況加1- 5分。10分實驗室管理（滿分25分）1、實臉室檔案管理：按照實驗設(shè)備管理處檔案

5、管理制度檢查，每缺少 項扣0.5分；2分2、實驗室儀器設(shè)備管理：實險室儀器設(shè)備固定資產(chǎn)等要做到帳、標簽、 物相符，操作規(guī)程和使用記錄齊全，設(shè)備標簽完整，每少一項扣1分， 無設(shè)備標簽的取消本學期評優(yōu)資格，每一件不符合要求扣2分，累計最 多扣完8分；8分3、實驗室安全與環(huán)境衛(wèi)生管理：切實承擔起本室的安全，做好水、火、 爆炸等意外事故和疏忽被盜等防護工作，衛(wèi)生、安全檢查不達標，一次 扣3分；每發(fā)生水、火、爆炸等意外事故或由于疏忽被盜等任何一起事 故，一次性扣除15分，并取消評優(yōu)資格。15分合計100分備注：被考核對象填寫實驗室主任姓名，評分人填寫實驗中心主任、實驗教師、實驗員、設(shè)備管理處，扣分請注明扣分理由實驗室主任考核評分匯總表匯總時間:年 月 日 匯總?cè)?負責人簽