員工競業(yè)限制管理

1、員工競業(yè)限制管理C CONTENTSONTENTS競業(yè)限制概述競業(yè)限制補償金問題競業(yè)限制協(xié)議解除和責(zé)任承擔(dān)問題231C Chapterhapter競業(yè)限制概述競業(yè)限制概述11.21.31.41.1內(nèi)涵內(nèi)涵法律規(guī)定法律規(guī)定適用主體適用主體如何認定如何認定保密義務(wù)保密義務(wù)競業(yè)限制競業(yè)限制u保密義務(wù)是法律規(guī)定的員工的義務(wù)，不管企業(yè)與員工是否簽訂保密協(xié)議，員工都有保守商業(yè)秘密的義務(wù)。u保密義務(wù)是要求員工不得泄露商業(yè)秘密。u保密協(xié)議需要員工保密就可以了，并不限制員工的就業(yè)權(quán)限。u保密協(xié)議的期限一般較長，通常會要求員工無限期保密，即只要商業(yè)秘密存在，員工就有保密的義務(wù)。u競業(yè)限制則是企業(yè)與員工就行業(yè)競爭的

2、某些方面做出的約定，如果沒有簽訂協(xié)議，員工則不需要履行競業(yè)限制。u競業(yè)限制則是要求員工不得到競爭對手企業(yè)任職或者自營競爭業(yè)務(wù)。u競業(yè)限制要求員工不僅不能泄密，還限制員工就業(yè)范圍。 u競業(yè)限制的期限較短，最長不超過離職后二年。1.11.1競業(yè)限制內(nèi)涵競業(yè)限制內(nèi)涵1.21.2競業(yè)限制法律規(guī)定競業(yè)限制法律規(guī)定勞動合同法勞動合同法最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四其他其他1.上海市高級人民法院關(guān)于適用若干問題的意見2.上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施上海市勞動合同條例若干問題的通知（二）第二十三條至第二十四條第六條至第十條1.

3、31.3競業(yè)限制適用主體競業(yè)限制適用主體其他負有保密義務(wù)的人員其他負有保密義務(wù)的人員高級管理人員高級管理人員高級技術(shù)人員高級技術(shù)人員u中華人民共和國公司法第二百一十六條(一) 高級管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。u對于高管的規(guī)定，可以在公司章程中另行約定。高級管理人員高級管理人員高級管理人員高級管理人員u初級程序員、高級程序員？助理工程師、高級工程師?技術(shù)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)？u建議細化規(guī)定。高級技術(shù)人員高級技術(shù)人員高級技術(shù)人員高級技術(shù)人員u銷售、財務(wù)？u實踐中，員工往往以不負有保密義務(wù)來否認自己為競業(yè)限制主體。負有保密義務(wù)的人員負有保密義務(wù)

4、的人員負有保密義務(wù)的人員負有保密義務(wù)的人員1.41.4如何認定員工違反競業(yè)限制義務(wù)如何認定員工違反競業(yè)限制義務(wù)司法實踐中認定違反競業(yè)限制的疑難問題司法實踐中認定違反競業(yè)限制的疑難問題 01 02 03 04 05經(jīng)營范圍相同或高度經(jīng)營范圍相同或高度相似相似經(jīng)營范圍相同或高度相似為認定主要標(biāo)準(zhǔn)之一；注意有證據(jù)證明實際經(jīng)營業(yè)務(wù)屬于不同業(yè)務(wù)的企業(yè)的情況?！景咐?】凱盛融英信息科技(上海)有限公司與劉禎煒競業(yè)限制糾紛案經(jīng)營范圍有交集經(jīng)營范圍有交集經(jīng)營范圍有交集可被認定為違反競業(yè)的規(guī)定?！景咐繖韬c上海和氏璧化工有限公司競業(yè)限制糾紛案進入競業(yè)公司但未從進入競業(yè)公司但未從事原工作，原崗位事原工作，原崗

5、位若進入了競業(yè)公司工作，雖然未從事原工作，原崗位，但不能因此否認其違反競業(yè)限制的義務(wù)?！景咐?】凱盛融英信息科技(上海)有限公司與劉禎煒競業(yè)限制糾紛案擔(dān)任隱名股東擔(dān)任隱名股東1.和實際股東之間的關(guān)系；2.非正式任職而有幫助行為；3.監(jiān)控錄音等?！景咐?】北京集奧聚合科技有限公司與劉國清等不正當(dāng)競爭糾紛案社保繳納、工資支社保繳納、工資支付全部由第三方付全部由第三方公公司負責(zé)司負責(zé) 1.電話錄音2.業(yè)務(wù)郵件3.監(jiān)控錄像4.其他證據(jù)?！景咐咐? 1】 凱盛融英信息科技凱盛融英信息科技( (上海上海) )有限公司與劉禎煒競業(yè)限制糾紛案有限公司與劉禎煒競業(yè)限制糾紛案2012.6.21入職凱盛2015.

6、4.82015.3.25主動離職1.項目經(jīng)理職務(wù)2.競業(yè)限制期限：離職后1年內(nèi)3.競業(yè)限制補償金：每月1000元3.違反競業(yè)限制協(xié)議違約金：年薪總額3倍1.劉禎煒提出辭職；2.凱盛同意解除，并通知：“雙方簽訂的競業(yè)禁止相關(guān)條款自2015年3月25日起自動生效。1.劉禎煒離職前12個月的年薪收入為113，229元2.離職后收到凱盛支付的競業(yè)限制補償金2，000元。 3.2015年4月8日灼識投資咨詢（上海）有限公司為劉禎煒辦理了招工備案登記手續(xù)。入職灼識經(jīng)營范圍經(jīng)營范圍凱盛公司凱盛公司信息技術(shù)服務(wù)，軟件開發(fā)，投資咨詢，企業(yè)管理咨詢，商務(wù)信息咨詢，市場營銷咨詢，企業(yè)形象策劃咨詢，貿(mào)易信息咨詢。灼識

7、公司灼識公司投資咨詢（經(jīng)紀(jì)除外），企業(yè)管理咨詢，商務(wù)信息咨詢，經(jīng)濟信息咨詢，貿(mào)易信息咨詢，市場營銷策劃咨詢（廣告除外）。兩個企業(yè)的經(jīng)營范圍高度相似，屬于兩個從事同類業(yè)務(wù)的企業(yè)兩個企業(yè)的經(jīng)營范圍高度相似，屬于兩個從事同類業(yè)務(wù)的企業(yè)工作內(nèi)容工作內(nèi)容在香港及國內(nèi)的擬上市公司提供IPO行業(yè)顧問報告，協(xié)助客戶回應(yīng)監(jiān)管機構(gòu)咨詢，解決上市融資過程中的問題等。在金融機構(gòu)、大型企業(yè)和專業(yè)人士之間建立交流的平臺，獵頭和會務(wù)服務(wù)。灼識公司灼識公司凱盛公司凱盛公司進入競業(yè)公司但未從事原工作原崗位：無論員工在新東家從事的工作內(nèi)容進入競業(yè)公司但未從事原工作原崗位：無論員工在新東家從事的工作內(nèi)容與老東家是否一致，都是違反了

8、競業(yè)限制義務(wù)與老東家是否一致，都是違反了競業(yè)限制義務(wù)裁判結(jié)果裁判結(jié)果1、劉禎煒繼續(xù)履行與凱盛之間競業(yè)限制條款的約定至2016年3月25日；2、劉禎煒支付凱盛違約金計36，000元；3、劉禎煒應(yīng)返還凱盛已支付的競業(yè)限制補償金計1，586.21元。終審終審【案例案例2 2】北京集奧聚合科技有限公司與劉國清等不正當(dāng)競爭糾紛案北京集奧聚合科技有限公司與劉國清等不正當(dāng)競爭糾紛案2012.9.3入職集奧2013.10.312011.7.15成立青稞公司1.首席技術(shù)官（CTO）2.月薪：35000元/月3.競業(yè)限制期限：在職期間及離職后1年內(nèi)4.競業(yè)限制補償金：適用法定最低標(biāo)準(zhǔn)5.違反競業(yè)限制違約金：未約定

9、成立時：公司名稱為北京禾之木科技有限公司，注冊資本100萬元，劉五一出資51萬元，彭環(huán)珂出資為49萬元。第一次變更：公司名稱為北京青稞厚成科技有限公司，注冊資本為1088235.24元，劉五一出資為47.94萬元，新增出資人王奇峰、于鋒每人出資2萬元。第二次變更：注冊資本600萬元，劉五一出資2643178.51元，王奇峰出資變更為110270.28元，于鋒出資變更為110270.28元。后集奧公司繼續(xù)向劉國清的賬戶發(fā)放競業(yè)禁止補償金11055元/月，共計發(fā)放了5次，總金額為55275元。主動離職經(jīng)營范圍經(jīng)營范圍集奧公司集奧公司技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)；設(shè)計、制作、代理、發(fā)布廣告

10、；企業(yè)管理咨詢、經(jīng)濟貿(mào)易咨詢；銷售計算機、軟件及輔助設(shè)備青稞公司青稞公司技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)；計算機系統(tǒng)服務(wù)；數(shù)據(jù)處理；基礎(chǔ)軟件服務(wù)；應(yīng)用軟件服務(wù)；計算機技術(shù)培訓(xùn)；銷售計算機、軟件及輔助設(shè)備、文化用品兩個企業(yè)的經(jīng)營范圍高度相似，屬于兩個從事同類業(yè)務(wù)的企業(yè)兩個企業(yè)的經(jīng)營范圍高度相似，屬于兩個從事同類業(yè)務(wù)的企業(yè)青稞公司實際控制人為劉國清青稞公司實際控制人為劉國清青稞公司的股權(quán)原結(jié)構(gòu)為劉五一為51%，彭環(huán)珂持股49%，可見大股東為劉五一太湖縣公安局晉熙派出所出具的證明，載明劉國清父親名為劉五一劉國清此后代劉五一簽字將股權(quán)轉(zhuǎn)讓的行為也印證了劉國清系該部分股權(quán)的實際持有人青稞公司曾向客

11、戶發(fā)送了一份商業(yè)計劃書PPT，詳細列舉了青稞公司的人員信息，其中包括劉國清大數(shù)據(jù)公司是近幾年才興起的新興行業(yè)，劉五一并不具有這方面的技術(shù)背景等優(yōu)勢，劉五一作為劉國清的父親出資和持股的行為、動機存在疑問裁判結(jié)果裁判結(jié)果1、被告劉國清向原告北京集奧聚合科技有限公司返還競業(yè)禁止補償金55275元；2、被告劉國清、北京青稞厚成科技有限公司連帶賠償原告北京集奧聚合科技有限公司經(jīng)濟損失15萬元。終審終審C Chapterhapter競業(yè)限制補償金問題競業(yè)限制補償金問題22.22.32.1未約定補償金，未約定補償金，競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議是否無效？是否無效？企業(yè)未支付補償，企業(yè)未支付補償，員工是否免除競業(yè)

12、員工是否免除競業(yè)限制義務(wù)？限制義務(wù)？競業(yè)限制補償金競業(yè)限制補償金是否應(yīng)繳納個人是否應(yīng)繳納個人所得稅？所得稅？2.12.1未約定補償金，競業(yè)限制協(xié)議是否無效？未約定補償金，競業(yè)限制協(xié)議是否無效？1.勞動合同當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。2.補償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標(biāo)準(zhǔn)進行協(xié)商；協(xié)商不能達成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。3.協(xié)商不能達成一致的，限制期限最長不得超過兩年。 上海市高

13、級人民法院上海市高級人民法院關(guān)于適用關(guān)于適用 若干問題的意見若干問題的意見滬高法滬高法200973200973號號結(jié)論1、雖未約定補償金，或者約定了補償金但未約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，仍可以認定競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。2、勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施上海市勞動合同條例若干問題的通知（二） （滬勞保關(guān)發(fā)20044號）四、關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議及其經(jīng)濟補償金問題”（一）用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單

14、位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議解除競業(yè)限制協(xié)議。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四2013年2月1日起施行第八條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。2.22.2企業(yè)未支付補償，員工是否免除競業(yè)限制義務(wù)？企業(yè)未支付補償，員工是否免除競業(yè)限制義務(wù)？結(jié)論1、企業(yè)未支付補償員工并不當(dāng)然免除競業(yè)限制義務(wù)，但可以請求解除約定。2、當(dāng)且僅當(dāng)企業(yè)無正當(dāng)理由三個月未支付

15、經(jīng)濟補償金的，員工方有權(quán)要求解除競業(yè)限制協(xié)議。3、在解除競業(yè)限制協(xié)議時，員工有權(quán)請求用人單位額外支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。2.32.3競業(yè)限制補償金是否應(yīng)繳納個人所得稅？競業(yè)限制補償金是否應(yīng)繳納個人所得稅？1.免征部分：一次性補償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分計算征收個人所稅。2.征收部分：一次性取得：允許平均：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入。分月領(lǐng)?。喊匆淮涡灶I(lǐng)取補償金的方式計算應(yīng)代扣代繳的全部個人所得稅，再將該個稅分攤至各月，待每月實際支付勞動者補償金時再代扣代繳。3.個人在本企

16、業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知(國稅發(fā)1999178號) 王先生2008年9月離職，工齡5年，競業(yè)限制期限2年，補償金共計10W， 當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY為2W。舉例說明舉例說明一次性支付一次性支付分月領(lǐng)取分月領(lǐng)取1.2W3=6W以內(nèi)可以免征個稅2.超過部分王先生的工作年限5年，以“工資、薪金”項目計征個稅：（100000-60000）5=8000元（8000-3500）*10%-105=345 345*

17、5=17253.應(yīng)交個稅計算公式為：（經(jīng)濟補償金總收入當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的3倍）本單位的工作年限個人所得稅扣除額（起征點）適用稅率速算扣除數(shù)本單位的實際工作年限1.每月支付補償金10000024=4167元2. 2年競業(yè)限制期內(nèi)共應(yīng)代扣代繳個稅總額同上即 1725元3.分攤至每月為1725元24=72元4.公司在每月支付王先生4167元競業(yè)限制補償金時，應(yīng)代扣代繳王先生個人所得稅72元C Chapterhapter競業(yè)限制協(xié)議解除和責(zé)任承擔(dān)問題競業(yè)限制協(xié)議解除和責(zé)任承擔(dān)問題33.23.33.43.1用人單位能否用人單位能否任意解除競業(yè)任意解除競業(yè)限制協(xié)議？限制協(xié)議？勞動者承擔(dān)違約勞動者承擔(dān)違

18、約責(zé)任后，是否需責(zé)任后，是否需要繼續(xù)履行競業(yè)要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)？限制義務(wù)？勞動者承擔(dān)違勞動者承擔(dān)違約金與承擔(dān)損約金與承擔(dān)損害賠償能否同害賠償能否同時適用？時適用？競業(yè)限制糾紛競業(yè)限制糾紛中，新用人單中，新用人單位是否應(yīng)承擔(dān)位是否應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任？連帶責(zé)任？3.13.1用人單位能否任意解除競業(yè)限制協(xié)議？用人單位能否任意解除競業(yè)限制協(xié)議？ 第九條 競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四

19、件適用法律若干問題的解釋四20132013年年2 2月月1 1日起施行日起施行結(jié)論1、競業(yè)限制的規(guī)定，其立法本意是為了保護用人單位的合法權(quán)益，是賦予用人單位的權(quán)利，所以用人單位可以放棄。2、用人單位有任意解除競業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利。但一旦勞動者履行該協(xié)議，勞動者有權(quán)要求單位額外支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。3.23.2勞動者承擔(dān)違約責(zé)任后，是否需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)？勞動者承擔(dān)違約責(zé)任后，是否需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)？ 第十條 勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四件適用法律若干問題的解釋四20132013年年2 2月月1 1日起施行日起施行結(jié)論1、勞動者承擔(dān)違約責(zé)任后，是否需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的決定權(quán)在企業(yè)。2、若企業(yè)要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)時間的經(jīng)濟補償金。3.33.3勞動者承擔(dān)違約金與承擔(dān)損害賠償能否同時適用？勞動者承擔(dān)違約金與承擔(dān)損害賠償能否同時適用？1.違約金分為懲罰性違約金和補償性違約金。2.競業(yè)限制違約金到底是何種性質(zhì)的違約金，勞動合同法并沒有明確規(guī)定?！景咐可钲诹Ψ饺河?shù)字科技有限公司與丘秋蘭勞動合同糾紛案用人單位可否就勞動者違反競業(yè)限制用人單位可否就勞動者違反競業(yè)限制行