企業(yè)職工代表大會(huì)條例

企業(yè)職工代表大會(huì)條例企業(yè)職工代表大會(huì)條例

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的民主管理，保障職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，制定本條例。

第二條企業(yè)職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）是企業(yè)職工行使民主權(quán)利、參與企業(yè)管理的重要形式。職代會(huì)是企業(yè)內(nèi)部的最高決策機(jī)構(gòu)。

第三條職代會(huì)的任務(wù)是：聽取和審議企業(yè)董事會(huì)的工作報(bào)告，提出意見和建議；選舉和監(jiān)督企業(yè)董事會(huì)的成員；審議和決定企業(yè)的重大事項(xiàng)。

第四條職代會(huì)代表取得代表資格后，享有以下權(quán)利：

（一）提出對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)發(fā)展的意見和建議；

（二）聽取和審議企業(yè)董事會(huì)的工作報(bào)告，并提出質(zhì)詢；

（三）參與選舉和監(jiān)督企業(yè)董事會(huì)的成員；

（四）審議和決定企業(yè)的重大事項(xiàng)；

（五）參與企業(yè)民主管理的各項(xiàng)活動(dòng)；

（六）享有其他根據(jù)法律法規(guī)享有的權(quán)利。

第二章成員

第五條職代會(huì)代表應(yīng)由職工自行推選產(chǎn)生。代表應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益；

（三）持有企業(yè)在職人員的工作證，并在企業(yè)連續(xù)工作兩年以上；

（四）在本企業(yè)的工齡不少于五年；

（五）品行端正，遵紀(jì)守法。

第六條職代會(huì)代表的產(chǎn)生應(yīng)當(dāng)遵循民主、公開、平等的原則，確保代表的代表性和代表的權(quán)益。

第七條職代會(huì)代表的選舉辦法由企業(yè)的職工大會(huì)制定，并報(bào)企業(yè)董事會(huì)備案。

第三章職務(wù)

第八條職代會(huì)代表的任期為三年，連選連任不得超過兩屆。

第九條職代會(huì)代表具有辭職權(quán)。代表個(gè)人有如下情形之一的，應(yīng)當(dāng)辭去代表職務(wù)：

（一）不再具備擔(dān)任代表的條件的；

（二）喪失工作和生活能力的。

第十條職代會(huì)代表的辭職應(yīng)當(dāng)提前向職工大會(huì)報(bào)告，并報(bào)企業(yè)董事會(huì)備案。

第四章職權(quán)

第十一條職代會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)為職工大會(huì)，由全體職代會(huì)代表組成。

第十二條職工大會(huì)有下列職權(quán)：

（一）聽取和審議企業(yè)董事會(huì)的工作報(bào)告，并提出意見和建議；

（二）選舉和監(jiān)督企業(yè)董事會(huì)的成員；

（三）審議和決定企業(yè)的重大事項(xiàng)；

（四）決定企業(yè)章程的修改；

（五）決定企業(yè)合并、分立、轉(zhuǎn)讓、擴(kuò)建或者停業(yè)；

（六）決定企業(yè)的投資方向和策略；

（七）審議和決定企業(yè)分配方案；

（八）決定企業(yè)職工福利待遇；

（九）決定企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)懲處制度；

（十）制定企業(yè)職工的監(jiān)督制度；

（十一）決定企業(yè)職工的工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)總額；

（十二）審議職工代表聯(lián)絡(luò)委員會(huì)和企業(yè)工會(huì)的工作報(bào)告，并提出意見和建議；

（十三）職工大會(huì)可以決定其他事項(xiàng)。

第十三條職工大會(huì)應(yīng)當(dāng)依法召開，代表有權(quán)提出決議和意見，并在職工大會(huì)結(jié)束后十日內(nèi)報(bào)企業(yè)董事會(huì)備案。

第五章運(yùn)行

第十四條職代會(huì)每年至少召開一次職工大會(huì)。職工大會(huì)可以由企業(yè)董事會(huì)或者其他法定機(jī)構(gòu)提議召開，并報(bào)企業(yè)董事會(huì)批準(zhǔn)。

第十五條職工大會(huì)應(yīng)當(dāng)提前七日以書面通知的方式通知全體職代會(huì)代表，并公告于全體職工。

第六章附則

第十六條本條例所稱的企業(yè)，是指具有獨(dú)立法人資格，為營(yíng)利性組織的企業(yè)。

第十七條企業(yè)可以根據(jù)自身情況制定更加具體的管理辦法，但不得與本條例相抵觸。

第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)配齊職代會(huì)的工作條件，為職代會(huì)的召開提供必要的場(chǎng)所和設(shè)施，并向代表提供必要的工作經(jīng)費(fèi)和待遇。

第十九條企業(yè)職員可以根據(jù)需要成立職工代表聯(lián)絡(luò)委員會(huì)，負(fù)責(zé)職工代表的日常聯(lián)絡(luò)工作，代表大會(huì)和職工聯(lián)絡(luò)委員會(huì)的具體辦法由企業(yè)董事會(huì)制定。

第二十條本條例自頒布之日起施行。第七章監(jiān)管與責(zé)任

第二十一條企業(yè)董事會(huì)是職代會(huì)的監(jiān)督對(duì)象。企業(yè)董事會(huì)應(yīng)當(dāng)以職工大會(huì)的決議和意見為依據(jù)，履行其職責(zé)，認(rèn)真聽取職工的合理需求和意見，及時(shí)向職工大會(huì)匯報(bào)工作情況。

第二十二條企業(yè)董事會(huì)應(yīng)當(dāng)按照職工大會(huì)的要求，及時(shí)提供相關(guān)資料和信息，保證職工大會(huì)的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第二十三條企業(yè)董事會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合職工大會(huì)的工作，認(rèn)真處理職工大會(huì)提出的問題和建議，并及時(shí)向職工大會(huì)回復(fù)。

第二十四條企業(yè)董事會(huì)成員應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)履行職責(zé)，維護(hù)企業(yè)利益，尊重職工的民主權(quán)益，并對(duì)職工的意見和建議給予認(rèn)真對(duì)待。

第二十五條企業(yè)董事會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)定期向職工大會(huì)作工作報(bào)告，公開透明地向職工解釋企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展計(jì)劃。

第八章違規(guī)處理

第二十六條職代會(huì)代表在履行職責(zé)過程中，不得損害企業(yè)的利益，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密，不得進(jìn)行分裂、傳播謠言等損害企業(yè)形象和穩(wěn)定的行為。

第二十七條職代會(huì)代表有下列情形之一的，企業(yè)董事會(huì)有權(quán)依法解除其職務(wù)：

（一）嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的；

（二）嚴(yán)重?fù)p害職工大會(huì)的利益的；

（三）嚴(yán)重違反企業(yè)章程的。

第二十八條對(duì)于企業(yè)董事會(huì)成員濫用職權(quán)、違反法律法規(guī)的行為，職工大會(huì)有權(quán)依法提出檢舉和投訴，并要求企業(yè)董事會(huì)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行追責(zé)。

第九章優(yōu)化制度

第二十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全符合法律法規(guī)和國(guó)家政策的職工獎(jiǎng)勵(lì)懲處制度，保護(hù)職工的合法權(quán)益，激勵(lì)職工的積極性和創(chuàng)造性。

第三十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立有效的溝通渠道，及時(shí)聽取和解決職工的合理訴求，促進(jìn)企業(yè)和職工的良好關(guān)系。

第三十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法保障職工的民主權(quán)利，鼓勵(lì)職代會(huì)代表積極參與企業(yè)的決策和管理，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持。

第三十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職工代表的教育和培訓(xùn)，提高其法律法規(guī)和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)其履職能力和業(yè)績(jī)。

第十章附則

第三十三條職代會(huì)的工作按照民主、公開、平等、有序的原則進(jìn)行，與其他組織和機(jī)構(gòu)的關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法行使職權(quán)，保障其獨(dú)立性和自主性。

第三十四條各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工代表的培訓(xùn)和指導(dǎo)，支持和協(xié)助職工代表履行職責(zé)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第三十五條企業(yè)職工代表大會(huì)的具體工作細(xì)則由職工大會(huì)根據(jù)本條例和實(shí)際情況制定，并報(bào)企業(yè)董事會(huì)備案。

第十章附則

第三十五條本條例自頒布之日起施行，原有企業(yè)相關(guān)制度和規(guī)定與本條例不一致的部分，按照本條例進(jìn)行調(diào)整。

第三十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面貫徹落實(shí)本條例，建立和健全職工代表大會(huì)制度，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

第三十七