公司員工行為準(zhǔn)則

1、公司員工行為準(zhǔn)則完整版.員工寫作指南 一.行為守則守法、誠(chéng)實(shí)、守信、團(tuán)結(jié)、合作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、熱愛公司、虛心、理 解和理解。2.基本要求要求遵守法律：1 .自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和政策，遵守公司的規(guī)章制度。2 .牢固樹立質(zhì)量第一和安全生產(chǎn)意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理體系，嚴(yán)格 遵守安全管理體系和安全操作規(guī)程。3 .嚴(yán)格遵守公司的財(cái)務(wù)紀(jì)律，不得貪污、賄賂、回扣和利益。4.嚴(yán)格 遵守公司的保密制度，不得泄露或出售公司的商業(yè)秘密及經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、 管理信息和情報(bào)。如發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即停止，并及時(shí)向有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)匯 報(bào)。（2）員工誠(chéng)實(shí)守信：5 .在與人相處時(shí)要誠(chéng)實(shí)，信守承諾，永遠(yuǎn)不要欺騙別人。6 .反映事實(shí)，實(shí)事求是

2、，不做虛假陳述，不搬弄是非，不散布謠言， 不威脅或打擊報(bào)復(fù)他人。（3）員工要有團(tuán)結(jié)合作的精神。7 .積極工作，相互配合，經(jīng)常溝通，認(rèn)真及時(shí)地處理工作中出現(xiàn)的問 題，敢于承擔(dān)責(zé)任。如有問題，應(yīng)遵循“先解決問題，后明確責(zé)任” 的工作原則，不得有爭(zhēng)議或推諉。8 .堅(jiān)持“服從上級(jí)”的管理原則，服從公司的調(diào)動(dòng)和分配。員工要善 于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新：9 .愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，努力工作，努力學(xué)習(xí)本崗位的專業(yè)知識(shí)，做 好本職工作，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作，自覺接受公司組織的各種培訓(xùn) 和教育。10.弘揚(yáng)“學(xué)習(xí)能進(jìn)步，創(chuàng)造永恒”的雙好精神，大膽創(chuàng)新，積 極進(jìn)取。（5）員工應(yīng)熱愛公司，維護(hù)公司的利益和形象：11 .忠于公司

3、，時(shí)刻關(guān)心公司的發(fā)展，積極向公司提出建議。愿意接 受梁爽文化的影響，不斷適應(yīng)公司發(fā)展的需要。12 .始終牢記員工的個(gè)人形象是雙重良好形象的代表，絕不做任何有 損公司利益和形象的事情，絕不從事與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的第二職 業(yè)。如發(fā)現(xiàn)，及時(shí)向有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（6）員工應(yīng)思想開放、善 解人意，成為遵守社會(huì)道德的楷模：13 .主動(dòng)關(guān)心他人，熱情幫助他人。尊敬老師，尊老愛幼，重視家庭 美德，努力營(yíng)造和維護(hù)和諧的工作和家庭氛圍。14 .遵守社會(huì)公德，樹立健康風(fēng)尚，敢于與不良作風(fēng)作斗爭(zhēng)。人們心 胸開闊，善解人意，不斤斤計(jì)較，不傷害他人。15 .舉止端莊、衣著整潔得體、舉止大方、謙遜、善良自然、待客謙 恭、

4、熱情周到。（1）勞動(dòng)紀(jì)律1.員工應(yīng)遵守公司的作息制度，不得遲到、早退、無故曠工。2.禁止 員工在工作時(shí)間飲酒或飲酒后上班（工作需要除外）。3.員工不得從事 任何形式的賭博活動(dòng)。4.員工應(yīng)該團(tuán)結(jié)合作，不要挑撥離間，不要搬弄是非，不要爭(zhēng)吵和爭(zhēng) 斗，不要聚眾鬧事。5.員工應(yīng)遵循“下屬服從上級(jí)”的工作原則，服從 上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和工作分配。他們不應(yīng)該工作懈怠。6 .員工變動(dòng)或離職時(shí)，應(yīng)及時(shí)、清晰地處理工作交接。7 .員工輪班工作時(shí)，應(yīng)提前10分鐘到崗位辦理交接手續(xù)。接班人未 到崗時(shí)，值班員工不得擅自離崗。8 .員工因公出差，應(yīng)按照出差管理規(guī)定辦理出差審批手續(xù)。9.員工不 得騷擾、陷害、誹謗、侮辱或報(bào)復(fù)他人。

5、10.員工不應(yīng)詢問他人的新 信息。11.員工不得偽造或篡改公司的任何報(bào)告或記錄，也不得盜用印刷信 件。員工不得偽造個(gè)人經(jīng)歷或?qū)W歷并達(dá)到就業(yè)目的。公司發(fā)布的任何 文件或公告不得被撕毀以獲得許可。12.員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離 崗位、脫崗、睡覺、聊天、做私人工作或擅離崗位。13.員工在工作 時(shí)間不閱讀與其業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜志或電子信息，不聽音樂、 打牌或玩電子游戲。14.員工在工作時(shí)間不打電話聊天15 .員工應(yīng)在指定區(qū)域用餐，遵守用餐秩序，注意節(jié)約。不要隨意把 剩菜扔在桌子上或地板上。未經(jīng)允許，不要在辦公室吃飯。16 .員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加公司組織的會(huì)議或集會(huì)，自覺遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，保 持會(huì)場(chǎng)安靜。會(huì)

6、議期間，手機(jī)、傳呼機(jī)等。應(yīng)自覺關(guān)閉或設(shè)置振動(dòng)裝 置。會(huì)議結(jié)束時(shí)，他們將按順序離開。不擁擠，不吵鬧。17 .員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和各種活動(dòng)。如果他們因特殊情 況不能出席，他們應(yīng)該提前請(qǐng)假。18 .雇員在受雇期間不得從事第二職業(yè)。（2）訪問控制19 .員工進(jìn)出公司時(shí)應(yīng)佩戴身份證。當(dāng)騎車進(jìn)出公司大門時(shí)，他們應(yīng) 該以白線為界下車。對(duì)于那些在XXXX上班遲到三次或三次以上的 人，他們可能會(huì)被給予一次行政警告。如果你遲到了，態(tài)度不好，你 可以直接給予行政警告或者每月減薪100元。2 .早退是指員工未經(jīng)主管同意提前下班的行為。員工早退一次扣工 資，500元，并給予行政警告。根據(jù)工作表現(xiàn)和態(tài)度，今年提

7、前兩次或兩次以上離 開的員工將獲得100元的月薪。如果上述行為在XXXX再次發(fā)生， 將根據(jù)勞動(dòng)法第25條第2款的規(guī)定直接解除勞動(dòng)關(guān)系。違反考勤管理的處罰38 .如果一名員工違反公司的出勤規(guī)定并代表該員工行事，該員工和 受害者將受到平等對(duì)待。今年第一次扣除500元工資，并給予行政警 告。根據(jù)勞動(dòng)法第25條第2款的規(guī)定，員工將在一年內(nèi)第二次 與勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生直接接觸。39 .因某種原因不能打卡或忘記打卡的員工，如果其直接主管未能證 明其出勤情況，將被視為遲到或早退。直屬上司保護(hù)下屬，弄虛作假， 一經(jīng)查實(shí)，將給予行政警告。40 .員工加班申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，應(yīng)按批準(zhǔn)的加班時(shí)間上下班，并按規(guī)定 打卡上班。那些

8、遲到或早退的人將被視為遲到或早退。41 .員工在休各種假期時(shí)，未按假期管理規(guī)定辦理手續(xù)的，可視 為礦工。（4）反金融紀(jì)律規(guī)定的處罰42 .員工發(fā)現(xiàn)損害公司利益的行為未被制止或舉報(bào)，對(duì)公司利益造成 較大損害的，可給予行政警告。43 .如果雇員在報(bào)銷費(fèi)用時(shí)采取欺騙手段，除了追回多付的費(fèi)用外，他或她還可能被處以多付費(fèi)用3至5倍的罰款。情節(jié)嚴(yán)重或者性質(zhì)惡 劣的，可以根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條第二款的規(guī)定，處以每月300 元至500元的罰款，或者直接終止勞動(dòng)關(guān)系。44.徇私舞弊、挪用公 款或無故拖欠公司財(cái)產(chǎn)的，視情節(jié)輕重給予行政警告、記過或開除處 分。情節(jié)特別嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。45.除了追回

9、 非法收入外，未經(jīng)允許的貪污、賄賂或接受回扣的員工將被給予每月 500元的減薪或在公司的試用期。它們也可以通過“一票否決”被駁回。 對(duì)于賄賂，一經(jīng)查實(shí)，將實(shí)行一票否決”，并給予撤職處分。情節(jié)嚴(yán) 重，涉嫌犯罪的，將案件移送司法機(jī)關(guān)。46 .員工接受顧客和供應(yīng)商的宴請(qǐng)、禮物或利益，未能及時(shí)如實(shí)報(bào)告 的，將受到行政記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，可以實(shí)行一票否決"，并給 予撤職處分。47 .如果一名員工盜竊財(cái)產(chǎn)或?yàn)樽约夯蛞越疱X換取公司的財(cái)產(chǎn)，一旦 被發(fā)現(xiàn)，除了追回非法收入外，他或她還將受到“一票否決”并被解雇。 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪 的，移送司法機(jī)關(guān)處理。48

10、 .如果員工從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)或類似的業(yè)務(wù)，代理或兼任其他制 造商的職務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回非法收入外，該員工將被'一票否決” 并被解雇。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。49 .任何與第三方串通或串通損害公司利益的員工將被“一票否決”并 被解雇。情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。50 .員工如果丟失或損壞公司財(cái)產(chǎn)，除了賠償之外，還將根據(jù)損失的大小給予行政警告。（5）違反公司保密規(guī)定的處罰51 .如果員工泄露或出售各種商業(yè)秘密和經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、管理信息或公 司商業(yè)秘密保密協(xié)議規(guī)定的信息，除賠償公司損失外，員工還將 被“一票否決”并被解雇。涉嫌犯罪的將移交司法機(jī)關(guān)。52 .擅自向

11、他人提供個(gè)人保管的各種技術(shù)信息、業(yè)務(wù)信息或管理信息 的，給予行政記過處分。如果給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，除了賠償公司損 失外，還會(huì)實(shí)施“一票否決”來驅(qū)逐公司。53 .員工查詢或散布公司秘密，每次減薪500元。性質(zhì)惡劣的，依照 勞動(dòng)法第二十五條第二款的規(guī)定，可以給予行政警告或者記過處分，或者直接與勞動(dòng)關(guān)系接觸。54 .員工因不妥善保管機(jī)密場(chǎng)所的鑰匙或個(gè)人電腦密碼給公司造成損 失的，應(yīng)賠償公司損失，并可給予行政警告或記過處分。造成嚴(yán)重后 果的，依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條第二款規(guī)定，直接終止勞動(dòng)關(guān)系。55 .如果員工發(fā)現(xiàn)他人涉及秘密或泄露秘密而未能制止或舉報(bào)，一經(jīng) 查實(shí)將給予行政警告。6）違反安全管理規(guī)定的處罰

12、56 .發(fā)生安全事故或發(fā)現(xiàn)安全事故時(shí)，員工逃離或逃避事故現(xiàn)場(chǎng)的， 經(jīng)核實(shí)，給予行政警告或記過處分。職工逃離或者逃避事故現(xiàn)場(chǎng)，造 成事故救援延誤或者增加事故損失的，可以依照勞動(dòng)法第二十五 條第二款的規(guī)定，直接解除勞動(dòng)關(guān)系。57 .如果員工最終離開辦公室時(shí)沒有關(guān)好門窗或切斷電源，給公司造 成損失，將從其工資中扣除。如果他在XXXX總共發(fā)現(xiàn)三次，他將 被給予行政警告。因未按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品而發(fā)生事故的員工將 受到記過處分。造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。65 .違反設(shè)備使用規(guī)定或安全操作規(guī)定，違章操作的員工，如果發(fā)現(xiàn) 其工資在XXXX年內(nèi)再次降低或造成不良影響，可通過“一票否決” 予以

13、解雇。84 .如果員工未能妥善處理家庭或家庭糾紛，不孝敬父母，造成更嚴(yán) 重的影響，公司將給予每月減薪。在XXXX年內(nèi)，公司將總共扣除 三次工資，這將被視為行政警告。如果一名雇員在同一年內(nèi)兩次受到 行政警告，他將被視為受到記過處分。如果員工一年內(nèi)受到兩次記過 處分，將被處以每月500元的減薪，或者根據(jù)勞動(dòng)法第25條第 2款的規(guī)定，直接終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系。88 .員工違反國(guó)家法律、法規(guī)或相關(guān)政策規(guī)定，受到行政處罰，或被 追究刑事責(zé)任的，可據(jù)實(shí)處理。直接終止員工的勞動(dòng)關(guān)系。89 .受到行政警告的員工將不能享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金。被記過的人不 能享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金和年終福利。90 .如果員工減薪，減薪期限為三個(gè)月至一年。如果在減薪期結(jié)束時(shí)， 經(jīng)過調(diào)查和評(píng)估，錯(cuò)誤已經(jīng)得到糾正，則可以恢復(fù)原工資。91 .最長(zhǎng)暫停期為30天。暫停期滿后，將視情況提出進(jìn)一步的處理意