SA8000基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)教案(通用簡潔版)

1、 www.ck-SA8000基礎(chǔ)知識(shí)基礎(chǔ)知識(shí)編制部門：總經(jīng)辦文控中心編制部門：總經(jīng)辦文控中心編制日期：編制日期：2012-07-042012-07-04版版 本：本：A A版版 www.ck-第一章第一章 什么是什么是SA8000第二章第二章 公司文件要求公司文件要求第三章第三章 我們應(yīng)該知道的我們應(yīng)該知道的 www.ck-SA8000SA8000是社會(huì)責(zé)任管理體系，社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)保護(hù)是社會(huì)責(zé)任管理體系，社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)保護(hù)環(huán)境、環(huán)境、保護(hù)員工職業(yè)健康安全保護(hù)員工職業(yè)健康安全、保護(hù)員工合法權(quán)益。、保護(hù)員工合法權(quán)益。實(shí)施的好處實(shí)施的好處遵守商業(yè)道德遵守商業(yè)道德保障生產(chǎn)安全和職業(yè)健康保障生產(chǎn)安全

2、和職業(yè)健康保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)環(huán)境保護(hù)環(huán)境支持慈善事業(yè)，捐助社會(huì)公益事業(yè)支持慈善事業(yè)，捐助社會(huì)公益事業(yè)保護(hù)弱勢群體保護(hù)弱勢群體什么是什么是SA8000SA8000 www.ck-遵紀(jì)守法遵紀(jì)守法 關(guān)愛員工關(guān)愛員工誠信經(jīng)營誠信經(jīng)營 持續(xù)改善持續(xù)改善貢獻(xiàn)社會(huì)貢獻(xiàn)社會(huì) www.ck-第一章第一章 什么是什么是SA8000第二章第二章 公司文件要求公司文件要求第三章第三章 我們應(yīng)該知道的我們應(yīng)該知道的 www.ck-禁止聘用童工及童工禁止聘用童工及童工補(bǔ)救措施程序補(bǔ)救措施程序禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、虐待、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、虐待、騷擾及歧視控制程序騷擾及歧視控制程序工會(huì)代表選舉控制程工會(huì)代表選

3、舉控制程序序懲戒及投訴控制程序懲戒及投訴控制程序工作時(shí)間控制程序工作時(shí)間控制程序薪資報(bào)酬與福利控制薪資報(bào)酬與福利控制程序程序道德標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范作業(yè)程道德標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范作業(yè)程序書序書 www.ck-童工：童工：指未滿指未滿1616周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的兒童。濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的兒童。禁止雇用未滿禁止雇用未滿1616周歲的兒童。周歲的兒童。人事部門定期抽查工人的實(shí)際年齡，鼓勵(lì)員工舉報(bào)使用虛假人事部門定期抽查工人的實(shí)際年齡，鼓勵(lì)員工舉報(bào)使用虛假身份證進(jìn)入公司的事件。身份證進(jìn)入公司的事件。若發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)有童工，人事部門

4、首先上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)若發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)有童工，人事部門首先上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)勞動(dòng)部門，待勞動(dòng)部門再復(fù)核證實(shí)。按勞動(dòng)部門的意見，做出勞動(dòng)部門，待勞動(dòng)部門再復(fù)核證實(shí)。按勞動(dòng)部門的意見，做出相關(guān)安排。相關(guān)安排。 www.ck-禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)：禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)：本公司各部門的各級管理人員，禁止在懲罰的威本公司各部門的各級管理人員，禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益和強(qiáng)迫員工工作。脅下榨取勞工的利益和強(qiáng)迫員工工作。禁止虐待：禁止虐待：本公司各部門禁止對雇用工人在勞動(dòng)時(shí)間或非勞動(dòng)時(shí)本公司各部門禁止對雇用工人在勞動(dòng)時(shí)間或非勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行非法懲罰。間進(jìn)行非法懲罰。禁止騷擾：禁止騷擾：本公司不允許管理人員在任何情況下對員

5、工有強(qiáng)迫性、本公司不允許管理人員在任何情況下對員工有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性行為，包括姿勢、語言和實(shí)際接觸。威脅性、凌辱性或剝削性的性行為，包括姿勢、語言和實(shí)際接觸。禁止歧視：禁止歧視：本公司所有員工一視同仁。本公司所有員工一視同仁。 www.ck-1、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)公司所有被聘用之勞工以自愿為原則，不利用欺騙手段，引公司所有被聘用之勞工以自愿為原則，不利用欺騙手段，引誘工人來本廠工作。誘工人來本廠工作。不允許任何人向新進(jìn)廠之員工索取入廠介紹費(fèi)；同時(shí)公司招不允許任何人向新進(jìn)廠之員工索取入廠介紹費(fèi)；同時(shí)公司招請任何工人一律不準(zhǔn)收取押金、保證金或扣押其身份證和其它請任何工人一

6、律不準(zhǔn)收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件。法定證明文件。本廠絕對不使用監(jiān)獄勞工，不考慮監(jiān)獄工廠為分包商。本廠絕對不使用監(jiān)獄勞工，不考慮監(jiān)獄工廠為分包商。 www.ck-2 2、禁止虐待、禁止虐待嚴(yán)禁以暴力嚴(yán)禁以暴力 威脅或者其它手段限制工人人身自由來強(qiáng)制勞動(dòng)。威脅或者其它手段限制工人人身自由來強(qiáng)制勞動(dòng)。嚴(yán)禁侮辱嚴(yán)禁侮辱 體罰體罰 毆打毆打 非法搜身和拘禁勞動(dòng)者的行為。非法搜身和拘禁勞動(dòng)者的行為。按符合法律規(guī)定的廠規(guī)來管理員工按符合法律規(guī)定的廠規(guī)來管理員工, ,員工違紀(jì)以批評教育為主。員工違紀(jì)以批評教育為主。如若出現(xiàn)故意違規(guī)行為給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失的如若出現(xiàn)故意違規(guī)行為給廠方造成經(jīng)濟(jì)

7、損失的, ,送交有關(guān)部門處理。送交有關(guān)部門處理。員工可以用書面或口頭形式對懲罰性措施員工可以用書面或口頭形式對懲罰性措施( (紀(jì)律處分紀(jì)律處分) )或上述行或上述行為向人事行政部投訴。為向人事行政部投訴。 www.ck-3、禁止騷擾、禁止騷擾不允許任何威脅、虐待、剝削的行為及強(qiáng)迫性的性侵?jǐn)_行為，包不允許任何威脅、虐待、剝削的行為及強(qiáng)迫性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和肢體接觸。括姿勢、語言和肢體接觸。4、禁止歧視、禁止歧視不論在招聘工作中或生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，對所有員工一視同仁。不論在招聘工作中或生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，對所有員工一視同仁。男女同工同酬男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，凡

8、由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利。享有男女平等的就業(yè)權(quán)利。員工可以書面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受員工可以書面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視。的歧視。 www.ck-1、工會(huì)代表的產(chǎn)生工會(huì)代表的產(chǎn)生為確保工會(huì)代表的全面性，能真正代表全體員工的心聲，為確保工會(huì)代表的全面性，能真正代表全體員工的心聲，以部門為單位，由員工推薦或自薦產(chǎn)生工會(huì)代表候選人。以部門為單位，由員工推薦或自薦產(chǎn)生工會(huì)代表候選人。2 2、工會(huì)代表的權(quán)利和義務(wù)工會(huì)代表的權(quán)利和義務(wù)工會(huì)代表可直接將員工的意見或建議以各種形式工會(huì)代表可直接將員工的意見或建議以各種形式( (書面

9、形式、書面形式、投意見箱、當(dāng)面溝通等投意見箱、當(dāng)面溝通等) )反映給公司高層領(lǐng)導(dǎo)者。反映給公司高層領(lǐng)導(dǎo)者。 www.ck-3、工會(huì)代表與公司高層管理者的溝通方式、工會(huì)代表與公司高層管理者的溝通方式工會(huì)代表可以與公司高層管理者進(jìn)行溝通，定期舉行溝通工會(huì)代表可以與公司高層管理者進(jìn)行溝通，定期舉行溝通會(huì)議，妥善公開處理員工的來信來訪。會(huì)議，妥善公開處理員工的來信來訪。高層管理者如因特殊情況，不能主持召開溝通會(huì)議，可委高層管理者如因特殊情況，不能主持召開溝通會(huì)議，可委托其代理人主持會(huì)議。托其代理人主持會(huì)議。公司對合理的意見及建議均會(huì)接受和采納，并根據(jù)實(shí)際情公司對合理的意見及建議均會(huì)接受和采納，并根據(jù)實(shí)

10、際情況對建議人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。況對建議人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。4、本公司反對有歧視和非正常對待工會(huì)代表現(xiàn)象。、本公司反對有歧視和非正常對待工會(huì)代表現(xiàn)象。 www.ck-1、懲戒控制懲戒控制公司公司各級管理人員各級管理人員應(yīng)尊重員工的人格和尊嚴(yán)。應(yīng)尊重員工的人格和尊嚴(yán)。當(dāng)員工違反當(dāng)員工違反公司公司紀(jì)律紀(jì)律時(shí)時(shí)，應(yīng)，應(yīng)以教育為先，對經(jīng)教育不改者，以教育為先，對經(jīng)教育不改者，依公司依公司獎(jiǎng)懲管理辦法獎(jiǎng)懲管理辦法規(guī)定予以處理。規(guī)定予以處理。2 2、投訴渠道：、投訴渠道：找上級領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面溝通找上級領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面溝通意見箱：公司在食堂門口、車間門口等人員聚集的地意見箱：公司在食堂門口、車間門口等人員聚集的地方都有懸掛意見箱

11、。方都有懸掛意見箱。郵件或信函：郵件或信函：ZJLCKHY.COMZJLCKHY.COM電話：電話：0762-36010510762-3601051或或36010633601063 www.ck-3、受理受理：每周由人事部人員開啟意見箱并填寫每周由人事部人員開啟意見箱并填寫員工意見回收記錄員工意見回收記錄表表，隨時(shí)接受投訴、提案方面的信函處理隨時(shí)接受投訴、提案方面的信函處理。受理的信函資料依受理計(jì)劃予以調(diào)查取證、追蹤、核實(shí)、受理的信函資料依受理計(jì)劃予以調(diào)查取證、追蹤、核實(shí)、鑒定。鑒定。4 4、投訴不予受理之范圍投訴不予受理之范圍投訴事由虛假或理由不充分的不予受理。投訴事由虛假或理由不充分的不予

12、受理。蓄意攻擊、誹謗他人或蓄意扭曲事實(shí)的不予受理。蓄意攻擊、誹謗他人或蓄意扭曲事實(shí)的不予受理。 www.ck-5 5、投訴處理、投訴處理一般性意見與建議，由人事行政部處理，并將處理情況通一般性意見與建議，由人事行政部處理，并將處理情況通知投訴者。知投訴者。本公司保證投訴者不受到歧視。本公司保證投訴者不受到歧視。6 6、本公司可以參照勞動(dòng)法規(guī)對違反廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度的員本公司可以參照勞動(dòng)法規(guī)對違反廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度的員工采取相應(yīng)的處罰工采取相應(yīng)的處罰，但原則上，但原則上以教育為主，處罰為輔。以教育為主，處罰為輔。 www.ck-本公司實(shí)行本公司實(shí)行5 5天天8 8小時(shí)工作制。在確保順利完成生產(chǎn)任務(wù)的

13、前提小時(shí)工作制。在確保順利完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，盡量讓員工每周休息一天，確保員工的合理休息時(shí)間。如遇下，盡量讓員工每周休息一天，確保員工的合理休息時(shí)間。如遇生產(chǎn)任務(wù)緊急，則由公司視情況安排。未成年工及學(xué)生工，要盡生產(chǎn)任務(wù)緊急，則由公司視情況安排。未成年工及學(xué)生工，要盡量減少加班時(shí)間。量減少加班時(shí)間。正班正班8 8小時(shí)之外時(shí)間上班算加班，同時(shí)執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)之外時(shí)間上班算加班，同時(shí)執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)制度。制度。員工實(shí)際工作時(shí)間以考勤為準(zhǔn)，員工加班須提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)員工實(shí)際工作時(shí)間以考勤為準(zhǔn)，員工加班須提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。后方可加班。 www.ck-1 1、薪酬薪酬員工在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

14、工作月內(nèi)收入不低于員工在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)收入不低于當(dāng)?shù)禺?dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；本公司實(shí)行本公司實(shí)行5 5天天8 8小時(shí)工作制，加班費(fèi)按國家勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行；小時(shí)工作制，加班費(fèi)按國家勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行；員工工資以每月人事科下發(fā)給各部門簽核回收的員工工資以每月人事科下發(fā)給各部門簽核回收的【考勤匯總表考勤匯總表】為依據(jù)計(jì)算；為依據(jù)計(jì)算；薪酬月結(jié)以轉(zhuǎn)賬方式支付，每月薪酬月結(jié)以轉(zhuǎn)賬方式支付，每月2525日前發(fā)放上一個(gè)月的薪酬日前發(fā)放上一個(gè)月的薪酬（特殊情況除外）；（特殊情況除外）；員工發(fā)現(xiàn)薪酬支付有異議時(shí)應(yīng)找部門文員向各廠人事科詢問、員工發(fā)現(xiàn)薪酬支付有異議時(shí)應(yīng)找部門文員向各廠人事科詢問、解決。解決。

15、 www.ck-2 2、福利福利法定節(jié)假日：員工享有法定有薪假，具體參照國家規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)假日：員工享有法定有薪假，具體參照國家規(guī)定執(zhí)行。年假：員工享有帶薪年休假。年假：員工享有帶薪年休假。社保：本公司依當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定的社保政策給員工購買社保；社保：本公司依當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定的社保政策給員工購買社保；員工社保繳費(fèi)金額參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)執(zhí)行。員工社保繳費(fèi)金額參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)執(zhí)行。食宿：公司可為員工提供良好的食宿條件。食宿：公司可為員工提供良好的食宿條件。娛樂及生活設(shè)施：娛樂及生活設(shè)施：所有員工平等享受所有員工平等享受。交通：交通：公司派大巴車接送公司派大巴車接送集中租住在外的集中租住在外的員工上

16、員工上、下班。下班。3 3、勞保勞保：公司免費(fèi)提供法規(guī)所規(guī)定的實(shí)際所需的一切勞保用品。：公司免費(fèi)提供法規(guī)所規(guī)定的實(shí)際所需的一切勞保用品。 www.ck-1 1、過量禮品：指總金額超過、過量禮品：指總金額超過500500元的禮品。元的禮品。2 2、道德規(guī)范總則：道德規(guī)范總則： 誠信：是西可公司員工遵守道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的最基本要求。誠信：是西可公司員工遵守道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的最基本要求。公司明令禁止任何形式的欺騙、隱瞞、虛構(gòu)、偽造等行為。公司明令禁止任何形式的欺騙、隱瞞、虛構(gòu)、偽造等行為。廉潔經(jīng)營廉潔經(jīng)營: : 所有商業(yè)的互動(dòng)關(guān)系中都應(yīng)遵循最高的誠信標(biāo)準(zhǔn)。任所有商業(yè)的互動(dòng)關(guān)系中都應(yīng)遵循最高的誠信

17、標(biāo)準(zhǔn)。任何及所有形式的貪污何及所有形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為都必須明令禁敲詐勒索和挪用公款等行為都必須明令禁止。止。 無不正當(dāng)收益無不正當(dāng)收益: : 不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當(dāng)收益。不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當(dāng)收益。 身份保密身份保密: : 保護(hù)供應(yīng)商和員工檢舉者身份的機(jī)密性。保護(hù)供應(yīng)商和員工檢舉者身份的機(jī)密性。 www.ck-3、誠信誠信公司員工向公司提供的一切個(gè)人信息、證件、資料必須真公司員工向公司提供的一切個(gè)人信息、證件、資料必須真實(shí)、可信，不得虛構(gòu)、偽造；實(shí)、可信，不得虛構(gòu)、偽造；在工作過程中，向公司和領(lǐng)導(dǎo)提供的一切工作信息、資料在工作過程中，向公司和領(lǐng)導(dǎo)提

18、供的一切工作信息、資料必須真實(shí)、可信，不得虛構(gòu)、偽造；必須真實(shí)、可信，不得虛構(gòu)、偽造；涉及公務(wù)活動(dòng)的一切票據(jù)、信息、資料必須真實(shí)、可信，涉及公務(wù)活動(dòng)的一切票據(jù)、信息、資料必須真實(shí)、可信，不得虛構(gòu)、偽造。不得虛構(gòu)、偽造。 www.ck-4 4、廉潔經(jīng)營廉潔經(jīng)營公司任何部門人員均不得貪污、敲詐勒索和挪用公款；公司任何部門人員均不得貪污、敲詐勒索和挪用公款；未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，各廠未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，各廠/ /部負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理不得建立或參與部負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理不得建立或參與與公司產(chǎn)品有關(guān)聯(lián)的公司；與公司產(chǎn)品有關(guān)聯(lián)的公司；廠廠/ /部負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理親戚或朋友開設(shè)的公司在與西可合作部負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理親戚或朋友

19、開設(shè)的公司在與西可合作之前須向總經(jīng)理進(jìn)行申報(bào)。之前須向總經(jīng)理進(jìn)行申報(bào)。公司財(cái)務(wù)帳目管理實(shí)行嚴(yán)格的審批制度、防止以上行為的發(fā)公司財(cái)務(wù)帳目管理實(shí)行嚴(yán)格的審批制度、防止以上行為的發(fā)生。生。 www.ck-5 5、無不正當(dāng)收益無不正當(dāng)收益 公司、公司內(nèi)任何單位或個(gè)人，禁止向任何供應(yīng)商、分包公司、公司內(nèi)任何單位或個(gè)人，禁止向任何供應(yīng)商、分包商、客戶、第三方機(jī)構(gòu)提供或接受賄賂、過量禮品或饋贈(zèng)商、客戶、第三方機(jī)構(gòu)提供或接受賄賂、過量禮品或饋贈(zèng)。因參加公務(wù)活動(dòng)而被動(dòng)接受的任何形式的禮品、禮金等必因參加公務(wù)活動(dòng)而被動(dòng)接受的任何形式的禮品、禮金等必須如實(shí)交公，不得據(jù)為己有。須如實(shí)交公，不得據(jù)為己有。未經(jīng)批準(zhǔn)，個(gè)人

20、不得單獨(dú)與供應(yīng)商會(huì)面，私自接受宴請、未經(jīng)批準(zhǔn)，個(gè)人不得單獨(dú)與供應(yīng)商會(huì)面，私自接受宴請、禮品、禮金或接受供應(yīng)商提供的便利，更不得向他人索要金禮品、禮金或接受供應(yīng)商提供的便利，更不得向他人索要金錢或財(cái)物。錢或財(cái)物。 www.ck-6 6、身份保密身份保密 對有關(guān)客戶、渠道伙伴、供應(yīng)商、員工和其他業(yè)務(wù)伙伴的對有關(guān)客戶、渠道伙伴、供應(yīng)商、員工和其他業(yè)務(wù)伙伴的敏感或機(jī)密信息予以保密，保護(hù)員工檢舉者身份的機(jī)密性；敏感或機(jī)密信息予以保密，保護(hù)員工檢舉者身份的機(jī)密性； 嚴(yán)禁對檢舉如歧視、違反道德的行為、粗暴待遇行為進(jìn)行嚴(yán)禁對檢舉如歧視、違反道德的行為、粗暴待遇行為進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)、變相處罰。打擊報(bào)復(fù)、變相處罰。

21、7 7、道德規(guī)范的監(jiān)督管理、道德規(guī)范的監(jiān)督管理 公司設(shè)立道德規(guī)范投訴渠道：公司設(shè)立道德規(guī)范投訴渠道：舉報(bào)電話：舉報(bào)電話0762-3601051 監(jiān)察部不定期監(jiān)察部不定期對道德規(guī)范管理要求執(zhí)行遵守情況進(jìn)行調(diào)查監(jiān)對道德規(guī)范管理要求執(zhí)行遵守情況進(jìn)行調(diào)查監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)違反現(xiàn)象進(jìn)行相應(yīng)處罰或處理。督，對發(fā)現(xiàn)違反現(xiàn)象進(jìn)行相應(yīng)處罰或處理。 www.ck-8 8、違反道德管理要求的處理違反道德管理要求的處理、處罰措施：處罰措施：發(fā)現(xiàn)違反誠信之規(guī)定者，違反發(fā)現(xiàn)違反誠信之規(guī)定者，違反無不正當(dāng)收益無不正當(dāng)收益規(guī)定者，違反身份規(guī)定者，違反身份保密之規(guī)定者，保密之規(guī)定者，貪污、敲詐勒索和挪用公

22、款行為貪污、敲詐勒索和挪用公款行為者者，接受他人賄，接受他人賄賂、過量禮品與饋贈(zèng)行為賂、過量禮品與饋贈(zèng)行為者者，一律開除處理，并依法追究法律責(zé)，一律開除處理，并依法追究法律責(zé)任；任；發(fā)現(xiàn)向他人提供賄賂、過量禮品與饋贈(zèng)行為的，視情節(jié)輕重作發(fā)現(xiàn)向他人提供賄賂、過量禮品與饋贈(zèng)行為的，視情節(jié)輕重作相應(yīng)處理，情節(jié)嚴(yán)重者，依法追究責(zé)任；相應(yīng)處理，情節(jié)嚴(yán)重者，依法追究責(zé)任； www.ck-8 8、違反道德管理要求的處理違反道德管理要求的處理、處罰措施：處罰措施：發(fā)現(xiàn)違反廉潔經(jīng)營規(guī)定的，責(zé)令其立即停止違規(guī)經(jīng)營或合作，發(fā)現(xiàn)違反廉潔經(jīng)營規(guī)定的，責(zé)令其立即停止違規(guī)經(jīng)營或合作，并按違規(guī)經(jīng)營或合作期間的合理利潤向公司繳

23、納違規(guī)收益。并按違規(guī)經(jīng)營或合作期間的合理利潤向公司繳納違規(guī)收益。發(fā)現(xiàn)對檢舉者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，依法視情節(jié)輕重進(jìn)行發(fā)現(xiàn)對檢舉者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，依法視情節(jié)輕重進(jìn)行教育、道教育、道歉消除影響、警告、開除等處罰，性質(zhì)惡劣者移送司法機(jī)關(guān)處理。歉消除影響、警告、開除等處罰，性質(zhì)惡劣者移送司法機(jī)關(guān)處理。 www.ck-第一章第一章 什么是什么是SA8000第二章第二章 公司文件要求公司文件要求第三章第三章 我們應(yīng)該知道的我們應(yīng)該知道的 www.ck- 公司禁止聘用童工，招聘時(shí)不會(huì)要求員工交納任何的押金及公司禁止聘用童工，招聘時(shí)不會(huì)要求員工交納任何的押金及扣押任何的身份證件，收取員工身份證主要用途是辦理社保，扣押任何的身份證件，收取員工身份證主要用途是辦理社保，一周內(nèi)會(huì)退還給員工。一周內(nèi)會(huì)退還給員工。 公司禁止強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)，絕對不會(huì)使用監(jiān)獄勞工。公司禁止強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)，絕對不會(huì)使用監(jiān)獄勞工。 公司已建立較為