女職工勞動保護特別規(guī)定知識答卷活動知識答卷試題及答案

1、山東省全省女職工勞動保護特別規(guī)定知識答卷活動知識答卷試題及答案1、女職工勞動保護特別規(guī)定由（）頒布施行。A、中華人民共和國國務(wù)院B、中華人民共和國人力資源和社會保障部C、中華全國總工會2、女職工勞動保護特別規(guī)定于（）正式頒布施行。A、2012年4月18日B、2012年4月28日C、2012年5月1日3、女職工勞動保護特別規(guī)定共有（）條A、16B、19C、204、附錄中女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍有（）項。A、16B、10C、45、為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定女職工勞動保護特別規(guī)定。A、身體不適B、婦科疾病C、生理特點6、女職工是（）的統(tǒng)稱。A、女工人

2、B、女職員C、女職員和女工人7、女職工是指（）oA、從事一定經(jīng)濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性腦力勞動者B、從事一定經(jīng)濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性體力勞動者C、從事一定經(jīng)濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性勞動者（包括腦力勞動者和體力勞動者）8、國家對女職工實行特殊（）。A、勞動保護B、保險待遇C、生活保護9、國家對女職工所給予的特別保護，主要包括（）A、勞動權(quán)益B、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益C、不得安排女職工從事禁忌勞動以及對女職工在“四期”的特殊勞動保護10、中華人民共和國境內(nèi)的（）等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。A、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體B、個體經(jīng)濟組織以及其他社

3、會組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織11、（）應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。A、政府B、用人單位C、工會12、女職工“四期保護”是指（）：A、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期B、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期C、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期13、用人單位不得因女職工（），與其解除勞動合同。A、懷孕、生育B、哺乳C、懷孕、生育、哺乳14、用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、口頭B、書面C、口頭或書面15、國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院

4、衛(wèi)生行政部門根據(jù)（）情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。A、女職工B、經(jīng)濟社會發(fā)展C、相關(guān)法律法規(guī)16、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其（）、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A、福利待遇B、獎金C、工資17、勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）A、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、在試用期被證明不符合錄用條件的18、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)（）,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、醫(yī)療機構(gòu)的證明B、職工的申請C、工會的證明19、對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動

5、，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、5B、6C、720、夜班勞動系指在當日（）時間從事的勞動A、21點至次日6點B、22點至次日6點C、23點至次日8點21、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間（）勞動時間。A、不計入B、部分計入C、計入22、女職工生育享受（）天的產(chǎn)假。A、56B、90C、9823、山東省人口與計劃生育條例第三十條規(guī)定女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日，并給予男方護理假（）日。增加的產(chǎn)假視為由勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。A、30,5B、90,14C、60,724、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、

6、10,10B、15,15C、30,3025、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A、10,15B、10,20C、15,4226、生育保險實施按（）原則。A、行業(yè)B、屬地C、區(qū)域27、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照（）的標準由用人單位支付。A、用人單位上年度職工月平均工資，女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資，當?shù)刈畹凸べY標準C、女職工產(chǎn)假前工資，當?shù)刈畹凸べY標準28、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支

7、付；對未參加生育保險的，由（）。A、職工個人承擔B、用人單位支付C、用人單位和職工共同承擔29、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、3個月B、6個月C、1周歲30、用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺乳時間。A、2,1B、1,1C、1,0.531、女職工勞動保護特別規(guī)定對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的時限規(guī)定為1年。根據(jù)女職工保健工作規(guī)定，若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）個月。A、12B、6

8、C、332、山東省實施婦女權(quán)益保障法辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當（）對女職工進行婦科病、乳腺病的篩查。A、半年B、2年C、每年33、生育保險是國家通過立法，對由于（），暫時中斷勞動的女職工提供物質(zhì)幫助的一項制度。A、生育子女B、工傷C、失業(yè)34、生育保險費由（）繳納。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工共同35、生育保險待遇主要包括（）A、生育醫(yī)療費用B、生育津貼C、生育醫(yī)療費用、生育津貼和法律法規(guī)規(guī)定的其他項目費用36、在勞動場所，用人單位應(yīng)當（）對女職工的性騷擾。A、預(yù)防B、制止C、預(yù)防和制止37、禁止安排女職工從事（）。A、礦山井下作業(yè)B、高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)C

9、、噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、四級的作業(yè)38、禁止安排女職工從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（）體力勞動強度的作業(yè)。A、第二級B、第三級C、第四級39、禁止安排（）女職工從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)。A、經(jīng)期B、孕期C、哺乳期40、禁止安排（）女職工在空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鉞、礎(chǔ)、匐化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的場所作業(yè)。A、經(jīng)期B、孕期C、哺乳期41、禁止安排（）女職工從事抗癌藥物、已烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)。A、經(jīng)期B、孕期C、哺乳期

10、42、禁止安排（）女職工在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。A、經(jīng)期B、孕期C、哺乳期43、禁止安排（）女職工在空氣中鎰、氟、澳、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的場所作業(yè)。A、經(jīng)期B、孕期C、哺乳期44、縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守女職工勞動保護特別規(guī)定的情況進行（）oA、監(jiān)督B、檢查C、監(jiān)督檢查45、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向（）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。A、

11、勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)，人民法院B、人力資源社會保障行政部門，檢查院C、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，人民法院46、（）依法對用人單位遵守女職工勞動保護特別規(guī)定的情況進行監(jiān)督。A、黨委、行政B、工會、婦女組織C、行政、婦女組織47、用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。A、500元以上1000元以下B、1000元以上5000元以下C、5000元以上10000元以下48、用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰A、500元以上1000元以下B、1000元以上5000元以下C、5000元以上10000元以下49、用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。A、5000元以上10000元以下B、1萬元以上5萬元以下C、5萬元以上30萬元以