審計(jì)局干部職工績效考核辦法

1、*縣審計(jì)局干部職工績效考核辦法（征求意見稿）為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提高工作效率水平，特制定本考核辦法。一、對(duì)象范圍全體在崗機(jī)關(guān)工作人員。二、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容包括人員考勤、信息宣傳、常規(guī)工作和創(chuàng)新工作四個(gè)方面：人員考勤包括全勤、請(qǐng)假、曠工、加班等情況；信息宣傳包括上報(bào)縣委、縣政府或公開發(fā)表的審計(jì)簡報(bào)、審計(jì)要情、審計(jì)調(diào)查、審計(jì)信息、理論文章和圖片等，媒體包括縣審計(jì)局網(wǎng)站、縣政府門戶網(wǎng)站和市（廳）級(jí)以上登記注冊(cè)且合法由版發(fā)行和運(yùn)營的報(bào)刊、開放性互聯(lián)網(wǎng)站。常規(guī)工作包括根據(jù)崗位職責(zé)規(guī)定，在日常工作中形成的工作計(jì)劃安排、總結(jié)匯報(bào)調(diào)研、各類表冊(cè)記錄、審計(jì)檔案卷宗等電子及文字資料;創(chuàng)新工作包括計(jì)算機(jī)審計(jì)、績效審計(jì)等

2、審計(jì)新業(yè)務(wù)的推廣運(yùn)用及成果。（一）及考勤與常規(guī)工作人員考勤與常規(guī)工作由分管機(jī)關(guān)副局長負(fù)責(zé)，帥、公室確定專人以審計(jì)組（室）為單位建立反映考勤、工作進(jìn)展情況的審計(jì)工作日志，做好平時(shí)考核記錄工作（包括下鄉(xiāng)、由差情況以及審計(jì)工作按法定程序進(jìn)展情況），考黝果每月通報(bào)一次。請(qǐng)假以主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的請(qǐng)假條為憑（三天以內(nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，三天以上主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字），一月以收假請(qǐng)假手續(xù)嚴(yán)格按照*縣干部職工請(qǐng)假管理辦法執(zhí)行。無請(qǐng)假條、超假不歸且未履行延長請(qǐng)假手續(xù)的，一律視為曠工。在考核時(shí)間段內(nèi)，由考核人參照公務(wù)員平時(shí)考核手冊(cè)和審計(jì)工作日志記錄，根據(jù)履行工作職責(zé)情況，結(jié)合考勤考核結(jié)果，對(duì)被考核對(duì)象按以下標(biāo)準(zhǔn)分

3、別評(píng)定優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職等次，分別按30分、20分、15分、0分的量化分值，給被考核對(duì)象記入考核積分。其中，優(yōu)秀等次人數(shù)比例控制在考核對(duì)象總數(shù)的1/3以內(nèi)；因個(gè)人原因部分參與或全程未參與階段性工作的被考核對(duì)象，其本階段考核直接評(píng)定為稱職或不稱職等次。1.確定為優(yōu)秀等次的條件1）育就極學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，積極學(xué)習(xí)審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)，在思想上和行動(dòng)上與黨和政府保持高度一致。2）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)，工作質(zhì)量、效率高,能按時(shí)按要求由色完成工作任務(wù)。審計(jì)文書、文本及程序合法規(guī)范，整改落實(shí)及時(shí)到位。3）有彳解的工作責(zé)任心，勤勉盡責(zé)，模范遵守機(jī)關(guān)考勤、財(cái)務(wù)、衛(wèi)生值日等管理制度，考勤結(jié)果為全

4、勤，工作作風(fēng)好，積極主動(dòng)開展各項(xiàng)工作。4）工竹實(shí)績突生，工作扎實(shí)，有創(chuàng)新業(yè)績，得到縣委、縣政府和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的好評(píng)或表彰獎(jiǎng)勵(lì)。5）清正廉吉，按照廉政準(zhǔn)則和審計(jì)工作紀(jì)律等有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定嚴(yán)格要求自己。22 .確定為良好等次的條件1）育酸好地學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)，在思想上和行動(dòng)上與黨和政府保持一致。2）熟悉1k務(wù)，工作效率、質(zhì)量較高，能按時(shí)按要求較好地完成工作任務(wù)。審計(jì)文書、文本及程序合法規(guī)范，整改落實(shí)到位。3）工竹積極，責(zé)任心強(qiáng)，伸I較好，育取好地堅(jiān)持遵守機(jī)關(guān)考勤、財(cái)務(wù)、衛(wèi)生值日等管理制度，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象。4）清正廉吉，按照廉政準(zhǔn)則和審計(jì)工作紀(jì)律等有關(guān)黨風(fēng)

5、廉政建設(shè)規(guī)定嚴(yán)格要求自己。3 .確定為稱職等次的條件1）育能持學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)，在思想上和行動(dòng)上與黨和政府保持一致。2）工作能力一般，但通過領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和自身努力，基本能按時(shí)按要求完成工作任務(wù)。審計(jì)文書、文本及程序基本合法規(guī)范，整改落實(shí)到位。3）工仰費(fèi)任心較強(qiáng)，工作中無明顯責(zé)任差錯(cuò)，或偶爾由現(xiàn)差錯(cuò)但能及時(shí)采取措施積極補(bǔ)救，未造成嚴(yán)重后果。4）基本育陛持遵守機(jī)關(guān)考勤、財(cái)務(wù)、衛(wèi)生值日等管理制度，偶爾有遲到早退現(xiàn)象，經(jīng)批評(píng)教育后能及時(shí)改正。5）廉吉自律，沒有違反廉政準(zhǔn)則和審計(jì)工作紀(jì)律等有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定和要求。4 .確定為不稱職等次的條件有下列情況之一的確定為不稱職：1

6、）工作效率低、辦事拖拉推諉，工作效率、質(zhì)量低，違反工作程序及工作承諾制，工作中由現(xiàn)明顯責(zé)任差錯(cuò)，并造成嚴(yán)重后果，經(jīng)多次批評(píng)教育后拒不改正的。2）工假T任心不強(qiáng)，不遵守機(jī)關(guān)考勤、財(cái)務(wù)、衛(wèi)生值日等管理制度，經(jīng)常有遲到早退甚至隨意曠工現(xiàn)象發(fā)生。3）無正當(dāng)理由不服從工作安排，未完成階段性或年度崗位工作任務(wù)的。4）似散漫、紀(jì)律松弛，上班時(shí)間從事與工作無關(guān)的諸如辦私事、網(wǎng)絡(luò)娛樂、賭博喝酒等活動(dòng)，或故意撥弄是非、破壞團(tuán)結(jié)、影響工作，經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的。6）違反廉政準(zhǔn)則和審計(jì)工作紀(jì)律，在執(zhí)行公務(wù)中利用職權(quán)或職務(wù)上的便利吃、拿、卡、要，或?yàn)樗酥\取不當(dāng)利益，經(jīng)查證屬實(shí)的。（二）信息曲1 .目標(biāo)任務(wù)以辦公室和審

7、計(jì)組為單位，每組（室）年內(nèi)至少完成1篇1500字以上的理論文章，工作人員每人至少完成2篇（條）審計(jì)工作信息。文章和信息完成均以在規(guī)定的報(bào)刊雜志和新聞媒體上公開發(fā)表為準(zhǔn)，報(bào)送發(fā)表前，理論文章必須由局主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，信息由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。2 .量化標(biāo)準(zhǔn)在中國審計(jì)報(bào)、中國審計(jì)、審計(jì)署和省廳門戶網(wǎng)站甘肅審計(jì)、*門戶網(wǎng)站、*日?qǐng)?bào)、*市審計(jì)局網(wǎng)站、*門戶網(wǎng)站、*縣審計(jì)局網(wǎng)站等報(bào)刊雜志和新聞媒體上發(fā)表信息和文章（1500字以上，包括上報(bào)給縣委、縣政府的審計(jì)簡報(bào)、審計(jì)要情、審計(jì)調(diào)查）的，每完成1篇文章，分別按國家級(jí)30分、省級(jí)20分、市級(jí)15分、縣級(jí)10分的標(biāo)準(zhǔn)，給作者計(jì)積考核分，每完成1篇（條）信息的，

8、制按國家級(jí)10分、省級(jí)8分、市級(jí)5分、縣級(jí)3分的標(biāo)準(zhǔn)給作者計(jì)積考核分。同一內(nèi)容的文章或信息在不同媒體重復(fù)發(fā)表的，按照就高不就低原則計(jì)一次積分。未完成年度目標(biāo)任務(wù)的，信息每篇（條）扣減積分5分，文章每人每篇扣減積分10分。（三創(chuàng)新工作1 .目標(biāo)任務(wù)以審計(jì)組為單位，年內(nèi)至少培育1個(gè)運(yùn)用計(jì)算機(jī)審計(jì)業(yè)務(wù)軟件開展財(cái)務(wù)管理的財(cái)政預(yù)算管理部門單位），冊(cè)按要求完成1個(gè)績效審計(jì)項(xiàng)目，完成1篇AO應(yīng)用實(shí)例和計(jì)算機(jī)審計(jì)方法；辦公室工作人員應(yīng)結(jié)合崗位職責(zé)，圍繞機(jī)關(guān)管理服務(wù)工作完成1-3項(xiàng)創(chuàng)新工作任務(wù)。2 .量化標(biāo)準(zhǔn)年內(nèi)完成創(chuàng)新工作任務(wù)的，每頃每人計(jì)入積分10分；未完成的，每項(xiàng)每人扣減積分5分。三、程序方法（一）考核程

9、序人員考勤和常規(guī)工作的考核，由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核分管領(lǐng)導(dǎo)審計(jì)組長），分徵導(dǎo)負(fù)責(zé)考核工作人員；信息宣專和創(chuàng)新工作由分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室負(fù)責(zé)考核?？己私Y(jié)果按照誰考核，誰負(fù)責(zé)”的原則，由考核人負(fù)責(zé)提由書面考核結(jié)果意見后，由分管機(jī)關(guān)副局長安排辦公室匯總后提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定。（二）方式方法根據(jù)考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，采取定性定量相結(jié)合的方式進(jìn)行定量考核:其中人員考勤與常規(guī)工作實(shí)行先定性再定量的方式，分階段考核；信息宣傳和創(chuàng)新工作實(shí)行直接量化的方式，每半年考核一次。所有考核結(jié)果均量化為積分，計(jì)入個(gè)人考核分，年終根據(jù)量化積分從高到低排列，按比例確定優(yōu)秀、良好、稱職或不稱職等次，兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。四、兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰（一組織領(lǐng)導(dǎo)成立審

10、計(jì)局干部職工績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，局長*任組長，副局長*和總審計(jì)師*為成員，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)和監(jiān)督考核工作，審定考核結(jié)果，對(duì)有異議的考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。辦公室和各審計(jì)組具體負(fù)責(zé)做好日?？己擞嘘P(guān)統(tǒng)計(jì)工作和年度考核匯總工作。（二結(jié)果使用考核結(jié)果平時(shí)通報(bào)，年度總評(píng)，兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，項(xiàng)作為年度公務(wù)員職工）考杉抨定等次、干部推薦任用的重要依據(jù)。（三總評(píng)兌現(xiàn)年度總評(píng)兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰時(shí)，依據(jù)個(gè)人年度積分高低，按照優(yōu)秀、良好、稱職（包括不相只）等次人數(shù)各占總考核人數(shù)1/3的比例確定優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職等次考核對(duì)象，分別給個(gè)人計(jì)發(fā)*元、*元、*元獎(jiǎng)金，不稱職等次的不發(fā)；甥I規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容，從其規(guī)定執(zhí)行。所有獎(jiǎng)金從機(jī)關(guān)包干結(jié)余經(jīng)費(fèi)中列支。（四）榭規(guī)定年內(nèi)完成的審計(jì)項(xiàng)目（包括科研課題、績效審計(jì)項(xiàng)目、AO應(yīng)用實(shí)例）獲得市級(jí)及以上審計(jì)部門優(yōu)秀獎(jiǎng)的，以及AO審計(jì)方法入選省級(jí)及以上計(jì)算機(jī)審計(jì)方法庫并獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，上級(jí)