幼兒園骨干教師管理辦法

1、市級(jí)骨干教師管理辦法XX小天使幼兒園根據(jù)上海市教育委員會(huì)關(guān)于上海普教系統(tǒng)名師培養(yǎng)工程的實(shí)施意見(jiàn)（滬教委人2004106號(hào)）和根據(jù)嘉教人200460號(hào)文件精神，為加強(qiáng)市級(jí)骨干教師隊(duì)伍管理，充分發(fā)揮市級(jí)骨干教師人才資源的整體優(yōu)勢(shì)和在教書(shū)育人、教育科研、學(xué)科教學(xué)等方面的重要作用，促進(jìn)教育事業(yè)的改革和發(fā)展，結(jié)合本校實(shí)際，現(xiàn)制定小天使鎮(zhèn)幼兒園市級(jí)骨干教師管理辦法如下：一、市級(jí)骨干教師的待遇及管理：1 、幼兒園為每位市級(jí)骨干教師建立業(yè)務(wù)檔案，收集整理骨干教師教育教學(xué)和教科研材料，業(yè)務(wù)檔案由園辦統(tǒng)一管理。2 、加強(qiáng)市級(jí)骨干教師培訓(xùn)，為骨干教師進(jìn)修提高積極創(chuàng)造條件，提供方便，根據(jù)實(shí)際情況，有計(jì)劃地安排他們參加

2、有關(guān)學(xué)術(shù)交流、考察學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)進(jìn)修等，提高業(yè)務(wù)水平。3 、學(xué)校對(duì)市級(jí)骨干教師每年發(fā)放骨干教師津貼14400元（津貼經(jīng)每年年末骨干教師考核小組考核后確認(rèn)后發(fā)放）。4 、支持市級(jí)骨干教師開(kāi)展教育教學(xué)實(shí)驗(yàn)和教育科學(xué)研究，積極宣傳推廣骨干教師的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、科研成果和先進(jìn)事跡。每年為骨干教師訂閱一份教育類(lèi)雜志，提供教育類(lèi)圖書(shū)資料費(fèi)360元。對(duì)骨干教師開(kāi)展的市級(jí)（區(qū)級(jí)）以上教育科研課題研究，出版學(xué)術(shù)專(zhuān)著等，經(jīng)學(xué)校審定后，提供專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。5 、發(fā)揮市級(jí)骨干教師傳幫帶作用，任職期間帶教1、2名園級(jí)骨干教師，使其成長(zhǎng)為區(qū)級(jí)骨干，不斷擴(kuò)大骨干教師群體，從而全面提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。6 、幼兒園每學(xué)年對(duì)市級(jí)骨干教師

3、進(jìn)行一次考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核不合格者取消骨干教師稱(chēng)號(hào)。二、市級(jí)骨干教師的職責(zé)和義務(wù)：（一）、政治思想與師彳惠修養(yǎng)：1 、忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，全面貫徹教育方針，模范履行教師職責(zé)，模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，愛(ài)崗敬業(yè)，依法執(zhí)教，教書(shū)育人，為人師表。2 、具有高度的事業(yè)心、責(zé)任感和較強(qiáng)的開(kāi)拓進(jìn)取、改革創(chuàng)新精神；積極參與學(xué)校的教育教學(xué)改革，積極為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。3 、在各項(xiàng)工作中起骨干帶頭作用，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、學(xué)風(fēng)端正。4 、具有顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，服從學(xué)校安排，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）、文化素養(yǎng)：1 、了解國(guó)內(nèi)外教育動(dòng)態(tài)，先進(jìn)的教育教學(xué)理論和方法。2 、積極參加繼續(xù)

4、教育學(xué)習(xí)，完成規(guī)定的學(xué)時(shí)學(xué)分，熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)輔助教學(xué)。3 、加強(qiáng)教育理論學(xué)習(xí)，更新教育觀(guān)念，不斷提高自己的職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)能力，市級(jí)骨干教師每年閱讀量不少于150萬(wàn)字，每學(xué)期完成閱讀筆記不少于4000字。（三）、教育教學(xué)能力：1 、有較豐富的教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)，教育教學(xué)效果好，所帶班級(jí)幼兒發(fā)展在年級(jí)組內(nèi)名列前茅。2 、教學(xué)基本功扎實(shí)，教學(xué)技能嫻熟，積極學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹二期課改的精神，努力在課堂教學(xué)中體現(xiàn)現(xiàn)代教學(xué)理念；樹(shù)立創(chuàng)品牌意識(shí)，逐步形成個(gè)人教學(xué)特點(diǎn)和風(fēng)格。3 、對(duì)本國(guó)青年教師進(jìn)行教育教學(xué)工作指導(dǎo)，積極承擔(dān)幼兒園安排的帶教指導(dǎo)等任務(wù)。4 、積極承擔(dān)教育教學(xué)任務(wù)，不斷進(jìn)行教學(xué)研究和改革。

5、市級(jí)骨干教師每學(xué)年至少承擔(dān)一次市級(jí)公開(kāi)課，承擔(dān)一次區(qū)級(jí)示范課（園級(jí)研究課任務(wù)除外）。（四）、教育科研：1 、有較強(qiáng)的科研意識(shí)和一定的教改、科研能力，在教改實(shí)踐中起帶頭作用。2 、深入鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，主動(dòng)開(kāi)展教育科研，積極參與課題研究，市級(jí)骨在園級(jí)以上科研工作干教師三年內(nèi)承擔(dān)市級(jí)以上科研課題一項(xiàng)并完成結(jié)題報(bào)告,會(huì)議上進(jìn)行過(guò)交流。3 、教學(xué)思想先進(jìn)，有較強(qiáng)的教科研能力。市級(jí)骨干教師三年內(nèi)至少有一篇論文（含教案、課件、作品等）在市級(jí)以上報(bào)刊（或三年內(nèi)有二篇以上論文在區(qū)級(jí)以上刊物）發(fā)表；每年度完成區(qū)級(jí)以上專(zhuān)題講座一次。（五）其它：1 、市級(jí)骨干教師應(yīng)制定一份個(gè)人任期內(nèi)三年發(fā)展計(jì)劃，每學(xué)期初應(yīng)制訂一份具體

6、實(shí)施計(jì)劃，期末以書(shū)面形式向?qū)W校匯報(bào)一次履行職責(zé)情況。2 、市級(jí)骨干教師應(yīng)自覺(jué)接受學(xué)校的教育、管理和考核。3 、在受聘期間，骨干教師非組織調(diào)動(dòng)調(diào)離本校的，所享受的骨干教師津貼全額返還。三、本管理辦法如有與上級(jí)文件內(nèi)容不符之處，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。四、本辦法自2005年元旦起執(zhí)行。區(qū)級(jí)骨干教師管理辦法XX小天使幼兒園根據(jù)嘉教人200460號(hào)文件精神，為加強(qiáng)區(qū)級(jí)骨干教師隊(duì)伍管理，充分發(fā)揮區(qū)級(jí)骨干教師人才資源的整體優(yōu)勢(shì)，結(jié)合本國(guó)實(shí)際，現(xiàn)制定小天使鎮(zhèn)幼兒園區(qū)級(jí)骨干教師管理辦法如下：一、區(qū)級(jí)骨干教師的待遇及管理：1 加強(qiáng)區(qū)級(jí)骨干教師培訓(xùn)，為骨干教師進(jìn)修提高積極創(chuàng)造條件，提供方便,根據(jù)實(shí)際情況，有計(jì)劃地安排他們

7、參加有關(guān)學(xué)術(shù)交流、考察學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)進(jìn)修等，提高業(yè)務(wù)水平。2 、學(xué)校對(duì)區(qū)級(jí)骨干教師每年發(fā)放骨干教師津貼6000元（津貼經(jīng)每年年末骨干教師考核小組考核后確認(rèn)后發(fā)放）。3 、支持骨干教師開(kāi)展教育教學(xué)實(shí)驗(yàn)和教育科學(xué)研究，每年為區(qū)級(jí)骨干教師訂閱一份教育類(lèi)雜志，提供教育類(lèi)圖書(shū)資料費(fèi)240元。對(duì)骨干教師開(kāi)展的市級(jí)（區(qū)級(jí)）以上教育科研課題研究，出版學(xué)術(shù)專(zhuān)著等，經(jīng)學(xué)校審定后，提供專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。4 、發(fā)揮區(qū)級(jí)骨干教師傳幫帶作用，任職期間帶教12名青年教師，使其成長(zhǎng)為園級(jí)骨干，從而全面提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。5 、幼兒園每學(xué)年對(duì)骨干教師進(jìn)行一次考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核不合格者取消骨干教師稱(chēng)號(hào)。二

8、、區(qū)級(jí)骨干教師的職責(zé)和義務(wù)：（一）師彳惠修養(yǎng)1、認(rèn)真履行教師職業(yè)道德規(guī)范，有良好的師德形象。2、有先進(jìn)的教育理念，關(guān)愛(ài)幼兒，促進(jìn)幼兒快樂(lè)成長(zhǎng)。3、積極支持和參與幼兒園改革，主動(dòng)為幼兒獻(xiàn)記獻(xiàn)策。（二）履行職責(zé)1、認(rèn)真制定并執(zhí)行自我發(fā)展三年規(guī)劃。2、認(rèn)真完成每月一次的園級(jí)和每學(xué)期一次的片區(qū)級(jí)公開(kāi)課任務(wù)，以及每學(xué)年一次的片區(qū)級(jí)專(zhuān)題講座。（三）教學(xué)研究1、注重學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)。2、注重教學(xué)改革，有效組織教學(xué)活動(dòng)，所帶班級(jí)幼兒能力發(fā)展名列前茅。3、注重教學(xué)創(chuàng)新，形成個(gè)人教學(xué)風(fēng)格，教學(xué)效果好。（四）教學(xué)實(shí)績(jī)1、本人在片、區(qū)級(jí)教學(xué)評(píng)比活動(dòng)中獲獎(jiǎng)項(xiàng)。2、區(qū)級(jí)骨干教師三年內(nèi)承擔(dān)

9、市區(qū)級(jí)以上科研課題一項(xiàng)，并完成結(jié)題報(bào)告。3、至少有一篇教育教學(xué)論文發(fā)表在市區(qū)級(jí)刊物上。4、有帶教青年教師計(jì)劃和指導(dǎo)記錄，所帶教青年教師有顯著進(jìn)步（五）其它：1 、區(qū)級(jí)骨干教師應(yīng)制定一份個(gè)人任期內(nèi)三年發(fā)展規(guī)劃，每學(xué)期初應(yīng)制訂一份具體實(shí)施計(jì)劃，期末以書(shū)面形式向?qū)W校匯報(bào)一次履行職責(zé)情況。2 、區(qū)級(jí)骨干教師應(yīng)自覺(jué)接受學(xué)校的教育、管理和考核。3 、在受聘期間，骨干教師非組織調(diào)動(dòng)調(diào)離本校的，所享受的骨干教師津貼全額返還。三、本管理辦法如有與上級(jí)文件內(nèi)容不符之處，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。四、本辦法自2005年元旦起執(zhí)行。園級(jí)骨干教師管理辦法XX小天使幼兒園為了充分發(fā)揮骨干教師人才資源的整體優(yōu)勢(shì)和在教書(shū)育人、教育科研

10、、學(xué)科教學(xué)等方面的重要作用，促進(jìn)教育事業(yè)的改革和發(fā)展這一精神，結(jié)合本國(guó)實(shí)際，特制定了小天使鎮(zhèn)幼兒園園級(jí)骨干教師管理辦法如下：一、園級(jí)骨干教師的待遇及管理：1 、加強(qiáng)園級(jí)骨干教師培訓(xùn)，有計(jì)劃地安排他們參加有關(guān)專(zhuān)家指導(dǎo)、考察學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)進(jìn)修等，提高業(yè)務(wù)水平。2 、幼兒園對(duì)園級(jí)骨干教師每年發(fā)放骨干教師津貼3600元（津貼經(jīng)每年年末骨干教師考核小組考核后確認(rèn)后發(fā)放）。3 、每年為骨干教師提供教育類(lèi)圖書(shū)資料費(fèi)120元。對(duì)骨干教師開(kāi)展的園級(jí)以上教育科研課題研究，文章發(fā)表等，經(jīng)幼兒園審定后，提供專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。4 、發(fā)揮園級(jí)骨干教師傳幫帶作用，每年帶教12名新教師。5 、幼兒園每學(xué)年對(duì)骨干教師進(jìn)行一次考核?？己私Y(jié)果

11、分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核不合格者取消骨干教師稱(chēng)號(hào)。二、園級(jí)骨干教師的職責(zé)和義務(wù)：（一）師彳惠修養(yǎng)1、認(rèn)真履行教師職業(yè)道德規(guī)范，有良好的師德形象。2、有先進(jìn)的教育理念，關(guān)愛(ài)幼兒，促進(jìn)幼兒快樂(lè)成長(zhǎng)。3、積極支持和參與幼兒園改革，主動(dòng)為幼兒獻(xiàn)記獻(xiàn)策。（二）履行職責(zé)1、認(rèn)真制定并執(zhí)行自我發(fā)展一年規(guī)劃。2、認(rèn)真完成每月一次的園級(jí)和每學(xué)期一次的片級(jí)公開(kāi)課任務(wù)。（三）教學(xué)研究1、注重學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)。2、注重教學(xué)改革，有效組織教學(xué)活動(dòng)，所帶班級(jí)幼兒能力發(fā)展名列前茅。3、注重教學(xué)創(chuàng)新，形成個(gè)人教學(xué)風(fēng)格，教學(xué)效果好。（四）教學(xué)實(shí)績(jī)1、本人在園、片級(jí)教學(xué)評(píng)比活動(dòng)中獲獎(jiǎng)項(xiàng)。2、一年內(nèi)有園區(qū)級(jí)課題立項(xiàng)或參與園區(qū)級(jí)課題研究。3、至少有一篇教育教學(xué)論文發(fā)表在園區(qū)級(jí)刊物上。4、有帶教青年教師計(jì)劃和指導(dǎo)記錄，所帶教青年教師有顯著進(jìn)步。（五）