某建筑裝飾設(shè)計(jì)有限公司員工手冊(cè)

1、裝飾設(shè)計(jì)有限公司員工手冊(cè)第一章：入職指引和行為準(zhǔn)則一個(gè)人資料1 1加盟上海漢采時(shí)，職員必須向人力資源提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書） 工作證明、免框近照兩張，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。2 2個(gè)人資料如有以下的更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)職員于一周內(nèi)將個(gè)人變更情況交人力資源部門備案，以確保與職員相關(guān) 的各項(xiàng)權(quán)益：（1 1）姓名:（2 2）家庭地址和聯(lián)系電話（3 3）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、直系親屬（監(jiān)護(hù)人）姓名、住址及聯(lián)系方式3 3公司提倡正直誠(chéng)實(shí)的作風(fēng)，并保留審核職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利。二員行為準(zhǔn)則、專業(yè)人員職業(yè)操守1.1. 基本原則1 1）公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、

2、敬業(yè)的職業(yè)道德。2 2）職員的一切職務(wù)行為都必須以維護(hù)公司利益、對(duì)社會(huì)責(zé)任為目的，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。2.2. 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的禁止規(guī)定1 1）職員不得利用本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍的便利為個(gè)人及親屬、朋友開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，損害公司的利益和名譽(yù)。2 2）職員除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：A A 以公司名義考察、談判、簽約，從事設(shè)計(jì)或工程職務(wù)B B 以公司名義提供擔(dān)保、證明C C 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息D D 代表公司出席公眾活動(dòng)3 3） 職員在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，或者接收業(yè)務(wù)單位非本公司許可的業(yè) 務(wù)招待，職員對(duì)外

3、業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，不得收取任何方式的傭金和回扣，包括甲方、施工方指定材料商。4 4）只有在對(duì)方饋贈(zèng)禮物價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接收后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒接會(huì)被認(rèn)為失禮的情況下，才可以在公開的場(chǎng)合下接受。5 5） 職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它其它不道德的手 段取得利益。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接收勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)6 6）職員不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。7 7）職員不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)槠渌酥\取利益。8 8）職員不得用公款各

4、種俱樂部會(huì)員卡或者提供自己從事個(gè)人消費(fèi)。3.3. 兼職1 1）職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。2 2）禁止下列情形的兼職：A A 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間或或其它資源從事所兼職的工作B B兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手C C 所兼職的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)D D因兼職影響本職工作或有損公司形象E E主管級(jí)以上職員兼職4.4. 個(gè)人投資職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資1 1）參與經(jīng)營(yíng)管理的2 2）投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的3 3）利用職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的4 4）用直系親屬名

5、義從事上述三項(xiàng)投資行為的5.5. 交際應(yīng)酬1 1） 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)禁涉及違法及不良行 為。2 2）在適宜的場(chǎng)合，公司項(xiàng)目經(jīng)理和相關(guān)人士應(yīng)主動(dòng)邀請(qǐng)甲方共進(jìn)工作餐。公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡(jiǎn)樸不準(zhǔn)以公款提高標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)，請(qǐng)客標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)為中午不超過3030 元/ /人，晚餐不超過如超過需先征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意。3 3）職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)關(guān)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。包括：A A 過于頻繁或奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)B B設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)C C 邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的

6、活動(dòng)6.6. 保護(hù)公司資產(chǎn)1 1）職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押 給其它公司、單位獲知個(gè)人。2 2）職員對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。7.7. 公司分明的原則：公司員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)有信，嚴(yán)守公私分明的原則8.8. 效率和環(huán)保原則：5050 元從,員工要節(jié)約公司資源隨手關(guān)燈關(guān)水。1 1）中午下班前往就餐離開辦公室前，自覺將個(gè)人使用電腦設(shè)為休眠狀態(tài)并關(guān)閉顯示器2 2）下半時(shí)應(yīng)關(guān)閉個(gè)人計(jì)算機(jī)再離開辦公室。最后一個(gè)離開公司的員工，要確保關(guān)閉所有電腦、 燈源、音響、大門和防盜門。3 3）盡量不用一

7、次性的用具，如一次性杯子、餐具、用換芯文具等。4 4）應(yīng)少用熱敏傳真機(jī)，多用普通紙傳真和電郵以減少?gòu)?fù)印9.9. 行為的自我判斷與咨詢1 1）職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按下方法處理：A A以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn)B B向單位管理部門或者人事部提出咨詢。2 2）接收咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。第二章人事與考勤制度1.1.人事制度：1 1）關(guān)于招聘在職員招聘或任用上，公司倡導(dǎo)公平、平等、公開、透明的原則、為人才提供一個(gè)人性化和制度完善的工作環(huán)境2 2）關(guān)于解聘和辭退A A 對(duì)于試用期滿后的員工，若日后對(duì)工作不能勝任或其它原因不適

8、應(yīng)工作，聘方須作辭退處理，應(yīng)提前一個(gè)月通知公司或交付 2222 天的正常日薪代替此通知。B B員工在合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月通知公司或交付2222 天的正常日薪代替此通知并以書面的形式向公司董事申請(qǐng)，批準(zhǔn)后由人事部執(zhí)行C C 員工在合同期內(nèi)因工作效率差或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將予以辭退而無須做任何賠償。D D 對(duì)于給公司造成重大損失的員工，公司保留追討賠償，并訴之以法律起訴的權(quán)利。E E員工凡從事設(shè)計(jì)資料、檔案、財(cái)務(wù)及辦公室等工作的，在離職日起一周內(nèi)應(yīng)就職務(wù)范圍之業(yè)務(wù)及其它事項(xiàng)，經(jīng)交接人確認(rèn)，主管及執(zhí)行董事簽名后， 方可辦理移交手續(xù)。 當(dāng)中包括以下項(xiàng)目的交接：現(xiàn)金、存款、賬務(wù)資料；檔

9、案、圖紙、資料、電子文件；鑰匙。3 3）對(duì)話原則公司鼓勵(lì)主管和經(jīng)理與員工保持對(duì)話，以確保員工的良好表現(xiàn)以及必要時(shí)改進(jìn)工作管理的技巧和態(tài)度。當(dāng)每位員 工的工作成績(jī)高于所期望的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)讓他知道公司對(duì)他作出的努力表示滿意。反之當(dāng)員工的工作表現(xiàn)不太如意 時(shí)，應(yīng)和他再進(jìn)行討論， 并提出改進(jìn)方法。所有這些都將記入員工個(gè)人檔案，使雙方都向著 積極向上的方向發(fā)展，保持公司與員工相互間的信任與互利。2.2.考勤（現(xiàn)階段我們有指紋考勤機(jī)作為出勤依據(jù)）高效工作，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，日常工作以全力推進(jìn)工程項(xiàng)目為主線，每天按計(jì)劃安排“日事日畢，日清日高”每位職員 應(yīng)遵守考勤時(shí)間，提高工作效率，建立良好的工作秩序。A A 員工工

10、作時(shí)間 為 9 9: 00001818: 0000,午餐及午休時(shí)間為 1212: 3030 1414: 0000,星期六、日和法定假日休息 ，每月 除周末與公共假日外以平均 2222 工作日計(jì)算，不足法定 8 8 小時(shí)外的 1111 小時(shí)工作時(shí)間可將加班時(shí)間抵消，無加班 記錄的按事假扣除相應(yīng)薪金；B B 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班，并必須在考勤機(jī)上打指紋（出差外勤的除外）,以此作為上下班考勤依據(jù)。1 1、 工作日未打上下班指紋，每次罰款3030 元，三次以上的，每次罰款5050 元并予以警告；（第二個(gè)工作日前經(jīng)證明人書面填寫證明書證實(shí)未遲到早退的除外但月累計(jì)使用證明書的機(jī)會(huì)不多于2 2 次）

11、2 2、 證明雙方弄虛作假的，各罰款100100 元并予以警告；3 3、遇打卡機(jī)壞時(shí)，實(shí)行臨時(shí)簽到應(yīng)急措施，員工應(yīng)自覺遵守考勤制度。A A 如需加班應(yīng)全力配合，不得以任何不當(dāng)理由拒絕B B 考勤周期：當(dāng)月 1 1 日起始至當(dāng)月底截止；C C 公司的考勤方式以?？记谧鳛橛涗浛记诘慕y(tǒng)計(jì)依據(jù)，員工的當(dāng)月出勤情況由行政人事助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)；D D 員工每天上下班、加班時(shí)必須自覺使用在考勤機(jī)上打指模；E E 員工因公外出辦事，不能依時(shí)上班的，應(yīng)于前一天下班前告知行政部，否則按事假處理。上班時(shí)間中途外出辦事者，填寫 外出辦事申請(qǐng)單 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，與行政部交待辦事地點(diǎn)及回公司的時(shí)間，并在前臺(tái)進(jìn)行登記方可

12、外出；未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。對(duì)于擅離職守者，將 給予 1010 元/ /次處罰，罰款不設(shè)上限，并扣除不在崗時(shí)間工資。F F 員工因進(jìn)一步提高參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試等特殊情況的，短時(shí)調(diào)整的主管簽單證明即可；如需長(zhǎng)期調(diào)整的 提交書面報(bào)告由郭總特事特辦；以上原因所縮短的工作時(shí)間可用當(dāng)月加班抵消，無加班記錄的按事假扣除相應(yīng) 薪金；G G 考勤情況由行政助理每月3131 日前匯總上月考勤記錄，經(jīng)總經(jīng)辦行政專員復(fù)核無誤及總經(jīng)理簽批后，交財(cái)務(wù)核算工資，同時(shí)將考勤結(jié)果存檔，作為年終考核的依據(jù)。為避免員工對(duì)記錄有異議可定時(shí)公開數(shù)據(jù)。1 1）遲到、早退除員工出差，未經(jīng)準(zhǔn)假，員工

13、上班未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地）的，按遲到處理；在下班前離開工作崗位的（指非外出辦公事），按早退處理；特殊情況必須正常上班時(shí)間前半小時(shí)電話知會(huì)部門負(fù)責(zé)人或行政人事部，行政人事部酌情處理，（否則按曠工處理；）遲到管理1 1 遲到每分鐘罰款 5 5 元；2 2、 月累計(jì)遲到時(shí)間不超過 3030 分鐘的，可免處罰；3 3、 月累計(jì)遲到時(shí)間超 3030 分鐘的，予以處罰3 3、當(dāng)月全勤且無其它處罰記錄的，給予200200 元獎(jiǎng)勵(lì)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假期滿（未經(jīng)核準(zhǔn)請(qǐng)假）而不上班的，均視為曠工。曠工：一天予以罰款 200200 元處理；年累計(jì)達(dá) 3 3 天曠工的，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后予以解雇并不發(fā)放獎(jiǎng)金。正常

14、工作時(shí)間因私外出的，必須在外出前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)書，交行政主管初審批準(zhǔn)后，送項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，再交行政文員保存；未經(jīng)批準(zhǔn)而外出的，罰款5050 元。員工應(yīng)該自覺加強(qiáng)公司形象，在工作時(shí)間內(nèi)不得睡覺、大聲喧嘩、聊天而影響其他人工作?？记诠芾碛煽记谌藛T記錄，負(fù)責(zé)監(jiān)督及登記，月終匯總交財(cái)務(wù)部。其它說明1 1、 行政部門負(fù)責(zé)對(duì)每月考勤記錄進(jìn)行核實(shí)。2 2、 每月根據(jù)打卡機(jī)打卡數(shù)據(jù)核實(shí)考勤記錄，以示公平。3 3、公司在正常工作時(shí)間內(nèi)召開集體會(huì)議或舉辦各類活動(dòng)，未經(jīng)行政部批準(zhǔn)備案，而不出席會(huì)議或參加活 動(dòng)的，視為曠工。4 4 、員工出差之前，必須填寫出差申請(qǐng)單。經(jīng)設(shè)計(jì)總監(jiān)或總經(jīng)理同意后方可出差。2 2） 加班

15、A A 公司指定員工在 公休日、節(jié)假日 工作的視為加班；B B 公司提倡高效運(yùn)作，要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。如確因工作需要加班或部門負(fù)責(zé)人指定加班的，必須提前填寫 加班工作申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方視為加班。如因特殊情況臨時(shí)安排加班的，于次日上班時(shí)間補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；加班工作申請(qǐng)表于加班后第二天交給行政人事助理，行政助理人事需要把該員工當(dāng)天考勤卡記錄的時(shí)間進(jìn)行對(duì)照，確認(rèn)無誤后納入員工加班時(shí)間累計(jì)；加班時(shí)間計(jì)算：在崗加班超過 4 4 小時(shí)以上記一次加班；超過部分以周為單位統(tǒng)計(jì)。單日尾數(shù)不滿1 1 小時(shí)，不做加班小時(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì)；連續(xù)加班時(shí)，午餐時(shí)間及晚餐時(shí)間分別以2 2 小時(shí)與 1.51

16、.5 小時(shí)扣除！所有員工加班實(shí)行 調(diào)休，不計(jì)發(fā)加班工資，加班時(shí)間須在兩個(gè)月內(nèi)調(diào)休完。兩個(gè)月內(nèi)無法調(diào)休完的須呈報(bào)總經(jīng)理審批后方可延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月，超過三個(gè)月者，加班記錄作廢；員工每周因公加班實(shí)際時(shí)數(shù)，在行政部辦理調(diào)休手續(xù)后可以在次周享有同樣時(shí)數(shù)的調(diào)休；原則上，設(shè)計(jì)部員工每月安排的調(diào)休不予超過3535 個(gè)小時(shí)；其他部門不予超過 2121 小時(shí)。申請(qǐng)調(diào)休先填寫調(diào)休申請(qǐng)單由辦公室主任核實(shí)后再交部門領(lǐng)導(dǎo)審批。（如遇月底項(xiàng)目加班無法調(diào)休等情況，請(qǐng)部門經(jīng)理特簽?。? 4）病假及事假每月可享受 0.50.5 天帶薪事假，1 1 天帶薪病假。合同內(nèi)員工連續(xù)病假在6 6 個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病

17、休假工資：連續(xù)工齡不滿 2 2 年的，按本人工資的 4040%計(jì)發(fā). .連續(xù)工齡超過 2 2 年的，按本人工資的 6060 %計(jì)發(fā)。每月事假超出部分，公司按全額工資+ +公司代繳社保部分扣款5 5）請(qǐng)假、調(diào)休審批程序填寫調(diào)休申請(qǐng)單T直接主管審批T行政部核準(zhǔn)T部門領(lǐng)導(dǎo)審批T總經(jīng)理審批6 6 ）出差的審批程序填寫出差申請(qǐng)單T部門負(fù)責(zé)人T總經(jīng)理T史總核實(shí)第三章假期與福利1.1. 職員可享受本手冊(cè)規(guī)定的 重要節(jié)假日，期間照常支付職員薪金重要節(jié)假日（根據(jù)每年國(guó)家規(guī)定重要節(jié)日公眾假期放假）：元旦1 1 天春節(jié)3 3 天清明節(jié)1 1 天勞動(dòng)節(jié)3 3 天端午節(jié)1 1 天中秋節(jié)1 1 天國(guó)慶節(jié)3 3 天2.2.

18、 取假的一般程序：1 1）職員提前一個(gè)月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)人和人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間：2 2）具體休假時(shí)間，職員層由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排，經(jīng)理層及以上由所在部門與人事部協(xié)商安排。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休息時(shí)間假別給假天數(shù)請(qǐng)假原因應(yīng)附證明說明婚假按國(guó)家規(guī)定處理本人結(jié)婚證書應(yīng)在結(jié)婚當(dāng)年一次 性休假，不能跨年使 用產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定處理醫(yī)院證明必須符合國(guó)家計(jì)劃生育相關(guān)政策看護(hù)假按國(guó)家規(guī)定處理給予男方流產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定處理醫(yī)院證明工傷假按國(guó)家規(guī)定處理按工傷條例規(guī)定確認(rèn)的醫(yī)院證明 工傷認(rèn)定書病假按國(guó)家規(guī)定處理因病必須治療或休養(yǎng)醫(yī)院證明及病歷喪假3 天員工父母、配偶、子女死亡的醫(yī)院

19、證明配合習(xí)俗于員工親 屬喪亡之日起一個(gè) 月內(nèi)申請(qǐng)完畢2 天員工祖父母、外祖父母、配偶父母死亡的醫(yī)院證明繼續(xù)教育按實(shí)際天數(shù)有關(guān)部門規(guī)定的再教育有效證明在職員工說明：申請(qǐng)以上假別，需提交相關(guān)證明，才能申請(qǐng)，假期含節(jié)假日、公休日。3.3.婚假:員工如在結(jié)婚時(shí)已為公司服務(wù)滿一年，便可享受連續(xù)3 3 天的有薪婚假，晚婚則可享受連續(xù)1313 天的全薪婚假,晚婚年齡為男性 2525 歲以上，女性 2323 歲以上。4.4.年休假:Y Y ( (年) )年休假時(shí)間1 13 3 天2 25 5 天 3 31010 天 5 51515 天年假可以轉(zhuǎn)移到第二年5.5.女職員產(chǎn)假產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期累積產(chǎn)假非晚育

20、9090 天3535 天125125 天晚育105105 天3535 天140140 天男 2626 周歲，女 2424 周歲及以上初育為晚育，產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。6.6.凡符合以上情況之一的，不享受當(dāng)年年休假或探親假；1)1)一年內(nèi)一次連續(xù)病假超過3535 天或累計(jì)病假超過 5050 天2)2)一年內(nèi)一次連續(xù)事假 1515 天或累計(jì)事假超過 2020 天3)3)一年內(nèi)病假、事假相加超過3030 天4)4)一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 3030 天如在年休或探親假后再請(qǐng)病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間則在下一年度取消年假或探親假。7.7.福利試用合格后之合同制職工遇到婚喪喜慶，由董事會(huì)授權(quán)后，經(jīng)行政主管批準(zhǔn)后

21、依下表領(lǐng)取費(fèi)用。項(xiàng)目金額備注結(jié)婚賀禮禮品 200 元員工本人結(jié)婚證生育賀禮禮品 200 元小孩岀生證明生日賀禮人民幣 50 元員工本人生日吊慰金人民幣 200 元員工父母、子女、配偶住院慰問金人民幣 200 元住院 5 日以上的，同一病狀每年限一次，一年內(nèi)不超過兩次工傷慰問金不定視實(shí)際情況確定。急難救助金不定專案處理（申訴實(shí)情，申請(qǐng)求助）8.8. 保險(xiǎn)公司為轉(zhuǎn)正員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，公司承擔(dān)公司部分，個(gè)人承擔(dān)個(gè)人部分。9.9. 職員活動(dòng)公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。（活動(dòng)經(jīng)費(fèi)組成：1 1 公司經(jīng)費(fèi) 2 2、各項(xiàng)罰款。）一般來說職員均有機(jī)會(huì)參

22、與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶?；顒?dòng)、看樓盤、郊游、嘉年華春節(jié)晚會(huì)等。第四章 工作職責(zé)描述（職位等級(jí)及對(duì)應(yīng)薪金的給付侍定）崗位職責(zé)描述及能力要求資歷要求、項(xiàng)目管理人員職責(zé)總工1 1 協(xié)調(diào)公司項(xiàng)目的設(shè)計(jì)進(jìn)度和人員安排。1 1、有高級(jí)職稱或相當(dāng)水平有1515 年以上項(xiàng)目管理程師2 2、參與市場(chǎng)拓展和合同洽談。經(jīng)驗(yàn)；（項(xiàng)3 3、維持和發(fā)展與甲方關(guān)系，主持公司關(guān)鍵和重大項(xiàng)2 2、為注冊(cè)建筑設(shè)計(jì)師或注冊(cè)規(guī)劃師；目總目的總體匯報(bào)；3 3、能純熟地用中英文進(jìn)行交流；監(jiān)）4 4、保證施工圖的質(zhì)量，為項(xiàng)目組解決技術(shù)問題。4 4、具有很高的人際交流能力；5 5、與設(shè)計(jì)師進(jìn)行交流，進(jìn)行設(shè)計(jì)指導(dǎo)

23、，控制預(yù)算，5 5、建筑規(guī)劃室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)保證負(fù)責(zé)項(xiàng)目按期按質(zhì)量完成，及時(shí)收取設(shè)計(jì)費(fèi)。高級(jí)1 1 能綜合協(xié)調(diào)和處理設(shè)計(jì)、實(shí)施和施工配合中存在1 1、8-108-10 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；項(xiàng)目的問題對(duì)設(shè)計(jì)提出合理化意見；2 2、有高級(jí)職稱或相當(dāng)水平 （為注冊(cè)建筑設(shè)計(jì)師或經(jīng)理2 2、進(jìn)行一般項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)；注冊(cè)規(guī)劃師）；3 3、與甲方進(jìn)行設(shè)計(jì)與施工交流；3 3、能管理 1010 萬平方米以上和復(fù)雜的項(xiàng)目；4 4、協(xié)調(diào)外籍設(shè)計(jì)師與工程人員的工作；4 4、能流利地與外籍設(shè)計(jì)師進(jìn)行口語和文字交流；5 5、建筑規(guī)劃室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)項(xiàng)目1 1 對(duì)項(xiàng)目有綜合操作和控制的能力，有較強(qiáng)的溝通1 1、具有 5-85-8

24、年以上施工圖經(jīng)驗(yàn)或相當(dāng)水平；2 2、經(jīng)理協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立處理設(shè)計(jì)和工程問題，獨(dú)立進(jìn)行施工配合、安排工作計(jì)劃和人員配置；2 2、獨(dú)立進(jìn)行一般難度的擴(kuò)初設(shè)計(jì)及總圖設(shè)計(jì)；3 3、對(duì)室內(nèi)設(shè)計(jì)，材料和施工方法有一定的了解，能 給予設(shè)計(jì)師建議并與設(shè)計(jì)師協(xié)作確定材料；中級(jí)技術(shù)職稱；3 3、能管理 5-105-10 萬平方米左右和復(fù)雜程度的項(xiàng)目；4 4、能與甲方順利溝通，能對(duì)設(shè)計(jì)提出一定合理化 意見，參與方案討論和設(shè)計(jì)；5 5、 能與外籍設(shè)計(jì)人員獨(dú)立進(jìn)行流利的英語交流， 準(zhǔn)確表達(dá)設(shè)計(jì)和施工中出現(xiàn)的問題6 6、建筑規(guī)劃室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)助理1 1 獨(dú)立完成一般難度項(xiàng)目的施工圖設(shè)計(jì)，獨(dú)立處理1 1、有 4 4 年以上施

25、工圖和項(xiàng)目助理經(jīng)驗(yàn)，全面了解項(xiàng)目施工圖階段的技術(shù)問題，包括總平面，定位放線，建筑設(shè)計(jì)、規(guī)劃與建筑構(gòu)造設(shè)計(jì)的基本原理和國(guó)經(jīng)理豎向等的施工圖設(shè)計(jì)；家設(shè)計(jì)規(guī)劃規(guī)范；（施2 2、獨(dú)立進(jìn)行景觀小建筑立、剖、平、豎向圖及構(gòu)造2 2、對(duì)材料和施工方法有一定了解；工圖大樣設(shè)計(jì)；能協(xié)助設(shè)計(jì)師進(jìn)行平面和大樣設(shè)計(jì)；3 3、能輔助項(xiàng)目經(jīng)理和設(shè)計(jì)師開展工作，能幫助和設(shè)計(jì)3 3、獨(dú)立處理一般的技術(shù)問題，能與甲方進(jìn)行項(xiàng)目日指導(dǎo)項(xiàng)目助理和繪圖員完成他們的工作。合作態(tài)師/擴(kuò)常協(xié)調(diào)，有獨(dú)立成文能力；度積極，富有專業(yè)精神，工作有效率；初設(shè)4 4、組織和協(xié)調(diào)完成整套施工圖圖紙，圖紙邏輯清晰，計(jì)師）符合規(guī)范，施工圖文本有很高的準(zhǔn)確率和

26、效率；5 5、制作整套擴(kuò)初文本，方案文本表達(dá)設(shè)計(jì)意圖，具設(shè)計(jì)美感；項(xiàng)目固定參與項(xiàng)目，理解相關(guān)項(xiàng)目的建筑設(shè)計(jì)、規(guī)劃與1 1、1 1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)助理建筑構(gòu)造設(shè)計(jì)的基本原理，了解相關(guān)項(xiàng)目的國(guó)家設(shè)2 2、能在項(xiàng)目經(jīng)理的指導(dǎo)下與甲方進(jìn)行日常的文字（施計(jì)和規(guī)劃規(guī)范，在項(xiàng)目經(jīng)理和設(shè)計(jì)師的指導(dǎo)下完成和電話父流，能組織和翻譯圖面技術(shù)術(shù)語，能與工圖助理）標(biāo)準(zhǔn)大樣基礎(chǔ)上的施工圖設(shè)計(jì)。外籍設(shè)計(jì)師進(jìn)行簡(jiǎn)單口語交流_ 、設(shè)計(jì)帥職責(zé)總設(shè)1 1 能在市場(chǎng)拓展前期對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行分析，規(guī)劃和總體1 1、能代表并領(lǐng)導(dǎo)公司的的設(shè)計(jì)方向，為項(xiàng)目提供計(jì)師設(shè)計(jì)，能保證項(xiàng)目的成功完成。創(chuàng)意。（設(shè)3 3、負(fù)責(zé)公司重大設(shè)計(jì)項(xiàng)目的方案匯報(bào)。2

27、 2、有高級(jí)職稱或相當(dāng)水平有 1515 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；計(jì)總4 4、確定項(xiàng)目的總體方案，確定方案草圖，指導(dǎo)設(shè)計(jì)3 3、為注冊(cè)建筑設(shè)計(jì)師或注冊(cè)規(guī)劃師；監(jiān)）師的工作，監(jiān)督設(shè)計(jì)質(zhì)量，控制設(shè)計(jì)預(yù)算，協(xié)調(diào)設(shè)4 4、能純熟地用中英文進(jìn)行交流；計(jì)力量，保證設(shè)計(jì)按公司要求的質(zhì)量完成。5 5、建筑規(guī)劃室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)高級(jí) 方案設(shè)計(jì) 師/ /主 設(shè)計(jì) 師1 1、 能獨(dú)立設(shè)計(jì)大型的，1515 萬平方米以上的室內(nèi)項(xiàng)目， 獨(dú)立與甲方交流，在此基礎(chǔ)上確定總體方案和設(shè)計(jì) 方向，在中方人貝協(xié)助下進(jìn)行方案匯報(bào)，方案通過 并能將設(shè)計(jì)思想貫徹表達(dá)。2 2、 設(shè)計(jì)考慮了和符合功能的分析和需要，符合市場(chǎng) 和甲方要求的風(fēng)格和形式。3 3、

28、對(duì)總圖，構(gòu)造，豎向、燈飾、材料等有關(guān)設(shè)計(jì)專 業(yè)問題，和施工方法有一定理解和了解， 能創(chuàng)造性 地運(yùn)用設(shè)計(jì)要素來表達(dá)設(shè)計(jì)方向和主題原則。1 1、 8-108-10 年以上工作經(jīng)驗(yàn)2 2、 能進(jìn)行對(duì)內(nèi)（與設(shè)計(jì)師和助理設(shè)計(jì)師），和對(duì) 外（與甲方匯報(bào)和溝通）的交流。3 3、規(guī)劃、建筑、園林景觀、裝飾設(shè)計(jì)專業(yè)等方案設(shè)計(jì)師1 1、 獨(dú)立設(shè)計(jì)和規(guī)劃 5-105-10 萬平方米的景觀項(xiàng)目， 能在 此高級(jí)設(shè)計(jì)師或設(shè)計(jì)計(jì)總監(jiān)確定的總體方案和設(shè)計(jì)方向的基礎(chǔ)上元成方案設(shè)計(jì)。2 2、 對(duì)總圖，構(gòu)造，豎向、燈飾、材料等有關(guān)設(shè)計(jì)專 業(yè)問題，和施工方法有一定理解和了解， 能創(chuàng)造性 地運(yùn)用設(shè)計(jì)要素來表達(dá)設(shè)計(jì)方向和主題原則。1 1

29、、 5-85-8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2 2、 能與甲方進(jìn)行設(shè)計(jì)和項(xiàng)目的管理，能進(jìn)行對(duì)內(nèi)（與設(shè)計(jì)師與助理設(shè)計(jì)師）的交流，對(duì)負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)行方案匯報(bào)。3 3、規(guī)劃、建筑、園林景觀、裝飾專業(yè)等擴(kuò)初設(shè)計(jì)師1 1、能夠完成局部平面設(shè)計(jì)和深化和細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)工作；2 2、對(duì)構(gòu)筑物的體量、尺度把握準(zhǔn)確；3 3、 對(duì)設(shè)計(jì)的平面構(gòu)成、色彩構(gòu)成、立體構(gòu)成很熟悉， 準(zhǔn)確按照方案的風(fēng)格深化設(shè)計(jì)；4 4、 能很強(qiáng)的把握?qǐng)鼍暗姆諊?，可以綜合的運(yùn)用各種 設(shè)計(jì)元素完成擴(kuò)初設(shè)計(jì)；5 5、在項(xiàng)目經(jīng)理的安排下可以完成擴(kuò)初總圖的設(shè)計(jì)工作；1 1、 5-85-8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2 2、 能與甲方進(jìn)行設(shè)計(jì)和項(xiàng)目的管理，能進(jìn)行對(duì)內(nèi)（與設(shè)計(jì)師與助理設(shè)

30、計(jì)師）的交流，對(duì)負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)行方案匯報(bào)。3 3、規(guī)劃、建筑、園林景觀、裝飾專業(yè)等施工圖設(shè)計(jì)師1 1、 熟悉工程構(gòu)造和施工工藝做法的內(nèi)容，能夠有效 表達(dá)施工圖，并滿足施工和工程預(yù)算的需要；2 2、熟練掌握制圖規(guī)范和設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)；3 3、 能夠結(jié)合擴(kuò)初所表達(dá)的設(shè)計(jì)正確完成施工圖，做 法合理經(jīng)濟(jì)；4 4、在項(xiàng)目經(jīng)理的安排下可以完成擴(kuò)初總圖的設(shè)計(jì)工1 1、 5-85-8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2 2、 能與甲方進(jìn)行設(shè)計(jì)和項(xiàng)目的管理，能進(jìn)行對(duì)內(nèi)（與設(shè)計(jì)師與助理設(shè)計(jì)師）的交流，對(duì)負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)行方案匯報(bào)。3 3、規(guī)劃、建筑、園林景觀、裝飾專業(yè)等作；助理1 1 能獨(dú)立完成小范圍內(nèi)的平面設(shè)計(jì)工作或透視效果1 1、能輔助設(shè)計(jì)師

31、完成方案（總平面），獨(dú)立將設(shè)方案圖的制作。計(jì)師的方案完成到 DDDD，并進(jìn)行大樣設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)2 2、對(duì)室內(nèi)設(shè)計(jì)原則有一定了解，將軟裝設(shè)計(jì)作為整2 2、3-53-5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)師體設(shè)計(jì)的一部分。3 3、具有較強(qiáng)的英語口語能力，能與外籍設(shè)計(jì)師進(jìn)行設(shè)計(jì)交流。3 3、規(guī)劃、建筑、園林景觀、裝飾專業(yè)等4 4、 能與甲方進(jìn)行設(shè)計(jì)事宜的日常溝通，有較強(qiáng)的獨(dú)立成文能力助理1 1 能獨(dú)立完成細(xì)部及在設(shè)計(jì)師指導(dǎo)下完成單體構(gòu)筑1 1、能輔助擴(kuò)初設(shè)計(jì)師完總平面， 能進(jìn)行大樣設(shè)計(jì)；擴(kuò)初物的設(shè)計(jì)；2 2、1-31-3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；設(shè)計(jì)2 2、對(duì)室內(nèi)設(shè)計(jì)原則有一定了解，將軟裝設(shè)計(jì)作為整3 3、規(guī)劃、建筑、園林景觀、裝

32、飾專業(yè)等；師體設(shè)計(jì)的一部分；4 4、能與甲方進(jìn)行設(shè)計(jì)事宜的一般溝通，有一定的成文能力；助理1 1 能獨(dú)立完成一般單體構(gòu)筑物的設(shè)計(jì)；1 1、能輔助擴(kuò)初設(shè)計(jì)師完總平面， 能進(jìn)行大樣設(shè)計(jì)；施工2 2、對(duì)植物設(shè)計(jì)原則有一定了解，將軟裝設(shè)計(jì)作為整2 2、1-31-3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；圖設(shè)體設(shè)計(jì)的一部分；3 3、規(guī)劃、建筑、園林景觀、裝飾專業(yè)等；計(jì)師4 4、能與甲方進(jìn)行設(shè)計(jì)事宜的一般溝通，有一定的成文能力；設(shè)計(jì)制作方案和擴(kuò)初圖本，渲圖，能繪制效果圖，或和1 1、0-10-1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科畢業(yè)或相當(dāng)助理在設(shè)計(jì)師指導(dǎo)下進(jìn)行大樣設(shè)計(jì)，在設(shè)計(jì)師指導(dǎo)下完 成小范圍的平面設(shè)計(jì)工作，輔助設(shè)計(jì)師進(jìn)行設(shè)計(jì)工 作。第

33、五章辦公室管理制度（試行）一、工作態(tài)度：1 1 嚴(yán)肅認(rèn)真，努力完成本職工作，不斷提高自身的技術(shù)水平，不能隨便到其它部門閑聊；2 2、工作室內(nèi)，不允許使用微機(jī)設(shè)備玩游戲。二、工作保密：1 1、 所有工作人員都有責(zé)任對(duì)公司技術(shù)、方案事宜對(duì)外保密，不得泄露公司機(jī)密；2 2、 不得隨意翻閱他人的資料，操作微機(jī)，不得向其他部門了解與本職工作無關(guān)的技術(shù)或商業(yè)情況;3 3、未經(jīng)總經(jīng)理或各分公司、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人同意，不得私自復(fù)制相關(guān)技術(shù)資料（含軟件） 三、環(huán)境衛(wèi)生：1 1、 自覺維護(hù)辦公室清潔；2 2、 保持各自辦公臺(tái)面整潔；3 3、 不得亂扔垃圾，如發(fā)現(xiàn)臺(tái)面、地面有煙盒煙頭、廢紙、食物殘?jiān)攘P款2020 元/

34、 /次，如有責(zé)任不清的，由該組 負(fù)責(zé)人承擔(dān)該處罰；4 4、 公用文件柜上不放置任何個(gè)人文件；5 5、 每天上班前，員工應(yīng)整理好個(gè)人辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生；6 6、 每天下班，員工應(yīng)該將重要資料入柜上鎖，公用資料、辦公用品放歸原位關(guān)閉個(gè)人計(jì)算機(jī)及顯示器再離開辦公室。適用公司局域網(wǎng)服務(wù)器的員工應(yīng)在確認(rèn)無人使用公司共享網(wǎng)絡(luò)后，方可關(guān)閉計(jì)算機(jī)；7 7、 不在辦公室內(nèi)吸煙，就餐完畢后請(qǐng)將飯盒馬上丟到樓道垃圾桶內(nèi)。& 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要聊天與高聲喧嘩。9 9、 衣冠整齊，不穿拖鞋、背心上班、不隨地吐痰、不亂扔果皮紙屑等。1010、 待人禮貌，舉止文明。1111、 行政部負(fù)

35、責(zé)辦公文明不定期檢查和考核，對(duì)嚴(yán)重影響辦公文明管理者，第一次提出口頭批評(píng)，第二次提出通 報(bào)批評(píng)并視情節(jié)輕重處罰，嚴(yán)重、屢教不改的公司可以辭退。四、公共財(cái)產(chǎn)：1 1、 愛護(hù)公物，人為損壞公物，照價(jià)賠償，并處以賠償金額1-21-2 倍罰款；2 2、注意資源節(jié)約，節(jié)約用紙；3 3、非公務(wù)需要，不能長(zhǎng)時(shí)間占用電話。4 4、 工作室內(nèi)各種機(jī)器、設(shè)備、工具、器件、磁盤、書籍等物品要妥善保管（電腦誰用誰保管），如發(fā)現(xiàn)下班未關(guān)閉電腦及顯示器電源者予以100100 元/ /次的罰款。不得私自挪用公共物品，如有損壞或遺失馬上向行政人事部報(bào)告，根據(jù)是否人為原因，作出處理。5 5、公司電腦屬于公司資源，不允許在上班時(shí)

36、間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，或進(jìn)入個(gè)人信箱，從事與工作無關(guān) 的信息交流。五、安全保障：1 1、最后離開工作室的人員，必須將空調(diào)、排氣扇、日光燈關(guān)掉，切斷所有機(jī)器電源（需要經(jīng)常通電的機(jī)器除外）、關(guān)好門窗，以免發(fā)生火警及失竊。2 2、 如有發(fā)現(xiàn)下班后沒有做好以上安全工作，處罰最后離開辦公室人員5050100100 元/ /次。具體責(zé)任人行政部依據(jù)考勤時(shí)間確定。第六章：公文信函處理、電郵和檔案資料管理1.1. 主題內(nèi)容與試用范圍1 1）本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公文制發(fā)、處理、復(fù)印、傳真、電郵和檔案資料管理等方面的內(nèi)容。2 2）本標(biāo)準(zhǔn)適用于行政管理2.2. 公文制發(fā)1 1）公司文件的范圍：以公司名義發(fā)出的通告和對(duì)外發(fā)

37、函等。2 2）凡正式文件，印發(fā)時(shí)均統(tǒng)一編號(hào)。3 3）發(fā)文處理（包括擬稿、核批、會(huì)辦、簽發(fā)、用印、傳遞和歸檔等程序）4 4）擬稿應(yīng)文字簡(jiǎn)練，條理清楚，層次分明，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)正確。凡印發(fā)的文件不得有文字差錯(cuò)。5 5）擬好的公文稿呈送總經(jīng)理或項(xiàng)目總監(jiān)核批和簽署后方可發(fā)出。3.3. 公文處理文件處理：1 1）收文登記、分辦：外來文件由文書登記后呈送公司負(fù)責(zé)人或總工程師，及相關(guān)人員。2 2）公文轉(zhuǎn)辦：由文員呈送總經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)閱批后，轉(zhuǎn)給有關(guān)單位人員辦理，承辦部門和人員按時(shí)限要求 辦理3 3）公文傳閱：由文員直接取送，嚴(yán)禁個(gè)人、部門之間橫傳，轉(zhuǎn)交傳閱過程中，要有簽收手續(xù)。4 4）公文催辦：文件用完后，個(gè)部門

38、要及時(shí)交文書存檔，文員每周清理一次。5 5）公文分發(fā)：按內(nèi)發(fā)和外發(fā)分別建立發(fā)文登記表，注明文號(hào)、標(biāo)題和發(fā)放對(duì)象等。內(nèi)發(fā)文件由文員張貼于 公司公告板，外發(fā)文件由文員統(tǒng)一發(fā)出。6 6）未經(jīng)許可，員工不得以公司的名義發(fā)放任何宣傳品和資料。印章的保密和使用1 1）印章是公司的重要憑證，必須嚴(yán)格管理。印章由公司指定專人保管，非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將印章私自 交與其它人保管或待用。2 2）外送函件和報(bào)表等須經(jīng)總經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)批準(zhǔn)后，加蓋公司印章后報(bào)出。公告板：1 1）公告板是公司發(fā)布重大事項(xiàng)的園地，原則上每日上班前駐足閱讀，關(guān)注公司的最新動(dòng)態(tài)，對(duì)管理制度不 理解之處，應(yīng)及時(shí)聯(lián)絡(luò)文件制定部門了解制度內(nèi)容并自覺

39、在日常工作中貫徹執(zhí)行。2 2）公告板預(yù)留版面作為企業(yè)文化建設(shè)之用，鼓勵(lì)員工積極參與，共同營(yíng)造良好的工作氛圍。3 3）文件公告的張貼時(shí)間一般為一周。4.4. 傳真、電郵、復(fù)印、電話和打?。? 1）傳真收發(fā)：傳真寄發(fā)人在填寫登記表（注明事由、發(fā)送單位和傳真號(hào)碼等）后，重要業(yè)務(wù)事項(xiàng)須經(jīng)總經(jīng) 理簽字同意并加蓋公司印章后，由文員發(fā)出，收到傳真后，由文員登記后轉(zhuǎn)交相關(guān)人員。2 2）電郵收發(fā)：圖紙類郵件收發(fā)由文員負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)相關(guān)人員協(xié)助。3 3）復(fù)?。嘿Y料的復(fù)印由文員負(fù)責(zé)，如文員無法安排時(shí)間時(shí)，即用的資料由業(yè)務(wù)人員自己復(fù)印。員工未經(jīng)董事批準(zhǔn)和簽字，不得復(fù)印公司文件、圖紙和資料并帶離公司。員工不得用公司資源復(fù)印

40、私人資料。4 4）電話公司電話為聯(lián)系業(yè)務(wù)之用，員工不得因私人用途使用電話，如有特殊需要因私使用公司電話時(shí)，應(yīng)先取得行政部批準(zhǔn)并登記，且接外來私人電話或打個(gè)人電話應(yīng)控制在3 3 分鐘內(nèi)。如不登記，在實(shí)際花費(fèi)基礎(chǔ)上加收 1010%，財(cái)務(wù)部將根據(jù)電話明細(xì)從個(gè)人月工資單中注明并扣除。聯(lián)系業(yè)務(wù)應(yīng)長(zhǎng)話短說，注意節(jié)省費(fèi)用，避免長(zhǎng)途電話占用電話線路。通話完畢，通話人應(yīng)確保電話放回原處。5 5）打印打印圖紙和資料時(shí)，打印人需注意節(jié)約用紙。無用的打印資料，需在打印頁(yè)正面加蓋印章表明“作廢”，統(tǒng)一擺放在打印機(jī)旁“作廢資料擺放處”，做草稿或內(nèi)部傳閱普通資料打印之用。5.5. 檔案圖書資料的管理為了有效提高公司各類書籍

41、的利用率，使書籍借閱周轉(zhuǎn)快，以便更多員工查閱和利用圖書資料。公司對(duì)范圍內(nèi)的各類書籍報(bào)刊借閱管理作如下規(guī)定：公司前臺(tái)文員負(fù)責(zé)所有書籍的登記、整理、清點(diǎn)、保護(hù)等相關(guān)工作。公司員工借閱書籍時(shí)必須做好登記：書名、借閱人、借閱時(shí)間。所有員工應(yīng)在每周五下班前歸還所借書籍，若因工作需要還需繼續(xù)借閱，須按借閱規(guī)定重新辦理登記。所有書籍一律不得攜帶回家，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處理。借閱過程中，注意愛護(hù)圖書，不得撕頁(yè)、圈點(diǎn)、注字、折疊、剪裁等。若有丟失、損壞照價(jià)賠償。非本公司員工不得借閱，如有特殊情況，須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。書籍管理員應(yīng)保持書報(bào)的整潔、整齊，發(fā)現(xiàn)破損，要及時(shí)裝訂、裱糊。書籍管理員應(yīng)按規(guī)定做到八防，即防塵、防潮、

42、防光、防火、防霉、防蟲、防鼠、防盜。書籍管理員應(yīng)分別在每天下班前、每周末、每月末對(duì)所有書籍進(jìn)行清點(diǎn)整理，若有遺失或損壞，由于自然災(zāi)害等非責(zé)任事故造成的丟失損壞，確系無法修補(bǔ)，請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，申請(qǐng)報(bào)損。要按規(guī)定填寫固定資產(chǎn)減損憑單，并及時(shí)進(jìn)行帳目核算。圖書借閱制度：見附件圖書借閱登記表。第七章出差管理制度（試行）（出差各級(jí)別人員食宿標(biāo)準(zhǔn)待定 ）第一條、出差人員出差前，應(yīng)填寫“出差申請(qǐng)單”。出差期限由派遣部門的負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以 核定，并依照程序?qū)嵑恕５诙l、出差人員憑核準(zhǔn)的“出差申請(qǐng)單”向財(cái)務(wù)部借支相當(dāng)數(shù)額的差旅費(fèi)，返回后一周內(nèi)填具“出差費(fèi) 用報(bào)銷單”，并結(jié)清暫支款。未于一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)

43、部應(yīng)于當(dāng)月工資中先予以扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。第三條、 出差費(fèi)用包括：交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食費(fèi)、通訊費(fèi)、交際費(fèi)等。第四條、本公司員工因公出差人員，依本制度規(guī)定發(fā)給出差費(fèi)用。第五條、員工出差的交通、伙食、住宿、雜費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。人員級(jí)別長(zhǎng)途交通住宿標(biāo)準(zhǔn)（元/ /天）目的地交通費(fèi)餐費(fèi)通訊費(fèi)飛機(jī)火車輪船/ /汽車一類城市二類城市三類城市總經(jīng)理、總工實(shí)報(bào)實(shí)銷280280230230200200200200 元 / /天總門經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理普艙硬臥/ /軟座二等倉(cāng)/ /巴士240240210210190190100100 元 / /天6060 元/ /天3030 元/ /天一般職員硬臥/ /軟座三等倉(cāng)/ /

44、巴士2102101801801501505050 元/ /天1 1、乘坐火車及長(zhǎng)途汽車，原則上應(yīng)出具鐵路、公路部門的車票。2 2、乘坐輪船應(yīng)出具輪船公司或旅行社的船票。3 3、因急要公務(wù)必須打的去機(jī)場(chǎng)的，憑票報(bào)銷費(fèi)用（事先需征得領(lǐng)導(dǎo)同意）。4 4、搭乘公司的交通工具者，不得再報(bào)支交通費(fèi)。5 5、員工出差（同性）同行時(shí)要求同住，住宿費(fèi)每二人按一人標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，另一人只支付定額內(nèi)的膳食費(fèi)和雜費(fèi)；6 6、出差期間食宿與領(lǐng)導(dǎo)分不開的工作人員可按職務(wù)高的住宿和交通費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7 7、如出差目的城市設(shè)有分公司的，由分公司負(fù)責(zé)安排食宿，公司不再報(bào)銷。第六條城市劃分:1 1. 一類城市:北京、上海、深圳、廣州

45、2 2.二 類城市:深圳、天津、重慶、廈門、汕頭、珠海、?？?、南京、杭州、青島、濟(jì)南 、南寧、昆明、秦皇島、長(zhǎng)沙、武漢、成都:、溫州、無錫、蘇州、福州、大連、 石家莊、寧波、太原、合肥、鄭州、三亞、貴陽(yáng)、沈陽(yáng)、長(zhǎng)春、哈爾濱、西安、 銀川、唐山、保定、金華、拉薩、呼和浩特、烏魯木齊、蘭州、南昌、西寧、包頭 、洛陽(yáng)、邯鄲3 3 .三類城市：各省地級(jí)市。第七條 出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷，并按下列規(guī)定辦理：1 1、 乘坐出租車原則上應(yīng)取得出租公司開具的統(tǒng)一發(fā)票，無法取得者由出差人員出具憑單為憑。2 2、 郵費(fèi)應(yīng)出具郵政局的證明為憑。3 3、 因公宴請(qǐng)客人的餐費(fèi)，應(yīng)出具統(tǒng)一發(fā)票為憑。4

46、4、 因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)出具正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。第八條 員工在本市、郊區(qū)及短程或其他同日可往返出差，出差時(shí)應(yīng)經(jīng)部長(zhǎng)級(jí)主管核準(zhǔn)。當(dāng)日出差，除按正常工作日支付當(dāng)日工資外，原則上不支給交通費(fèi)以外的任何費(fèi)用，交通費(fèi)憑乘車憑證實(shí)數(shù)支給。當(dāng)日出差人員必須于當(dāng)日趕回，不得在外住宿，因工作需要當(dāng)日中午無法返回的，給予適當(dāng)?shù)闹胁脱a(bǔ)貼（補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按1010 元/ /人執(zhí)行），但如實(shí)際需要，須事先呈主管核準(zhǔn)批準(zhǔn)。第八章違紀(jì)規(guī)定1.1. 為維護(hù)正常的工作秩序，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)施懲罰制度，懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。2.2.員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，第一次口頭警告，第二

47、次以后每次書面警告1 1 次，一年 內(nèi)收到書面警告 3 3 次以上的，予以辭退1 1） 無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退2 2） 擅離職守或竄崗的3 3） 消極怠工（考核鑒定），上班干私活的4 4） 隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的。5 5） 浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的6 6） 未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的7 7） 下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的8 8）攜帶危險(xiǎn)物品入公司的9 9）違反公司規(guī)定攜帶公司設(shè)計(jì)成果或物品外出的1010） 工作時(shí)間，與別人長(zhǎng)時(shí)間閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的1111） 對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的1212） 在辦公場(chǎng)所吸煙的1313） 無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的1414） 有其它與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?.3. 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以辭退1 1） 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3 3 日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過1010 日的2 2） 提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的3 3） 違反制度，損壞公司設(shè)備、工具，浪費(fèi)資源，造成公司經(jīng)濟(jì)損失10001000 元以上的