安全生產(chǎn)獎懲制度25524620

1、安全生產(chǎn)獎懲制度為了認真貫徹落實安全生產(chǎn)法，促進公司安全生產(chǎn)管理工作的發(fā)展，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本制度。1、 獎勵 1、安全生產(chǎn)、勞動保護工作是部門評比先進和給予獎勵進行考核的重要內(nèi)容之一，經(jīng)費從企業(yè)獎勵基金中列支。 2、安全生產(chǎn)責任制是經(jīng)濟責任制的一部分，部門的安全生產(chǎn)責任制必須同本部門的經(jīng)濟利益掛鉤，嚴格考核，按公司安全生產(chǎn)月度考核給予獎勵。 3、安全生產(chǎn)評比工作每年進行一次，并給予部門一次性獎勵。 4、對下列成績顯著人員給予一次性獎勵： 1)發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取果斷措施，避免發(fā)生重大傷亡事故，重大設備損壞事故或其它重大事故的有功人員。 2)在搶救事故中，

2、使國家和人民的生命財產(chǎn)免受損失或少受損失的有功人員。 3)在安全生產(chǎn)、勞動保護工作中有革新、發(fā)明、創(chuàng)造并獲得成效者。 4)對安全工作提出行之有效合理化建議的。 5)在安全生產(chǎn)、勞動保護工作中做出顯著成績的。 6)被評為廠級安全標兵或安全生產(chǎn)先進個人的。 5、獎勵分為：記功、晉級（包括增浮動工資）、通令嘉獎、表揚，發(fā)給一定的獎金，報請上級機關(guān)授予榮譽稱號。 二、處罰 1、有下列情況的部門給予經(jīng)濟制裁 1)發(fā)生事故的部門。 2)發(fā)生重傷及以上或一次輕傷二人以上的部門。 3)工傷事故頻率超過公司規(guī)定指標的部門。 4)設備事故率超過規(guī)定指標的部門。 5)發(fā)生重大設備事故、重大火災事故、爆炸、中毒、觸電

3、、塵毒、車禍等事故的部門。 2、有下列情況之一的，應追究有關(guān)負責人的責任： 1)沒有認真貫徹執(zhí)行國家及公司有關(guān)安全生產(chǎn)法令、條例、決定、管理混亂，不履行安全生產(chǎn)職責，安全第一思想不牢固，忽視安全而發(fā)生傷亡事故，重大設備損壞事故或火災的。 2)沒有對員工進行安全教育和安全技術(shù)培訓，特殊工種的職工沒有技術(shù)操作合格證就上崗，發(fā)生傷亡事故。 3)對不具備安全生產(chǎn)條件的設備，設施和房屋不采取措施，安全裝置不裝配或失靈發(fā)生傷亡事故的。 4)發(fā)現(xiàn)事故隱患不及時整改或不采取防范措施，發(fā)生傷亡事故的。 5)新建、擴建、改建工程項目未執(zhí)行“三同時”的規(guī)定，發(fā)生傷亡事故的。 6)違章作業(yè)而發(fā)生傷亡事故或火災的。 3

4、、有下列情形之一的應追究肇事者或有關(guān)人員的責任： 1)不遵守安全生產(chǎn)制度、規(guī)程、違章作業(yè)冒險蠻干造成傷亡事故的。 2)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，既不立即報告，又不積極采取措施，因而未能避免、減少傷亡或火災的。 3)不遵守規(guī)章制度，違反勞動紀律擅自離職或脫崗或擅自開動機械設備、損壞或拆除安全設施而發(fā)生傷亡事故的。 4)不按規(guī)定穿戴和使用防護用品、用具，發(fā)生工傷事故的。 4、有下列情況之一的應對有關(guān)人員加重處罰： 1)發(fā)生重傷、重大設備損壞事故隱瞞不報、虛報或故意拖延不報的。 2)隱瞞事故真相，破壞事故現(xiàn)場，弄虛作假，刁難阻礙對事故的調(diào)查，甚至嫁禍于與人的。 3）產(chǎn)生事故或火災發(fā)生后，不積極組織力量搶救或搶救

5、措施不力，增加了傷亡、損失或擴大事故的。 4)不認真總結(jié)吸取事故教訓，沒有及時采取有效防范措施，以致重復發(fā)生事故的。 5)對傷亡事故、生產(chǎn)事故不堅持原則，袒護縱容和包庇事故責任者的。 6)對遵守和執(zhí)行法令、法規(guī)和規(guī)章制度，維護和堅持安全生產(chǎn)的人員，進行打擊報復陷害的。 5、重大惡性事故，后果嚴重，觸犯刑律的由司法機關(guān)追究事故責任者的刑事責任。 6、按事故性質(zhì)和情節(jié)輕重給予責任者罰款、行政處分：行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。 經(jīng)濟處罰：對事故的責任單位、事故責任者個人，分別事故大小，給予罰款。 7、凡受警告、記過、記大過處分不滿半年的；降級、撤職處分不滿一年的；開

6、除留廠察看處分未撤銷的不得評獎、評先進晉級、提職。 三、 附則 1、凡發(fā)生重傷及以上事故、上報考核事故、火災事故的部門當年不得評為先進部門。 2、對部門的罰款、扣款在部門月度總額中扣除（或在承包的總獎額中扣除）；個人罰款在安全生產(chǎn)月度考核獎金中扣除，不足部分在工資中扣除。 1、認真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針,政策,法規(guī)和規(guī)定,在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績,年終評為安全生產(chǎn)先進集體（部門）和先進個人,給予表彰和獎勵。 2、對在安全管理,安全技術(shù),工業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議,取得顯著成績者,除年終可評安全生產(chǎn)先進個人給予獎勵外,還可按公司合理化建議獎的規(guī)定給予獎勵。 3、對積極改善勞動條件,及時

7、排除事故隱患,主動整改,有效的防止重大事故的發(fā)生或使公司財產(chǎn)免受重大損失者,給予表彰和獎勵。 4、對公司各個安全生產(chǎn)責任承包單位或部門,年內(nèi)實現(xiàn)安全目標,全年無事故,安全管理成績顯著者,給予表彰和獎勵。 5、對敢于抵制違章指揮,制止違章作業(yè),防止工傷事故發(fā)生或使公司財產(chǎn)免受損失者,給予表彰和獎勵。 二、處罰 1、發(fā)生因工傷亡事故的處罰（1）、發(fā)生死亡事故,要對責任部門和責任者從重處罰。（2）、發(fā)生重傷事故,要對責任部門和責任者酌情給予較重的處罰。（3）、發(fā)生輕傷事故,要對責任部門和責任者酌情給予處罰。（4）、對于重大未遂事故,要對責任部門和責任者酌情給予處罰。2、違章違紀處罰（1）、對在生產(chǎn)作

8、業(yè)中,不按規(guī)定穿戴好防護用品的工人和技術(shù)人員,酌情給予處罰和批評教育。（2）、對在生產(chǎn)作業(yè)中,未按本工種操作規(guī)程操作或無證操作設備儀器的工人和技術(shù)人員,酌情給予處罰和批評教育。（3）、對高空作業(yè)不系安全帶或上,下同時作業(yè)不戴安全帽者,酌情給予處罰和批評教育。（4）、特種作業(yè)人員無證獨立操作者,酌情給予處罰和批評教育。（5）、對不使用通風設施,向公共場所排放有毒有害氣體或向下水道排放有毒有害液體的單位和個人,酌情給予處罰和批評教育。（6）、對生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機動車輛超速行駛,違章駕駛或違章乘車者,酌情給予處罰和批評教育。（7）、對工房內(nèi)安全通道不暢通的負責單位,酌情給予處罰和批評教育。（8）、對違反Q/

9、D924393低壓電氣臨時線路安裝使用管理規(guī)定的部門和個人,酌情給予處罰和批評教育。（9）除上述情況外,對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)定的,可參照上述規(guī)定酌情處罰。 3、存在事故隱患的處罰 對存在不安全隱患的單位,有下列情況之一者,酌情給予處罰:（1）、各種生產(chǎn)設備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護裝置、保險裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠,對不符合要求的責任部門或個人酌情給予處罰。 （2）、對各種安全裝置(如壓力表,安全閥)未按規(guī)定進行定期校驗的,要酌情給予處罰。（3）、經(jīng)檢查認定為事故隱患,在接到"事故隱患通知單"后,對在限期內(nèi)能消除而不消除的;本部門不能消除,但應制訂臨時安全措施而不制訂的;本部門不能消除,但應提出申報而未提出申報的部門,要酌情給予處罰。 4、減免處罰 有下列情況之一的,可酌情減,免處罰:（1）、因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成的傷亡事故,可酌情減免處罰。（2）、發(fā)生工傷事故屬于本部門以外其它原因,可酌情減免處罰。（3）、對事故隱患積極采取治理措施,但限于技術(shù)水平,在限期內(nèi)未達到規(guī)定的,可酌情減免處罰。（4）、發(fā)生事故后,能積極組織(配合)調(diào)查,認真進行事故分析,對事故的有關(guān)人員提出嚴肅處理意見,并能認真制訂防范措施的,可酌情減免處罰。 5、其他處罰 （1）、凡阻止、干擾、刁難安全檢查人員；安全員進行正常工