招聘面試使用表格

1、XX有限公司面試記錄表填表日期:應(yīng)聘者姓名應(yīng)聘職位人力資源部初試項目優(yōu)良中差簡況及評語：主試g:日期：年月日個人外貌特征舉止儀表語百表達(dá)能力與主試者合作工作關(guān)聯(lián)特征工作經(jīng)歷工作知識人際關(guān)系部門復(fù)試項目優(yōu)良中差簡況及評語：主試g:日期：年月日業(yè)務(wù)（技術(shù)）水平應(yīng)艾能力分析判斷能力態(tài)度總監(jiān)或副總復(fù)試：簽字：日期：年月日其他需要說明的情況和要求：簽字：日期：年月日總經(jīng)理復(fù)試：簽字：日期：年月日確定待遇：試用期元,轉(zhuǎn)正元。簽字：日期：年月日巴斯夫（中國）有限公司面試測評表觀察內(nèi)容提問項目評價要點(diǎn)M儀風(fēng)度1.儀容、衣著1、穿著整齊、得體、無明顯2.行為、舉止失誤3.敲門、走路、坐姿、站2、沉著、穩(wěn)重、大方

2、立等的儀態(tài)3、走路、敲門、坐姿符合禮4.口語節(jié)4、口語文雅、禮貌工職動機(jī)1.你選擇本公司的原因1.是否以企業(yè)發(fā)展為目思望2.你選擇本公司最重視什么標(biāo)兼顧個人利益3.你對本公司的了解2.回答完整、全面、適當(dāng)4.你希望公司如何安排你的工作3.說服力待遇，現(xiàn)力、1、將自己表達(dá)的內(nèi)容后條理的1.請談?wù)勀阕约?.談話前后連續(xù)性“百表達(dá)準(zhǔn)確的傳給對方。2.談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)2.主題、語言簡潔明了/力2、引用實(shí)例、遣詞準(zhǔn)確。3.你的興趣愛好3.邏輯清楚3、語氣、發(fā)后合乎要求。4.據(jù)你自我分析，最適合你的工4.說服力4、談話時的姿態(tài)表情合適。作是什么。5.遣詞準(zhǔn)確土交能力一請您介紹你的家庭。1.自我認(rèn)識1口人際關(guān)

3、二你的朋友如何看待你。2.交往能力三你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)卜，作。四.你交朋友最注重什么？判斷力、1、準(zhǔn)確判斷面臨情況。1、假如A公司與B公司同時錄用了你，1、理解問題的準(zhǔn)確性、迅速情緒穩(wěn)定2、處理突發(fā)事件。你將如何性。性3、迅速回答對方問題。2、公司工作非常艱苦，你將如何對待？2、自我判斷能力4、處理難堪問題的反應(yīng)。3、你怎么連這種問題都聽不懂？3、是邏輯判斷還是感情判斷。4、你好像不太適合本公司的工作。4、有自己的獨(dú)到見解。行動與協(xié)1、對自己認(rèn)定的是能夠堅持進(jìn)1、你從事過何種勤工儉學(xué)工作？1.表現(xiàn)力調(diào)能力、行2、你參加過何種組織活動？2.考慮對方處境和理解工作經(jīng)驗(yàn)2、工作節(jié)奏緊張、啟序。3、

4、你對某問題有過何種研究？力3、集團(tuán)工作的適用性。4、你談?wù)勀愕恼撐膶懽鬟^程？3.實(shí)踐能力4、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。4.交往能力5、能夠更多地從他人的角度解釋問題。責(zé)任心、1、負(fù)責(zé)到底的精神。1、你對委任的任務(wù)完成/、了時如何處1.自信力紀(jì)律性理？2.紀(jì)律力2、對工作的堅持3.思志力2、對學(xué)校的規(guī)章制度的看法是什么。1,令人信服地完成工作。2.考慮問題全面。5、對本職務(wù)的要求。個人性格1.有無不良的性格（過分1、你認(rèn)為現(xiàn)在社會中一個人最重要的1.誠實(shí)真誠品質(zhì)狂妄和過分自卑）是什么性格？2.人生觀2 .啟尢偏激的觀點(diǎn)。3 .回答問題的認(rèn)真、誠實(shí)。4 .掩飾性2、你能否“受人之托忠人之事”？3.信用專業(yè)技能

5、學(xué)識1、對專業(yè)知識的了解程度。2、成績。3、對所要從事的工作的認(rèn)識。1 .你為何選擇你的專業(yè)。2 .介紹一下自己成績和擅長科目。3、你有何等特長和具備何種資格。4、談?wù)勀銖氖逻@項工作的優(yōu)勢。5、你后什么重要工作經(jīng)驗(yàn)。1、專業(yè)學(xué)識是否符合工作要求。2、后尢特殊技能。3、后尢工作經(jīng)歷。面試結(jié)束后你的評價經(jīng)過上述面試，請你對你的面試結(jié)果作初步的評價，說明為什么。1、綜合、全面評定。2、盡量減少誤差影響。初試基本情況評價表姓名：考慮部門：1 .家庭背景差12345好好:父母是干部、教師、高學(xué)歷者等。差：父母教育程度低、離異等。2 .學(xué)歷與專業(yè)差12345好好：學(xué)歷高，專業(yè)與應(yīng)聘職位相符。差：學(xué)歷低，專

6、業(yè)與應(yīng)聘職位不相符。3 .培訓(xùn)程度差12345好好：接受過多次有針對性的專業(yè)培訓(xùn)。差：未為接收過專業(yè)培訓(xùn)。4 .經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)差12345好好：有與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷，經(jīng)驗(yàn)豐富。差：無相關(guān)工作經(jīng)歷，無工作經(jīng)驗(yàn)。5 .前一份工作表現(xiàn)差12345好好：成功，因追求更大發(fā)展而離開公司。差：失敗，因犯錯被原公司辭退。6 .專業(yè)知識基礎(chǔ)差12345好好：精通本專業(yè)知識，專業(yè)基礎(chǔ)牢固。差：缺乏本專業(yè)知識，基礎(chǔ)薄弱。7 .實(shí)際工作能力差12345好好：工作能力強(qiáng)，有經(jīng)驗(yàn)，取得過良好業(yè)績。差：工作能力不強(qiáng)。8 .社會關(guān)系和活動能力差12345好_應(yīng)聘職位：-瓦:一看尸泛一的三盲鼻系潔前前力瓦差：社會關(guān)系少，活

7、動能力不強(qiáng)9 .忠誠度與穩(wěn)定性差12345好好：轉(zhuǎn)換工作次數(shù)少，對公司忠誠，有穩(wěn)定性。差：為求高薪而頻繁轉(zhuǎn)換工作，唯利是圖。10 .進(jìn)取心差12345好好：有強(qiáng)烈的進(jìn)取精神，渴望成功。差：對生活缺乏熱情，得過且過，無進(jìn)取心。miiimni«iimmibmi：iimiiiunrnumiiiim!am!rai111 .自信心差12345好好：能清醒認(rèn)識自己優(yōu)缺點(diǎn)，對自己充滿信心。差：對自己無清醒認(rèn)識，沒有自信心。12 .責(zé)任心和主動性差12345好好：責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動。差：責(zé)任心不強(qiáng)，不敢承擔(dān)責(zé)任，缺乏主動13 .表達(dá)能力差12345好好：口齡清晰，語言連貫，能充分表達(dá)思想。差：語

8、言含糊，不連貫，表達(dá)困難。14 .邏輯思維能力差12345好好：思想脈絡(luò)清晰，層次分明，有條理。差：思想混亂，顛三倒四，含糊不清。15 .身體素質(zhì)差12345好好：健康，精神飽滿，無不良嗜好及嚴(yán)重病史。差：瘦弱，萎靡不振，嗜煙酒，有嚴(yán)重病史。16 .性格差12345好好：熱情，開朗，富想像力。差：冷漠，孤僻，自我封閉，難與人相處。17 .儀表差12345好好：像貌端正，舉止大方得體，衣著整潔。差：舉止輕浮，衣著不檢，有明顯生理缺陷。18 .對工資的要求差12345好好：合理，符合公司水平，不視為唯一決定因素。差：過高或過低，視工資高低為唯一選擇。19 .對職位的渴望差12345好好：對公司有好

9、感，渴望獲得這份工作。差：對這份工作缺乏熱情，可有可無。20 .整體印象差12345好好：各方面表現(xiàn)突出，十分滿意。差：各方面表現(xiàn)很差，極不滿意面試評價人:面試時間：時分至?xí)r分總分：最后得分（總分x40%）:口建議不錄用評價意見：口建議錄用口可以考慮備注：面試測評表應(yīng)試崗位：財務(wù)部經(jīng)理姓名面試日期項目內(nèi)容道1、作風(fēng)正派、廉潔奉公、光明磊落、實(shí)事求是德2、嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事、堅持原則素3、熱愛本職工作、勤懇踏實(shí)、追求創(chuàng)新，自覺學(xué)習(xí)工作知識與技能，提高業(yè)務(wù)水平質(zhì)4、視企業(yè)利益之于自身利益，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密，維護(hù)企業(yè)形象知1、微觀、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)知識識2、會計知識素3、財務(wù)會計法律、法規(guī)、稅收質(zhì)4、公司產(chǎn)品

10、個1、較強(qiáng)的數(shù)字反應(yīng)能力和匯總、規(guī)劃能力人2、較強(qiáng)的理解、分析、綜合、判斷和推理能力技3、責(zé)任心強(qiáng)、時間觀念強(qiáng)、慎重細(xì)致能4、對生產(chǎn)性企業(yè)財務(wù)全盤考慮能力，對管理的理解、結(jié)合財務(wù)管1、組織協(xié)調(diào)能力理2、溝通交流能力能3、參與決策能力力4、使用人及培養(yǎng)人的能力綜評意見:面試人:注：1、面試人員可以評分制或其他形式來表示測評結(jié)果。2、面試人員根據(jù)崗位考評不同側(cè)重點(diǎn)之要求對應(yīng)試人員進(jìn)行綜評。面試評分標(biāo)準(zhǔn)表姓名出生年月性別日期應(yīng)聘崗位所在部門面試內(nèi)容所占比重評分標(biāo)準(zhǔn)具體指標(biāo)優(yōu)秀100%90%較好90%80%80%70%較差70%60%很差60%以下身體外貌20健康程度10氣質(zhì)10知識經(jīng)驗(yàn)20知識水平5

11、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)5職業(yè)道德5專業(yè)知識5能力方回40社交能力10口頭表達(dá)能力10應(yīng)變能力8創(chuàng)新能力6處理難題能力6性格方回20工作熱情6自信心6開放性4態(tài)度4小計綜合評語級別標(biāo)準(zhǔn)95100909580907080607060以下人力資源部意見部門經(jīng)理意見董事長批示應(yīng)聘人員初試測評表評價人姓名：職務(wù)：面試時間:應(yīng)聘人姓名：性別：年齡：編號：應(yīng)聘職位：原單位：評價力向評價要素1（差）2（較差）評價等級3（T）4（較好）5（好）個人基本素質(zhì)評價1、儀容2、語言表達(dá)能力3、米和力和感染力4、誠實(shí)度5、時間觀念與紀(jì)律觀念6、人格成熟程度（，情緒穩(wěn)定性、心理健康等）7、思維邏輯性，條理性8、應(yīng)變能力9、判斷分析能力10、自我認(rèn)識能力相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)知識11、工作經(jīng)驗(yàn)12、掌握的專業(yè)知識13、學(xué)習(xí)能力14、工作創(chuàng)造能力15、所具備的專業(yè)知識、工作技能與招聘職位要求的吻合性錄用適合性評價16、個人工作觀念17、對企業(yè)的忠誠度18、個性特征與企業(yè)文化的相融性19、穩(wěn)定性、發(fā)展?jié)摿?0、職位勝任能力總得分人才優(yōu)勢評估人才劣勢評估評價結(jié)果建議錄用安排再次面試儲備/、小用時間：應(yīng)聘人員復(fù)試測評表日期面試人綜合印象及決定簽字：（錄用）（不錄用）（存檔）（候補(bǔ)）（暫緩錄用）硬件審閱表姓名性別年齡應(yīng)聘崗位評價要素評價等級序號項目分?jǐn)?shù)差30%60%良好80%優(yōu)秀100%1所就讀的學(xué)校102