新入養(yǎng)老護理員帶教內容及考核制度

1、目的：確保新入職員工經過培訓后可勝任護理工作。執(zhí)行人員：護理部人員制度內容：1、新入職員工通過入職帶教考核合格后方可上崗。2、帶教老師選擇標準：(1)入職機構至少滿半年。(2)經機構護理部主管和本樓層主管推薦，自入職起工作表現突出，護理操作規(guī)范。(3)以護理人員為主。3、帶教流程：(1)帶教第一天：簡單介紹機構整體情況和樓層老年人狀況，告知注意事項；(2)帶教第二天：對新人進行所帶教知識的考核，加深印象。繼續(xù)熟悉對不同護理級別老年人的的護理工作流程；(3)帶教第三天：對新人進行前一天所帶教知識的考核，帶新人學習白班護理流程；(4)帶教第四天：考核前一天所學內容，系統實操前三天所學習護理內容，帶

2、新人學習夜班護理流程；(5)帶教第五天和第六天：對新人進行所帶教知識的考核。新人嘗試自己動手做一些護理工作，不懂的內容隨時詢問帶教老師；(6)帶教第七天：以新人為主獨立完成系統護理工作，帶教老師監(jiān)督考評。保證新人能獨立完成所有項目后，帶教老師在培訓表上簽名，完成入職培訓。4、帶教考核內容包括：紀律情況、服務質量、業(yè)務水平、協作動手水平。(具體內容見附表)考核標準得分標準分數考核人厘5分1、按機構規(guī)定時間上班，不遲到、早退，不擅自離崗。F3分較差0分2、著裝符合護理人員職業(yè)要求，態(tài)度端正嚴謹，虛心聽老師講解護理注思事項。厘5分F3分較差0分厘5分3、服從樓層主管及帶教老師的管理，積極完成應完成的

3、工作。F3分較差0分1、對待老年人及家屬態(tài)度友善，遇到問題及時溝通處理，不發(fā)生爭吵。厘5分F3分較差0分2、發(fā)生意外事件或老年人有病請變化及時向樓層主管反映，不私自隱瞞及處理。厘5分F3分考核內容一、紀律情況（15分）二、服務質量（20分）較差0分厘5分3、搬運或轉移老年人時，用力適度避免老年人受傷，保證安全。F3分較差0分1、已取得護理人員執(zhí)業(yè)資格證書，掌握吸痰、吸氧、測血壓、靜脈輸液等基本護理操作。厘5分F3分較差0分三、業(yè)務水平（25分）厘5分2、各類文件書寫規(guī)范，字跡工整，內容清晰。F3分較差0分優(yōu)秀103、了解每位老年人健康情況及其護理重點。F5分較差0分優(yōu)秀10四、協助動手能力（40分）1、具備團隊合作意識，主動性強，掌握白班夜班工作流程。F5分較差0分2、熟練掌握各類移位機的使用3、熟練掌握護理人員站各類儀器使用，包括呼叫器、打印機、空調集中控制器。4、能夠獨立完成基本的護理操作如測血壓、測血糖等，并正確填寫在護理文件上。5、夜班每2小時巡視一次，確保巡視到每個老年人，觀察有無異常表現，及時換尿墊，特