面試評估表(個人新)

1、面試評估表應(yīng)聘者姓名性別年齡應(yīng)聘崗位學(xué)歷面試類型初試復(fù)試招聘渠道網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部員工推薦（）中介或獵頭其他1. 評價表實行五分格評價，由高到低依次為：優(yōu)秀、良好、一般、較差、極差；2. 每一項能力達(dá)到崗位要求的評價至少為基本符合；評價標(biāo)準(zhǔn)3. 請面試官在適當(dāng)之格內(nèi)劃“ ”，無法判斷時，請免打“ ”；4. 回答要點記錄用于記錄在回答過程中的一些有用的信息或數(shù)據(jù)。個人基本素養(yǎng)工作經(jīng)驗及專業(yè)知識錄用匹配度儀表風(fēng)度語言表達(dá)能力責(zé)任感分析判斷能力應(yīng)變能力自我評價工作經(jīng)驗專業(yè)知識技能學(xué)習(xí)能力穩(wěn)定性求職意愿職業(yè)素養(yǎng)評價維度及要素內(nèi)容優(yōu)秀良好一般較差極差回答要點記錄儀容、禮貌、精神、態(tài)度、整潔、衣著等能否將自己的思想

2、、觀點、意見或看法順暢、準(zhǔn)確、有邏輯地表達(dá)出來誠實、負(fù)責(zé)，辦事自信，對以往的工作負(fù)責(zé)認(rèn)識問題并獲得有效的信息，根據(jù)獲得的信息提出解決問題的可行方案的能力面對外界環(huán)境或事物發(fā)生改變，能否及時、快速地所做出反應(yīng)，沉著應(yīng)對，冷靜對待能夠客觀、正確地評價自己的優(yōu)勢和不足所從事的工作崗位、工作職責(zé)與所應(yīng)聘的崗位的吻合程度是否具備所應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)知識和技能，知識技能體系是否健全學(xué)習(xí)工作所需的新知識、技能的速度和掌握情況主要考察工作變換的頻次、離開工作崗位的原因等從事這一職業(yè)的動力，來我公司工作的動力，到我公司服務(wù)的意愿程度職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、職業(yè)生涯是否與企業(yè)文化相符合其他方面面試綜合評價個性個性

3、特征與企業(yè)文化的相融性特征與原單位勞動關(guān)系能否處理妥當(dāng)（含勞動關(guān)系解除、競業(yè)禁止等事項）工作地點、工作時間有無要求薪酬現(xiàn)狀薪酬薪酬期望應(yīng)聘者優(yōu)勢評估應(yīng)聘者劣勢評估面試結(jié)果建議錄用建議不錄用面試官簽名面試日期年月日面試評估表應(yīng)聘者姓名性別年齡應(yīng)聘崗位學(xué)歷面試類型初試復(fù)試招聘渠道網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部員工推薦（）中介或獵頭其他5. 評價表實行五分格評價，由高到低依次為：優(yōu)秀、良好、一般、較差、極差；6. 每一項能力達(dá)到崗位要求的評價至少為基本符合；評價標(biāo)準(zhǔn)7. 請面試官在適當(dāng)之格內(nèi)劃“ ”，無法判斷時，請免打“ ”；8. 回答要點記錄用于記錄在回答過程中的一些有用的信息或數(shù)據(jù)。評價維度及要素內(nèi)容考察方式儀表儀容

4、、禮貌、精神、態(tài)度、整潔、重點考察衣著、打扮、坐立行走以及言談舉止等風(fēng)度衣著等語言能否將自己的思想、觀點、意見考察組織語言的能力，是否能流利的表述自己的思想表達(dá)或看法順暢、準(zhǔn)確、有邏輯地表和觀點，以及是否有口吃，大舌頭現(xiàn)象等能力達(dá)出來責(zé)任誠實、負(fù)責(zé)，辦事自信，對以往通過提問，考察過往工作經(jīng)歷中獨立完成工作，在承個人感的工作負(fù)責(zé)擔(dān)工作中體現(xiàn)富有責(zé)任感的案例認(rèn)識問題并獲得有效的信息，根基本分析通過提問，考察過往工作經(jīng)歷中獨立完成工作，在承素養(yǎng)判斷據(jù)獲得的信息提出解決問題的可擔(dān)工作中體現(xiàn)分析，解決問題的案例能力行方案的能力應(yīng)變面對外界環(huán)境或事物發(fā)生改通過提問，考察過往工作經(jīng)歷中獨立完成工作，承擔(dān)變，

5、能否及時、快速地所做出能力獨立完成一個工作中體現(xiàn)快速反應(yīng)，解決問題的案例反應(yīng)，沉著應(yīng)對，冷靜對待自我能夠客觀、正確地評價自己的優(yōu)能否客觀評價自己的優(yōu)點，缺點，評價是否中肯，有評價勢和不足正確的認(rèn)識，是否會回避自己過往經(jīng)歷工作所從事的工作崗位、工作職責(zé)與通過提問曾經(jīng)工作的內(nèi)容和崗位職責(zé)來考察是否有應(yīng)經(jīng)驗所應(yīng)聘的崗位的吻合程度聘崗位所具備的相關(guān)或相近工作經(jīng)驗工作專業(yè)是否具備所應(yīng)聘崗位所要求的專通過提問曾經(jīng)工作的內(nèi)容和崗位職責(zé)以及專業(yè)知識來經(jīng)驗知識業(yè)知識和技能，知識技能體系是考察是否有應(yīng)聘崗位所需要的業(yè)務(wù)知識和技能的學(xué)習(xí)及專技能否健全經(jīng)歷及從業(yè)狀況業(yè)知識學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)工作所需的新知識、技能的通過過去取得學(xué)

6、歷，及提問過去曾加參加過的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的經(jīng)歷，取得過什么樣的職業(yè)資格證書、現(xiàn)在是能力速度和掌握情況否持續(xù)學(xué)習(xí)等來了解是否具有學(xué)習(xí)習(xí)慣以及學(xué)習(xí)能力穩(wěn)定主要考察工作變換的頻次、離開通過求職工作經(jīng)歷的更換頻率來考察工作穩(wěn)定性、離錄用性工作崗位的原因等開工作崗位的原因，是否能夠長期為我們服務(wù)等匹配度求職從事這一職業(yè)的動力，來我公司通過提問“為何應(yīng)聘我公司？”了解來我公司工作的意愿工作的動力，到我公司服務(wù)的意動力，到我公司服務(wù)的意愿程度；通過前一崗位的離愿程度職原因了解求職意愿職業(yè)職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、職業(yè)生通過提問三到五年的工作規(guī)劃，來了解職業(yè)興趣、職素養(yǎng)涯是否與企業(yè)文化相符合業(yè)價值觀個性通過面試過程中的溝通和以往工作經(jīng)歷的了解確認(rèn)被個性特征與企業(yè)文化的相融性面試人的性格類型，確定該性格特征是不是符目標(biāo)崗特征位要求及企業(yè)文化與原單位勞動關(guān)系能否處理妥當(dāng)（含勞動是否在崗，同行業(yè)的是否簽訂過保密協(xié)議關(guān)系解除、競業(yè)禁止等事項）其他工作地點、工作時間有無要求方面薪酬現(xiàn)狀薪酬薪酬期望應(yīng)