怎樣以勞動(dòng)者違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同

1、怎樣以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同法條鏈接勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)合同法第三十九條風(fēng)險(xiǎn)影響用人單位因勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同的，必須負(fù)舉證責(zé)任。然而，何為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，法律上并沒有明確的界定，從而增加了用人單位的舉證難度。1、用人單位必須制定出具備法律效力（內(nèi)容合法、程序合法、經(jīng)過公示）的規(guī)章制度，并在規(guī)章制度中明確界定“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的情形。2、在司法實(shí)踐中，解雇案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置，換句話說就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的。因此，用人單位以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞

2、動(dòng)合同的，必須有員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的充分證據(jù)，否則，敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大。3、用人單位對(duì)違紀(jì)員工的處理，必須按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理，并應(yīng)對(duì)策略注意事項(xiàng)符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。程序不合法的處理決定也是不合法的，即使該員工的行為確實(shí)已經(jīng)達(dá)到“嚴(yán)重違反”的程度。比如，規(guī)章制度中規(guī)定，對(duì)于第1次違紀(jì)行為，實(shí)行“書面警告”，第2次違紀(jì)行為，可以“解除勞動(dòng)合同”，那么如果在員工第1次違紀(jì)時(shí)沒有經(jīng)過“書面警告”的程序，就不能在員工第2次違紀(jì)時(shí)“解除勞動(dòng)合同”。4、對(duì)于要求員工通常必須做到的規(guī)章制度條款，可以制成員工守則，便于員工學(xué)習(xí)、掌握和執(zhí)行。5、因勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”而依法解除勞動(dòng)合同的，屬于過

3、失性辭退，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、可以作為員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的證據(jù)的(1) 有違紀(jì)員工本人簽字的“檢討書”、“求情書”、“申辯書“等。(2) 有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、違紀(jì)情況說明、處罰通知書等。(3) 有關(guān)員工違紀(jì)事件所涉及的物證，比如被損壞的設(shè)備等。如果這些物證不方便保留，可以將其清楚地拍攝下來(lái)，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示具體的拍攝時(shí)間。(4) 其他員工及知情者的證詞、證明書。(5) 有關(guān)視聽資料，比如當(dāng)事人陳述事件時(shí)的錄音、錄像資料。(6) 政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。這其中，書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡可能收集和保留。2、收集員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的辦法(1)員工發(fā)生違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)詳細(xì)記錄在案，或者讓員工作出書面檢討、書面情況說明，并要求違紀(jì)員工本人簽字。(2) 對(duì)于員工的違紀(jì)行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的書面處理材料，要求違紀(jì)員工本人簽字。(3) 如果違紀(jì)員工本人不愿在違紀(jì)處理材料上簽字，則可以采取扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，同時(shí)在工資單上注明工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出。(4) 對(duì)于違紀(jì)行為有異議的，可以提請(qǐng)工會(huì)討論，并詳細(xì)記錄在案。(5) 對(duì)于有違法行為(如賭博、盜竊、打架、吸毒等)的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，并注意保