培訓(xùn)需求調(diào)查分析報(bào)告表

1、培訓(xùn)需求調(diào)查分析報(bào)告表培訓(xùn)需求調(diào)查表部門：（一）新入職員工及一般員工基礎(chǔ)培訓(xùn)教育內(nèi)容表:學(xué)習(xí)項(xiàng)目及內(nèi)容學(xué)習(xí)資料1、企業(yè)的概念、經(jīng)營宗旨A、企業(yè)的含義、目的、性質(zhì)、任務(wù)B、對企業(yè)范疇的總體把握公司章程部分資料、發(fā)展情況、公司理念2、企業(yè)構(gòu)成與企業(yè)活動A、組織與功能B、經(jīng)營戰(zhàn)略C、營銷戰(zhàn)略D、生活福利構(gòu)成E、各部門相互關(guān)系F、生產(chǎn)經(jīng)營活動的一般過程公司組織架構(gòu)、員工手冊、人力資源管理手冊、行政管理手冊、營銷管理辦法3、本企業(yè)經(jīng)營分類A、按經(jīng)營范圍分類，如建筑、房地產(chǎn)B、按技術(shù)模式分類，如設(shè)計(jì)、技術(shù)指導(dǎo)、咨詢等經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略、品牌樹立相關(guān)資料4、工作方法與技巧A、規(guī)章制度B、與上級部門的

2、聯(lián)系報(bào)告方法C、待人接物、打電話等禮節(jié)D、財(cái)務(wù)報(bào)票及其他報(bào)表填制方法相關(guān)規(guī)章制度、禮儀管理辦法及操作技巧、財(cái)會管理相關(guān)規(guī)定5、生產(chǎn)經(jīng)營活動基礎(chǔ)知識A、工作守則B、工作量匕工資收入C、公司工作規(guī)則D、社會保險(xiǎn)與稅務(wù)知識E、使用公司肩關(guān)設(shè)施的方法F、能力開發(fā)計(jì)劃有關(guān)員工職業(yè)道德、職業(yè)技能規(guī)定、人力資源管理手冊（二）管理層基礎(chǔ)培訓(xùn)學(xué)習(xí)項(xiàng)目及內(nèi)容學(xué)習(xí)資料1、在公司生產(chǎn)經(jīng)營中的作用A、如何管理生產(chǎn)勞動B、上傳卜達(dá)、工作執(zhí)行的作用C、信息收集者的作用組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)相關(guān)內(nèi)容及實(shí)例2、提高領(lǐng)導(dǎo)能力的方法A、作為領(lǐng)導(dǎo)者的行為科學(xué)B、提高領(lǐng)導(dǎo)能力的關(guān)鍵C、對本部門工作的指導(dǎo)管理心理學(xué)關(guān)于人能力劃分、識別，

3、及人的需要層次理論3、制訂計(jì)劃方法A、對經(jīng)宮方針的理解與實(shí)施B、經(jīng)營重點(diǎn)的選擇方法C、計(jì)劃的實(shí)施與檢查方法D、計(jì)劃的調(diào)整方法組織行為學(xué)關(guān)于工作監(jiān)督、檢查、執(zhí)行方法4、會議組織方法A、會議的目的與準(zhǔn)備內(nèi)容B、提高會議效率的方法C、會議紀(jì)要注意事項(xiàng)及執(zhí)行行政管理學(xué)、財(cái)經(jīng)文書寫作相關(guān)內(nèi)容5、新入職人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)與教育A、業(yè)務(wù)指導(dǎo)方法B、工作任務(wù)分配C、生活的關(guān)心與照顧業(yè)務(wù)水平提高方式、公關(guān)技巧等（三）、決策層基礎(chǔ)培訓(xùn)學(xué)習(xí)項(xiàng)目及內(nèi)容學(xué)習(xí)資料1、公司經(jīng)營的現(xiàn)狀與未來A、相關(guān)市場需求趨勢B、本產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向有關(guān)產(chǎn)業(yè)的市場預(yù)測資料2、本企業(yè)經(jīng)營管理中的重點(diǎn)A、競爭對手的動向B、技術(shù)開發(fā)的內(nèi)容與方向有關(guān)市場分析

4、資料及本部門人員工作缺陷分析3、管理者的作用A、公司管理者的監(jiān)督和指導(dǎo)作用B、公司管理者的組織協(xié)調(diào)作用C、決策作用組織管理學(xué)4、有效管理公司的幾個(gè)要素A、確立指令系統(tǒng)B、建立報(bào)告反饋系統(tǒng)C、建立合理的組織系統(tǒng)D、業(yè)務(wù)合理劃分E、人員合理配置F、職權(quán)合理劃分G、責(zé)任、利益合理劃分H、實(shí)施合理的業(yè)務(wù)管理有關(guān)企業(yè)管理組織學(xué)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的啟美內(nèi)容I、后效率和成效的父議J、運(yùn)行機(jī)制的確立5、對經(jīng)營方針與經(jīng)營計(jì)劃的理解A、經(jīng)營方針的提出方法B、經(jīng)營計(jì)劃的制定方法有關(guān)企業(yè)經(jīng)營方針匕計(jì)劃的理論及實(shí)例6、對部門經(jīng)營策略與部門計(jì)劃的理解A、對現(xiàn)狀的把握方法B、部門經(jīng)營策略的展開C、制定部門計(jì)劃的方法有關(guān)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)

5、略的理論與實(shí)例7、管理者的聯(lián)系與權(quán)限A、職務(wù)與權(quán)限的劃分B、職務(wù)、權(quán)限、責(zé)任、義務(wù)1可的相互關(guān)系組織管理學(xué)有關(guān)內(nèi)容8、定量管理的方法A、定額管理的方法B、企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)定量化的方法C、盈虧分析表與管理D、財(cái)務(wù)報(bào)表的分析與管理經(jīng)營分析學(xué)有關(guān)方法盈虧分析企業(yè)財(cái)務(wù)管理學(xué)肩關(guān)內(nèi)容9、部門經(jīng)費(fèi)管理方法A、經(jīng)費(fèi)的定義B、提高經(jīng)費(fèi)使用效率的方法有關(guān)經(jīng)費(fèi)管理的方法10、對下屬進(jìn)行管理的方法A、從正式聘用到退休的勞資管理要點(diǎn)B、管理方針和管理指令的傳達(dá)方法C、協(xié)調(diào)行動的方法D、人事考核方法E、對下屬的指導(dǎo)與監(jiān)督方法企業(yè)經(jīng)營管理的有關(guān)內(nèi)容、人力資源管理主要內(nèi)容及作用11、生產(chǎn)管理方法A、生產(chǎn)管理的規(guī)范化B、管理權(quán)限的集中匕卜放C、企業(yè)內(nèi)信息的整理、分析與使用D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的運(yùn)行規(guī)則生產(chǎn)管理學(xué)的有關(guān)內(nèi)