大學(xué)生教學(xué)管理存在的問題和對策

1、大學(xué)生教學(xué)管理存在的問題和對策提高教學(xué)管理的質(zhì)量與水平是高等學(xué)校生存與發(fā)展的根本問題，同時影響著學(xué)生的學(xué)習(xí)與前途。高等學(xué)校教學(xué)管理是對高校教學(xué)過程的管理，是通過一定的管理手段使教學(xué)活動達(dá)到既定目標(biāo)的過程。現(xiàn)階段，我校的主要矛盾是：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的管理方針得不到學(xué)生認(rèn)同，進(jìn)而降低學(xué)生對學(xué)校的歸屬感。我根據(jù)自己在校一年多的學(xué)習(xí)與工作，查閱和了解我校的情況，就如何提高教學(xué)管理、教學(xué)質(zhì)量，做出探討性的意見。為我校及個人提供參考資料：一、當(dāng)前我校教學(xué)管理存在的問題：xx市面積為15899.62平方千米，戶籍人口超過五百萬人，而xx學(xué)院是這片地區(qū)唯一的本科院校。然而，我校卻沒有得到更好的發(fā)展，相反，在高等教育大

2、眾化的今天以及所處地域的特殊性等原因，導(dǎo)致xx學(xué)院在目前發(fā)展過程中出現(xiàn)了較多的問題，在眾多問題之中選取領(lǐng)導(dǎo)，教師，學(xué)生三個層面做簡要說明。（一）管理模式的不當(dāng)1、資源稀缺，教學(xué)管理經(jīng)費投入嚴(yán)重不足。由于教學(xué)資金投入不足，出現(xiàn)發(fā)展與管理手段不銜接的問題。目前，xx學(xué)院的辦學(xué)資金除省財政撥款外，受到地方經(jīng)濟發(fā)展弱勢等諸多條件的制約。經(jīng)費的增長幅度較小，地方財政支持滿足不了學(xué)校發(fā)展的需求，到目前所了解，學(xué)校已有較多負(fù)債。為此學(xué)校擴大雙學(xué)位的招生數(shù)量，卻沒有考慮到學(xué)生是否適合和雙修課程的課是否安排妥當(dāng)，從而大大降低修雙學(xué)位的學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，并且降低了學(xué)習(xí)效率。與此同時學(xué)校大量擴招學(xué)生，但因為管理不足，

3、曾出現(xiàn)宿舍住房緊張的問題，草草地在南區(qū)建起了8棟，然而，因為工期緊張，導(dǎo)致建筑質(zhì)量低下，所以該棟學(xué)生卻埋怨?jié)M天。2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)忽視與學(xué)生的溝通。本校有一個相當(dāng)好的制度，增進(jìn)了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)生的溝通，此制度是定期舉行學(xué)生代表座談會。但是，該座談會形同虛設(shè)。以近期最為熱點的事來說，首先是本學(xué)期前期，學(xué)校開始實行全天制的供電，那段時間學(xué)生對學(xué)校的歸屬感增加了。然而，經(jīng)過一小段時間后，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)竟然無視定期舉行的學(xué)生代表座談會，直接向全校學(xué)生發(fā)布了學(xué)生學(xué)習(xí)與生活的作息時間表，其表所制定的內(nèi)容無異初中生的時間表，讓眾多學(xué)生氣憤不已。在公布此時間表后，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)再次忽視學(xué)生座談會的存在，向全校發(fā)出公告說：在廣泛征

4、求意見的基礎(chǔ)上，學(xué)校決定從5月23日開始學(xué)生宿舍在周日至周四晚上休息時間（23:00至次日6:00）斷網(wǎng)?！贝送ㄖ怀?，相當(dāng)多的學(xué)生非常迷茫，都在問哪來的廣泛征求啊。學(xué)校制訂的學(xué)生代表座談會是為了更好地與學(xué)生溝通，現(xiàn)在卻自己違背了這一制度，所以，此舉的直接后果是，學(xué)生不得不服從，但是學(xué)生對學(xué)校的歸屬感基本降低到最低點。（二）教學(xué)管理人員素質(zhì)偏低，教學(xué)管理制度不健全1、教學(xué)管理人員素質(zhì)偏低。xx學(xué)院發(fā)展至今，目前，教學(xué)管理人員素質(zhì)普遍偏低，其主要原因有主、客兩個方面。主觀上，一方面學(xué)校從事教學(xué)管理的人員普遍學(xué)歷偏低，而且工作輪換大，專業(yè)幅度大，很多都是從基層提拔，并不定是教學(xué)管理專業(yè)，管理必定不

5、足；另一方面,由于我校領(lǐng)導(dǎo)在教學(xué)管理隊伍建設(shè)中沒有足夠的重視行政性強，從而使教學(xué)管理隊伍建設(shè)嚴(yán)重滯后于專業(yè)師資隊伍的建設(shè)，缺乏一支有生機的、有活力的教學(xué)管理隊伍?？陀^上，由于教學(xué)管理工作事情雜亂，頭緒繁多，教學(xué)管理人員終日忙于事務(wù)，缺乏理論培訓(xùn)，許多管理者雖有經(jīng)驗而少理論知識，教學(xué)管理水平始終得不到提高。這也是我國的老大難問題，高校學(xué)術(shù)與政治不分離，即基本上行政管理學(xué)術(shù)研究，這對學(xué)生的創(chuàng)新發(fā)展有一定的障礙。2、教學(xué)管理制度不健全。據(jù)了解不管任何組織，在其發(fā)展過程中都會出現(xiàn)這樣或那樣的問題。xx學(xué)院在教學(xué)管理制度不足方面，本人觀察認(rèn)為有以下兩點：一是一線教師的激勵機制不大，招聘人才方面長期外向型

6、。這幾年因為學(xué)校發(fā)展的需要，大量引進(jìn)省外人才，利用較高福利和工資吸引人才，因為長此以往，導(dǎo)致在本校工作的老職工的福利有所減少，包括以前對有較高職稱的干部和老師可以照顧家屬的政策取消等等。這一系列的舉措大大的打擊了老師的積極性，同時也不利于吸引人才的長期進(jìn)駐。因為這樣導(dǎo)致了大部分引進(jìn)的老師目的并非是在嘉大長期駐留，而是以嘉大為進(jìn)駐廣東珠三角的跳板和本校人才往外流失嚴(yán)重現(xiàn)象的出現(xiàn)；二是一些老師課外任務(wù)過重，無力進(jìn)行科研教學(xué)，一些老師專心科研，忽視了本身作為教師的任務(wù)，并沒有把知識真正地傳授給學(xué)生。縱觀我們物理學(xué)院教師的科研成果，成績還可以，但是物理學(xué)院的學(xué)生卻沒有怎么得到教師的培養(yǎng)，不僅僅學(xué)生收獲

7、的省級科研獎微乎其微，甚至連物理學(xué)基本的原理都沒有弄懂（三）學(xué)生創(chuàng)新能力弱學(xué)生的創(chuàng)新力才是一間學(xué)校的主要力量所在。學(xué)生是教學(xué)管理的終端，學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量的好壞是評估整個教學(xué)管理的關(guān)鍵所在，也說明這是教學(xué)管理工作的中心。本人認(rèn)為本校存在以下的現(xiàn)象：1、行政管理與學(xué)術(shù)管理的高度集中。本校雖然有相當(dāng)多的師范專業(yè)，但是依然屬于綜合性大學(xué)，而本校以及各二級學(xué)院的項目重點都放在師范技能專業(yè)上，從而忽視了科研學(xué)術(shù)的項目。2、學(xué)校對學(xué)生的要求偏離創(chuàng)新。本校以及各二級學(xué)院開始把考碩士研究生的名額看成了一個指標(biāo)，監(jiān)督學(xué)生學(xué)習(xí)，強迫學(xué)生學(xué)習(xí)，把應(yīng)試教育進(jìn)一步地深化，致使學(xué)生沒有時間和機會去做自己感興趣的項目，更沒有教師

8、去輔導(dǎo)學(xué)生，提高學(xué)生的創(chuàng)新力。學(xué)校新頒布的學(xué)生作息時間表和斷網(wǎng)的通知就尤為突出。作為一間大學(xué)開始像中學(xué)一樣，限制學(xué)生的興趣和壓制了學(xué)生潛在的能力，如果繼續(xù)這樣下去，沒有新的創(chuàng)新力注入，學(xué)校只會在下坡路。二、完善我校管理制度的若干對策xx學(xué)院也是一個復(fù)雜龐大的組織，以上問題僅僅代表本人個人的意見。在分析后，總結(jié)以下若干對策，僅供參考：（一）改變外部條件xx學(xué)院是一直堅持立足梅州，面向基層”的辦學(xué)宗旨，發(fā)揚艱苦奮斗的辦學(xué)傳統(tǒng)，弘揚勤儉誠信，立己樹人”的校訓(xùn)I,立足地方，依托地方，服務(wù)地方。但是基于全國發(fā)展模式一一以經(jīng)濟發(fā)展為中心，梅州市政府同樣也是重點發(fā)展經(jīng)濟，然而盲目的經(jīng)濟發(fā)展所帶來的利益，讓政

9、府忽略了高校教育對經(jīng)濟發(fā)展的潛在能力。本人已在梅州生活一年多，據(jù)我所了解本地市政府對高校教育的投入少之又少。我校所處的地理位置相當(dāng)特殊，是客家文化之都，更是梅州市唯一的高校，只是得不到地方政府的經(jīng)濟的大力支持，然而，全國的重點大學(xué)所處之地都有相當(dāng)多的高校，地方政府根本無法全都大力支持，這就突出了本校的優(yōu)點所在。因此，本校若想在梅州立足，首先要提高本校學(xué)生對梅州的貢獻(xiàn)，以此來吸引梅州市政府的重視，進(jìn)而提高本校的知名度，最終可以吸收更多的優(yōu)質(zhì)生源，為學(xué)校注入新的力量。（二）改革內(nèi)部制度一間大學(xué)的內(nèi)部制度的中心肯定是學(xué)生，所以我們學(xué)校更應(yīng)該增強領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)生、教師與學(xué)生的聯(lián)系，進(jìn)而完善我校教學(xué)管理制度，

10、最終達(dá)到提高學(xué)生對學(xué)校的歸屬感。教學(xué)管理是按照教學(xué)的規(guī)律和特點，對教學(xué)工作進(jìn)行計劃、組織、控制、監(jiān)督的過程。在高校的管理中，教學(xué)管理的規(guī)章制度建設(shè)是一項重要內(nèi)容，要從學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃，專業(yè)的發(fā)展規(guī)劃到組織和引導(dǎo)院系各專業(yè)進(jìn)行專業(yè)建設(shè)，課程建設(shè)等方面根據(jù)各種教育教學(xué)活動的需要，實現(xiàn)最優(yōu)組合，形成科學(xué)運行機制，發(fā)揮整體效益，就必須制定一套切實可行的、規(guī)范化的、科學(xué)的、完整的教學(xué)管理制度。（三）加強學(xué)生的創(chuàng)新力創(chuàng)新力是一間學(xué)校永恒的動力，更是一個民族、一個國家永恒的動力?？v觀我校各方面的情況，其實我校落后于國內(nèi)重點大學(xué)的原因只在于創(chuàng)新力較弱。我校學(xué)生在省級、國家級科學(xué)創(chuàng)新比賽中所獲得獎項的項目，對于實際的應(yīng)用起不了大作用，故我校應(yīng)重視學(xué)生的創(chuàng)新力的實踐應(yīng)用，讓本校學(xué)生對梅州市作出貢獻(xiàn)，引起政府重視，從而得到更多的經(jīng)濟來源。獲獎情況、考上碩士研究生的人數(shù)，這些方面對一間學(xué)校的影響的卻不少，但是起不到?jīng)Q定性的勝利。所以我們學(xué)校應(yīng)該組織各二級學(xué)院建立專業(yè)知識實踐創(chuàng)新隊伍，培養(yǎng)一批創(chuàng)新力較強的學(xué)生隊伍。上面只是本人對我校大學(xué)生教學(xué)管理存在的問題和對策的一些粗略的見