學(xué)生常規(guī)工作科管理規(guī)定

1、學(xué)生常規(guī)工作科管理規(guī)定學(xué)生常規(guī)工作科在政教處領(lǐng)導(dǎo)之下開展工作。在分管校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，政教處主任、副主任有權(quán)決定工作人員的聘任和解聘，有權(quán)決定工作人員的校內(nèi)職級(jí)評(píng)定、優(yōu)劣等級(jí)評(píng)價(jià)，工作人員應(yīng)無(wú)條件接受并努力做好主任、副主任安排的一切工作。一、學(xué)生常規(guī)工作科主要職責(zé)1、學(xué)生常規(guī)工作科科長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)本科工作的安排、協(xié)調(diào)、督促、檢查和落實(shí)，做好工作人員的思想教育工作，培養(yǎng)自身及工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和道德情操，指導(dǎo)工作人員的工作方法，創(chuàng)造性地開展工作。2、負(fù)責(zé)各班衛(wèi)生、自習(xí)紀(jì)律、課間操檢查評(píng)估工作,做到日日查、周周評(píng)。3、負(fù)責(zé)校園零星垃圾的清理工作，保持校園的衛(wèi)生清潔。4、負(fù)責(zé)班會(huì)和大掃除的檢查和記錄。5、負(fù)責(zé)

2、政教處文明禮儀等其他隨機(jī)檢查。6、負(fù)責(zé)各項(xiàng)班級(jí)常規(guī)檢查的統(tǒng)計(jì)和公布，要及時(shí)匯總各部門的檢查結(jié)果。7、負(fù)責(zé)政教處工作歸檔材料的立卷。8、負(fù)責(zé)泰安一中學(xué)生工作通訊的編輯、印發(fā)。9、負(fù)責(zé)學(xué)生?；盏牡怯洝l(fā)放、桂失、補(bǔ)發(fā)工作。10、負(fù)責(zé)校德育網(wǎng)站的建設(shè)與維護(hù)。11、負(fù)責(zé)班主任工作常規(guī)檢查及各類先進(jìn)材料的初審。12、負(fù)責(zé)對(duì)公寓管理工作的檢查，并及時(shí)向主任副主任匯報(bào)檢查情況。13、負(fù)責(zé)德育活動(dòng)宣傳報(bào)道。14、負(fù)責(zé)政教處日常事務(wù)、內(nèi)勤外務(wù)。二、學(xué)生常規(guī)工作科工作紀(jì)律1、全體人員要遵守著作、公正、友善、誠(chéng)信”的工作信條，樹立以人為本”的教育理念、求實(shí)務(wù)實(shí)”的工作精神和奉獻(xiàn)敬業(yè)”的工作態(tài)度。2、全體人員要以服務(wù)

3、為宗旨，尊重服務(wù)對(duì)象，既要堅(jiān)持原則、秉公辦事，又要熱情和藹、耐心周到，做到不徇私、不發(fā)火、不違規(guī)操作。3、全體人員要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上班，定時(shí)檢查所屬工作，及時(shí)收交匯總各部門檢查情況，準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)公布常規(guī)檢查結(jié)果。4、全體人員要樹立大局意識(shí)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，遵守校規(guī)，服從安排，勤懇工作。5、全體人員要樹立責(zé)任意識(shí)，由現(xiàn)責(zé)任事故者應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任并按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。5、有病有事要做到請(qǐng)假并填寫請(qǐng)假單，半天之內(nèi)要經(jīng)科長(zhǎng)批準(zhǔn)，一天之內(nèi)要經(jīng)主任批準(zhǔn)，三天之內(nèi)要經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上要經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。6、周一至周五實(shí)行全員坐班制；周六周日實(shí)行輪換值班制，每天2人；晚上實(shí)行輪流值班制，每晚1人。除學(xué)校安

4、排的加班外，值班一律不算加班，但按考勤記個(gè)人工作日（白天記一個(gè)工作日，晚上記半個(gè)工作日）。7、上班及值班時(shí)間：上午6點(diǎn)50分至11點(diǎn)，下午1點(diǎn)50分至5點(diǎn)30分，晚上6點(diǎn)50分至10點(diǎn)。（學(xué)校若變更時(shí)間另行通知）三、學(xué)生常規(guī)工作科考核辦法1、堅(jiān)持過程考核與終結(jié)考核相結(jié)合、部門考核與服務(wù)對(duì)象考核相結(jié)合的原則。2、考核內(nèi)容：(1)個(gè)人修養(yǎng)：(10分)包括政治思想、精神境界、品德素質(zhì)等。(2)工作態(tài)度：(30分)包括敬業(yè)精神、服務(wù)與服從意識(shí)等。(3)工作水平：(30分)包括方式方法、有無(wú)工作事故等。(4)考勤：(30分)遲到、早退一次扣2分，曠工一個(gè)值班日(24小時(shí))扣10分(不足12小時(shí)扣5分，超

5、過12小時(shí)扣10分)；曠會(huì)及缺席學(xué)?；虿块T組織的其他集體活動(dòng)一次扣5分；請(qǐng)事假一天扣5分；請(qǐng)病假者需由示醫(yī)院或衛(wèi)生室證明，否則按事假對(duì)待每天扣5分；30分扣完為止。3、考核形式：(1)考評(píng)小組由政教處主任、副主任、主任助理、學(xué)生常規(guī)管理科負(fù)責(zé)人、級(jí)部代表和學(xué)生代表組成。(2)考核成績(jī)：主要考核個(gè)人修養(yǎng)、工作態(tài)度、工作水平三項(xiàng)，滿分70分，占總成績(jī)的70%o(2)由勤考核：由科室負(fù)責(zé)人記錄考勤，每月向主任匯報(bào)一次，滿分30分。(3)政教處每周至少應(yīng)對(duì)保衛(wèi)科全方位不定期抽查一次，抽查結(jié)果作為獎(jiǎng)懲和考核依據(jù)。(5)考核成績(jī)=考評(píng)小組考核成績(jī)+考勤成績(jī)(6)工作考核每月進(jìn)行一次，安排在下一個(gè)月的13號(hào)

6、進(jìn)行。4、職級(jí)工資發(fā)放辦法：(1)每月考核成績(jī)和工作責(zé)任事故為發(fā)放工資的主要依據(jù)。月考核成績(jī)?cè)?5分以上，并且無(wú)責(zé)任失誤，職級(jí)工資全額發(fā)放，可由處室負(fù)責(zé)人向?qū)W校建議增加一級(jí)浮動(dòng)職級(jí)；月考核成績(jī)?cè)?0分以上(含90分)的，工資全額發(fā)放；月考核成績(jī)?cè)?0分以下的，每缺10分(不足10分的按10分計(jì))扣機(jī)動(dòng)工資10元；出現(xiàn)工作責(zé)任事故從結(jié)構(gòu)工資中另行扣除。(4)由現(xiàn)下列工作責(zé)任事故，從結(jié)構(gòu)工資中直接扣由勤：遲到、早退：1-10分鐘扣1元，遲到、早退：10-2019扣5元遲到、早退半小時(shí)以上：按曠工論處：扣2019會(huì)議：遲到、早退：1-10分鐘扣1元，遲到、早退：10-2019扣5元曠會(huì)：扣10元工作失職：儀容不整、語(yǔ)言不文明：5元/每人次上學(xué)期間學(xué)生找不著工作人員請(qǐng)假：1元/每人/每值班人員學(xué)生請(qǐng)假未審核、未登記：1元/每人/每值扣10元/每人扣5元/次扣5元/次扣5元/次班人員辦公室雜亂不潔正常檢查時(shí)間遲到、早退者未按檢查標(biāo)準(zhǔn)檢查者統(tǒng)計(jì)結(jié)果由錯(cuò)未按時(shí)完成統(tǒng)計(jì)、未按時(shí)反饋者扣5元/次不能按時(shí)完成處室安排的其他任務(wù)者扣5元/次空崗、睡崗、打牌、打麻將等違規(guī)事件的，每次扣科長(zhǎng)工資2019扣值班人員40元11、對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的校園違紀(jì)現(xiàn)象視而不見或管理失當(dāng)者，