企業(yè)制度培訓(xùn)

1、 人事 部 1 1、基本工作規(guī)范、基本工作規(guī)范 2 2、員工考勤制度、員工考勤制度 3 3、輪值工作制度、輪值工作制度 4 4、假期制度、假期制度 5 5、薪酬制度、薪酬制度 基本工作規(guī)范1基本工作規(guī)范：一、總則一、總則1、企業(yè)文化。、企業(yè)文化。XXXXXXXXXXXXXXXXX。2、發(fā)展目標(biāo)。、發(fā)展目標(biāo)。XXXXXXXXXXXXXXX。3、管理體制。以業(yè)為本，以人為基，以公司和員工的共同、管理體制。以業(yè)為本，以人為基，以公司和員工的共同發(fā)展為最高追求。發(fā)展為最高追求。4、人文關(guān)懷。建設(shè)大家庭，讓家、人文關(guān)懷。建設(shè)大家庭，讓家一般的關(guān)愛包圍每一名員工。在共一般的關(guān)愛包圍每一名員工。在共同發(fā)展的

2、前提下，尊重員工的人格，同發(fā)展的前提下，尊重員工的人格，重視員工的價(jià)值，回報(bào)員工的付出，重視員工的價(jià)值，回報(bào)員工的付出，幫助員工的成長(zhǎng)，關(guān)心員工的未來，幫助員工的成長(zhǎng)，關(guān)心員工的未來，成就員工的夢(mèng)想。成就員工的夢(mèng)想?；竟ぷ饕?guī)范：二、人員守則二、人員守則5、隊(duì)伍建設(shè)。員工要有計(jì)劃地加強(qiáng)、隊(duì)伍建設(shè)。員工要有計(jì)劃地加強(qiáng)自身建設(shè)自身建設(shè)，通過學(xué)習(xí)，掌，通過學(xué)習(xí)，掌握更多的知識(shí)與技能，提升自己的工作能力，不斷適應(yīng)新的握更多的知識(shí)與技能，提升自己的工作能力，不斷適應(yīng)新的發(fā)展需求。公司將努力為員工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。發(fā)展需求。公司將努力為員工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。6、工作氛圍。每名員工都要自覺保

3、持正常的工作秩序與、工作氛圍。每名員工都要自覺保持正常的工作秩序與勤奮勤奮學(xué)習(xí)、認(rèn)真做事、勇于創(chuàng)新、追求卓越、和睦相處、共同進(jìn)學(xué)習(xí)、認(rèn)真做事、勇于創(chuàng)新、追求卓越、和睦相處、共同進(jìn)步的工作氛圍，齊心協(xié)力，締造快樂和諧。步的工作氛圍，齊心協(xié)力，締造快樂和諧。7、精神面貌。工作時(shí)間需衣著整潔，大方得體，重要場(chǎng)合要、精神面貌。工作時(shí)間需衣著整潔，大方得體，重要場(chǎng)合要著正裝；接待和拜訪客戶時(shí)，要微笑服務(wù)；快樂工作，享受著正裝；接待和拜訪客戶時(shí)，要微笑服務(wù)；快樂工作，享受工作。工作?；竟ぷ饕?guī)范：二、人員守則二、人員守則8、工作紀(jì)律。在公司范圍內(nèi)，禁止任何人使用公司設(shè)備玩、工作紀(jì)律。在公司范圍內(nèi)，禁止任何

4、人使用公司設(shè)備玩電子游戲；禁止工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情，包括聽音樂電子游戲；禁止工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情，包括聽音樂、看電影、網(wǎng)上購(gòu)物等；禁止使用、看電影、網(wǎng)上購(gòu)物等；禁止使用QQ、MSN、BBS等工具上等工具上網(wǎng)聊天；工作需要使用即時(shí)通訊軟件者，須專門申請(qǐng)批準(zhǔn)，網(wǎng)聊天；工作需要使用即時(shí)通訊軟件者，須專門申請(qǐng)批準(zhǔn)，凡是公司制定的工作紀(jì)律，嚴(yán)令禁止的事情，員工一旦觸犯凡是公司制定的工作紀(jì)律，嚴(yán)令禁止的事情，員工一旦觸犯，第一次由主要領(lǐng)導(dǎo)，第一次由主要領(lǐng)導(dǎo)談話警告談話警告，員工進(jìn)行自我檢討，如在發(fā)，員工進(jìn)行自我檢討，如在發(fā)生第二次，公司有權(quán)與其生第二次，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同，并

5、不進(jìn)行任何形式，并不進(jìn)行任何形式的補(bǔ)償。的補(bǔ)償?；竟ぷ饕?guī)范：二、人員守則二、人員守則9、日?qǐng)?bào)周報(bào)。員工每日寫日?qǐng)?bào)，主管要閱，經(jīng)理要批。主、日?qǐng)?bào)周報(bào)。員工每日寫日?qǐng)?bào)，主管要閱，經(jīng)理要批。主管每周寫周報(bào)。日?qǐng)?bào)、周報(bào)與崗位補(bǔ)貼掛鉤，與績(jī)效考核掛管每周寫周報(bào)。日?qǐng)?bào)、周報(bào)與崗位補(bǔ)貼掛鉤，與績(jī)效考核掛鉤。鉤。10、考勤管理。員工出勤需通過本人使用的公司電腦登陸辦、考勤管理。員工出勤需通過本人使用的公司電腦登陸辦公平臺(tái)簽到簽退，按時(shí)上下班。上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，公平臺(tái)簽到簽退，按時(shí)上下班。上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守。不得擅離職守?；竟ぷ饕?guī)范：二、人員守則二、人員守則11、事假請(qǐng)休。事假須通過

6、工作、事假請(qǐng)休。事假須通過工作平臺(tái)平臺(tái)提前申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可提前申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。半天以內(nèi)的事假，由所在部門主管批準(zhǔn)，半天以上的事進(jìn)行。半天以內(nèi)的事假，由所在部門主管批準(zhǔn)，半天以上的事假須有總經(jīng)理批準(zhǔn)，主管事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。違反者按假須有總經(jīng)理批準(zhǔn)，主管事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。違反者按曠工曠工計(jì)計(jì)。個(gè)人休假應(yīng)按公司統(tǒng)一的年度計(jì)劃執(zhí)行。個(gè)人休假應(yīng)按公司統(tǒng)一的年度計(jì)劃執(zhí)行。12、工作加班。公司原則上不加班，不設(shè)加班費(fèi)。特殊工作需、工作加班。公司原則上不加班，不設(shè)加班費(fèi)。特殊工作需要團(tuán)體加班的，需在部門主管或公司總經(jīng)理統(tǒng)一組織或安排下要團(tuán)體加班的，需在部門主管或公司總經(jīng)理統(tǒng)一組織或安排下進(jìn)行。員工個(gè)

7、人主動(dòng)加班的，公司將統(tǒng)一安排午餐或晚餐。進(jìn)行。員工個(gè)人主動(dòng)加班的，公司將統(tǒng)一安排午餐或晚餐。13、工作值班。部分業(yè)務(wù)部門根據(jù)工作需要實(shí)行值班制。當(dāng)日、工作值班。部分業(yè)務(wù)部門根據(jù)工作需要實(shí)行值班制。當(dāng)日值班人員對(duì)當(dāng)日工作負(fù)責(zé)，值班結(jié)束時(shí)要寫值班人員對(duì)當(dāng)日工作負(fù)責(zé)，值班結(jié)束時(shí)要寫日?qǐng)?bào)日?qǐng)?bào)。不允許隨意。不允許隨意調(diào)換值班時(shí)間，調(diào)換值班時(shí)間，特殊情況特殊情況經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可換班。經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可換班?；竟ぷ饕?guī)范：三、設(shè)備與環(huán)境三、設(shè)備與環(huán)境14、設(shè)備保養(yǎng)。公共設(shè)備設(shè)專門人員進(jìn)行養(yǎng)護(hù)管理。分配到、設(shè)備保養(yǎng)。公共設(shè)備設(shè)專門人員進(jìn)行養(yǎng)護(hù)管理。分配到員工手中使用的計(jì)算機(jī)等設(shè)備，員工在使用過程中要精心

8、保員工手中使用的計(jì)算機(jī)等設(shè)備，員工在使用過程中要精心保管和維護(hù)。管和維護(hù)。嚴(yán)禁從事非工作內(nèi)容使用。非正常因素?fù)p壞，要嚴(yán)禁從事非工作內(nèi)容使用。非正常因素?fù)p壞，要追究當(dāng)事者責(zé)任。追究當(dāng)事者責(zé)任。15、環(huán)境保護(hù)。保持工作環(huán)境的整潔與衛(wèi)生是每名員工應(yīng)盡、環(huán)境保護(hù)。保持工作環(huán)境的整潔與衛(wèi)生是每名員工應(yīng)盡的義務(wù)。嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)吸煙、吃零食，嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)瘋的義務(wù)。嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)吸煙、吃零食，嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)瘋鬧打斗。鬧打斗。基本工作規(guī)范：四、勞資與財(cái)務(wù)四、勞資與財(cái)務(wù)16、員工薪酬。員工工資包括三大部分，即員工工資、員工薪酬。員工工資包括三大部分，即員工工資=基本基本工資工資+動(dòng)態(tài)工資動(dòng)態(tài)工資+獎(jiǎng)金（提成）獎(jiǎng)

9、金（提成），其中基本工資與員工的工種，其中基本工資與員工的工種、等級(jí)相關(guān)；動(dòng)態(tài)工資包括職位工資、績(jī)效工資、等級(jí)工資、等級(jí)相關(guān)；動(dòng)態(tài)工資包括職位工資、績(jī)效工資、等級(jí)工資三部分。獎(jiǎng)金提成包括滿勤獎(jiǎng)、目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金等。三部分。獎(jiǎng)金提成包括滿勤獎(jiǎng)、目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金等。17、財(cái)務(wù)制度。公司財(cái)務(wù)實(shí)行預(yù)審批制，每一次支出都要履、財(cái)務(wù)制度。公司財(cái)務(wù)實(shí)行預(yù)審批制，每一次支出都要履行事前審批流程。相關(guān)的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按照公司統(tǒng)一的預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)行事前審批流程。相關(guān)的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按照公司統(tǒng)一的預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。執(zhí)行?；竟ぷ饕?guī)范：五、崗位考核五、崗位考核18、年終考核。員工年終考核由公司考核小組參照以下四個(gè)、年終考核。員工年終考核由公司考核

10、小組參照以下四個(gè)方面進(jìn)行打分評(píng)定：方面進(jìn)行打分評(píng)定：主觀考核?？陀^考核。第三方評(píng)主觀考核?？陀^考核。第三方評(píng)價(jià)。公司評(píng)價(jià)。價(jià)。公司評(píng)價(jià)。年終考核優(yōu)秀的員工，在下一年度給予每年終考核優(yōu)秀的員工，在下一年度給予每月月5080元的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額計(jì)入基礎(chǔ)工資。具體考核辦法元的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額計(jì)入基礎(chǔ)工資。具體考核辦法以公司考核制度規(guī)定為準(zhǔn)。以公司考核制度規(guī)定為準(zhǔn)。19、績(jī)效考核。公司除年終綜合考核外，還對(duì)員工進(jìn)行每月、績(jī)效考核。公司除年終綜合考核外，還對(duì)員工進(jìn)行每月績(jī)效考核，績(jī)效考核績(jī)效考核，績(jī)效考核優(yōu)異者獎(jiǎng)勵(lì)，落后者懲罰優(yōu)異者獎(jiǎng)勵(lì)，落后者懲罰。鼓勵(lì)員工努。鼓勵(lì)員工努力工作，多勞多得。力工作，多勞多得。

11、20、員工激勵(lì)。公司實(shí)行月優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)，給予、員工激勵(lì)。公司實(shí)行月優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)，給予精神獎(jiǎng)精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，提高員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、正確的榮辱觀和工作，提高員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、正確的榮辱觀和工作的積極性、主動(dòng)性。的積極性、主動(dòng)性。基本工作規(guī)范：六、檔案工作六、檔案工作21、檔案管理。公司實(shí)行檔案化管理，各部門要定期對(duì)需要、檔案管理。公司實(shí)行檔案化管理，各部門要定期對(duì)需要存檔的存檔的文字性資料（分紙介和電子檔兩種形式）、軟件原代文字性資料（分紙介和電子檔兩種形式）、軟件原代碼、硬件使用說明、系統(tǒng)光盤碼、硬件使用說明、系統(tǒng)光盤等進(jìn)行整理，送行政部部存檔等進(jìn)行整理，送行政部部存檔，由專

12、門負(fù)責(zé)人對(duì)檔案進(jìn)行整理。，由專門負(fù)責(zé)人對(duì)檔案進(jìn)行整理。公司工作規(guī)范之履行監(jiān)督自上而下實(shí)行，工作監(jiān)督為部門主公司工作規(guī)范之履行監(jiān)督自上而下實(shí)行，工作監(jiān)督為部門主管的主要職責(zé)。管的主要職責(zé)。員工考勤制度2員工考勤制度：一、相關(guān)概念一、相關(guān)概念（一）遲到：到崗比規(guī)定時(shí)間晚，以（一）遲到：到崗比規(guī)定時(shí)間晚，以30分鐘為限，超過分鐘為限，超過30分鐘視為事假。分鐘視為事假。（二）早退：離開崗位比規(guī)定時(shí)間早，以（二）早退：離開崗位比規(guī)定時(shí)間早，以30分鐘為限，超過分鐘為限，超過30分鐘視為事假。分鐘視為事假。（三）曠工：符合以下情況之一的，均視為曠工。（三）曠工：符合以下情況之一的，均視為曠工。 1、未請(qǐng)

13、假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不到崗的；、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不到崗的； 2、不服從安排空崗的；、不服從安排空崗的；3、工作時(shí)間私自外出脫崗的；、工作時(shí)間私自外出脫崗的；4、違法、違紀(jì)致傷造成無法上崗的；、違法、違紀(jì)致傷造成無法上崗的；5、其他違法、違紀(jì)行為造成缺勤的。、其他違法、違紀(jì)行為造成缺勤的。員工考勤制度：一、相關(guān)概念一、相關(guān)概念（四）常規(guī)出勤：按照每天規(guī)定工作時(shí)間出勤的情況。（四）常規(guī)出勤：按照每天規(guī)定工作時(shí)間出勤的情況。（五）值班出勤：指部分人員根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需要，在值班時(shí)間出勤的情況。（五）值班出勤：指部分人員根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需要，在值班時(shí)間出勤的情況。二、出勤時(shí)間二、出勤時(shí)間正常工作日，具

14、體在崗時(shí)間為：正常工作日，具體在崗時(shí)間為： 工作崗位 工作時(shí)間 編輯人員 早8：00 技術(shù)、市場(chǎng)人員 至 行政管理人員 晚5：00 話務(wù)人員常規(guī)工作日每日午休時(shí)間為常規(guī)工作日每日午休時(shí)間為11：30-13：00。員工考勤制度：?jiǎn)T工考勤制度：三、出勤要求三、出勤要求員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得隨意遲到或早退。上班時(shí)員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得隨意遲到或早退。上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守。如需外出辦理公事，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)考勤間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守。如需外出辦理公事，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)考勤過程均通過公司本人使用的電腦登錄辦公平臺(tái)實(shí)現(xiàn)，不得使用他

15、人電腦簽到、簽過程均通過公司本人使用的電腦登錄辦公平臺(tái)實(shí)現(xiàn)，不得使用他人電腦簽到、簽退。上午到崗時(shí)間延續(xù)退。上午到崗時(shí)間延續(xù)5分鐘為簽到時(shí)間，下午離崗時(shí)間提前分鐘為簽到時(shí)間，下午離崗時(shí)間提前10分鐘為簽退及日分鐘為簽退及日?qǐng)?bào)填寫時(shí)間。以市場(chǎng)部門為例，員工應(yīng)在報(bào)填寫時(shí)間。以市場(chǎng)部門為例，員工應(yīng)在8：05之前簽到，之前簽到，16：50之后簽退。之后簽退。員工考勤制度：四、獎(jiǎng)懲規(guī)定四、獎(jiǎng)懲規(guī)定（一）連續(xù)一個(gè)月出滿勤且無遲到、早退現(xiàn)象者，可獲得滿勤獎(jiǎng)（一）連續(xù)一個(gè)月出滿勤且無遲到、早退現(xiàn)象者，可獲得滿勤獎(jiǎng)30元，獎(jiǎng)金隨元，獎(jiǎng)金隨同當(dāng)月的工資一同發(fā)放。同當(dāng)月的工資一同發(fā)放。（二）遲到或早退（二）遲到或早

16、退30分鐘以上，按分鐘以上，按事假半天事假半天處理；遲到、早退處理；遲到、早退累計(jì)累計(jì)3次次按事假按事假半天處理。半天處理。（三）曠工半天，扣除當(dāng)日（三）曠工半天，扣除當(dāng)日基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資；曠工；曠工1天，天，扣除當(dāng)日扣除當(dāng)日所有工資所有工資（指基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資及獎(jiǎng)（指基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資及獎(jiǎng)金提成的總和）；無故曠工金提成的總和）；無故曠工2天（含天（含2天）以上，天）以上，自動(dòng)終止勞動(dòng)合同自動(dòng)終止勞動(dòng)合同。輪值工作制度3輪值工作制度：一、概念定義一、概念定義1 1、延時(shí)工作。、延時(shí)工作。為保障公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，在常規(guī)工作時(shí)間之后涉及到的延時(shí)工為保障公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，在常規(guī)工作時(shí)間之后涉及到的

17、延時(shí)工作時(shí)間。作時(shí)間。2 2、周末值班。、周末值班。為保障公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，周末（周六、周日）進(jìn)行的值班工作為保障公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，周末（周六、周日）進(jìn)行的值班工作。3 3、節(jié)假日值班。、節(jié)假日值班。為保障公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，在國(guó)家法定節(jié)假日參與的值班工作。為保障公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，在國(guó)家法定節(jié)假日參與的值班工作。二、具體安排二、具體安排 （一）分組安排（一）分組安排根據(jù)業(yè)務(wù)需要將值班小組分為三類。根據(jù)業(yè)務(wù)需要將值班小組分為三類。1、業(yè)務(wù)人員值班組。、業(yè)務(wù)人員值班組。包括新農(nóng)業(yè)編輯部、增值業(yè)務(wù)部和委托業(yè)務(wù)部三個(gè)部門。根包括新農(nóng)業(yè)編輯部、增值業(yè)務(wù)部和委托業(yè)務(wù)部三個(gè)部門。根據(jù)人員數(shù)量按照據(jù)人員數(shù)量按照

18、5天輪值。天輪值。2、后勤人員值班組。、后勤人員值班組。包括市場(chǎng)部、網(wǎng)站部和行政部三個(gè)部門。根據(jù)人員數(shù)量按照包括市場(chǎng)部、網(wǎng)站部和行政部三個(gè)部門。根據(jù)人員數(shù)量按照5天輪值。天輪值。3、管理人員值班組。、管理人員值班組。包括公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門主管和各管理中心主任。根據(jù)人員數(shù)包括公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門主管和各管理中心主任。根據(jù)人員數(shù)量按照量按照7天輪值。天輪值。輪值工作制度：假期制度4假期制度：公司員工假期分為法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假及哺乳假、公司員工假期分為法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假及哺乳假、喪假。所有請(qǐng)假均通過任務(wù)管理平臺(tái)履行程序。喪假。所有請(qǐng)假均通過任務(wù)管理平臺(tái)履行程

19、序。一、法定假期一、法定假期除日常休息日外，公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定，所有員工每年均可享有除日常休息日外，公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定，所有員工每年均可享有11天天的法定帶薪假期的法定帶薪假期,具體放假安排參照國(guó)務(wù)院規(guī)定。因工作原因在法定假期值班的具體放假安排參照國(guó)務(wù)院規(guī)定。因工作原因在法定假期值班的員工除外。員工除外。假期制度：二、帶薪年假二、帶薪年假正式簽署勞動(dòng)合同并在本單位工作：正式簽署勞動(dòng)合同并在本單位工作：滿滿1年可按規(guī)定每年享受年可按規(guī)定每年享受5個(gè)工作日的帶薪年假；個(gè)工作日的帶薪年假；滿滿5年以上，可以享受年以上，可以享受10個(gè)工作日的帶薪年假。個(gè)工作日的帶薪年假。（1）年假計(jì)劃

20、需在員工提交當(dāng)）年假計(jì)劃需在員工提交當(dāng)年工作規(guī)劃年工作規(guī)劃時(shí)提出，批準(zhǔn)后執(zhí)行。公司將以時(shí)提出，批準(zhǔn)后執(zhí)行。公司將以部門為單位進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。部門為單位進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。（2）員工休年假時(shí)，應(yīng)做好相關(guān)工作安排，）員工休年假時(shí)，應(yīng)做好相關(guān)工作安排，提前一周提前一周（公司（公司批準(zhǔn)的休假時(shí)間段里）履行請(qǐng)假程序方為有效。批準(zhǔn)的休假時(shí)間段里）履行請(qǐng)假程序方為有效。（3）因公因公未能休年假者，公司將給予適當(dāng)補(bǔ)償。未能休年假者，公司將給予適當(dāng)補(bǔ)償。（4）關(guān)于年假的提取，原則上不得超過）關(guān)于年假的提取，原則上不得超過兩次兩次。工作原因無法。工作原因無法按規(guī)定休年假的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及行政部審批，另行安排休假日期。按規(guī)定

21、休年假的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及行政部審批，另行安排休假日期。假期制度：三、病假三、病假（1）正式員工每年有）正式員工每年有5天的天的有薪病假有薪病假。（2）有薪病假）有薪病假只能當(dāng)年使用只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。，不得隔年使用。（3）不超過半天的病假可以不交醫(yī)院證明，員工由主管批準(zhǔn)，）不超過半天的病假可以不交醫(yī)院證明，員工由主管批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案；主管由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。超過報(bào)行政部備案；主管由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。超過半天的病假需出具醫(yī)院診斷書，特殊情況下可以在銷假時(shí)出具半天的病假需出具醫(yī)院診斷書，特殊情況下可以在銷假時(shí)出具診斷書。診斷書。在有薪病假之外，病假按事假處理。在有薪

22、病假之外，病假按事假處理。（4）病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，）病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。假期制度：四、事假四、事假（1）半天以內(nèi)的事假，員工由主管口頭批準(zhǔn)，半天以上事假，員工須請(qǐng)示總）半天以內(nèi)的事假，員工由主管口頭批準(zhǔn)，半天以上事假，員工須請(qǐng)示總經(jīng)理。主管請(qǐng)假由總經(jīng)理口頭批準(zhǔn)。事假同時(shí)需通過辦公平臺(tái)履行請(qǐng)假手續(xù)（經(jīng)理。主管請(qǐng)假由總經(jīng)理口頭批準(zhǔn)。事假同時(shí)需通過辦公平臺(tái)履行請(qǐng)假手續(xù)（員工員工主管主管經(jīng)理經(jīng)理行政部行政部員工）。員工）。（2）連續(xù)）連續(xù)3天以上的事假，應(yīng)先休帶薪年假補(bǔ)足事假。天以上的

23、事假，應(yīng)先休帶薪年假補(bǔ)足事假。（3）事假可以按照一天事假抵頂一天年假的方式實(shí)行，）事假可以按照一天事假抵頂一天年假的方式實(shí)行，但需提前提出申請(qǐng)但需提前提出申請(qǐng)，逐級(jí)審批。被抵頂年假不再補(bǔ)休。逐級(jí)審批。被抵頂年假不再補(bǔ)休。（4）事假一天，扣除當(dāng)日基礎(chǔ)工資；）事假一天，扣除當(dāng)日基礎(chǔ)工資；事假半天以內(nèi)（含半天）者，不扣工事假半天以內(nèi)（含半天）者，不扣工資，但累計(jì)兩次扣一日工資。資，但累計(jì)兩次扣一日工資。假期制度：四、事假四、事假（5）請(qǐng)假需提前在辦公平臺(tái)履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)由主管、總經(jīng)理批示后，經(jīng)行政部）請(qǐng)假需提前在辦公平臺(tái)履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)由主管、總經(jīng)理批示后，經(jīng)行政部備檔。緊急情況下不能通過平臺(tái)履行請(qǐng)

24、假手續(xù)時(shí)，可經(jīng)電話溝通后先休后補(bǔ)。備檔。緊急情況下不能通過平臺(tái)履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可經(jīng)電話溝通后先休后補(bǔ)。（6）申請(qǐng)進(jìn)修的員工，需要出示相關(guān)院校的入取通知書，提前）申請(qǐng)進(jìn)修的員工，需要出示相關(guān)院校的入取通知書，提前一個(gè)月請(qǐng)休事假，一個(gè)月請(qǐng)休事假，短期培訓(xùn)（一個(gè)月內(nèi)）：短期培訓(xùn)（一個(gè)月內(nèi)）：事假期間公司將為員工繳納保險(xiǎn)但不發(fā)放工資。事假期間公司將為員工繳納保險(xiǎn)但不發(fā)放工資。長(zhǎng)期培訓(xùn)（一個(gè)月以上）：長(zhǎng)期培訓(xùn)（一個(gè)月以上）：事假期間按照停薪留職處理（不發(fā)工資，保險(xiǎn)全額個(gè)人承擔(dān)）。事假期間按照停薪留職處理（不發(fā)工資，保險(xiǎn)全額個(gè)人承擔(dān)）。假期制度：五、婚假五、婚假達(dá)到法定婚齡（男年滿達(dá)到法定婚齡（男年滿22

25、周歲，女年滿周歲，女年滿20周歲）的員工結(jié)婚，憑周歲）的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證結(jié)婚證可按請(qǐng)可按請(qǐng)假程序申請(qǐng)有薪婚假假程序申請(qǐng)有薪婚假5天。天。假期制度：六、產(chǎn)假六、產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假為女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每天；生育多胞胎的，每多生育多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；生產(chǎn)時(shí)年滿天；生產(chǎn)時(shí)年滿30周歲且在本企業(yè)工作滿周歲且在本企業(yè)工作滿3年的，可年的，可增加產(chǎn)假增加產(chǎn)假30天；生產(chǎn)時(shí)年滿天；生產(chǎn)時(shí)年滿30周歲且在本企業(yè)工作滿周歲且在本企業(yè)工作滿5年的，可增加產(chǎn)假年的，可增加產(chǎn)假60天；產(chǎn)天；產(chǎn)假期間給予男

26、方看護(hù)假假期間給予男方看護(hù)假10天。已婚女職工懷孕未滿天。已婚女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；天產(chǎn)假；懷孕滿懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間如能在家承擔(dān)基礎(chǔ)工作，經(jīng)由經(jīng)理天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間如能在家承擔(dān)基礎(chǔ)工作，經(jīng)由經(jīng)理或部門主管核定工作量，可發(fā)放一定比例的基本工資?；虿块T主管核定工作量，可發(fā)放一定比例的基本工資。假期制度：七、喪假七、喪假（1）員工的直系親屬（父母、配偶、子女、祖父祖母以及配偶的父母）死亡時(shí)，）員工的直系親屬（父母、配偶、子女、祖父祖母以及配偶的父母）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假?？梢愿鶕?jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。（2）員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路）員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。程遠(yuǎn)近，另給予路程假。薪酬制度5薪酬制度：薪金