2021年江西公務員新錄用公務員任職定級規(guī)定

1、2021 年江西公務員新錄用公務員任職定級規(guī)定20_年江西公務員新錄用公務員任職定級規(guī)定新錄用公務員任職定級規(guī)定（2021 年 7月 16 日?中組發(fā)2021 20號） 第一條為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規(guī)范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條新錄用公務員任職定級，應當在規(guī)定的機構規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。第三條新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規(guī)定任職定級：（

2、 一 ） 直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級; 大學?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級 ; 大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（ 含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生） 、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級 ; 獲得碩士學位的研究生任命為副主任科員，定為二十四級; 獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。（ 二 ） 其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確

3、定職務與級別。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。第五條新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：（ 一 ） 本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。（ 二 ） 所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。（ 三 ） 任免機關審批，下發(fā)新錄用公務員任職定級決定。新錄用公務員任職定級后，按照有關規(guī)定進行公務員登記。第六條新錄用公務員在機關最低服務年限為五年 （ 含試用期 ） 。第七條對有下列違反本規(guī)定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效; 對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節(jié)輕重作出處理：（ 一 ） 突破機構規(guī)格、超職數(shù)進行新錄用公務員任職定級的 ;（ 二 ） 不按規(guī)定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的 ;（ 三 ） 把試用期計入任職年限的 ;（ 四）違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條本規(guī)定適用于綜合管理類新錄用公務員的任職定級。在國家有關規(guī)定出臺前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本規(guī)定辦理。第九條參照公務員法管理的機關 （ 單位 ） 中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規(guī)定執(zhí)行。第十條本規(guī)定由 中央組織部、人力資和社會保障部負責解釋。第十一條本規(guī)定自發(fā)布