招聘面試管理工具集共11個表格

1、應(yīng)聘登記表應(yīng)聘職位：年月曰姓名性別年齡婚否身高血型視力健康狀況職稱工齡畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時間專業(yè)專業(yè)成果通訊地址郵編電話原工作單位原工種主要經(jīng)歷專業(yè)技能及特長描述新貨要求住房要求到崗時間以下由相關(guān)部門填寫面試結(jié)論復(fù)試結(jié)論筆試成績?nèi)肆Y源部意見用人部門意見備注制表:復(fù)核:初試記錄表姓名應(yīng)聘職位評分項目分值分配54321儀表儀容談吐廿體格狀況反應(yīng)能力領(lǐng)悟能力外語表達(dá)能力對即將從事的工作的認(rèn)識深度前來本公司服務(wù)的意志堅定程度綜合評定優(yōu)良中面試人：差面試時間：結(jié)論面試人：面試時間：復(fù)試記錄表姓名應(yīng)聘職位初試結(jié)論評定級次優(yōu)良中差專業(yè)技能管理思想職業(yè)抱負(fù)苴/、他復(fù)試總評優(yōu)良中差結(jié)論面試人：面試時間：應(yīng)聘人員篩選

2、比較表應(yīng)聘職位面試人數(shù)人面談日期面試人員面試記錄應(yīng)聘人員姓名學(xué)歷年齡專業(yè)知識態(tài)度儀表工作經(jīng)歷是否關(guān)聯(lián)反應(yīng)能力特別技術(shù)或?qū)ｉL口才面試人員意見優(yōu)良中差優(yōu)良中差是否優(yōu)良中差優(yōu)佳平招聘工作報告表應(yīng)聘人數(shù)人初試合格人面試合格人復(fù)試合格人合格率%招聘完成率%費(fèi)用預(yù)算元實際支出元節(jié)約/超支率%預(yù)定時間天實際時間天提前/滯后率計劃招聘方式實際米用方式各職位應(yīng)聘情況報告序號甄試職位應(yīng)聘人數(shù)初試合格復(fù)試合格甄選人數(shù)到崗試用制表:復(fù)核:人員補(bǔ)充申請表（范本1）申請日期年月日對部門申請日期需要日期選聘日期選聘方式要求條件工作內(nèi)容增補(bǔ)理由領(lǐng)導(dǎo)批示部門名稱編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)增補(bǔ)人數(shù)性別年齡資歷制表:復(fù)核:人員補(bǔ)充申請表申請

3、日期:樹#部門現(xiàn)有編制申請增加人數(shù)塔加理由、人員崗位和任務(wù)說明學(xué)歷要求專業(yè)要求年齡要求性別要求身局要求工作經(jīng)驗到位時間人力資源部意見分管總監(jiān)意見總經(jīng)理意見相關(guān)說明人員編制調(diào)整表年度用人部門現(xiàn)有編制增（減）人數(shù)增（減）理由審核意見制表:復(fù)核:人力資源部招聘計劃書需要補(bǔ)充人員類別所需條件招聘方式人數(shù)招聘日期類別工作內(nèi)容高層主管技術(shù)人員中層管理人員基層職員技術(shù)工人其他制表:復(fù)核:月份人員需求估算表需求原因管理人員技術(shù)人員工人合計原因原因說明高層中層基層小計工程師助工技術(shù)員苴/、他小計電工機(jī)工維修苴/、他小計業(yè)務(wù)量擴(kuò)展增加人員補(bǔ)充流失員工組織變更新設(shè)崗位技術(shù)改變增加新人員苴/、他原因制表:復(fù)核:年度人員需求估計表年單位：人7目學(xué)歷到位月份需求原因級別、碩土本科大專苴/、他123456789101112主