西安交通大學(xué)5月課程考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)考核試題

1、西安交通大學(xué)17年3月課程考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)考核試題一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1. 下列論述正確的是( ). 勞動(dòng)力往往從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng). 專業(yè)技術(shù)型勞動(dòng)力往往流向經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū). 學(xué)歷較高的勞動(dòng)力流動(dòng)率較低. 青年勞動(dòng)力具有較低的流動(dòng)率標(biāo)準(zhǔn)答案：2. 企業(yè)追求利潤最大化原則，勞動(dòng)力需求應(yīng)符合（）. 勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益大于工資率. 勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益小于工資率. 勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于工資率. 勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本標(biāo)準(zhǔn)答案：3. 在我國，下列（ ）屬于在業(yè)人口。. 農(nóng)民工. 家庭婦女. 勞動(dòng)教養(yǎng)人員. 在校大學(xué)生標(biāo)準(zhǔn)答案：4. 壟斷企業(yè)的

2、勞動(dòng)邊際產(chǎn)品收益曲線，位于競爭企業(yè)的勞動(dòng)邊際產(chǎn)品曲線的（ ）. 右下方. 右上方. 左下方. 左上方標(biāo)準(zhǔn)答案：5. 勞動(dòng)力是指（ ）. 人的勞動(dòng)能力. 具有勞動(dòng)能力的人“人”. 簡單的生理勞動(dòng). 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：6. 甲的閑暇偏好大于乙的閑暇偏好，則兩者的等效用曲線的斜率關(guān)系為（ ）。. 甲大于乙. 甲小于乙. 兩者相等. 無法判定標(biāo)準(zhǔn)答案：7. 下列不屬于職業(yè)培訓(xùn)的是（ ）。. 學(xué)校教育. 正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃. 新工人通過“邊干邊學(xué)”獲得新技能. 新工人觀察詢問標(biāo)準(zhǔn)答案：8. 集體談判的雙方為（ ）。. 雇主和員工. 雇主和工會(huì). 雇主和政府. 政府和工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)答案：9. 當(dāng)產(chǎn)品市場由競爭變?yōu)閴艛鄷r(shí)

3、，則勞動(dòng)力流向是（ ）. 從高生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向低生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位. 從低生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向高生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位. 勞動(dòng)力不流動(dòng). 兩者之間同等數(shù)量相互流動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：10. 長期勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于 （ ）. 企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量. 企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量. 企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量. 企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)答案：11. 從人力資本的特征來看，人力資本作為一種生產(chǎn)能力，其寓寄的載體是（ ）. 雇主. 技術(shù). 設(shè)備. 勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)答案：12. 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，（ ）不是決定勞動(dòng)投入經(jīng)濟(jì)效益的因素. 勞動(dòng)生產(chǎn)率. 產(chǎn)品收益率. 勞動(dòng)投入

4、費(fèi)用. 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)答案：13. 勞動(dòng)力需求自身工資彈性的絕對(duì)值較大時(shí)，工資率變化對(duì)該類勞動(dòng)力就業(yè)量的影響（ ）. 大. 小. 沒有. 不確定標(biāo)準(zhǔn)答案：14. 在動(dòng)態(tài)均衡模型中，勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性所形成的蛛網(wǎng)模型是（ ）. 收斂型. 發(fā)散型. 封閉型. 直線型標(biāo)準(zhǔn)答案：15. 工資制度可以分為工資生成制度和（ ）兩大類。. 工資形成制度. 工資發(fā)放制度. 工資支付制度. 工資使用制度標(biāo)準(zhǔn)答案：16. 勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給減少時(shí)，則均衡工資率 （ ）。. 減少. 增加. 不變. 不確定標(biāo)準(zhǔn)答案：17. 實(shí)際工資率越低，預(yù)算約束線（ ）. 越陡直. 越彎曲. 越平緩. 不變標(biāo)準(zhǔn)

5、答案：18. 下列關(guān)于無差異曲線的論述，不正確的是（ ）。. 無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀. 同一主體的無差異曲線絕對(duì)不能相交. 離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用越低. 無差異曲線的斜率恒為負(fù)值標(biāo)準(zhǔn)答案：19. 如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（ ）. 上市. 不變. 難以確定. 下降標(biāo)準(zhǔn)答案：20. 相對(duì)于人類社會(huì)的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。經(jīng)濟(jì)學(xué)將此種力量定義為（ ）. 需求彈性. 資源的稀缺性. 機(jī)會(huì)成本. 邊際生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)答案： 西安交通大學(xué)17年3月課程考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)考核試題二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1. 工資率的高

6、低代表閑暇機(jī)會(huì)成本高低，那么（）. 閑暇的機(jī)會(huì)成本越高人們選擇閑暇的可能性越小. 閑暇的機(jī)會(huì)成本越低人們選擇閑暇的可能性越大. 工資率越低，人們工作的可能性越小. 工資率越高，人們工作的可能性越小. 工資率越高，人們工作的可能性越大標(biāo)準(zhǔn)答案：2. 下列關(guān)于無差異曲線的論述，正確的是（）。. 無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀. 同一主體的無差異曲線絕對(duì)不能相交. 離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用越低. 在同一平面上，有無數(shù)條無差異曲線. 無差異曲線的形狀為凹向原點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)答案：3. 下列關(guān)于概念范圍的表述正確的是（ ）. 勞動(dòng)力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口適齡就業(yè)人口. 人口資源勞動(dòng)力資源人才資源.

7、人口資源勞動(dòng)力資源勞動(dòng)適齡人口. 勞動(dòng)力資源勞動(dòng)適齡人口標(biāo)準(zhǔn)答案：4. 下列關(guān)于教育資本投資的成本與收益敘述正確的是（ ）. 包括直接成本和間接成本. 包含機(jī)會(huì)成本和心理成本. 教育投資的成本總能得到充分回報(bào). 其收益體現(xiàn)為現(xiàn)期的高額物質(zhì)回報(bào)標(biāo)準(zhǔn)答案：5. 下列關(guān)于企業(yè)普通培訓(xùn)投資和特殊培訓(xùn)投資的敘述正確的是（ ）. 培訓(xùn)所獲得的技能一般只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用. 一般而言，接受企業(yè)特殊培訓(xùn)的員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工的辭職率. 一般而言，提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)也不愿解聘員工，此類員工的離去會(huì)給企業(yè)帶來損失. 一般而言，企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強(qiáng)的普通培訓(xùn)，這一類培訓(xùn)任務(wù)往往交給各

8、類職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成標(biāo)準(zhǔn)答案：6. 下列關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的敘述正確的是（ ）. 具有明顯的群體性. 失業(yè)的周期相對(duì)比較長. 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化不匹配而導(dǎo)致. 主要受經(jīng)濟(jì)周期的影響標(biāo)準(zhǔn)答案：7. 人力資本投資的主要形式有（ ）. 各級(jí)正規(guī)教育. 在職培訓(xùn). 健康保健. 勞動(dòng)力流動(dòng). 勞動(dòng)力流轉(zhuǎn)標(biāo)準(zhǔn)答案：8. 勞動(dòng)力市場機(jī)制包括（）. 工資機(jī)制. 供求機(jī)制. 競爭機(jī)制. 風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制. 調(diào)節(jié)機(jī)制標(biāo)準(zhǔn)答案：9. 下列關(guān)于摩擦性失業(yè)的敘述正確的是（ ）. 行業(yè)廣且涉及人員多. 失業(yè)期限相對(duì)比較短. 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配而導(dǎo)致. 由于經(jīng)濟(jì)周期而導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)答案：10. 人力資本投

9、資的特點(diǎn)有（）. 間接性. 遲效性. 長期性. 異質(zhì)性. 投資收益的廣泛性標(biāo)準(zhǔn)答案： 西安交通大學(xué)17年3月課程考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)考核試題三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1. 勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用即人力投資的直接費(fèi)用與間接費(fèi)用之和。. 錯(cuò)誤. 正確標(biāo)準(zhǔn)答案：2. 人力資源在社會(huì)中總是創(chuàng)造財(cái)富的。. 錯(cuò)誤. 正確標(biāo)準(zhǔn)答案：3. 在勞動(dòng)力市場上，雇主既有選擇性又有流動(dòng)性，而雇工只有選擇性而沒有流動(dòng)性。. 錯(cuò)誤. 正確標(biāo)準(zhǔn)答案：4. 勞動(dòng)投入收益理論，是揭示勞動(dòng)投入與勞動(dòng)成本之間的數(shù)量關(guān)系的理論。. 錯(cuò)誤. 正確標(biāo)準(zhǔn)答案：5. 勞動(dòng)力市場即買賣勞動(dòng)者的市場。. 錯(cuò)誤. 正確標(biāo)準(zhǔn)答案：6

10、. 勞動(dòng)力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合。. 錯(cuò)誤. 正確標(biāo)準(zhǔn)答案：7. 規(guī)范分析方法不用一定的價(jià)值觀去評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊。. 錯(cuò)誤. 正確標(biāo)準(zhǔn)答案：8. 人均收入最大化目標(biāo)的企業(yè)存在著讓勞動(dòng)力流動(dòng)的傾向。. 錯(cuò)誤. 正確標(biāo)準(zhǔn)答案：9. 勞動(dòng)力市場的供給方式是其供給主體和供給客體分屬于不同的勞動(dòng)者。. 錯(cuò)誤. 正確標(biāo)準(zhǔn)答案：10. 人力資本的投資是一種生產(chǎn)性投資。. 錯(cuò)誤. 正確標(biāo)準(zhǔn)答案：11. 我國所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺性的，惟有勞動(dòng)力資源是相對(duì)過剩的。. 錯(cuò)誤. 正確標(biāo)準(zhǔn)答案：12. 在物價(jià)上漲的情況下，貨幣工資不變，實(shí)際工資也不會(huì)改變。. 錯(cuò)誤. 正確標(biāo)準(zhǔn)答案：13. 道格拉斯有澤法則認(rèn)為丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)參與率越低。. 錯(cuò)誤. 正確標(biāo)準(zhǔn)答案：14. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場與外部勞動(dòng)力市場的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外部價(jià)格性的關(guān)系。. 錯(cuò)誤. 正確標(biāo)準(zhǔn)答案：15. 福利按人而論，所以與勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)量相關(guān)。. 錯(cuò)誤. 正確標(biāo)準(zhǔn)答案：16. 工資歧視是指勞動(dòng)者同工不同酬。. 錯(cuò)誤. 正確標(biāo)準(zhǔn)