發(fā)展黨員工作基本情況匯報(bào)

1、發(fā)展黨員工作基本情況匯報(bào)黨委組織部：公司黨委按照集團(tuán)公司黨委的要求，遵循“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的十六字方針，根據(jù)年初黨員發(fā)展計(jì)劃，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓培養(yǎng)，嚴(yán)格程序，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，圓滿完成了本年度的黨員發(fā)展任務(wù)?，F(xiàn)將具體工作報(bào)告如下：一、基本情況2021年，按照年初集團(tuán)公司黨委組織部下發(fā)的關(guān)于下發(fā)2021年度發(fā)展黨員指導(dǎo)性計(jì)劃的通知精神，結(jié)合公司實(shí)際，共發(fā)展黨員20名，其中，發(fā)展女性黨員3名，35歲以下的優(yōu)秀青年18名，占90%；大專及以上文化程度的16名，占80%。二、主要做法公司黨委高度重視發(fā)展黨員工作，把發(fā)展黨員計(jì)劃的執(zhí)行作為加強(qiáng)基層組織建設(shè)的重要措施，抓細(xì)抓實(shí)，促

2、進(jìn)了黨員發(fā)展工作的順利開展。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。按照黨章、中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則和集團(tuán)公司黨委關(guān)于下發(fā)2021年度發(fā)展黨員指導(dǎo)性計(jì)劃的通知要求，公司黨委結(jié)合公司黨員數(shù)量、結(jié)構(gòu)變化、分布以及各單位入黨積極分子情況，下達(dá)了2021年度公司發(fā)展黨員指導(dǎo)性計(jì)劃，對集團(tuán)公司下達(dá)的指標(biāo)進(jìn)行了分解。基層各單位黨組織按照公司黨委的要求，切實(shí)落實(shí)責(zé)任，每半年研究一次發(fā)展黨員工作，在研究分析的基礎(chǔ)上及時(shí)調(diào)整計(jì)劃，從而較好地保證了計(jì)劃的落實(shí)。各級(jí)黨組織把黨員發(fā)展的重點(diǎn)放在優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、管理人才、高技能人才和生產(chǎn)、工作骨干、技術(shù)能手上，讓生產(chǎn)經(jīng)營中的骨干成為黨員，讓黨員成為生產(chǎn)經(jīng)營中的骨干，確保關(guān)鍵崗位、

3、艱苦崗位有黨員，逐步改善了生產(chǎn)一線黨員偏少、分布不均、結(jié)構(gòu)不合理等問題，使發(fā)展黨員工作各項(xiàng)目標(biāo)得到了較好的落實(shí)。二是狠抓培養(yǎng)，確保質(zhì)量。公司黨委把發(fā)展黨員工作的著力點(diǎn)放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上,采取多種方式，狠抓培養(yǎng)，確保了發(fā)展黨員質(zhì)量。各級(jí)黨組織有針對性地開展形勢政策教育、法律法規(guī)教育、廉政教育，定期對申請人員、入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)，不定期對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核。入黨積極分子及時(shí)填寫入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表，每季度撰寫一篇思想?yún)R報(bào)，并主動(dòng)向黨組織匯報(bào)思想狀況。為進(jìn)一步提高入黨積極分子的思想政治素質(zhì)，公司黨委堅(jiān)持每年舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班，對入黨積極分子進(jìn)行黨的基本知識(shí)、基本理論和形勢任務(wù)教育

4、。為確保入黨積極分子學(xué)習(xí)有平臺(tái)、有載體，各級(jí)黨組織建立了QQ群、微信群等，通過網(wǎng)絡(luò)新媒體及時(shí)將學(xué)習(xí)內(nèi)容發(fā)送到個(gè)人，提升了積極分子學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。三是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序。公司黨委在培養(yǎng)、考察、政審、審批等各環(huán)節(jié)上嚴(yán)格要求、嚴(yán)格把關(guān)，始終做到嚴(yán)格按照程序做好黨員發(fā)展工作，確保了黨員發(fā)展工作合法合規(guī)。嚴(yán)格入黨積極分子考察。基層黨組織每半年對本單位積極分子隊(duì)伍狀況作一次分析，做好調(diào)整和充實(shí)工作，并報(bào)公司組織部。堅(jiān)持支部推薦、群眾評(píng)議和“推優(yōu)”制度。發(fā)展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發(fā)展對象，經(jīng)支委會(huì)討論通過，然后由上級(jí)組織派人到各支部征求群眾意見，根據(jù)支部和群眾的意見由黨組織集體討論

5、，確定上報(bào)年度發(fā)展對象；對在團(tuán)員和青年中確定的發(fā)展對象，還必須經(jīng)過團(tuán)組織的“推優(yōu)”程序。嚴(yán)格發(fā)展對象培養(yǎng)考察。堅(jiān)持定期和發(fā)展對象談話制度，培養(yǎng)人每季度談一次以上，黨支部書記每半年至少和發(fā)展對象談話一次，了解發(fā)展對象的入黨動(dòng)機(jī)和政治覺悟、思想品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)情況，指出存在的問題和努力方向。各級(jí)黨組織還通過工作完成情況，了解發(fā)展對象的實(shí)際能力和表現(xiàn)，在實(shí)踐中考察發(fā)展對象的政治表現(xiàn)和工作情況。堅(jiān)持黨員發(fā)展公示制。各級(jí)黨組織對發(fā)展對象進(jìn)行張榜公示，并通過召開座談會(huì)等形式廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見，將組織把關(guān)與群眾監(jiān)督結(jié)合起來，保證了新發(fā)展黨員的質(zhì)量。加強(qiáng)預(yù)備黨員的培養(yǎng)考察。預(yù)備黨員每季度以

6、書面形式向黨組織匯報(bào)一次思想、工作和生活情況，并認(rèn)真填寫預(yù)備黨員考察登記表。各級(jí)黨組織堅(jiān)持定期和不定期同預(yù)備黨員進(jìn)行談話，不斷提升預(yù)備黨員的思想認(rèn)識(shí)。嚴(yán)格實(shí)行發(fā)展黨員票決制。對擬接收為預(yù)備黨員的發(fā)展對象和擬轉(zhuǎn)為正式黨員的預(yù)備黨員均采用無記名投票方式進(jìn)行表決，參加支部大會(huì)的有表決權(quán)的黨員必須超過應(yīng)到會(huì)人數(shù)的半數(shù)，票決對象獲得贊成票超過應(yīng)到會(huì)有表決權(quán)人數(shù)半數(shù)的，才能接收為預(yù)備黨員或轉(zhuǎn)為正式黨員。三、存在的問題公司黨員發(fā)展工作雖然取得了一些成效，但也存在一些問題需要加以改進(jìn)：一是個(gè)別黨組織對黨員發(fā)展工作重視不夠，對入黨積極分子培養(yǎng)教育重視不夠，影響了入黨積極分子的成長；二是個(gè)別黨組織書記缺乏工作經(jīng)驗(yàn)

7、，對黨員發(fā)展的程序不夠熟悉；三是在發(fā)展黨員工作中存在著培養(yǎng)聯(lián)系人缺乏跟蹤考察、發(fā)展材料不全、程序不夠規(guī)范等現(xiàn)象，在一定程度上影響了發(fā)展黨員工作的質(zhì)量。四、下一步工作建議針對發(fā)展黨員工作實(shí)際和存在的問題，為進(jìn)一步提升基層黨組織發(fā)展黨員工作質(zhì)量和效率，公司黨委建議如下：一是進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨組織書記培訓(xùn)。黨組織書記是基層黨組織做好發(fā)展黨員工作的前提和基礎(chǔ)。建議集團(tuán)公司黨委舉辦基層黨組織書記培訓(xùn)班，對從事組織工作的人員和基層單位黨組織書記進(jìn)行培訓(xùn)，使基層黨組織書記進(jìn)一步熟悉發(fā)展黨員工作程序、了解發(fā)展黨員應(yīng)注意的問題等，不斷提高基層黨組織書記的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，為做好發(fā)展黨員工作打好基礎(chǔ)。二是創(chuàng)新發(fā)展黨員

8、工作的方式方法。隨著QQ、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的廣泛運(yùn)用，發(fā)展黨員的一些環(huán)節(jié)可以更加方便快捷，建議盡可能地將一些網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、載體運(yùn)用起來，規(guī)范起來，創(chuàng)新申請人員、入黨積極分子的管理和培養(yǎng)考察，進(jìn)一步提升發(fā)展黨員工作效率。寫好公文有 7 步在黨政機(jī)關(guān)日常工作中大量使用的文字材料， 比如領(lǐng)導(dǎo)講話、 主持詞、 工作報(bào)告、 工作匯報(bào)、 工作總結(jié)、 述職報(bào)告、 文件、 調(diào)研報(bào)告等， 有用量大、 篇幅長、要求高、 變化多的特點(diǎn)， 我們平時(shí)親切地稱這類公文為“材料” “文稿”“稿子” 。當(dāng)接到一個(gè)寫此類公文的任務(wù)后， 該如何著手呢？ 主要步驟有以下七步：問， 搜，搭， 填，順， 亮， 磨。 一起來了 解！第一步：

9、問問就是探尋背景。 問領(lǐng)導(dǎo)、 查通知， 搞明白為什么要寫這篇材料， 是用于推動(dòng)工作， 或是用于向上級(jí)匯報(bào)， 還是儀式性表態(tài)。 之后還要弄清楚這個(gè)材料起草的背景是什么， 領(lǐng)導(dǎo)有什么想法，當(dāng)前的形勢任務(wù)有哪些， 上級(jí)的部署要求是什么， 行業(yè)有什么趨勢和動(dòng)態(tài)， 涉及的工作內(nèi)容有哪幾塊， 等等。第二步： 搜搜就是搜集素材。 搜自己的計(jì)算機(jī)， 搜百度、 知網(wǎng)， 看本單位這幾年有沒有類似材料， 看外單位有沒有相關(guān)材料， 看網(wǎng)上有沒有能啟發(fā)思路的材料。 建個(gè)文件夾， 把材料都放進(jìn)去。把好的篇章整個(gè)拷下來， 有啟發(fā)的句子也摘錄在文檔里。完全程式化的材料就模仿改造一下， 需要下功夫的個(gè)性化材料， 也要搞清楚大概

10、的套路是什么。第三步： 搭搭就是搭框架。 大概確定這個(gè)材料分哪幾個(gè)部分， 每個(gè)部分大概寫什么觀點(diǎn)，最好細(xì)化到二級(jí)標(biāo)題。 這時(shí)候標(biāo)題不一定要特別工整美觀， 美化的工作我們可以放到后面再去做， 但每一部分想表達(dá)的意思要基本明確。 搭標(biāo)題的好處有兩個(gè)：一是可以明晰邏輯關(guān)系， 幾個(gè)標(biāo)題之間是平行關(guān)系還是遞進(jìn)關(guān)系， 一看就清楚了 ；二是可以少折騰， 標(biāo)題確定之后， 我們就可以讓領(lǐng)導(dǎo)看看這個(gè)路子到底對不對。第四步： 填填就是填充內(nèi)容。 按照要素填充法， 把之前收集的素材中可用的材料填到每個(gè)段落中去。 填充不是大段大段地復(fù)制粘貼各種素材， 對于可以模仿的素材， 一定要調(diào)整一下說法， 再加上本部門本單位本地區(qū)

11、的實(shí)際內(nèi)容。 在這個(gè)過程里， 如果有缺失的地方， 需要補(bǔ)充素材了 ， 就回到“搜” 的步驟中， 繼續(xù)補(bǔ)充，以最快的速度先寫出一篇初(粗) 稿。 這時(shí)候你有個(gè)靶子了 ， 就知道怎么改了 ， 好材料都是改出來的。第五步： 順順其實(shí)就是初改。 從頭到尾梳理一遍， 消除文章里的硬傷。 初(粗) 稿里混雜了 不同來源的素材， 必然有很多問題： 邏輯不順的問題， 重復(fù)的問題， 語句錯(cuò)誤的問題，篇幅失衡的問題，啰哩啰唆的問題， 數(shù)據(jù)不一致的問題，語言風(fēng)格差異的問題， 等等。 這些都要在我們順稿的過程中予以調(diào)整。 之后， 一篇基本合格的稿子， 就可以拿出手了 。第六步：亮亮就是給基本稿制造亮點(diǎn)。 不少人寫材料有一個(gè)誤區(qū)， 覺得稿子里特別亮眼的話， 都是靈光乍現(xiàn)寫出來的。 材料中特別精彩的地方， 確實(shí)不乏靈光一現(xiàn)的神來之筆， 但這個(gè)靈感是可遇不可求的。 基本稿寫出來之后， 要把很多時(shí)間花在加料和增亮上。 之前， 標(biāo)題只是平鋪直敘的觀點(diǎn)， 這時(shí)就要對標(biāo)題進(jìn)行改造；語句比較平， 就要專門找典語、 金句， 加進(jìn)去；內(nèi)容有點(diǎn)空， 就要加數(shù)據(jù)、故事， 不斷豐富細(xì)節(jié)。第七步： 磨磨就是繼續(xù)深入修改。 好文章都是改出來的， 改的次