銷售目標(biāo)的制定

1、制定銷售目標(biāo)的方法制定銷售目標(biāo)方法：有效電話在你撥出的所有電話中，有多少是有效電話有多少次你和對(duì)方進(jìn)行了實(shí)際的對(duì)話，并且向?qū)Ψ街v述了你的產(chǎn)品或是服務(wù)有多少次對(duì)方給出了他們的看法有效電話的比例越高，你所需要撥打的電話數(shù)量就越少。制定銷售目標(biāo)方法：初次到訪對(duì)話在你進(jìn)行客戶到訪接待的時(shí)候，有多少次對(duì)方在談話過后就與你約定了下一次見面的時(shí)間，而不是簡單幾句話就隨便找個(gè)理由把你打發(fā)走這個(gè)成功率越高，你的到訪率就會(huì)越高。制定銷售目標(biāo)方法：銷售周期你多長時(shí)間能夠完成一次實(shí)際銷售實(shí)際銷售周期很長，通常意味著你在一些環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題。從一個(gè)意向客戶的開發(fā)到開單需要多長時(shí)間。制定銷售目標(biāo)方法：成功率你與客戶的會(huì)面中

2、，有多少次轉(zhuǎn)化成了實(shí)際銷售如果你的成功率變的更高，你就能成為一名更加優(yōu)秀的銷售人員。制定銷售目標(biāo)方法：被拒絕率在所有潛在客戶中，有多少人拒絕了你你要做的就是降低被拒絕率，給公司帶來更多的營收。這些目標(biāo)的好處在于，你可以單獨(dú)的對(duì)他們進(jìn)行衡量，也可以將他們按照先后順序綜合在一起進(jìn)行考慮。例如，在新加入一家公司的銷售團(tuán)隊(duì)之后，你可以主要專注于提高有效電話率。在提高了有效電話率之后，你就可以開始提高拜訪的對(duì)話率了。不要總是看著自己打了多少電話，你要更加深入一些，問問自己：“我現(xiàn)在的銷售成功率是多少”在你明確了自己的成功率之后，下一步你要做的，就是問自己另一個(gè)問題：“我要如何做才能提高客戶拜訪的成功率進(jìn)

3、而提高整個(gè)銷售工作的成功率”你應(yīng)該記住，你要不斷的從客戶到訪中進(jìn)行學(xué)習(xí)，然后不斷成長。你應(yīng)該將一次客戶到訪分成多個(gè)部分進(jìn)行考量，例如自我介紹、主題和促進(jìn)成單等。你要不斷的分析對(duì)話中各種可能影響成功率的因素，例如談話主題、長度、語氣、你的儀表和所使用的語言等。這些因素都有可能決定一次銷售工作的成敗。你要如何做才能提高個(gè)人記錄在銷售電話和客戶拜訪總量不變，甚至更少的情況下，你如何做才能提高成單數(shù)量在問過自己這些問題之后，將所得到的答案用在實(shí)際的到訪和銷售工作中。要想不斷提高自己的銷售成功率，你還應(yīng)該多讀讀這方面的文章、與同事進(jìn)行對(duì)話、讓別人為你提供反饋和意見，然后自己進(jìn)行不斷的實(shí)驗(yàn)和調(diào)整，改正自己

4、先前犯過的錯(cuò)誤。你應(yīng)該每周或是每個(gè)月給自己設(shè)定一個(gè)新目標(biāo)，打破自己的最好記錄只專注于數(shù)字是無法讓你做到這一點(diǎn)的。提高是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程。你首先要做的，是提高自己的有效電話比例，然后才是提高自己的初次拜訪對(duì)話成功率等。不要著急，一步一步來。如果你能夠不斷打破自己的個(gè)人記錄，你的銷售周期就會(huì)越來越短。于是在不經(jīng)意間，你就將成為一名優(yōu)秀的銷售人員。銷售目標(biāo)的制定原則銷售目標(biāo)的設(shè)定極為重要，因?yàn)殇N售目標(biāo)設(shè)定后，企業(yè)所投下的資源如執(zhí)行策略的資源、廣告及促銷費(fèi)用、雇用的市場營銷人員、采用的營銷渠道以及所要生產(chǎn)的產(chǎn)品、設(shè)定的庫存等都是為了實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。一、銷售目標(biāo)制定原則如何制定銷售目標(biāo)的呢1) 據(jù)上一年

5、度的銷售數(shù)額，按照一定增長比例，比如10%或20%確定當(dāng)前年度的銷售數(shù)量。2) 銷售目標(biāo)不僅體現(xiàn)在具體的每一個(gè)月度，而且還要責(zé)任到人，量化到人，細(xì)分到具體工作。3) 權(quán)衡銷售目標(biāo)與利潤目標(biāo)的關(guān)系。銷售目標(biāo)的確認(rèn)，可以使每一個(gè)人找到?jīng)_刺的對(duì)象，也使其銷售目標(biāo)的跟蹤有了基礎(chǔ)，從而有利于銷售目標(biāo)的順利達(dá)成。二、銷售目標(biāo)制定注意要點(diǎn)銷售目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)注意以下六個(gè)方面的問題(SMARTC：具體性(Specific)。目標(biāo)不可以太籠統(tǒng)，要具體，這樣才有利于管理，才有利于目標(biāo)的達(dá)成。例如：在確定目標(biāo)時(shí)不但要有總的目標(biāo)，而且一定要將其細(xì)化到每個(gè)月甚至于每一天。諸如每一個(gè)成員每天要完成多少有效電話量，每周要邀約幾個(gè)有效到訪,要向多少個(gè)顧客銷售多大的份額才能完成可衡量性(Measurable)。目標(biāo)應(yīng)該量化，用資料說話，這樣才有實(shí)際水平以及各種客觀因素制定銷售目標(biāo)。 現(xiàn)實(shí)性(Realistic)。銷售目標(biāo)應(yīng)該與實(shí)際銷售工作密切結(jié)合，讓它充分體現(xiàn)在實(shí)際銷售過程中。在設(shè)定目標(biāo)時(shí)一定要仔細(xì)分析實(shí)際情況，將那些急需改進(jìn)、直接影響銷售成果的因素首先設(shè)定在目標(biāo)中。 限時(shí)性(Timebound)。設(shè)立的目標(biāo)一定要有時(shí)間限制，這樣才不會(huì)使目標(biāo)因拖的時(shí)間過長而無法衡量。而這一點(diǎn)常常被人忽視，一個(gè)沒有時(shí)間限制的目標(biāo)等于沒有目標(biāo)。 一致性(