員工勞動合同.doc

1、員工勞動合同勞動合同 甲方（用人單位）： 地址： 法定代表人： 乙方（職工）： 身份證號碼： 住址： 聯(lián)系電話 第一條：勞動合同期限 本合同期限采取固定期限勞動合同。固定期限自_年_月_日至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日止。 第二條工作內容和工作地點 1、甲方安排乙方的工作地點為：_，乙方同意若甲方工廠搬遷或轉移生產線的，乙方工作地點相應為變更后地點。 2、乙方工作崗位是_，工作主要內容是_。 第三條工作時間和休息休假 1、工廠為二十八天十二小時工作制度，如多出的工時公司給予支付加班費。 第四條勞動報酬 1、計時工資。乙方的工資由基本工資、崗位工資和績效工資構成，乙方

2、基本工資標準為_元月，崗位工資_元月,績效工資_元月,全勤獎_元月,其它_元月。 2、工資每月15日準時發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。 第五條福利待遇 1、公司對員工包吃包住。 2、年終根據(jù)公司業(yè)績給予發(fā)放獎金。 第六條勞動保護和勞動條件 1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行必要的培訓。 2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 第七條 勞動合同的變更、解除、中止和終止 1、 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 2、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： （1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制

3、度或勞動紀律的； （3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失500元以上或嚴重損害甲方聲譽的； （4) 乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關系的單位的股東，構成嚴重違反規(guī)章制度的； （5) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的； 如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同； （6）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。 3、甲乙雙方解除勞動關系的，乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限

4、于乙方應依據(jù)甲方要求交接經辦的業(yè)務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。乙方工資、補償金等款項在辦結工作交接時支付。 第八條 保密義務 1、乙方在工作期間所產生的以及接觸到的信息和工作成果（包括但不限于技術資料、開發(fā)、總結、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態(tài)（文字、圖畫、音像等），其全部知識產權均屬于甲方所有。 2、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經營信息、員工信息、甲方客戶信息、客戶訂單信息、

5、技術秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴重違反規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。 3、若乙方違反本條，視為乙方嚴重違反本合同及公司規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同。若給甲方造成其他損失的，甲方有權追究其法律責任。 第九條 勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。 第十條 聲明與確認 乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。 第十一條 通知與送達 甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利后果。 第十