公司員工培訓協(xié)議書完整版

1、外派培訓服務協(xié)議書甲方：乙方：甲乙雙方根據平等自愿的原則，達成以下培訓協(xié)議，此協(xié)議與勞動合同具有同等法律作用，任何一方違反本協(xié)議，對方均有追究賠償損失及法律責任的權利。一、甲方的權利與義務：1. 根據乙方自愿申請和公司有關部門的推薦，甲方同意乙方參加培訓學習，具體學習內容另見所附員工培訓內容表。2. 本次培訓由甲方為乙方提供培訓學習費用預計元人民幣（大寫）（具體甲方所提供的全部培訓費，包括路費、食宿費及其它各類實際發(fā)生的費用等按完成培訓后，乙方所報銷的實際票據統(tǒng)計）。另包括培訓合作單位公司提供的服務，約合人民幣元。3. 甲方負責為乙方提供辦理參加培訓的必要手續(xù)和條件。4. 在乙方參加培訓期間，

2、甲方負責為乙方協(xié)調各方面與培訓相關的關系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培訓任務。5. 培訓結束后，甲方組織有關培訓部門對乙方的培訓結果進行綜合評價。6. 對參加完培訓之后的人員，甲方將其做為技術骨干在今后的后備干部提名、任職、待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。二、乙方的責任與義務1乙方自愿參加甲方組織的培訓學習，愿意接受甲方所提供的條件與費用，并遵守本協(xié)議的所有內容和甲方的外部培訓費用管理制度。2. 培訓期間，乙方需努力掌握培訓的相關知識或達到培訓的目標要求，乙方在培訓中務必掌握技術要點，并做認真詳細的記錄。3. 培訓期間，乙方必需服從培訓組織領導的工作、學習安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓單

3、位的各項管理制度，積極維護公司形象和利益，遵守所在國家的法律法規(guī)，如果由于自己不慎或故意行為導致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔。4. 乙方參加完培訓之后，必須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方服務年限為_年，即從_年_月日至年_月日，若因甲方公司內部變更，需縮減合同時間，則以甲方變更為準。5. 乙方嚴格執(zhí)行公司保密制度，未經公司許可，不得將培訓中所得到的專業(yè)技術外泄或傳播給第三者（具體技術內容另附），培訓期間所有重要技術資料均交還公司保存。6. 簽訂培訓協(xié)議后又再次參加公司安排的外部培訓者，必須重新簽訂協(xié)議，按照新的服務期限執(zhí)行。三、甲乙雙方其它約定1、乙方單次或年

4、累計培訓費超過3000元（含），中層管理單次或年累計培訓費超過5000元（含），及個人自費培訓結業(yè)后公司給予報銷的均需與公司簽訂外部培訓協(xié)議，并約定為公司繼續(xù)服務的期限。2、服務期限界定將外部培訓結束時間作為服務期限的起始時間。實施勞動合同后，按勞動合同的終止時間作為服務期限的起始時間。3、乙方在培訓協(xié)議規(guī)定的服務期限屆滿前，非正常、合理原因，未經公司批準而辭職，或正常原因被公司辭退除名的，應按以下規(guī)定賠償公司：員工部分：A、培訓費用單次或年累計3000-5000元（含），服務期限不少于1年，未滿1年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式：退還金額=培訓金額+（1X12）不足年限（月

5、）。B、培訓費用單次或年累計5001-8000元（含），服務期限不少于2年，未滿2年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式：退還金額=培訓金額十（2X12）不足年限（月）。C、培訓費用單次或年累計8001元以上，服務期限不少于3年，未滿3年應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式：退還金額=培訓金額+（3X12）不足年限（月）。D、因工作需要參加外部高端理論或專業(yè)技術培訓，為公司服務期限不得少于3年。具體計算公式：退還金額=培訓金額十（3X12）不足年限（月）。中層管理部分：A、培訓費用單次或年累計5000-10000元（含），服務期限不少于1年，未滿1年的應按不足年限比例退還

6、公司培訓費用。具體計算公式：退還金額=培訓金額+（1X12）不足年限（月）。B、培訓費用單次或年累計10001-15000元（含），服務期限不少于2年，未滿2年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式：退還金額=培訓金額十（2X12）X不足年限（月）。C、培訓費用單次或年累計15001元以上，服務期限不少于3年，未滿3年應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式：退還金額=培訓金額十（3X12）不足年限（月）。D、因工作需要參加外部高端理論或專業(yè)技術培訓，為公司服務期限不得少于3年。具體計算公式：退還金額=培訓金額十（3X12）不足年限（月）。2乙方在培訓期間，如出現違反有關規(guī)定，未能通過培訓考核或未達到培訓要求，未能取得培訓證書的，由本人負擔30%的培訓費用。培訓過程中，如因甲方或人事變動，