產(chǎn)科護(hù)士培訓(xùn)計劃

1、產(chǎn)科護(hù)士培訓(xùn)計劃篇一：產(chǎn)科護(hù)士培訓(xùn)計劃為保證新護(hù)士上崗后能順利適應(yīng)臨床護(hù)理工作，遵守護(hù)理相關(guān)法律法規(guī)、護(hù)理工作制度、診療護(hù)理規(guī)范及操作規(guī)程，保障護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理安全，特制定本培訓(xùn)計劃。一、 根據(jù) 簡陽市人民醫(yī)院各級各類護(hù)理人員在職培訓(xùn)計劃婦產(chǎn)科護(hù)理人員分級培訓(xùn)計劃制定本培訓(xùn)計劃。二、培訓(xùn)目標(biāo)1、鞏固其專業(yè)思想，熟悉崗位職責(zé)與護(hù)理工作制度。2、抓好 " 三基 "（ 即基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能 ） 與臨床實踐相結(jié)合。3、熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理操作技術(shù)，熟悉?？谱o(hù)理理論、護(hù)理要求及護(hù)理技術(shù)。4、掌握產(chǎn)科疾病的病情觀察要點。5、掌握產(chǎn)科疾病的主要治療藥品的給藥方法、常用劑量及毒性反應(yīng)。

2、三、培訓(xùn)師資與培訓(xùn)對象培訓(xùn)師資: 敖萍、曾春魯、吳娟、周洪、汪春燕參加培訓(xùn)人員 : 所有新上崗護(hù)士四、培訓(xùn)內(nèi)容1、定期強(qiáng)化醫(yī)療護(hù)理各項規(guī)章制度、院內(nèi)感染管理要求、崗位職責(zé)、護(hù)理人員語言行為規(guī)范。2、業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)熟悉產(chǎn)科危急重癥病人的護(hù)理常規(guī)，護(hù)理基礎(chǔ)理論、?？谱o(hù)理理論、護(hù)理新業(yè)務(wù)和新技術(shù)。掌握產(chǎn)科?？萍膊∽o(hù)理常規(guī)。掌握產(chǎn)科一般護(hù)理常規(guī)。熟悉心電監(jiān)護(hù)儀、輸液泵、紅外線治療儀、多普勒胎 2 心監(jiān)護(hù)儀、簡易呼吸器使用。掌握產(chǎn)科常用藥品劑量及毒性反應(yīng) ; 掌握護(hù)理文書書寫，能掌握心肺腦復(fù)蘇急救技術(shù)。3崗位培訓(xùn) : 入科后專人帶教進(jìn)行崗位培訓(xùn)。五培訓(xùn)措施1護(hù)士長做好環(huán)境規(guī)章制度與各類工作職責(zé)的介紹。2護(hù)

3、士長應(yīng)結(jié)合每個護(hù)士制定出具體培計劃。3鼓勵自學(xué)鼓勵參加各類護(hù)理大專學(xué)歷學(xué)習(xí)。4由高年資護(hù)士進(jìn)行傳幫帶。5督促參加醫(yī)院組織的各種繼續(xù)教育活動。6督促參加科室的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)查房和護(hù)理病例討論。7每季度進(jìn)行技術(shù)操作考核理論考試院內(nèi)感染知識考核。8、 . 培訓(xùn)期間，定期召開新護(hù)士座談會，了解其生活及工作狀態(tài)。六、 考核評價 1. 培訓(xùn)結(jié)束后每個人必須參加理論考試和操作考核，不合格者限期培訓(xùn)，直至合格才能獨立上崗。2. 培訓(xùn)結(jié)束后，寫出培訓(xùn)小結(jié)并承諾是否服從科室工作安排，能否做到以工作為重，是否有獨立上崗的信心和能力。3. 科室按期進(jìn)行總結(jié)評價。篇二：產(chǎn)科護(hù)士培訓(xùn)計劃為加強(qiáng)婦產(chǎn)科護(hù)理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提

4、高護(hù)士的業(yè)務(wù)素質(zhì)與能力，特制訂培訓(xùn)計劃如下：一、新進(jìn)護(hù)理人員培訓(xùn)1、培訓(xùn)目標(biāo)： 掌握醫(yī)院的規(guī)章制度、護(hù)理核心制度及相關(guān)醫(yī)療法律法規(guī)。 掌握科室環(huán)境、常用電話號碼及護(hù)理服務(wù)規(guī)范。 掌握科室工作流程、崗位職責(zé)、護(hù)理質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)急預(yù)案。 掌握常用儀器設(shè)備及專科技術(shù)操作。 掌握常見疾病護(hù)理常規(guī)，熟悉常見護(hù)理操作并發(fā)癥。 熟悉護(hù)理文書及電腦操作。2、培訓(xùn)時間： 3 個月3、培訓(xùn)內(nèi)容：見新進(jìn)護(hù)理人員培訓(xùn)計劃及考核表。4、考核方法：科室針對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核，對于未掌握內(nèi)容，科室著重培訓(xùn)，培訓(xùn)后再 次進(jìn)行考核，考核合格后方能上崗，三個月內(nèi)完成。二、在職護(hù)士培訓(xùn)：根據(jù)護(hù)理部的分層次培訓(xùn)計劃與要求，制定婦產(chǎn)科

5、病區(qū)分層次培訓(xùn)計劃及內(nèi)容。1、培訓(xùn)目標(biāo)? 護(hù)士職稱培訓(xùn)目標(biāo)： 掌握常用儀器設(shè)備操作、?？萍夹g(shù)操作和護(hù)理操作并發(fā)癥及處理。 掌握本科疾病護(hù)理常規(guī)，獨立為患者實行健康教育及整體護(hù)理。 熟知并能正確演示各項應(yīng)急預(yù)案。 掌握危重患者的搶救護(hù)理。 知曉本?？瞥Ｓ盟幬锏乃幚碜饔?、 使用方法、 配伍禁忌、副作用等。 知曉本專業(yè)常用化驗項目的名稱、內(nèi)容、正常值；知曉本?？瞥Ｓ锰厥鈾z查的方法、檢查前準(zhǔn)備及檢查后護(hù)理。 熟知并能遵守院及科室的各項規(guī)章制度，熟知各班崗位職責(zé)。 能參與護(hù)生帶教及護(hù)生講座。? 護(hù)師職稱培訓(xùn)目標(biāo)： 熟練掌握本專科常見疾病的護(hù)理理論和技能、?？朴盟?， 并能講解示范。 掌握危重病人的護(hù)理要點

6、，能夠熟練配合搶救。 具有一定的護(hù)理管理、預(yù)防保健能力，積極參與病房管 理及質(zhì)量控制。 進(jìn)行臨床護(hù)生帶教、護(hù)理查房、科內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 參加科室新技術(shù)、新業(yè)務(wù)開展及臨床護(hù)理實踐。 加強(qiáng)科研意識，積極撰寫論文。? ?？谱o(hù)士、主管護(hù)師及以上職稱者培訓(xùn)目標(biāo)： 主持護(hù)理查房、疑難危重病例討論，指導(dǎo)疑難、危重護(hù)理病例護(hù)理計劃制定及實施，解決本專業(yè)護(hù)理疑難問題。 積極學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進(jìn)護(hù)理知識與技術(shù)，能系統(tǒng)講解并示范。 參加病房管理，督促檢查病房護(hù)理工作質(zhì)量，做好護(hù)理質(zhì)量監(jiān)督，主持質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)項目。 分析不良事件原因，提出防范措施，提出科室護(hù)理發(fā)展改革建議。 指導(dǎo)及參加護(hù)理講課及查房，進(jìn)行低年資護(hù)士業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核

7、。 協(xié)助護(hù)士長完成護(hù)理管理、護(hù)理科研、技術(shù)革新及護(hù)理隊伍培養(yǎng)、建設(shè)。2、培訓(xùn)內(nèi)容：基礎(chǔ)知識、?？浦R；護(hù)理技術(shù)操作； 儀器設(shè)備；護(hù)理質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)；流程、預(yù)案；操作并發(fā)癥；制度、職責(zé)；護(hù)理文書；安全培訓(xùn)；其 他。具體培訓(xùn)內(nèi)容見 20xx 年婦產(chǎn)科護(hù)士分層培訓(xùn)計劃表。3、考核方法： 根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容每月進(jìn)行考核，理論、操作考核結(jié)果記入 護(hù)士長手冊。 護(hù)士每月進(jìn)行理論及操作考試一次，結(jié)合隨時抽考、床邊提問；護(hù)師每兩個月進(jìn)行理論及操作考試一次，結(jié)合隨時抽考、床邊提問；?？谱o(hù)士、主管護(hù)師及以上職稱者每半年進(jìn)行理論及操作考試一次。 根據(jù)科室實際情況增加護(hù)師、?？谱o(hù)士、主管護(hù)師及以上職稱者的理論及操作考試次數(shù)，

8、新入科護(hù)師第一年考試次 數(shù)同護(hù)士。三、進(jìn)修、輪轉(zhuǎn)護(hù)士培訓(xùn)：結(jié)合護(hù)理部培訓(xùn)計劃及進(jìn)修人員 的進(jìn)修目的有側(cè)重點地制定培訓(xùn)計劃。1、進(jìn)修、輪轉(zhuǎn)護(hù)士培訓(xùn)內(nèi)容：見進(jìn)修輪轉(zhuǎn)護(hù)士培訓(xùn)內(nèi)容及考核表（培訓(xùn)表格由進(jìn)修、輪轉(zhuǎn)人員先自行選擇標(biāo)明已掌握培訓(xùn)）及未掌握的內(nèi)容， 科室根據(jù)結(jié)果進(jìn)行有側(cè)重點的指導(dǎo)、2、考核要求：出科前進(jìn)行理論及護(hù)理技能的考核。四、前沿動態(tài)培訓(xùn)：1、新儀器設(shè)備、新技術(shù)：對病區(qū)護(hù)士進(jìn)行全員培訓(xùn)，培訓(xùn) 考核合格后才能使用。2、護(hù)理制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程、預(yù)案等更新的內(nèi)容：病區(qū)及時 進(jìn)行全員培訓(xùn)、考核。3、新的護(hù)理文書：對于下發(fā)的護(hù)理文書新標(biāo)準(zhǔn)，護(hù)士長組 織全員培訓(xùn)，培訓(xùn)后進(jìn)行考核，考核合格后方能執(zhí)行。4、

9、護(hù)理操作技術(shù)并發(fā)癥：對于操作技術(shù)并發(fā)癥，組織全員 及時進(jìn)行培訓(xùn)、考核。5、?？浦R前沿動態(tài)。培訓(xùn)后考核并記錄，考核后當(dāng)月護(hù)士長和帶教老師跟進(jìn)督導(dǎo)，了解護(hù)士的掌握情況。 注：護(hù)理人員自學(xué)基礎(chǔ)理論內(nèi)容基礎(chǔ)護(hù)理學(xué) 、 內(nèi)科護(hù)理學(xué) 、 外科護(hù)理學(xué) 、 婦產(chǎn)科護(hù)理學(xué) 、 兒科護(hù)理學(xué)急危重癥護(hù)理學(xué)等篇三：產(chǎn)科護(hù)士培訓(xùn)計劃婦產(chǎn)科護(hù)理與其它專科護(hù)理有相同的地方，但存在明顯的差異，它有相當(dāng)?shù)莫毩⑿院妥灾餍?。在孕產(chǎn)婦住院期間，除提供日常生活方面的照顧和治療外，產(chǎn)科護(hù)士的工作重點更偏向于提供健康教育和健康咨詢服務(wù)，向父母傳授有關(guān)的育嬰知識和技能、產(chǎn)褥期保健。為了適應(yīng)醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展，也為了適應(yīng)婦產(chǎn)科護(hù)理工作的內(nèi)容和范

10、疇拓寬的需求，對婦產(chǎn)科護(hù)士的婦產(chǎn)科理論基礎(chǔ)知識、專業(yè)實踐能力、責(zé)任心及職業(yè)道德等方面提出了更高的要求。我院是一所專科醫(yī)院，從20xx 年開始我院每年聘用護(hù)士逐漸增加， 而聘用護(hù)士多數(shù)是剛從學(xué)校畢業(yè)的，?？谱o(hù)理水平低，保健知識掌握的少，院感知識薄弱，婦產(chǎn)科新知識、新理論掌握不牢，在臨床工作中不能單獨勝任工作，怎樣對婦產(chǎn)科?？谱o(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)，又?jǐn)[在了我們每一個護(hù)理管理者的面前。經(jīng)過幾年的探索，我院在婦產(chǎn)科護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)上取得了一些經(jīng)驗，所培養(yǎng)的婦產(chǎn)科?？谱o(hù)士在工作崗位上得到了大家的好評，提高了護(hù)理質(zhì)量，主要從以下幾方面做起：1、培訓(xùn)的目的：為加強(qiáng)?？谱o(hù)士的規(guī)范化培訓(xùn)，完善畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育制度，培養(yǎng)合

11、格的臨床婦產(chǎn)科護(hù)理人才。2、培訓(xùn)目標(biāo)：具有良好的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)，熟悉婦產(chǎn)科的?？评碚摷跋嚓P(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)理論，具有較系統(tǒng)的專業(yè)知識，較熟練掌握本專業(yè)臨床技能，為臨床輸送一批理論和臨床相結(jié)合的?？谱o(hù)士，提高產(chǎn)、兒科護(hù)理質(zhì)量。3、培養(yǎng)對象：醫(yī)學(xué)高等院校護(hù)理專科以上（包括專科）工作不滿 3 年的擬從事臨床婦產(chǎn)科護(hù)理工作的護(hù)士。4、培訓(xùn)的方法：理論知識學(xué)習(xí)以集中學(xué)習(xí)為主，專業(yè)技能以臨床實踐為主。婦產(chǎn)科護(hù)理是一門實踐性強(qiáng)的學(xué)科，臨床實踐是培養(yǎng)婦產(chǎn)科護(hù)士的重要環(huán)節(jié)，可強(qiáng)化婦產(chǎn)科護(hù)士的技能，提高婦產(chǎn)科護(hù)理的水平。臨床實踐須在帶教老師的指導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)習(xí)的全過程強(qiáng)調(diào)理論聯(lián)系實際。5、制定培訓(xùn)計劃：包括培訓(xùn)的時間，培訓(xùn)的

12、內(nèi)容，培訓(xùn)進(jìn)展，對學(xué)員的考核指標(biāo)。1 ）培訓(xùn)時間：培訓(xùn)為 2 年（ 2 ）理論知識學(xué)習(xí)以集中學(xué)習(xí)為主, 時間為 4 個月，學(xué)習(xí)結(jié)束后進(jìn)行考試， 合格后進(jìn)入臨床實習(xí)。 學(xué)習(xí)主要內(nèi)容， 科目、時間如下：（ 3 ）臨床技能以實踐為主, 時間為 20 個月，實習(xí)的科室、時間、內(nèi)容如下：6、培訓(xùn)的方法（ 1）獲得支持：在培訓(xùn)前與醫(yī)院的醫(yī)務(wù)科、保健科、院感科取得聯(lián)系并得到他們的支持，邀請比較有經(jīng)驗的婦保醫(yī)生講解婦女保健、孕產(chǎn)期保健、基層保健。邀請院感科教師講解醫(yī)院感染預(yù)防。（ 2）帶教老師的選用：為了保證培訓(xùn)產(chǎn)科護(hù)士的質(zhì)量，使她們把所學(xué)的知識應(yīng)用于臨床，培訓(xùn)的老師從各科選取具有一定教學(xué)經(jīng)驗， 大專以上的學(xué)

13、歷， 中級以上職稱的同志任教任課老師應(yīng)熟悉培訓(xùn)內(nèi)容認(rèn)真教學(xué)。臨床實習(xí)，由指定的老師帶教，帶教老師須具備大專以上學(xué)歷，工作 5 年以上，護(hù)師以上職稱，帶教老師應(yīng)落實各項實習(xí)內(nèi)容。為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，護(hù)理部組織人員收集信息反饋，定期對學(xué)習(xí)、實習(xí)過程進(jìn)行評估與控制，必要時調(diào)整培訓(xùn)計劃。7、績效考核：每個科室實習(xí)結(jié)束，由科室?guī)Ы汤蠋?、病區(qū)護(hù)士長將培訓(xùn)的產(chǎn)科護(hù)士從德、能、勤、績方面進(jìn)行考核。考核合格后方可進(jìn)入下個科室實習(xí)。實習(xí)結(jié)束后由護(hù)理部進(jìn)乙二七 A行考試。（ 1）帶教老師的考核：采用口頭提問的形式考核和工作中質(zhì)量的考核。（ 2 ） 病區(qū)護(hù)士長的考核： 是對每一位學(xué)員的主要考核評價，每一位學(xué)員在科室學(xué)習(xí)完后護(hù)士長都要對該學(xué)員進(jìn)行考核，主要理論測試、口試、操作?？谠嚕嚎梢圆捎锰釂柕男问?，也可以讓學(xué)員制定某床的護(hù)理計劃。操作：按護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程進(jìn)行考核，主要是護(hù)理16 項基本技術(shù)操作，特別是專科護(hù)理技術(shù)操作。（ 3 ） 護(hù)理部考核： 學(xué)員完成了 2 年的培訓(xùn)后進(jìn)行結(jié)業(yè)考核，護(hù)理部將 2 年所學(xué)的內(nèi)容，結(jié)合臨床出一套綜合性的考題進(jìn)行考試，作為該學(xué)員的理論考試成績。（ 4 ）實習(xí)考核：自評（占20%） ，帶教老師考評（占40%） ，病區(qū)護(hù)士長考評（占40%） 、成績總和，即該學(xué)員在該科的實習(xí)成績。見下表8、評價：優(yōu)秀80 100 分，良6079 分，差 60 分以下。對考試