標(biāo)準(zhǔn)解讀

《GB/T 27024-2014 合格評定 人員認證機構(gòu)通用要求》相較于《GB/T 27024-2004 合格評定 人員認證機構(gòu)通用要求》,主要在結(jié)構(gòu)、內(nèi)容以及具體條款上進行了調(diào)整和補充,以更好地適應(yīng)當(dāng)前認證領(lǐng)域的發(fā)展需求。新版標(biāo)準(zhǔn)更加注重人員認證過程中的公正性、透明度以及持續(xù)改進機制的建立。

首先,在標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)方面,《GB/T 27024-2014》采用了ISO/IEC導(dǎo)則第5部分中關(guān)于管理體系標(biāo)準(zhǔn)高層結(jié)構(gòu)的要求,使得整個文檔框架更為清晰合理,便于理解和應(yīng)用。此外,還增加了對術(shù)語定義的詳細說明,確保了各方對于關(guān)鍵概念理解的一致性。

其次,在認證方案的設(shè)計與實施方面,《GB/T 27024-2014》提出了更具體且嚴(yán)格的要求。比如,強調(diào)了認證機構(gòu)需要基于風(fēng)險評估來制定認證計劃,并且要定期評審這些計劃的有效性和適用性;同時,也加強了對于申請人信息保護的規(guī)定,要求認證機構(gòu)采取適當(dāng)措施防止個人信息泄露或被濫用。

再者,新版標(biāo)準(zhǔn)加大了對認證人員能力評價的關(guān)注力度。不僅明確了不同類型認證活動中所需具備的知識技能水平,而且還引入了多維度評價方法(如筆試、面試、實際操作考核等),以全面準(zhǔn)確地衡量候選人的專業(yè)素質(zhì)。

最后,《GB/T 27024-2014》強化了監(jiān)督審核及申訴投訴處理程序的相關(guān)規(guī)定。指出認證機構(gòu)應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)控體系,通過定期審查等方式確保其運作符合既定標(biāo)準(zhǔn);同時也為利益相關(guān)方提供了明確的渠道,當(dāng)他們認為自己的權(quán)益受到損害時可以提出異議并得到妥善解決。

以上變化體現(xiàn)了我國在合格評定領(lǐng)域內(nèi)不斷推進規(guī)范化管理的決心,旨在提升整個行業(yè)的服務(wù)水平和社會公信力。


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....

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  • 2014-09-03 頒布
  • 2014-10-01 實施
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GB/T 27024-2014合格評定人員認證機構(gòu)通用要求_第2頁
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文檔簡介

ICS0312020

A00..

中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)

GB/T27024—2014/ISO/IEC170242012

代替:

GB/T27024—2004

合格評定人員認證機構(gòu)通用要求

Conformityassessment—Generalrequirementsfor

bodiesoperatingcertificationofpersons

(ISO/IEC17024:2012,IDT)

2014-09-03發(fā)布2014-10-01實施

中華人民共和國國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局發(fā)布

中國國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會

GB/T27024—2014/ISO/IEC170242012

:

目次

前言

…………………………Ⅲ

引言

…………………………Ⅳ

范圍

1………………………1

規(guī)范性引用文件

2…………………………1

術(shù)語和定義

3………………1

通用要求

4…………………3

法律事宜

4.1……………3

認證決定的責(zé)任

4.2……………………3

公正性的管理

4.3………………………3

財力和責(zé)任

4.4…………………………4

結(jié)構(gòu)要求

5…………………4

管理和組織結(jié)構(gòu)

5.1……………………4

與培訓(xùn)有關(guān)的認證機構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)

5.2………………4

資源要求

6…………………5

工作人員通用要求

6.1…………………5

參與認證活動的工作人員

6.2…………5

外包

6.3…………………6

其他資源

6.4……………6

記錄和信息的要求

7………………………6

申請人候選人和獲證人員的記錄

7.1、…………………6

公開信息

7.2……………6

保密

7.3…………………6

安全

7.4…………………7

認證方案

8…………………7

認證過程要求

9……………8

申請過程

9.1……………8

評審過程

9.2……………8

考核過程

9.3……………8

認證決定

9.4……………9

暫停撤銷或縮小認證范圍

9.5、…………9

再認證過程

9.6…………………………9

證書徽標(biāo)和標(biāo)志的使用

9.7、…………10

對認證決定的申訴

9.8…………………10

投訴

9.9…………………11

管理體系要求

10…………………………11

總則

10.1………………11

GB/T27024—2014/ISO/IEC170242012

:

通用管理體系要求

10.2………………11

附錄資料性附錄人員認證機構(gòu)及其認證活動的原則

A()…………14

參考文獻

……………………16

GB/T27024—2014/ISO/IEC170242012

:

前言

本標(biāo)準(zhǔn)按照給出的規(guī)則起草

GB/T1.1—2009。

本標(biāo)準(zhǔn)代替合格評定人員認證機構(gòu)通用要求與相

GB/T27024—2004《》,GB/T27024—2004

比主要技術(shù)變化如下

,:

對舊版標(biāo)準(zhǔn)中需要澄清的有爭議的部分內(nèi)容進行了修訂

———、;

吸收整合了國際認可組織指導(dǎo)性文件中給出的指南

———(IAF);

補充了部分條款要求

———;

應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)模板調(diào)整了標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)使之與其他合格評定標(biāo)準(zhǔn)更加協(xié)調(diào)

———ISO/CASCO,。

本標(biāo)準(zhǔn)使用翻譯法等同采用合格評定人員認證機構(gòu)通用要求

ISO/IEC17024:2012《》

與本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)范性引用的國際文件有一致性對應(yīng)關(guān)系的我國文件如下

:

合格評定詞匯和通用原則

———GB/T27000—2006(ISO/IEC17000—2004,IDT)

本標(biāo)準(zhǔn)由全國認證認可標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員提出并歸口

(SAC/TC261)。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位中國認證認可協(xié)會中國合格評定國家認可中心中國質(zhì)量認證中心方圓標(biāo)志認

:、、、

證集團有限公司廣州賽寶認證中心服務(wù)有限公司長城天津質(zhì)量保證中心北京中大華遠認證中心

、、()、、

華信技術(shù)檢驗有限公司中質(zhì)協(xié)質(zhì)量保證中心中國船級社質(zhì)量認證公司

、、。

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人李強王亞寧雷穎菲徐娜郭軍勇陳之瑩曹惠華汪修慈李辰暄陳述

:、、、、、、、、、、

鄭貴榮呂福滿張瑜

、、。

GB/T27024—2014/ISO/IEC170242012

:

引言

制定本標(biāo)準(zhǔn)的目的是為人員認證機構(gòu)建立和推廣一個全球承認的基準(zhǔn)人員認證是一種提供保證

。

的方法它表明獲得認證的人員滿足了認證方案的要求對獲得認證人員的能力進行評審和定期復(fù)評

,。,

這個過程得到了全球的承認并可以讓有關(guān)人員認證方案獲得信任

,。

然而有必要區(qū)分以下兩類不同情況在一些情況下人員認證方案是適當(dāng)?shù)亩诹硪恍┣闆r下其

,,,

他的人員資格確認方法則更適宜由于技術(shù)的不斷創(chuàng)新和人員的日益專業(yè)化使人員認證方案的開發(fā)

。,

能夠彌補教育和培訓(xùn)方面的不足從而促進全球就業(yè)市場的發(fā)展然而對于那些與公共服務(wù)政府運行

,。、

有關(guān)的崗位采用不同于認證的其他方法則依然是必要的

,。

與其他類型的合格評定機構(gòu)如管理體系認證機構(gòu)相比人員認證機構(gòu)的一項典型職能是實施考

(),

核即采用客觀的準(zhǔn)則對人員能力進行測評并計分在通常情況下由人員認證機構(gòu)充分策劃和組織的

,。,

考核能夠確保運作的公正性并降低利益沖突的風(fēng)險本標(biāo)準(zhǔn)則給出了進一步的要求

,,。

本標(biāo)準(zhǔn)作為對人員認證機構(gòu)和人員認證方案進行確認的基礎(chǔ)可以促進它們在國內(nèi)和國際范圍內(nèi)

,

的普遍接受只有各個人員認證方案的開發(fā)和保持體系是協(xié)調(diào)的才能形成相互承認和人員全球交流

。,

的環(huán)境

。

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的要求確保了人員認證機構(gòu)以協(xié)調(diào)一致的可比較的和可信賴的方式進行運作本標(biāo)

、。

準(zhǔn)中的要求是人員認證機構(gòu)的通用要求實施人員認證需建立人員認證方案人員認證方案應(yīng)充分包

。。

括本標(biāo)準(zhǔn)的要求市場所需的或期望的要求或政府規(guī)定的要求

、。

本標(biāo)準(zhǔn)能夠用作認可同行評審政府或方案所有者及其他組織認定的規(guī)范性文件

、、()。

本標(biāo)準(zhǔn)附錄闡述了人員認證機構(gòu)及其認證活動的原則其中的原則主要作為對意外情況做出決

A,

策的指南

。

GB/T27024—2014/ISO/IEC170242012

:

合格評定人員認證機構(gòu)通用要求

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了針對依據(jù)特定要求實施人員認證的機構(gòu)的原則和要求以及開發(fā)和保持人員認證方

,

案的原則和要求

。

注本標(biāo)準(zhǔn)中使用認證機構(gòu)表示人員認證機構(gòu)使用認證方案表示人員認證方案

:,‘’‘’,‘’‘’。

2規(guī)范性引用文件

下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的凡是注日期的引用文件僅注日期的版本適用于本文

。,

件凡是不注日期的引用文件其最新版本包括所有的修改單適用于本文件

。,()。

合格評定詞匯和通用原則

ISO/IEC17000(Conformityassessment—Vocabularyandgeneral

principles)

3術(shù)語和定義

界定的以及下列術(shù)語和定義適用于本文件

ISO/IEC17000。

31

.

認證過程

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