食堂獎(jiǎng)罰制度

1、食堂獎(jiǎng)罰制度隨著公司的不斷發(fā)展，需要每位員工有更強(qiáng)的責(zé)任感和凝聚力。個(gè)人的付出與收獲息息相關(guān)，惟有管理才能出效益，為開(kāi)創(chuàng)新局面特定如下制度，望大家遵守。一、獎(jiǎng)勵(lì)制度：1、工齡獎(jiǎng)：在本公司食堂連續(xù)工作滿(mǎn)二年者,可轉(zhuǎn)為公司正式員工。2、帶薪假日：每位食堂員工每月允許有四個(gè)帶薪休息日（須完成早餐后的工作）由班組長(zhǎng)同意，食堂經(jīng)理批準(zhǔn)。3、優(yōu)秀獎(jiǎng)：對(duì)食堂各項(xiàng)工作積極主動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司經(jīng)予100-200元獎(jiǎng)金，每季度評(píng)審一次，年終發(fā)放。4、特別獎(jiǎng)：對(duì)公司的業(yè)務(wù)、管理技術(shù)、廚房?jī)?nèi)部存在的問(wèn)題等提供建議性的改善意見(jiàn)，有助提高工作效率、增加經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的意見(jiàn)或建議，用書(shū)面形式提交公司，經(jīng)公司分別研究評(píng)

2、審后，（包括如下內(nèi)容）A對(duì)廚房運(yùn)作過(guò)程、作業(yè)方法或等程序，提出改進(jìn)方法、有助降低成本、減化作業(yè)、提高工作效率可以實(shí)行的。B對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)提出調(diào)整意見(jiàn)，能精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)或強(qiáng)化組織功能效益者。C對(duì)于公司管理、各項(xiàng)規(guī)章制度，提出具體改進(jìn)建議或方案，具有重大價(jià)值可增進(jìn)收益者。D對(duì)于公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提出具體研究報(bào)告，或提供有效業(yè)務(wù)信息；有參考價(jià)值可以采納的。公司經(jīng)予200-500元獎(jiǎng)金。5、表現(xiàn)優(yōu)秀、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的員工，可以自我推薦，經(jīng)公司核準(zhǔn)培訓(xùn)合格后經(jīng)予調(diào)整新的工作崗位。具有高度責(zé)任感和愛(ài)崗敬業(yè)精神，有管理經(jīng)驗(yàn)和管理能力的，可培訓(xùn)晉升為管理人員。二、懲罰制度遲到、早退：A、遲到、早退時(shí)間5分鐘以下者，第

3、一次警告，當(dāng)月再發(fā)現(xiàn)每次扣罰20元。B時(shí)間在5分鐘以上30公鐘以下者，每次扣罰30元。C時(shí)間在30分鐘以上60分鐘以下者，每次扣罰50元。D時(shí)間在60分鐘以上者，按情節(jié)輕重扣罰100元。2、請(qǐng)假:廚房員工請(qǐng)假時(shí)間在一天之內(nèi)，由食堂經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)公司備案；一天以上應(yīng)報(bào)公司批準(zhǔn)，請(qǐng)事假應(yīng)提前一天報(bào)批。3、曠工：未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的，按曠工論處，曠工一天扣罰三天工資。當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三天，按自動(dòng)離職處理。4、離職：廚房員工離職應(yīng)提前15天用書(shū)面形式向本公司食堂經(jīng)理提出，由食堂經(jīng)理報(bào)請(qǐng)公司管理員批準(zhǔn)，公司在15天內(nèi)給予批復(fù)結(jié)算工資，在此期間擅自離崗，按曠工處罰。5、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自無(wú)故離開(kāi)工作崗位，

4、參照第一條給予處罰，給公司造成損失的照價(jià)賠償，按損失程度給予扣罰20元，并給予警告處分，造成嚴(yán)重?fù)p失的，給予扣罰50元，并給予記過(guò)處分；造成誤餐等重大事故的給予扣罰100元，并給予記大過(guò)處分。6、爐灶等設(shè)施實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。非有關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用爐灶等設(shè)施；廚師等有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格按操作程序使用爐灶等設(shè)施，下班前應(yīng)對(duì)有關(guān)設(shè)備進(jìn)行全面清潔，并檢查水、電、煤氣的閥門(mén)是否關(guān)好；定期對(duì)有關(guān)設(shè)備進(jìn)行檢查保養(yǎng),違者每項(xiàng)給予30元以下處罰；造成事故的，根據(jù)情節(jié)輕重給予20-50元處罰，并給予嚴(yán)重警告處分。7、廚房工作人員上班時(shí)應(yīng)注意儀容儀表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留長(zhǎng)發(fā)；應(yīng)穿整潔制

5、服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。違者每項(xiàng)每次扣罰10-30元。8、食堂工作人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得隨意進(jìn)入廠(chǎng)方的工作車(chē)間等禁止區(qū)域，違者按廠(chǎng)規(guī)處罰，并給予開(kāi)除處分，造成嚴(yán)重后果的給予辭退。9、食堂工作人員應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，既分工又協(xié)作，不得拉幫結(jié)派，吵鬧打架，違者每項(xiàng)給予扣罰50元。情節(jié)嚴(yán)重的給予開(kāi)除處分。10、員工應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，做好自己崗位上的任務(wù)，如發(fā)現(xiàn)飯菜、餐具清洗消毒不干凈，米飯蒸不熟，飯菜不新鮮，衛(wèi)生區(qū)域不干凈，追究其崗位責(zé)任，扣10-30元。如發(fā)現(xiàn)同樣的失誤重復(fù)出現(xiàn)三次，立即給予開(kāi)除處理，特殊情況除外。（如：蒸飯箱壞掉）11、上班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰

6、，玩笑嬉戲，亂扔?xùn)|西。違者每項(xiàng)給予扣罰10-30元。12、打飯、菜時(shí)假公濟(jì)私，不收餐費(fèi)等，須照價(jià)賠償，每次扣罰20元;未經(jīng)許可私帶飯菜或公司物品離開(kāi)食堂、或交給他人經(jīng)發(fā)現(xiàn)照價(jià)賠償，并扣罰50元。13、食堂工作人員要端正服務(wù)態(tài)度，用好服務(wù)用語(yǔ)；對(duì)就餐人員要以理相待，杜絕與就餐人員吵鬧的現(xiàn)象，有誤會(huì)應(yīng)耐心解釋并及時(shí)向上級(jí)反映處理。如主動(dòng)與員工吵鬧，打架扣罰50-200元。情節(jié)嚴(yán)重的并給予開(kāi)除，并自己負(fù)責(zé)相應(yīng)的法律責(zé)任。14、不得私自調(diào)休調(diào)崗，須經(jīng)主管同意，否則按曠工處理。15、宿舍床鋪日用品整齊干凈，地面干凈無(wú)雜物，無(wú)垃圾。未經(jīng)許可不得帶非食堂人員進(jìn)入廚房和食堂宿舍；違者按廠(chǎng)規(guī)處罰。16、不愛(ài)護(hù)公物，故意損壞公物，或利用職務(wù)之便故意浪費(fèi)公司財(cái)物，須照價(jià)賠償，根據(jù)情節(jié)輕重給予50元以下扣罰。情節(jié)嚴(yán)重的給予警告處分。17、不服從公司的人事調(diào)動(dòng)或工作安排，或?qū)ぷ飨麡O怠慢者，給予警告處分，根據(jù)情節(jié)輕重給予30元以下處罰無(wú)效者，公司有權(quán)予以辭退。18、管理人員應(yīng)如實(shí)記錄，漏記，或不準(zhǔn)確的記錄，要追究其責(zé)任。19、員工在工作中表現(xiàn)不好，經(jīng)公司經(jīng)理或公司