入職面試培訓(xùn)方案

1、職協(xié)入職面試培訓(xùn)小組策劃書主辦：大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃研究協(xié)會(huì)一、活動(dòng)背景我院大三學(xué)子將在不久之后踏上求職之旅，在這最后的備戰(zhàn)時(shí)刻，我協(xié)會(huì)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃研究協(xié)會(huì)將針對(duì)協(xié)會(huì)大三成員開展一場(chǎng)面試培訓(xùn)活動(dòng)，旨在提高職協(xié)成員的面試能力，為入職的第一步做好準(zhǔn)備。二、 活動(dòng)意義順利通過單位的面試乃是成功入職的第一步，而初出校園的學(xué)子們對(duì)于社會(huì)單位的面試仍感陌生，臨場(chǎng)緊張，發(fā)揮失常的情況更是常見。此次面試培訓(xùn)活動(dòng)，主要應(yīng)用場(chǎng)景模擬形式進(jìn)行，能夠有效提高參與者的應(yīng)對(duì)能力，為即將到來的各種單位面試打好基礎(chǔ)。三、 培訓(xùn)時(shí)間：4月19日4月23日四、 培訓(xùn)地點(diǎn)：招生就業(yè)處宣講3室等五、 培訓(xùn)對(duì)象：職協(xié)大三成員六、

2、培訓(xùn)形式：以7-12人為一小組展開培訓(xùn)七、 培訓(xùn)須知1、 參與培訓(xùn)的成員須擁有自主的入職意愿，不考慮考研，出國(guó)，考公務(wù)員的可能，大四伊始即可投入求職之旅中。2、 參與者需配合培訓(xùn)小組的要求，不得以任何借口推脫。八、 活動(dòng)流程（一）活動(dòng)具體時(shí)間安排時(shí)間具體內(nèi)容4月19日20:30-21:30主講人介紹，傳授面經(jīng)4月20日20:30-21:30小組模擬：自我介紹4月21日20:30-21:30小組討論：簡(jiǎn)歷制作4月22日20:30-21:30小組模擬：結(jié)構(gòu)化面試4月23日20:30-21:30小組模擬：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（二）培訓(xùn)流程整個(gè)培訓(xùn)流程共分為五次課程，主要采取講座、模擬訓(xùn)練、小組討論等方式進(jìn)

3、行。該培訓(xùn)較為特殊的地方是不設(shè)導(dǎo)師，一切由學(xué)生自發(fā)組織培訓(xùn)，互相學(xué)習(xí)，并在模擬訓(xùn)練中得到鍛煉。詳細(xì)流程如下：第一節(jié)：由主講人介紹本次培訓(xùn)，說明本次培訓(xùn)的具體情況及課程安排，第一節(jié)課由主講人暫代組長(zhǎng)角色，并傳授本人的面試經(jīng)驗(yàn)，供大家學(xué)習(xí)交流。課程結(jié)束后，將選出兩名參與者作為下一節(jié)課的組長(zhǎng)，帶領(lǐng)開展第二節(jié)課的培訓(xùn)內(nèi)容。第二節(jié)：培訓(xùn)內(nèi)容為自我介紹環(huán)節(jié)。每位組員需在其余空余時(shí)間擬好自我介紹，于課程上進(jìn)行模擬訓(xùn)練。具體訓(xùn)練形式為：由組長(zhǎng)開始，各自輪流扮演面試者，其余人扮演面試官，進(jìn)行面試的自我介紹。介紹完畢之后，扮演面試官的各位組員需給出主觀意見，供扮演面試者作為參考意見。課程結(jié)束后，將選出兩名參與者作

4、為下一節(jié)課的組長(zhǎng)，帶領(lǐng)開展第三節(jié)課的培訓(xùn)內(nèi)容。第三節(jié)：培訓(xùn)內(nèi)容為簡(jiǎn)歷制作。每位組員需在其余空余時(shí)間制作好一份自己的簡(jiǎn)歷，并打印出來后帶到課程上來，供其他成員傳閱。小組成員之間可相互學(xué)習(xí)借鑒，并給出主觀意見，以作參考。課程結(jié)束后，將選出兩名參與者作為下一節(jié)課的組長(zhǎng)，帶領(lǐng)開展第四節(jié)課的培訓(xùn)內(nèi)容。第四節(jié)：培訓(xùn)內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試。由組長(zhǎng)開始，參與者各自輪流扮演面試者，其余人扮演面試官，進(jìn)行模擬訓(xùn)練。扮演面試者的成員在自我介紹完畢之后，扮演面試官的成員可根據(jù)其自我介紹和簡(jiǎn)歷對(duì)其進(jìn)行提問。在環(huán)節(jié)結(jié)束后，面試官需給出自己的評(píng)分，并給予面試者主觀上的意見，以作參考。課程結(jié)束后，將選出兩名參與者作為下一節(jié)課的組長(zhǎng)，帶領(lǐng)開展第五節(jié)課的培訓(xùn)內(nèi)容。第五節(jié)：培訓(xùn)內(nèi)容為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。組長(zhǎng)需在其余空余時(shí)間找好相關(guān)的無領(lǐng)導(dǎo)討論題目，以面試真題為宜，并打印攜帶。在課程開始時(shí)，分發(fā)討論題目，開始無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。在此階段將邀請(qǐng)數(shù)位師兄師姐到場(chǎng)作為評(píng)委，針對(duì)每個(gè)成員的表現(xiàn)給予評(píng)分。課程結(jié)束，進(jìn)行一次全體總結(jié)，各位成員談?wù)剬?duì)于本次培訓(xùn)的收獲，并針對(duì)培訓(xùn)提出自己的建議。九、活動(dòng)后期培訓(xùn)結(jié)束后，每位參與者需上交一份自我總結(jié)。根據(jù)本次培訓(xùn)的成果和反饋建議進(jìn)行進(jìn)一步的改善，為接下來的小組培訓(xùn)打好基礎(chǔ)。在接下來的時(shí)間，將由參與本次培訓(xùn)的每個(gè)成員，各自帶領(lǐng)一個(gè)小組，重新開