白領調(diào)查報告

1、白領調(diào)查報告活在這個時代里，多少錢才能讓人有安全感？MSN中文網(wǎng)近期一份基于10多萬白領網(wǎng)民的調(diào)查冋卷顯示，大部分小白領認可的數(shù)字是：1000萬。有了1000萬，我可以不再care老板，不用擔心養(yǎng)老金；不再成天害怕新勞動合同法實施前被單位拋棄有了1000萬，我才能活得比較具有安全感。男白領比女白領更不安全”多少錢才能實現(xiàn)財富自由？綜合這份中國白領網(wǎng)民工作形態(tài)”的調(diào)查報告，男白領給岀的數(shù)字是1000萬元以上，女白領稍低：500萬元。這份調(diào)查報告總結(jié)道：1000萬這個數(shù)字，反映出生活在中國的白領非常深的不安全感。中國金融出版社的理財專家康建中精選公文范文1精選公文范文覺得，白領計算出的這個心理數(shù)據(jù)

2、有其現(xiàn)實原因。我們處在一個高通貨膨脹率的時代，上個月的消費物價指數(shù)為%，豬肉價格上漲了56%，中國家庭正逐漸面臨“42家庭結(jié)構(gòu)”的困境。這都構(gòu)成人們擔憂未來的因素。而男白領顯然比女白領更加強烈地渴望財富。在跳槽的各種原因中選擇因為薪水問題”的男性占32%,女性占26%。而多數(shù)男性白領網(wǎng)民希望在50歲以后退休,女性選擇的時間段在4050歲之間。男性提岀的達到財富自由的標準是1000萬，是女性的整整兩倍。另外一些選項也能反應出這種差別。如在填寫工作動機”這一選項時，選擇購房”、購車”、贍養(yǎng)父母及子女”的男白領比例均高于女白領。只有一項指標女人超過了男人一一實現(xiàn)自我價值。報告得出的結(jié)論是：女性更注重

3、自我，更加理想主義”。男性承擔了更多的生活壓力，壓力已經(jīng)變成了習慣。相比2精選公文范文精選公文范文較，女性更愿意提早享受生活。安全感會隨著收入上升嗎？收入高低很大程度上影響了職業(yè)安全感”。調(diào)查中，4000元成為一個標準界限。處于這個水平之上的白領，有安全感的比例超過了無安全感的比例；低于4000元的則相反。而收入一旦高于10000元，安全感比例開始大幅度上升。這一結(jié)果多少表明，收入水平依然在很大程度上影響了白領對未來職業(yè)發(fā)展的預期，高收入能夠帶來更多的風險承受能力和職業(yè)安全預期。選擇朋友型團隊”還是職業(yè)型團隊”？職業(yè)型和朋友型的團隊關系是最受歡迎的兩類職業(yè)人際關系類型。但收入越高的群體越傾向于

4、喜歡職業(yè)型團隊。精選公文范文#精選公文范文月收入在10000元以上的白領中崇尚職業(yè)型團隊”的比例最高，收入越低越喜歡朋友型團隊；在喜歡朋友型團隊的白領中，月收入集中在30004000元其中，只有少數(shù)人認為能和老板成為朋友，對老板掌握自己的命運說法認同的白領也并不多。當個人和公司方向不一致時大多數(shù)人選擇跳槽或者找家人朋友傾訴。%的白領能和同事成為真正意義上的朋友，但僅限于工作場合。大多數(shù)人主張將事業(yè)伙伴和生活伙伴區(qū)分跳槽能夠解決問題嗎?有近一半的人認為目前工作沒有安全感，超過四分之三的白領創(chuàng)業(yè)的初衷是渴望迅速聚斂財富，不被約束。多數(shù)人認為，若無負債且擁有數(shù)百萬家財，差不多就可以衣食無憂了。由于缺

5、乏安全感，近一半白領在最7近一年內(nèi)有跳槽意向。跳槽的三大原因包括：薪水不符合預期、福利不夠完善和工作內(nèi)容不感興趣。不得不跳槽”的三大情況是：收入低薄、上司不尊重人以及企業(yè)當中的官僚作風。擁有職業(yè)幸福感的不到一半，超過四分之三的白領創(chuàng)業(yè)的初衷是渴望迅速聚斂財富，不被約束。缺乏幸福感的另一個主要原因是內(nèi)心沒有歸屬感。有%無安全感的白領認為當前工作還可以維持不到一年。1000萬有辦法實現(xiàn)嗎？如按發(fā)達地區(qū)一位中等收入白領月平均收入1萬元計算，實現(xiàn)1000萬元的財富自由需要3年來實現(xiàn)。靠掙工資來攢這筆錢，基本屬于異想天開。專家給岀的建議是，要以爬長城的心態(tài)來對付這個看似巨大的目標永遠把視線放在長城的第一個垛口上，爬過第一個，接著才能有第二、第三個。精選公文范文把實現(xiàn)1000萬的目標化成很多小目標，比如，把第一個目標設定為100萬元。第一桶金”是和消費息息相關的，控制消費、實現(xiàn)節(jié)