上公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法2016年修訂

1、上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)令第126號(hào)上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法已經(jīng)2016年5月4日中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)2016年第6次主席辦公會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2016年8月13日起施行。中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)主席：劉士余2016年7月13日第一章總則第一條為進(jìn)一步促進(jìn)上市公司建立健全激勵(lì)與約束機(jī)制，依據(jù)中華人民共和國(guó)公司法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司法）、中華人民共和國(guó)證券法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)證券法）及其他法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法C第二條本辦法所稱(chēng)股權(quán)激勵(lì)是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對(duì)其董事、高級(jí)管理人員及其他員工進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì)。上市公司以限制性股票、股票期權(quán)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的，適用本辦

2、法；以法律、行政法規(guī)允許的其他方式實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的，參照本辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條上市公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)，應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)、本辦法和公司章程的規(guī)定，有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展，不得損害上市公司利益。上市公司的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員在實(shí)行股權(quán)激勵(lì)中應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，維護(hù)公司和全體股東的利益。第四條上市公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本辦法和其他相關(guān)規(guī)定的要求履行信息披露義務(wù)。第五條為上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃出具意見(jiàn)的證券中介機(jī)構(gòu)和人員，應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，保證所出具的文件真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第六條任何人不得利用股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行內(nèi)幕交易、操縱證券市場(chǎng)等違法活動(dòng)。第二章一般規(guī)定第七條上市公司具有下列

3、情形之一的，不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)：（一）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；（二）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；（三）上市后最近36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)、公司章程、公開(kāi)承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形；（四）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；（五）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。第八條激勵(lì)對(duì)象可以包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。在境內(nèi)工作的外籍員工任職上市公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員

4、或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵(lì)對(duì)象。單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵(lì)對(duì)象。下列人員也不得成為激勵(lì)對(duì)象：（一）最近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；（二）最近12個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；（三）最近12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；（四）具有公司法規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；（五）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；（六）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。第九條上市公司依照本辦法制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中載明下列事項(xiàng)：（一）股權(quán)激勵(lì)的目的；

5、（二）激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍；（三）擬授出的權(quán)益數(shù)量，擬授出權(quán)益涉及的標(biāo)的股票種類(lèi)、來(lái)源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比；分次授出的，每次擬授出的權(quán)益數(shù)量、涉及的標(biāo)的股票數(shù)量及占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票總額的百分比、占上市公司股本總額的百分比；設(shè)置預(yù)留權(quán)益的，擬預(yù)留權(quán)益的數(shù)量、涉及標(biāo)的股票數(shù)量及占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的標(biāo)的股票總額的百分比；（四）激勵(lì)對(duì)象為董事、高級(jí)管理人員的，其各自可獲授的權(quán)益數(shù)量、占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授出權(quán)益總量的百分比；其他激勵(lì)對(duì)象（各自或者按適當(dāng)分類(lèi)）的姓名、職務(wù)、可獲授的權(quán)益數(shù)量及占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授出權(quán)益總量的百分比；（五）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期，限制性股票的授予日、限售期和

6、解除限售安排，股票期權(quán)的授權(quán)日、可行權(quán)日、行權(quán)有效期和行權(quán)安排；（六）限制性股票的授予價(jià)格或者授予價(jià)格的確定方法，股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格或者行權(quán)價(jià)格的確定方法；（七）激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益、行使權(quán)益的條件；（八）上市公司授出權(quán)益、激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)益的程序；（九）調(diào)整權(quán)益數(shù)量、標(biāo)的股票數(shù)量、授予價(jià)格或者行權(quán)價(jià)格的方法和程序；（十）股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理方法、限制性股票或股票期權(quán)公允價(jià)值的確定方法、涉及估值模型重要參數(shù)取值合理性、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)應(yīng)當(dāng)計(jì)提費(fèi)用及對(duì)上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響；（十一）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更、終止；（十二）上市公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立以及激勵(lì)對(duì)象發(fā)生職務(wù)變更、離職、死亡等事項(xiàng)時(shí)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)

7、行；（十三）上市公司與激勵(lì)對(duì)象之間相關(guān)糾紛或爭(zhēng)端解決機(jī)制；（十四）上市公司與激勵(lì)對(duì)象的其他權(quán)利義務(wù)。第十條上市公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益、行使權(quán)益的條件。擬分次授出權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)就每次激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益分別設(shè)立條件；分期行權(quán)的，應(yīng)當(dāng)就每次激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)益分別設(shè)立條件。激勵(lì)對(duì)象為董事、高級(jí)管理人員的，上市公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立績(jī)效考核指標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)益的條件。第十一條績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括公司業(yè)績(jī)指標(biāo)和激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效指標(biāo)。相關(guān)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)客觀公開(kāi)、清晰透明，符合公司的實(shí)際情況，有利于促進(jìn)公司競(jìng)爭(zhēng)力的提升。上市公司可以公司歷史業(yè)績(jī)或同行業(yè)可比公司相關(guān)指標(biāo)作為公司業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)照依據(jù)，公司選取的業(yè)績(jī)指標(biāo)可以包括凈

8、資產(chǎn)收益率、每股收益、每股分紅等能夠反映股東回報(bào)和公司價(jià)值創(chuàng)造的綜合性指標(biāo)，以及凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率等能夠反映公司盈利能力和市場(chǎng)價(jià)值的成長(zhǎng)性指標(biāo)。以同行業(yè)可比公司相關(guān)指標(biāo)作為對(duì)照依據(jù)的，選取的對(duì)照公司不少于3家。激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效指標(biāo)由上市公司自行確定。上市公司應(yīng)當(dāng)在公告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案的同時(shí)披露所設(shè)定指標(biāo)的科學(xué)性和合理性。第十二條擬實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的上市公司，可以下列方式作為標(biāo)的股票來(lái)源：（一）向激勵(lì)對(duì)象發(fā)行股份；（二）回購(gòu)本公司股份；（三）法律、行政法規(guī)允許的其他方式。第十三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期從首次授予權(quán)益日起不得超過(guò)10年。第十四條上市公司可以同時(shí)實(shí)行多期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。同時(shí)實(shí)行

9、多期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的，各期激勵(lì)計(jì)劃設(shè)立的公司業(yè)績(jī)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)保持可比性，后期激勵(lì)計(jì)劃的公司業(yè)績(jī)指標(biāo)低于前期激勵(lì)計(jì)劃的，上市公司應(yīng)當(dāng)充分說(shuō)明其原因與合理性。上市公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的10%。非經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn)，任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票，累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1%。本條第二款所稱(chēng)股本總額是指股東大會(huì)批準(zhǔn)最近一次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)公司已發(fā)行的股本總額。第十五條上市公司在推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，可以設(shè)置預(yù)留權(quán)益，預(yù)留比例不得超過(guò)本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益數(shù)量的20%。上市公司應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)

10、后12個(gè)月內(nèi)明確預(yù)留權(quán)益的授予對(duì)象；超過(guò)12個(gè)月未明確激勵(lì)對(duì)象的，預(yù)留權(quán)益失效。第十六條相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章對(duì)上市公司董事、高級(jí)管理人員買(mǎi)賣(mài)本公司股票的期間有限制的，上市公司不得在相關(guān)限制期間內(nèi)向激勵(lì)對(duì)象授出限制性股票，激勵(lì)對(duì)象也不得行使權(quán)益。第十七條上市公司啟動(dòng)及實(shí)施增發(fā)新股、并購(gòu)重組、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉(zhuǎn)債、發(fā)行公司債券等重大事項(xiàng)期間，可以實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第十八條上市公司發(fā)生本辦法第七條規(guī)定的情形之一的，應(yīng)當(dāng)終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，不得向激勵(lì)對(duì)象繼續(xù)授予新的權(quán)益，激勵(lì)對(duì)象根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃已獲授但尚未行使的權(quán)益應(yīng)當(dāng)終止行使。在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，出現(xiàn)本辦法第八條規(guī)定的不得成為激勵(lì)對(duì)

11、象情形的，上市公司不得繼續(xù)授予其權(quán)益，其已獲授但尚未行使的權(quán)益應(yīng)當(dāng)終止行使。第十九條激勵(lì)對(duì)象在獲授限制性股票或者對(duì)獲授的股票期權(quán)行使權(quán)益前后買(mǎi)賣(mài)股票的行為，應(yīng)當(dāng)遵守證券法公司法等相關(guān)規(guī)定。上市公司應(yīng)當(dāng)在本辦法第二十條規(guī)定的協(xié)議中，就前述義務(wù)向激勵(lì)對(duì)象作出特別提示。第二十條上市公司應(yīng)當(dāng)與激勵(lì)對(duì)象簽訂協(xié)議，確認(rèn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容，并依照本辦法約定雙方的其他權(quán)利義務(wù)。上市公司應(yīng)當(dāng)承諾，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息披露文件不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。所有激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)承諾，上市公司因信息披露文件中有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，導(dǎo)致不符合授予權(quán)益或行使權(quán)益安排的，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)自相關(guān)信息披露文件被

12、確認(rèn)存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏后，將由股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所獲得的全部利益返還公司。第二十一條激勵(lì)對(duì)象參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金來(lái)源應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)，不得違反法律、行政法規(guī)及中國(guó)證監(jiān)會(huì)的相關(guān)規(guī)定。上市公司不得為激勵(lì)對(duì)象依股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。第三章限制性股票第二十二條本辦法所稱(chēng)限制性股票是指激勵(lì)對(duì)象按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件，獲得的轉(zhuǎn)讓等部分權(quán)利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。第二十三條上市公司在授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定授予價(jià)格或授予價(jià)格的確定方法。授予價(jià)格不得低于股票票面金額，且原則上不

13、得低于下列價(jià)格較高者：（一）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前1個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)的50%;（二）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前20個(gè)交易日、60個(gè)交易日或者120個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)之一的50%。上市公司采用其他方法確定限制性股票授予價(jià)格的，應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中對(duì)定價(jià)依據(jù)及定價(jià)方式作出說(shuō)明。第二十四條限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少于12個(gè)月。第二十五條在限制性股票有效期內(nèi)，上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定分期解除限售，每期時(shí)限不得少于12個(gè)月，各期解除限售的比例不得超過(guò)激勵(lì)對(duì)象獲授限制性股票總額的50%。當(dāng)期解除限售的條件未成就的，限制性股票不得解除限售或遞延至下期解除限售，應(yīng)當(dāng)按照本辦法第二十

14、六條規(guī)定處理。第二十六條出現(xiàn)本辦法第十八條、第二十五條規(guī)定情形，或者其他終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情形或激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到解除限售條件的，上市公司應(yīng)當(dāng)回購(gòu)尚未解除限售的限制性股票，并按照公司法的規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)出現(xiàn)本辦法第十八條第一款情形負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，或出現(xiàn)本辦法第十八條第二款情形的，回購(gòu)價(jià)格不得高于授予價(jià)格；出現(xiàn)其他情形的，回購(gòu)價(jià)格不得高于授予價(jià)格加上銀行同期存款利息之和。第二十七條上市公司應(yīng)當(dāng)在本辦法第二十六條規(guī)定的情形出現(xiàn)后及時(shí)召開(kāi)董事會(huì)審議回購(gòu)股份方案，并依法將回購(gòu)股份方案提交股東大會(huì)批準(zhǔn)?；刭?gòu)股份方案包括但不限于以下內(nèi)容：（一）回購(gòu)股份的原因；（二）回購(gòu)股份的價(jià)格及定價(jià)依據(jù)；（三）擬回購(gòu)股

15、份的種類(lèi)、數(shù)量及占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票的比例、占總股本的比例；（四）擬用于回購(gòu)的資金總額及資金來(lái)源；（五）回購(gòu)后公司股本結(jié)構(gòu)的變動(dòng)情況及對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)就回購(gòu)股份方案是否符合法律、行政法規(guī)、本辦法的規(guī)定和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的安排出具專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。第四章股票期權(quán)第二十八條本辦法所稱(chēng)股票期權(quán)是指上市公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的條件購(gòu)買(mǎi)本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。第二十九條上市公司在授予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定行權(quán)價(jià)格或者行權(quán)價(jià)格的確定方法。行權(quán)價(jià)格不得低于股票票面金額，且原則上不得低于下列價(jià)格較高者：（一）股權(quán)激勵(lì)

16、計(jì)劃草案公布前1個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)；（二）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前20個(gè)交易日、60個(gè)交易日或者120個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)之一。上市公司采用其他方法確定行權(quán)價(jià)格的，應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中對(duì)定價(jià)依據(jù)及定價(jià)方式作出說(shuō)明。第三十條股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可行權(quán)日之間的間隔不得少于12個(gè)月。第三十一條在股票期權(quán)有效期內(nèi)，上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定激勵(lì)對(duì)象分期行權(quán)，每期時(shí)限不得少于12個(gè)月，后一行權(quán)期的起算日不得早于前一行權(quán)期的屆滿日。每期可行權(quán)的股票期權(quán)比例不得超過(guò)激勵(lì)對(duì)象獲授股票期權(quán)總額的50%。當(dāng)期行權(quán)條件未成就的，股票期權(quán)不得行權(quán)或遞延至下期行權(quán)，并應(yīng)當(dāng)按照本辦法第三十二條第二款規(guī)定處理

17、。第三十二條股票期權(quán)各行權(quán)期結(jié)束后，激勵(lì)對(duì)象未行權(quán)的當(dāng)期股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)終止行權(quán)，上市公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)注銷(xiāo)。出現(xiàn)本辦法第十八條、第三十一條規(guī)定情形，或者其他終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情形或激勵(lì)對(duì)象不符合行權(quán)條件的，上市公司應(yīng)當(dāng)注銷(xiāo)對(duì)應(yīng)的股票期權(quán)。第五章實(shí)施程序第三十三條上市公司董事會(huì)下設(shè)的薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)擬訂股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案。第三十四條上市公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案作出決議，擬作為激勵(lì)對(duì)象的董事或與其存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的董事應(yīng)當(dāng)回避表決。董事會(huì)審議本辦法第四十六條、第四十七條、第四十八條、第四十九條、第五十條、第五十一條規(guī)定中有關(guān)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的事項(xiàng)時(shí)，擬作為激勵(lì)對(duì)象的董事或與其存

18、在關(guān)聯(lián)關(guān)系的董事應(yīng)當(dāng)回避表決。董事會(huì)應(yīng)當(dāng)在依照本辦法第三十七條、第五十四條的規(guī)定履行公示、公告程序后，將股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提交股東大會(huì)審議。第三十五條獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形發(fā)表意見(jiàn)。獨(dú)立董事或監(jiān)事會(huì)認(rèn)為有必要的，可以建議上市公司聘請(qǐng)獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的可行性、是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展、是否損害上市公司利益以及對(duì)股東利益的影響發(fā)表專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。上市公司未按照建議聘請(qǐng)獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)的，應(yīng)當(dāng)就此事項(xiàng)作特別說(shuō)明。第三十六條上市公司未按照本辦法第二十三條、第二十九條定價(jià)原則，而采用其他方法確定限制性股票授予價(jià)格或

19、股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的，應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的可行性、是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展、相關(guān)定價(jià)依據(jù)和定價(jià)方法的合理性、是否損害上市公司利益以及對(duì)股東利益的影響發(fā)表專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。第三十七條上市公司應(yīng)當(dāng)在召開(kāi)股東大會(huì)前，通過(guò)公司網(wǎng)站或者其他途徑，在公司內(nèi)部公示激勵(lì)對(duì)象的姓名和職務(wù)，公示期不少于10天。監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)股權(quán)激勵(lì)名單進(jìn)行審核，充分聽(tīng)取公示意見(jiàn)。上市公司應(yīng)當(dāng)在股東大會(huì)審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃前5日披露監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)名單審核及公示情況的說(shuō)明。第三十八條上市公司應(yīng)當(dāng)對(duì)內(nèi)幕信息知情人在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公告前6個(gè)月內(nèi)買(mǎi)賣(mài)本公司股票及其衍生品種的情況進(jìn)行自查，說(shuō)明是否存在內(nèi)幕交易行為。知悉內(nèi)幕信息而買(mǎi)賣(mài)本

20、公司股票的，不得成為激勵(lì)對(duì)象，法律、行政法規(guī)及相關(guān)司法解釋規(guī)定不屬于內(nèi)幕交易的情形除外。泄露內(nèi)幕信息而導(dǎo)致內(nèi)幕交易發(fā)生的，不得成為激勵(lì)對(duì)象。第三十九條上市公司應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)律師事務(wù)所對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃出具法律意見(jiàn)書(shū)，至少對(duì)以下事項(xiàng)發(fā)表專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)：（一）上市公司是否符合本辦法規(guī)定的實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的條件；（二）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容是否符合本辦法的規(guī)定；（三）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的擬訂、審議、公示等程序是否符合本辦法的規(guī)定；（四）股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的確定是否符合本辦法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；（五）上市公司是否已按照中國(guó)證監(jiān)會(huì)的相關(guān)要求履行信息披露義務(wù)；（六）上市公司是否為激勵(lì)對(duì)象提供財(cái)務(wù)資助；（七）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是否存在明顯損害上市

21、公司及全體股東利益和違反有關(guān)法律、行政法規(guī)的情形；（八）擬作為激勵(lì)對(duì)象的董事或與其存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的董事是否根據(jù)本辦法的規(guī)定進(jìn)行了回避；（九）其他應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的事項(xiàng)。第四十條上市公司召開(kāi)股東大會(huì)審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃向所有的股東征集委托投票權(quán)。第四十一條股東大會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)本辦法第九條規(guī)定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行表決，并經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的2/3以上通過(guò)。除上市公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司5%以上股份的股東以外，其他股東的投票情況應(yīng)當(dāng)單獨(dú)統(tǒng)計(jì)并予以披露。上市公司股東大會(huì)審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，擬為激勵(lì)對(duì)象的股東或者與激勵(lì)對(duì)象存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的股東，應(yīng)當(dāng)回避表決。

22、第四十二條上市公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)股東大會(huì)決議，負(fù)責(zé)實(shí)施限制性股票的授予、解除限售和回購(gòu)以及股票期權(quán)的授權(quán)、行權(quán)和注銷(xiāo)。上市公司監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)限制性股票授予日及期權(quán)授予日激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行核實(shí)并發(fā)表意見(jiàn)。第四十三條上市公司授予權(quán)益與回購(gòu)限制性股票、激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)益前，上市公司應(yīng)當(dāng)向證券交易所提出申請(qǐng)，經(jīng)證券交易所確認(rèn)后，由證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)辦理登記結(jié)算事宜。第四十四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后，上市公司應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)授予權(quán)益并完成公告、登記；有獲授權(quán)益條件的，應(yīng)當(dāng)在條件成就后60日內(nèi)授出權(quán)益并完成公告、登記。上市公司未能在60日內(nèi)完成上述工作的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露未完成的原因，并宣告終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，

23、自公告之日起3個(gè)月內(nèi)不得再次審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。根據(jù)本辦法規(guī)定上市公司不得授出權(quán)益的期間不計(jì)算在60日內(nèi)。第四十五條上市公司應(yīng)當(dāng)按照證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)規(guī)則，在證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)證券賬戶(hù)，用于股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施。激勵(lì)對(duì)象為境內(nèi)工作的外籍員工的，可以向證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開(kāi)立證券賬戶(hù)，用于持有或賣(mài)出因股權(quán)激勵(lì)獲得的權(quán)益，但不得使用該證券賬戶(hù)從事其他證券交易活動(dòng)。尚未行權(quán)的股票期權(quán)，以及不得轉(zhuǎn)讓的標(biāo)的股票，應(yīng)當(dāng)予以鎖定。第四十六條上市公司在向激勵(lì)對(duì)象授出權(quán)益前，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益的條件是否成就進(jìn)行審議，獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)同時(shí)發(fā)表明確意見(jiàn)。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對(duì)激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益

24、的條件是否成就出具法律意見(jiàn)。上市公司向激勵(lì)對(duì)象授出權(quán)益與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的安排存在差異時(shí)，獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)（當(dāng)激勵(lì)對(duì)象發(fā)生變化時(shí)）、律師事務(wù)所、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)（如有）應(yīng)當(dāng)同時(shí)發(fā)表明確意見(jiàn)。第四十七條激勵(lì)對(duì)象在行使權(quán)益前，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)益的條件是否成就進(jìn)行審議，獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)同時(shí)發(fā)表明確意見(jiàn)。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對(duì)激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)益的條件是否成就出具法律意見(jiàn)。第四十八條因標(biāo)的股票除權(quán)、除息或者其他原因需要調(diào)整權(quán)益價(jià)格或者數(shù)量的，上市公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的原則、方式和程序進(jìn)行調(diào)整。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)就上述調(diào)整是否符合本辦法、公司章程的規(guī)定和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的安排出具專(zhuān)業(yè)

25、意見(jiàn)。第四十九條分次授出權(quán)益的，在每次授出權(quán)益前，上市公司應(yīng)當(dāng)召開(kāi)董事會(huì)，按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容及首次授出權(quán)益時(shí)確定的原則，決定授出的權(quán)益價(jià)格、行使權(quán)益安排等內(nèi)容。當(dāng)次授予權(quán)益的條件未成就時(shí)，上市公司不得向激勵(lì)對(duì)象授予權(quán)益，未授予的權(quán)益也不得遞延下期授予。第五十條上市公司在股東大會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激勵(lì)方案之前可對(duì)其進(jìn)行變更。變更需經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)。上市公司對(duì)已通過(guò)股東大會(huì)審議的股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行變更的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)公告并提交股東大會(huì)審議，且不得包括下列情形：（一）導(dǎo)致加速行權(quán)或提前解除限售的情形；（二）降低行權(quán)價(jià)格或授予價(jià)格的情形。獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)就變更后的方案是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在

26、明顯損害上市公司及全體股東利益的情形發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn)。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)就變更后的方案是否符合本辦法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定、是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形發(fā)表專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。第五十一條上市公司在股東大會(huì)審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之前擬終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的，需經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)。上市公司在股東大會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之后終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的，應(yīng)當(dāng)由股東大會(huì)審議決定。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)就上市公司終止實(shí)施激勵(lì)是否符合本辦法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定、是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形發(fā)表專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。第五十二條上市公司股東大會(huì)或董事會(huì)審議通過(guò)終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃決議，或者股東大會(huì)審議未通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的，自決議公告之日起

27、3個(gè)月內(nèi)，上市公司不得再次審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第六章信息披露第五十三條上市公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)、公平地披露或者提供信息，不得有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。第五十四條上市公司應(yīng)當(dāng)在董事會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案后，及時(shí)公告董事會(huì)決議、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案、獨(dú)立董事意見(jiàn)及監(jiān)事會(huì)意見(jiàn)。上市公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃依照規(guī)定需要取得有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在取得有關(guān)批復(fù)文件后的2個(gè)交易日內(nèi)進(jìn)行公告。第五十五條股東大會(huì)審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃前，上市公司擬對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行變更的，變更議案經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后，上市公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露董事會(huì)決議公告，同時(shí)披露變更原因、變更內(nèi)容及獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)、律師事務(wù)

28、所意見(jiàn)。第五十六條上市公司在發(fā)出召開(kāi)股東大會(huì)審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的通知時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)公告法律意見(jiàn)書(shū)；聘請(qǐng)獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)的，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)公告獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告。第五十七條股東大會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及相關(guān)議案后，上市公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露股東大會(huì)決議公告、經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、以及內(nèi)幕信息知情人買(mǎi)賣(mài)本公司股票情況的自查報(bào)告。股東大會(huì)決議公告中應(yīng)當(dāng)包括中小投資者單獨(dú)計(jì)票結(jié)果。第五十八條上市公司分次授出權(quán)益的，分次授出權(quán)益的議案經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后，上市公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露董事會(huì)決議公告，對(duì)擬授出的權(quán)益價(jià)格、行使權(quán)益安排、是否符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的安排等內(nèi)容進(jìn)行說(shuō)明。第五十九條因標(biāo)的股票除權(quán)、除息或者其他原因調(diào)整權(quán)

29、益價(jià)格或者數(shù)量的，調(diào)整議案經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后，上市公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露董事會(huì)決議公告，同時(shí)公告律師事務(wù)所意見(jiàn)。第六十條上市公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)在授予權(quán)益及股票期權(quán)行權(quán)登記完成后、限制性股票解除限售前，及時(shí)披露相關(guān)實(shí)施情況的公告。第六十一條上市公司向激勵(lì)對(duì)象授出權(quán)益時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照本辦法第四十四條規(guī)定履行信息披露義務(wù)，并再次披露股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理方法、公允價(jià)值確定方法、涉及估值模型重要參數(shù)取值的合理性、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)應(yīng)當(dāng)計(jì)提的費(fèi)用及對(duì)上市公司業(yè)績(jī)的影響。第六十二條上市公司董事會(huì)按照本辦法第四十六條、第四十七條規(guī)定對(duì)激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益、行使權(quán)益的條件是否成就進(jìn)行審議的，上市公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露董事會(huì)決議公告，同時(shí)公告獨(dú)立

30、董事、監(jiān)事會(huì)、律師事務(wù)所意見(jiàn)以及獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)意見(jiàn)（如有）。第六十三條上市公司董事會(huì)按照本辦法第二十七條規(guī)定審議限制性股票回購(gòu)方案的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)公告回購(gòu)股份方案及律師事務(wù)所意見(jiàn)。回購(gòu)股份方案經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)后，上市公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)公告股東大會(huì)決議。第六十四條上市公司終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的，終止實(shí)施議案經(jīng)股東大會(huì)或董事會(huì)審議通過(guò)后，上市公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露股東大會(huì)決議公告或董事會(huì)決議公告，并對(duì)終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的原因、股權(quán)激勵(lì)已籌劃及實(shí)施進(jìn)展、終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司的可能影響等作出說(shuō)明，并披露律師事務(wù)所意見(jiàn)。第六十五條上市公司應(yīng)當(dāng)在定期報(bào)告中披露報(bào)告期內(nèi)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施情況，包括：（一）報(bào)告期內(nèi)激勵(lì)對(duì)象的范圍；（

31、二）報(bào)告期內(nèi)授出、行使和失效的權(quán)益總額；（三）至報(bào)告期末累計(jì)已授出但尚未行使的權(quán)益總額；（四）報(bào)告期內(nèi)權(quán)益價(jià)格、權(quán)益數(shù)量歷次調(diào)整的情況以及經(jīng)調(diào)整后的最新權(quán)益價(jià)格與權(quán)益數(shù)量；（五）董事、高級(jí)管理人員各自的姓名、職務(wù)以及在報(bào)告期內(nèi)歷次獲授、行使權(quán)益的情況和失效的權(quán)益數(shù)量；（六）因激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)益所引起的股本變動(dòng)情況；（七）股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理方法及股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響；（八）報(bào)告期內(nèi)激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益、行使權(quán)益的條件是否成就的說(shuō)明；（九）報(bào)告期內(nèi)終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的情況及原因。第七章監(jiān)督管理第六十六條上市公司股權(quán)激勵(lì)不符合法律、行政法規(guī)和本辦法規(guī)定，或者上市公司未按照本辦法、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定實(shí)

32、施股權(quán)激勵(lì)的，上市公司應(yīng)當(dāng)終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，并書(shū)面通報(bào)證券交易所和證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)。第六十七條上市公司未按照本辦法及其他相關(guān)規(guī)定披露股權(quán)激勵(lì)相關(guān)信息或者所披露的信息有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏的，中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)對(duì)公司及相關(guān)責(zé)任人員采取責(zé)令改正、監(jiān)管談話、出具警示函等監(jiān)管措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依照證券法予以處罰；涉嫌犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第六十八條上市公司因信息披露文件有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，導(dǎo)致不符合授予權(quán)益或行使權(quán)益安排的，未行使權(quán)益應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一回購(gòu)注銷(xiāo)，已經(jīng)行使權(quán)益的，所有激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)返還已獲授權(quán)益。對(duì)上述事宜不負(fù)有責(zé)任的激

33、勵(lì)對(duì)象因返還已獲授權(quán)益而遭受損失的，可按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)安排，向上市公司或負(fù)有責(zé)任的對(duì)象進(jìn)行追償。董事會(huì)應(yīng)當(dāng)按照前款規(guī)定和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)安排收回激勵(lì)對(duì)象所得收益。第六十九條上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)過(guò)程中，上市公司獨(dú)立董事及監(jiān)事未按照本辦法及相關(guān)規(guī)定履行勤勉盡責(zé)義務(wù)的，中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)采取責(zé)令改正、監(jiān)管談話、出具警示函、認(rèn)定為不適當(dāng)人選等措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依照證券法予以處罰；涉嫌犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第七十條利用股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行內(nèi)幕交易或者操縱證券市場(chǎng)的，中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)依照證券法予以處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員實(shí)施市場(chǎng)禁入等措施；涉嫌犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)追究刑事

34、責(zé)任。第七十一條為上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃出具專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)的證券服務(wù)機(jī)構(gòu)和人員未履行勤勉盡責(zé)義務(wù)，所發(fā)表的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏的，中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)對(duì)相關(guān)機(jī)構(gòu)及簽字人員采取責(zé)令改正、監(jiān)管談話、出具警示函等措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依照證券法予以處罰；涉嫌犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第八章附則第七十二條本辦法下列用語(yǔ)具有如下含義：標(biāo)的股票：指根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對(duì)象有權(quán)獲授或者購(gòu)買(mǎi)的上市公司股票。權(quán)益：指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲得的上市公司股票、股票期權(quán)。授出權(quán)益（授予權(quán)益、授權(quán)）：指上市公司根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的安排，授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票、股票期權(quán)的行為。行使權(quán)益（行權(quán)

35、）：指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，解除限制性股票的限售、行使股票期權(quán)購(gòu)買(mǎi)上市公司股份的行為。分次授出權(quán)益（分次授權(quán)）：指上市公司根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的安排，向已確定的激勵(lì)對(duì)象分次授予限制性股票、股票期權(quán)的行為。分期行使權(quán)益（分期行權(quán)）：指根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的安排，激勵(lì)對(duì)象已獲授的限制性股票分期解除限售、已獲授的股票期權(quán)分期行權(quán)的行為。預(yù)留權(quán)益：指股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃推出時(shí)未明確激勵(lì)對(duì)象、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中確定激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益。授予日或者授權(quán)日：指上市公司向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票、股票期權(quán)的日期。授予日、授權(quán)日必須為交易日。限售期：指股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)益的條件尚未成就，限制性股票不得轉(zhuǎn)讓、

36、用于擔(dān)保或償還債務(wù)的期間，自激勵(lì)對(duì)象獲授限制性股票完成登記之日起算。可行權(quán)日：指激勵(lì)對(duì)象可以開(kāi)始行權(quán)的日期。可行權(quán)日必須為交易日。授予價(jià)格：上市公司向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票時(shí)所確定的、激勵(lì)對(duì)象獲得上市公司股份的價(jià)格。行權(quán)價(jià)格：上市公司向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)時(shí)所確定的、激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買(mǎi)上市公司股份的價(jià)格。標(biāo)的股票交易均價(jià)：標(biāo)的股票交易總額/標(biāo)的股票交易總量。本辦法所稱(chēng)的以上“以下”含本數(shù)，超過(guò)“低于“少于"不含本數(shù)。第七十三條國(guó)有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，國(guó)家有關(guān)部門(mén)對(duì)其有特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)遵守其規(guī)定。第七十四條本辦法適用于股票在上海、深圳證券交易所上市的公司。第七十五條本辦法自2016

37、年8月13日起施行。原上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）（證監(jiān)公司字2005151號(hào)）及相關(guān)配套制度同時(shí)廢止。為貫徹中央關(guān)于深化改革的戰(zhàn)略部署，落實(shí)十八屆三中全會(huì)決定優(yōu)化上市公司投資者回報(bào)機(jī)制”的精神，促進(jìn)形成資本所有者與勞動(dòng)者的利益共同體，提高管理層的積極性，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)化投資者回報(bào)能力,我會(huì)于2016年7月13日正式發(fā)布上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦法），并自2016年8月13日起施行。完善股權(quán)激勵(lì)制度，是黨中央、國(guó)務(wù)院深化改革的工作部署，十八屆三中全會(huì)中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)資本市場(chǎng)健康發(fā)展的若干意見(jiàn)（國(guó)發(fā)201417號(hào)）和國(guó)務(wù)院辦公

38、廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)資本市場(chǎng)中小投資者合法權(quán)益保護(hù)工作的意見(jiàn)（國(guó)辦發(fā)2013110號(hào)）等重要文件中均有所體現(xiàn)。完善上市公司股權(quán)激勵(lì)制度，對(duì)于促進(jìn)形成資本所有者和勞動(dòng)者的利益共同體，推動(dòng)企業(yè)建立完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)制，提高核心競(jìng)爭(zhēng)能力，優(yōu)化投資者回報(bào)，保護(hù)投資者合法權(quán)益具有重要意義?，F(xiàn)行上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）自2005年發(fā)布以來(lái)，實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的上市公司數(shù)量逐年持續(xù)增長(zhǎng)，截至2015年底推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的上市公司總共有808家,涉及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃達(dá)1110個(gè),其中有229家公司推出兩個(gè)或兩個(gè)以上的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)科技型、創(chuàng)新型公司的推動(dòng)比較明顯。上市公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)對(duì)調(diào)動(dòng)員工積極性、提升公司業(yè)績(jī)發(fā)揮

39、作用顯著。2015年12月18日至2016年1月17日,我會(huì)就辦法征求意見(jiàn)稿向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)，共收到有效意見(jiàn)建議130條?？傮w而言，市場(chǎng)各方對(duì)市場(chǎng)化改革的總體原則和簡(jiǎn)政放權(quán)、寬進(jìn)嚴(yán)管的理念比較認(rèn)同，意見(jiàn)集中在股權(quán)激勵(lì)實(shí)施條件、激勵(lì)對(duì)象范圍、激勵(lì)規(guī)模比例、考核評(píng)價(jià)機(jī)制、股票定價(jià)機(jī)制、實(shí)行股權(quán)激勵(lì)、授權(quán)、行權(quán)的時(shí)間窗口、強(qiáng)化中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督把關(guān)作用，以及完善不當(dāng)利益回吐機(jī)制等方面。采納意見(jiàn)41條，其余89條意見(jiàn)逐一分類(lèi)處理。本次制定辦法的總體原則是以信息披露為中心，根據(jù)寬進(jìn)嚴(yán)管的監(jiān)管理念，放松管制、加強(qiáng)監(jiān)管，逐步形成公司自主決定的、市場(chǎng)約束有效的上市公司股權(quán)激勵(lì)制度。主要內(nèi)容包括：一是對(duì)信息披露作

40、專(zhuān)章規(guī)定，強(qiáng)化信息披露監(jiān)管；二是完善股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施條件，明確激勵(lì)對(duì)象的范圍；三是深化市場(chǎng)化改革，進(jìn)一步賦予公司自治和靈活決策空間，放寬績(jī)效考核指標(biāo)、股票定價(jià)機(jī)制、預(yù)留權(quán)益比例、股權(quán)激勵(lì)與其他重大事項(xiàng)的間隔期、終止實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的強(qiáng)制間隔期等方面要求；四是基于實(shí)踐發(fā)展需求，進(jìn)一步完善限制性股票與股票期權(quán)相關(guān)規(guī)定；五是強(qiáng)化公司內(nèi)部監(jiān)督與市場(chǎng)約束，進(jìn)一步完善股權(quán)激勵(lì)決策程序、實(shí)施程序相關(guān)規(guī)定，對(duì)決策、授予、執(zhí)行等各環(huán)節(jié)提出細(xì)化要求；六是加強(qiáng)事后監(jiān)管，增加公司內(nèi)部問(wèn)責(zé)機(jī)制安排,細(xì)化監(jiān)督處罰的規(guī)定，為事后監(jiān)管執(zhí)法提供保障?？紤]到辦法出臺(tái)后，市場(chǎng)需要一定的適應(yīng)、緩沖期，辦法自2016年8月13日起施行，

41、上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）、股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄1至3號(hào)以及2個(gè)監(jiān)管問(wèn)答同時(shí)廢止。辦法正式實(shí)施時(shí)，已經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)的方案繼續(xù)按照原規(guī)定執(zhí)行，未經(jīng)股東大會(huì)審議或者新提出激勵(lì)方案的，按照新規(guī)定執(zhí)行。上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法修訂說(shuō)明為貫徹落實(shí)十八屆三中全會(huì)中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)資本市場(chǎng)健康發(fā)展的若干意見(jiàn)二（國(guó)發(fā)201417號(hào)）和國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)資本市場(chǎng)中小投資者合法權(quán)益保護(hù)工作的意見(jiàn)（國(guó)辦發(fā)2013110號(hào)）關(guān)于優(yōu)化投資者回報(bào)的相關(guān)要求，結(jié)合實(shí)踐發(fā)展及市場(chǎng)需求，中國(guó)證監(jiān)會(huì)對(duì)上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）（證監(jiān)公司字2005151號(hào)，以

42、下簡(jiǎn)稱(chēng)激勵(lì)辦法）及相關(guān)配套制度進(jìn)行了修訂?，F(xiàn)將主要情況說(shuō)明如下：一、修訂背景和原則2005年底，證監(jiān)會(huì)發(fā)布了激勵(lì)辦法，規(guī)定了上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本要求、實(shí)施程序和信息披露等內(nèi)容。此后，根據(jù)股權(quán)激勵(lì)監(jiān)管的實(shí)際需要，證監(jiān)會(huì)又陸續(xù)發(fā)布了3個(gè)股權(quán)激勵(lì)相關(guān)事項(xiàng)備忘錄和2個(gè)問(wèn)答，進(jìn)一步完善并公開(kāi)了股權(quán)激勵(lì)備案標(biāo)準(zhǔn)。近年來(lái)，上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的積極性不斷提高。股權(quán)激勵(lì)在促進(jìn)形成資本所有者和勞動(dòng)者的共同利益體、調(diào)動(dòng)公司高管及核心員工積極性、穩(wěn)定員工隊(duì)伍、完善公司治理機(jī)制等方面發(fā)揮了積極效果，但實(shí)踐中也暴露出現(xiàn)行股權(quán)激勵(lì)制度的不足，例如事前備案影響激勵(lì)效率，不符合簡(jiǎn)政放權(quán)的要求（目前已取消）;股權(quán)激勵(lì)

43、條件過(guò)于剛性，上市公司自主靈活性不強(qiáng);市場(chǎng)劇烈變化時(shí)，行權(quán)價(jià)格倒掛致使激勵(lì)對(duì)象無(wú)法行權(quán)；現(xiàn)行的股權(quán)激勵(lì)規(guī)則包括規(guī)章、備忘錄、監(jiān)管問(wèn)答等，體系不統(tǒng)一等等。有必要根據(jù)實(shí)施情況和市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r對(duì)激勵(lì)辦法作出一些調(diào)整和完善，以適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的需要。本次修訂的總體原則為以信息披露為中心，落實(shí)寬進(jìn)嚴(yán)管”的監(jiān)管轉(zhuǎn)型理念，放松管制、加強(qiáng)監(jiān)管，逐步形成公司自主決定的、市場(chǎng)約束有效的上市公司股權(quán)激勵(lì)制度。在思綃近幾年實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題的基礎(chǔ)上，對(duì)激勵(lì)辦法進(jìn)行修改完善，并將其上升為部門(mén)規(guī)章。關(guān)于備忘錄及問(wèn)答的主要內(nèi)容，在進(jìn)行評(píng)價(jià)和完善后，將其中制度性的規(guī)定增加至激勵(lì)辦法，一些細(xì)節(jié)性的內(nèi)容及披露方面的具體規(guī)定則擬要求交易所

44、制定配套信息披露指引，此前發(fā)布的備忘錄、問(wèn)答將在激勵(lì)辦法修訂發(fā)布后予以廢止。二、文件的主要內(nèi)容激勵(lì)辦法（征求意見(jiàn)稿）分為八章共74條。第一章總則”明確了辦法的立法宗旨、立法依據(jù)及適用范圍，并對(duì)上市公司及其董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員，證券服務(wù)機(jī)構(gòu)和人員等相關(guān)市場(chǎng)主體在上市公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)過(guò)程中的責(zé)任與義務(wù)提出了原則性要求。第二章二般規(guī)定”對(duì)上市公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的條件、上市公司員工參與股權(quán)激勵(lì)的條件、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的必備內(nèi)容與基本要求等作出了規(guī)定。第三章限制性股票”對(duì)采取限制性股票實(shí)行股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行了細(xì)化規(guī)定，包括限制性股票的定義與權(quán)利限制、授予價(jià)格的定價(jià)要求、分期解除限售以及回購(gòu)安排等。第四章股票期權(quán)

45、”對(duì)采取股票期權(quán)形式實(shí)行股權(quán)激勵(lì)提出了要求，包括股票期權(quán)的定義與權(quán)利限制、行權(quán)價(jià)格的定價(jià)要求、分期行權(quán)與終止行權(quán)等。第五章實(shí)施程序”對(duì)上市公司在實(shí)行股權(quán)激勵(lì)過(guò)程中決策、授予、執(zhí)行、變更、終止等各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)施程序、決策程序進(jìn)行了細(xì)化規(guī)定。第六章信息披露”對(duì)上市公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)過(guò)程中相關(guān)信息披露的時(shí)間、內(nèi)容及程序等方面進(jìn)行了規(guī)定。第七章監(jiān)督管理”明確了上市公司、上市公司相關(guān)責(zé)任人員、證券服務(wù)機(jī)構(gòu)及人員等相關(guān)市場(chǎng)主體有關(guān)違法違規(guī)行為的規(guī)定。第八章附則”對(duì)辦法有關(guān)用語(yǔ)進(jìn)行了釋義，并明確了新舊制度銜接安排。三、修訂的主要內(nèi)容（一）對(duì)信息披露作專(zhuān)章規(guī)定，強(qiáng)化信息披露監(jiān)管基于以信息披露為中心的監(jiān)管理念，為減少

46、股權(quán)激勵(lì)實(shí)施過(guò)程中的信息不對(duì)稱(chēng)，強(qiáng)化市場(chǎng)約束機(jī)制，本次修訂對(duì)信息披露做專(zhuān)章規(guī)定。對(duì)現(xiàn)行激勵(lì)辦法及備忘錄等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了梳理，細(xì)化了對(duì)信息披露的時(shí)間、內(nèi)容及程序等方4面要求。如，激勵(lì)方案的首次公告、應(yīng)披露方案的基本要素設(shè)置，旨在讓投資者人了解股權(quán)激勵(lì)的目的、對(duì)象、業(yè)績(jī)條件、合規(guī)性等等；在定期報(bào)告中要求披露股權(quán)激勵(lì)的執(zhí)行情況、高管薪酬與公司業(yè)績(jī)的對(duì)比等，便于投資者了解股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果；在執(zhí)行過(guò)程中的臨時(shí)披露，則突出披露的及時(shí)性，如加強(qiáng)對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施失敗及取消等異常行為原因的信息披露。止匕外，對(duì)于信息披露的細(xì)化規(guī)定，擬要求交易所制定配套信息披露指引。（二）進(jìn)一步完善實(shí)行（參與）股權(quán)激勵(lì)的條件按照

47、放松管制、加強(qiáng)監(jiān)管的改革理念，本次修訂完善上市公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)以及個(gè)人參與股權(quán)激勵(lì)的限制性條件。一是完善不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)與不得參與股權(quán)激勵(lì)的負(fù)面清單。根據(jù)近些年來(lái)實(shí)踐的發(fā)展，結(jié)合優(yōu)化投資者回報(bào)機(jī)制的要求，以及證券期貨誠(chéng)信建設(shè)、對(duì)違法失信責(zé)任主體實(shí)施聯(lián)合懲戒的相關(guān)要求，激勵(lì)辦法（征求意見(jiàn)稿）將上市公司規(guī)范運(yùn)作程度、積極回報(bào)投資者能力作為重點(diǎn)考量條件，并圍繞這些因素明確了上市公司不能實(shí)行股權(quán)激勵(lì)（四種情形）和個(gè)人不得成為激勵(lì)對(duì)象（六種情形）的負(fù)面清單。二是結(jié)合市場(chǎng)各方訴求，進(jìn)一步明確激勵(lì)對(duì)象的范圍。其一，明確監(jiān)事不得成為激勵(lì)對(duì)象。監(jiān)事在上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的過(guò)程中承擔(dān)著核查激勵(lì)對(duì)象名單的職能，為了

48、有利于監(jiān)事保持獨(dú)立性，充分發(fā)揮監(jiān)督職能，本次修訂未保留原激勵(lì)辦法中監(jiān)事可以成為激勵(lì)對(duì)象的規(guī)定，修改為監(jiān)事不得成為激勵(lì)對(duì)象。其二，明確境內(nèi)工作的外籍員工可成為激勵(lì)對(duì)象。隨著資本市場(chǎng)的國(guó)際化，上市公司對(duì)外籍員工的股權(quán)激勵(lì)需求日益凸顯，本次修訂明確境內(nèi)工作的外籍員工可以依規(guī)申請(qǐng)開(kāi)立專(zhuān)用證券賬戶(hù)參與股權(quán)激勵(lì)。對(duì)于實(shí)際工作地點(diǎn)在境外的外籍員工，因其實(shí)際工作地、居住地、繳稅地均在境外，參與股權(quán)激勵(lì)將涉及A股的跨境發(fā)行，存在一定障礙，故未納入辦法規(guī)定。（三）深化市場(chǎng)化改革，進(jìn)一步賦予公司自治和靈活決策空間針對(duì)現(xiàn)有的激勵(lì)條件、定價(jià)等核心因素規(guī)定較為剛性，上市公司自主靈活性不足的問(wèn)題，本次修訂放寬限制，進(jìn)一步賦

49、予公司自治和靈活決策空間。一是放寬了績(jī)效考核指標(biāo)等授權(quán)條件、行權(quán)條件要求，完善綜合評(píng)價(jià)機(jī)制。實(shí)踐表明，現(xiàn)行激勵(lì)辦法及備忘錄規(guī)定的績(jī)效考核體系過(guò)于剛性，較為單一，未充分考慮上市公司的差異性和市場(chǎng)變化，難以滿足市場(chǎng)主體多元化需求，且過(guò)于側(cè)重財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)，易引發(fā)管理層為滿足授權(quán)條件、行權(quán)條件而操縱業(yè)績(jī)的道德風(fēng)險(xiǎn)。為鼓勵(lì)公司自治，充分發(fā)揮市場(chǎng)作用，本次修訂取消公司業(yè)績(jī)指標(biāo)不低于公司歷史水平且不得為負(fù)的強(qiáng)制性要求，原則性規(guī)定相關(guān)指標(biāo)應(yīng)客觀公開(kāi)，符合公司的實(shí)際情況，有利于體現(xiàn)公司競(jìng)爭(zhēng)力的提升。二是放寬對(duì)授予價(jià)格、行權(quán)價(jià)格的定價(jià)要求，完善股票定價(jià)機(jī)制。在簡(jiǎn)政放權(quán)、市場(chǎng)化改革的大背景下，為鼓勵(lì)公司自治，充分發(fā)

50、揮上市公司、股東、激勵(lì)對(duì)象的主觀能動(dòng)作用，本次修訂對(duì)授予價(jià)格、行權(quán)價(jià)格不作強(qiáng)制性規(guī)定，僅作原則性要求，鼓勵(lì)公司從本身價(jià)值出發(fā)靈活選取定價(jià)方式，給予公司更多的靈活空間。在定價(jià)的原則性要求中，適當(dāng)增加了授予價(jià)格、行權(quán)價(jià)格的定價(jià)時(shí)間窗口基準(zhǔn)，增加價(jià)格彈性，充分發(fā)揮市場(chǎng)主體的自主權(quán)。同時(shí)強(qiáng)化信息披露監(jiān)管，要求公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中對(duì)授予價(jià)格、行權(quán)價(jià)格的定價(jià)依據(jù)及定價(jià)方式做出詳細(xì)說(shuō)明。三是明確股權(quán)激勵(lì)與其他重大事項(xiàng)不互斥。本次修訂取消了備忘錄中有關(guān)股權(quán)激勵(lì)與其他重大事項(xiàng)30日間隔期的規(guī)定，明確上市公司啟動(dòng)及實(shí)施增發(fā)新股、并購(gòu)重組、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉(zhuǎn)債、發(fā)行公司債券等重大事項(xiàng)與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不相互排斥。止匕外

51、，本次修訂還放寬了對(duì)預(yù)留權(quán)益的限制。備忘錄規(guī)定預(yù)留權(quán)益比例不得超過(guò)擬授予權(quán)益數(shù)量的10%,但很多公司認(rèn)為比例偏低，不能滿足上市公司后續(xù)發(fā)展引進(jìn)人才的實(shí)際需要。本次修訂將該比例由10%提高至20%。（四）基于實(shí)踐發(fā)展需求，完善限制性股票與股票期權(quán)相關(guān)規(guī)定根據(jù)實(shí)踐中反映的問(wèn)題，進(jìn)一步完善了限制性股票與股票期權(quán)的規(guī)定，增強(qiáng)規(guī)范性與可操作性。一是細(xì)化了限制性股票相關(guān)規(guī)定。現(xiàn)行激勵(lì)辦法對(duì)限制性股票規(guī)定的很籠統(tǒng)，僅有三條，導(dǎo)致實(shí)踐中標(biāo)準(zhǔn)不明確，操作難度加大，本次修訂細(xì)化規(guī)定。其一，保留并完善備忘錄對(duì)限制性股票授予價(jià)格的規(guī)定，將來(lái)源于定向發(fā)行的與來(lái)源于回購(gòu)的限制性股票定價(jià)原則相統(tǒng)一。其二，進(jìn)一步規(guī)范限售期的相關(guān)規(guī)定，要求在限制性股票有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)分期解除限售，各期解除限售的比例不得超過(guò)激勵(lì)對(duì)象獲授限制性股票總額的50%,以體現(xiàn)長(zhǎng)期激勵(lì)效應(yīng)。其三，對(duì)激勵(lì)對(duì)象享有的權(quán)益做出明確，規(guī)定限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保或償還債務(wù)。其四，明確激勵(lì)對(duì)