2024秋期國家開放大學(xué)《公共部門人力資源管理》一平臺在線形考(形考任務(wù)1至4)試題及答案_第1頁
2024秋期國家開放大學(xué)《公共部門人力資源管理》一平臺在線形考(形考任務(wù)1至4)試題及答案_第2頁
2024秋期國家開放大學(xué)《公共部門人力資源管理》一平臺在線形考(形考任務(wù)1至4)試題及答案_第3頁
2024秋期國家開放大學(xué)《公共部門人力資源管理》一平臺在線形考(形考任務(wù)1至4)試題及答案_第4頁
2024秋期國家開放大學(xué)《公共部門人力資源管理》一平臺在線形考(形考任務(wù)1至4)試題及答案_第5頁
已閱讀5頁，還剩28頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1形考任務(wù)1至4試題及答案說明：資料整理于2024年10月10日；適用于2024秋期學(xué)期國家開放大學(xué)形考任務(wù)1試題及答案試題隨機(jī)，從下列三個帶*的案例中抽取一個!!!再搞吧?！卑咐治觯?.對于公共部門來說，有必要進(jìn)行人力資源規(guī)劃嗎?為什么?(502.為什么該工商局的人力資源規(guī)劃工作會遭到抵制?(50分)2★2005年9月，適逢廣州市行政區(qū)劃調(diào)整之際，廣州在公務(wù)員職務(wù)調(diào)整上實(shí)行了一次大膽的嘗與錄用的比例高達(dá)6:1,所以也會從經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)等方位47歲的公務(wù)員說。3案例分析：★1月31日,某市工商局的8名執(zhí)法人員與該市衛(wèi)生防疫站的數(shù)名執(zhí)法人員在一家副食店門口廝題嫌疑的奶粉....4形考任務(wù)2試題及答案考核完成時(shí)間：第十周末考核形式：小組討論考核要求：562.3健全監(jiān)督體系7形考任務(wù)3試題(題庫)及答案89首字音序G首字音序H首字音序J首字音序P法首字音序R首字音序S首字音序W首字音序X首字音序Y首字音序Z二、判斷題題庫(從下列題庫中隨機(jī)抽取20道判斷題)首字音序C錯對關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是“二八法則”,即80%的工作任務(wù)是由20%的關(guān)鍵行為完成的，抓住這首字音序J對首字音序M錯首字音序P首字音序R案]對現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時(shí)激勵的效度為80%,滯后激勵的效度則為70%。[答案]對錯形考任務(wù)4試題及答案考核完成時(shí)間：第十六周末學(xué)習(xí)《公共部門人力資源管理》課程的總結(jié)義

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論