2024秋期國家開放大學《公共部門人力資源管理》一平臺在線形考(形考任務1至4)試題及答案_第1頁
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1形考任務1至4試題及答案說明：資料整理于2024年10月10日；適用于2024秋期學期國家開放大學形考任務1試題及答案試題隨機，從下列三個帶*的案例中抽取一個!!!再搞吧?！卑咐治觯?.對于公共部門來說，有必要進行人力資源規(guī)劃嗎?為什么?(502.為什么該工商局的人力資源規(guī)劃工作會遭到抵制?(50分)2★2005年9月，適逢廣州市行政區(qū)劃調(diào)整之際，廣州在公務員職務調(diào)整上實行了一次大膽的嘗與錄用的比例高達6:1,所以也會從經(jīng)歷、經(jīng)驗等方位47歲的公務員說。3案例分析：★1月31日,某市工商局的8名執(zhí)法人員與該市衛(wèi)生防疫站的數(shù)名執(zhí)法人員在一家副食店門口廝題嫌疑的奶粉....4形考任務2試題及答案考核完成時間：第十周末考核形式：小組討論考核要求：562.3健全監(jiān)督體系7形考任務3試題(題庫)及答案89首字音序G首字音序H首字音序J首字音序P法首字音序R首字音序S首字音序W首字音序X首字音序Y首字音序Z二、判斷題題庫(從下列題庫中隨機抽取20道判斷題)首字音序C錯對關鍵績效指標的理論基礎是“二八法則”,即80%的工作任務是由20%的關鍵行為完成的，抓住這首字音序J對首字音序M錯首字音序P首字音序R案]對現(xiàn)代心理學研究表明，及時激勵的效度為80%,滯后激勵的效度則為70%。[答案]對錯形考任務4試題及答案考核完成時間：第十六周末學習《公共部門人力資源管理》課程的總結義

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