專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本判斷題

1、判斷題:1保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，既是用人單位的基本義務(wù)和職責(zé)，也是激勵專業(yè)技術(shù)人員為組織目標(biāo)服務(wù)、促進(jìn)組織發(fā)展的客觀需要。A.對2知識工作者與工作單位之間現(xiàn)在已經(jīng)逐漸演變?yōu)橐粋€相互共生的關(guān)系。A.對3企業(yè)如果未與勞動人員簽訂勞動合同，則如果勞動人員權(quán)益受到侵害，企業(yè)不需要承擔(dān)賠償。B.錯4自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。B.錯5聘用單位為了保證將員工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他財務(wù)。B.錯6用人單位為了能夠招到合適的員工，可以

2、在一定程度上隱瞞單位的實(shí)際工作環(huán)境。B.錯7用人單位在招收勞動人員的時候，某些情況下可以將勞動人員的身份證扣押，以便對員工進(jìn)行管理。B.錯8關(guān)于連續(xù)工作的年限問題，應(yīng)從勞動合同簽訂的時間算起，與實(shí)際用工之日無關(guān)。B.錯9小王從公司技術(shù)部被調(diào)任至市場部，公司讓他在市場部重新實(shí)習(xí)三個月。B.錯10用人單位在試用期內(nèi)可以自由決定是否繼續(xù)讓試用人員繼續(xù)試用，隨意結(jié)束試用關(guān)系。B.錯11勞動者在試用期內(nèi)，同樣適用服務(wù)期違約的規(guī)定。B.錯12勞動合同期滿，但服務(wù)期未達(dá)到約定時間的勞動者可以拒絕繼續(xù)簽訂勞動合同至服務(wù)期滿。B.錯13事業(yè)單位對培訓(xùn)費(fèi)用具體沒有進(jìn)行約定，聘用者提出解除聘用合同的，用人單位依舊可

3、以收取培訓(xùn)費(fèi)用。B.錯14勞動合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一條款出現(xiàn)問題，則需要承擔(dān)法律責(zé)任。A.對15勞動者可以自由解除勞動合同而不需要承擔(dān)任何責(zé)任。B.錯16用人單位在休息日要求員工加班時，一般需要安排補(bǔ)休，安排補(bǔ)休的則不需要多支付報酬。A.對17勞動者被依法限制人身自由的，用人單位即可解除勞務(wù)合同，無需繼續(xù)承擔(dān)相關(guān)的義務(wù)。B.錯18用人單位發(fā)生變更的情況下原勞動合同繼續(xù)履行，不隨其發(fā)生變更。A.對19事業(yè)單位在機(jī)構(gòu)改革中，發(fā)生機(jī)構(gòu)變化，繼續(xù)保持合同的人員其工作年限也要重新開始計算。B.錯20當(dāng)勞動合同的期限已經(jīng)到期時，對于原勞動合同的相關(guān)條款進(jìn)行一定修改，繼續(xù)簽訂勞動合同。

4、這樣的行為屬于勞動合同的變更。B.錯21當(dāng)企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)或者重大技術(shù)革新時，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況隨意進(jìn)行裁員工作。B.錯22勞動者因?yàn)楣炔荒軌騽偃萎?dāng)前工作的，企業(yè)可以直接解除勞務(wù)合同。B.錯23勞動合同的變更必須采用書面形式，不能直接通過口頭來完成。A.對24簽訂新的勞動合同需要用人單位和勞動者各持一份，但是變更后的勞動合同只需要用人單位保留即可。B.錯25解除勞動關(guān)系獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍以內(nèi)的，其收入不需要納稅。A.對26薪酬權(quán)的保護(hù)在國家層面的意義，主要指的是履行其對勞動者薪酬的保護(hù)義務(wù)。B.錯27支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼也屬于企業(yè)支出的工資總

5、額。B.錯28勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等屬于企業(yè)工資總額。B.錯29支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用一般而言不屬于企業(yè)工資總額。A.對30有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)該算入企業(yè)工資總額當(dāng)中。B.錯31在工資集體協(xié)商的過程中，如果用人單位還沒有建立起工會，那么職工一方不出席也是可以的。B.錯32在工資集體協(xié)商的過程中，雙方首席代表可以書面委托專家、學(xué)者、律師等專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3oA.對33用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.

6、對34對于長期的工作人員，發(fā)工資應(yīng)當(dāng)以每月進(jìn)行發(fā)放，對于特殊的工作制度，可根據(jù)自己自身的情況進(jìn)行。A.對35員工在公休日可以探望父母的，但因?yàn)楣ぷ鞯貐^(qū)比較偏遠(yuǎn)，也可準(zhǔn)予其探親假。B.錯36職業(yè)許可只能由全國人大及其常委會通過法律或國務(wù)院通過行政法規(guī)和決定設(shè)置。A.對37行政機(jī)關(guān)可以委托非行政機(jī)關(guān)的組織行使行政處罰，所以行政許可也可以按照此例，由許可機(jī)關(guān)委托相關(guān)的部門來完成。B.錯38職業(yè)許可最終決定權(quán)在行政機(jī)關(guān)，但其考試的組織可以由行業(yè)組織來實(shí)施。A.對39專利權(quán)人對專利擁有無限期的專利權(quán)。B.錯40世界上的大部分國家專利都是相互承認(rèn)的，這是相關(guān)國際多邊協(xié)定多規(guī)定的。B.錯41動物和植物品種包

7、括培育和生產(chǎn)植物的方法都是不可以授予專利的。B.錯42專利權(quán)當(dāng)中外形設(shè)計類專利，其權(quán)利之一也可以是使用權(quán)。B.錯43獨(dú)占許可權(quán)主要指的是在一定時間段內(nèi)被許可人得到的許可人的許可,可以壟斷實(shí)施專利，許可人不得再許可給第三方。B.錯44專利權(quán)人在取得專利權(quán)時對專利權(quán)做了限制，但是一旦取得專利以后它同樣享有和其他專利同樣的權(quán)利。B.錯45合作作品的著作權(quán)，無論何種著作，合作方都不可以隨便轉(zhuǎn)移自己的著作權(quán)。B.錯46職務(wù)作品中的著作權(quán)，一般而言相關(guān)單位具有優(yōu)先使用的權(quán)利。B.錯47匯編作品的著作權(quán)由匯編人所有，在行使著作權(quán)時難免會和原著發(fā)生沖突，這是可以理解的，法律允許其發(fā)生。B.錯48著作權(quán)人因侵權(quán)

8、行為而受到的間接物質(zhì)損失，可以作為賠償損失的內(nèi)容。A.對49受到侵害的著作權(quán)人為查清侵權(quán)事實(shí)所支出的必要費(fèi)用、制止侵權(quán)行為而支出的必要費(fèi)用等可作為著作權(quán)人的實(shí)際財產(chǎn)損失，不應(yīng)當(dāng)由侵權(quán)人賠償。B.錯50專業(yè)技術(shù)職務(wù)跟學(xué)位不一樣，專業(yè)技術(shù)學(xué)位是不斷考評和考核的的，不像學(xué)位一次擁有終生擁有。A.對51專業(yè)技術(shù)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)一般為：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。A.對52事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員一般實(shí)行聘任制。A.對53事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員可以實(shí)行聘任終身制。B.錯54人身權(quán)是一種自然權(quán)利，不可轉(zhuǎn)讓也不可放棄。A.對55我國勞動合同可以通過書面，口頭等方式簽訂。但是不為了更好地解決糾紛，或者維護(hù)

9、雙方權(quán)利，原則上法律提倡書面合同。A.對56發(fā)生勞動爭議既可以申請仲裁也可直接向人民法院提起訴訟。B.錯57用人單位在工作和管理過程中應(yīng)當(dāng)采取職業(yè)病防治管理措施，如設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員。A.對58對于職業(yè)病防治，用人單位組織人員培訓(xùn)是指用人單位的所有員工應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。B.錯59對于職業(yè)病防治，從業(yè)人員的知情權(quán)是指從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。A.對60企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工實(shí)際工作年限十年以下的

10、，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個月。B.錯61“五險”中，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費(fèi)用，由用人單位和職工個人共同繳納，職工個人繳納部分，由用人單位代扣代繳。A.對62據(jù)關(guān)于發(fā)布老干部離職休養(yǎng)制度的幾項(xiàng)規(guī)定的通知，可以享受離休待遇的老干部僅限于新中國成立前參加中國共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的革命軍隊(duì)的，在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供給制待遇的。B.錯63女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到60周歲退（離）休。A.對A.64隨著國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，應(yīng)不斷提高勞動者的退休待遇，實(shí)現(xiàn)“體面退休”65養(yǎng)老金個人賬戶儲存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。A.對66事業(yè)單位工作人員申訴是屬于

11、訴訟性救濟(jì)途徑。A.對67實(shí)事求是原則既是對事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核、提出申訴的基本要求，也是對受理單位開展工作的基本要求。A.對68因不可抗力等正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的復(fù)核期限內(nèi)申請復(fù)核的，復(fù)核時效中止。從中止時效的原因消除之日起，復(fù)核時效期限繼續(xù)計算。A.對69一項(xiàng)合法的人事處理決定，不僅包括客體合法、內(nèi)容合法，同時也包括程序合法。B.錯70解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循“合法、公正、及時、著重調(diào)解”的原則。A.對71具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的可以成為仲裁員。B.錯72人事爭議處理規(guī)定和勞動爭議調(diào)解仲裁法都規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。A.對7

12、3被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起七日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。B.錯74如果公司懷疑員工偷竊公司財物，公司可以對其進(jìn)行搜身。B.錯75平等權(quán)強(qiáng)調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律的平等保護(hù)，不受任何歧視，但在單位人力資源管理的過程中不必管這一點(diǎn)。B.錯76為了更好地處理公司的工作，公司要求小張放棄競選當(dāng)?shù)厝舜蟠淼南敕?。B.錯77某公司將定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)寫進(jìn)了公司工作章程當(dāng)中。A.對78對專業(yè)技術(shù)人員而言，教育權(quán)主要體現(xiàn)在繼續(xù)教育權(quán)利的保護(hù)上。A.對79專業(yè)技術(shù)人員是我國科學(xué)、文化事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量。A.對80用人單位由

13、于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。A.對81社會保障權(quán)是勞動報酬權(quán)的進(jìn)一步延伸和補(bǔ)充。A.對82用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，可不需要給予一定的勞動補(bǔ)償。B.錯83要求勞動人事爭議處理機(jī)構(gòu)受理爭議，是勞動者該項(xiàng)權(quán)利的實(shí)質(zhì)和核心。A.對84勞動者在休假日和婚喪嫁娶期間，用人單位可以不支付工資。B.錯85署名權(quán)屬于作者對其著作的精神權(quán)利。A.對86保護(hù)作品完整權(quán)屬于作者對其著作的人身權(quán)。A.對87發(fā)表權(quán)屬于作者對其著作的經(jīng)濟(jì)權(quán)利。B.錯88修改權(quán)屬于作者對其著作的財產(chǎn)權(quán)。B.錯89復(fù)制權(quán)是著作財產(chǎn)權(quán)的核心。A.對90以贈與方式向公眾提供作品的原

14、件的權(quán)利屬于發(fā)行權(quán)的范疇。A.對91著作權(quán)中的出租權(quán)僅適用于電影。B.錯92展覽權(quán)僅限于作品原件。B.錯93勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。A.對94勞動爭議當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。A.對95對勞動合同而言，合同履行地為用人單位注冊、登記地而非勞動者實(shí)際工作場所地。B.錯96勞動爭議仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)受理。B.錯97勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，只有勞務(wù)派遣單位為當(dāng)事人。B.錯98勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)只將發(fā)包的組織作為當(dāng)事人。B.錯99發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)

15、令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。A.對100因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法中請仲裁。A.對101爭議雙方當(dāng)事人對“一裁終局”以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟A.對102勞動爭議案件的受理范圍與仲裁范圍是一致的。A.對103小額仲裁案件包括追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議。A.對104勞動標(biāo)準(zhǔn)明確的案件不包括因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭

16、議。B.錯105勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過法定期限為由主張不再支付的，人民法院予以支持。B.錯106當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照勞動爭議受理。B.錯107當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，先受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給后受理的人民法院。B.錯108勞動者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接收單位的，以接收單位為共同被告。B.錯109法院對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由

17、的，依法駁回其訴訟請求。A.對110勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不合格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不合格的，裁定不予受理或者駁回起訴。A.對111勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。A.對112人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理。A.對113人身權(quán)是絕對權(quán)。A.對114表演權(quán)僅限于現(xiàn)場公開表演，不包括公開播送。B.錯115廣播權(quán)僅適用電臺，不適用于電視臺。B.錯116當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起三十日內(nèi)向

18、人民法院提起訴訟。B.錯117目前，人事爭議訴訟的范圍相對較小，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位任命制人員以及因考核、職務(wù)任免、職稱評審等引發(fā)的人事爭議，尚難以進(jìn)入訴訟程序。A.對118事業(yè)單位人事爭議案件由用人單位或者聘用合同履行地的最高人民法院管轄。B.錯119訴訟是專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的重要方式。A.對120實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間產(chǎn)生糾紛屬于人事爭議。A.對121國有企業(yè)勞動者與用人單位發(fā)生的勞動合同爭議。B.錯122社團(tuán)組織與工作人員之間產(chǎn)生糾紛屬于人事爭議。A.對123軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因人事關(guān)系而發(fā)生糾紛屬于人事爭議。A.對124因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議適用調(diào)解仲裁。A.對

19、125因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議適用調(diào)解仲裁。A.對126因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議適用調(diào)解仲裁。A.對127對不符合爭議范圍、仲裁請求和事實(shí)理由不清、超過法定時效期間的仲裁申請，仲裁委員會可以予以受理。B.錯128對任何情況仲裁委員會都不可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。B.錯129仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被中請人。A.對130國有企業(yè)不得對員工進(jìn)行股權(quán)激勵。B.錯131只有人力資源和社會保障部可以建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目。B.錯132目前，國家規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天。B.錯133建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定。A.對134企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個人共同繳納。A.對135企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額計入職工企業(yè)年金個人賬戶。A.對136職工個人繳費(fèi)額不計入本人企業(yè)年金個人賬戶。B.錯137發(fā)生勞動爭議，一方當(dāng)事人不允許通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決。B.錯138發(fā)生勞動爭議，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出