企業(yè)風險分級管控和隱患排查治理體系建設評價標準

1、化工行業(yè)企業(yè)風險分級管控和隱患排查治理體系建設評估標準單位：日期：總分:考核指標考核要點達標標準評分標準考核方法考核記錄扣分基本要求（80分）組織機構（20分）1、企業(yè)應建立“雙重預防體系”建設組織領導機構，組織領導機構組成人員應包括企業(yè)主要負責人，分管負責人及各部門負責人及重要崗位人員，企業(yè)主要負責人擔任主要領導職務，全面負責企業(yè)“雙重預防體系”建設。2、企業(yè)應在組織領導機構成立文件中明確企業(yè)主要負責人，分管負責人及各部門負責人及重要崗位人員“雙重預防體系”建設應履行的職責。在安全生產(chǎn)管理制度中明確安委會或安全領導小組“雙重預防體系”建設職責，在安全生產(chǎn)責任制度中明確各部門、各崗位人員“雙重

2、預防體系”建設職責。3、企業(yè)應制定“雙重預防體1、未以正式文件（紅頭文）明確建立企業(yè)“雙重預防體系”建設組織領導機構的，扣2分。2、企業(yè)“雙重預防體系”建設組織領導機構的組成人員不全面，缺一個崗位扣2分；企業(yè)主要負責人未擔任主要領導職務的，扣5分。3、未明確企業(yè)主要負責人，分管負責人及各部門負責人、重要崗位人員及辦事機構“雙重預防體系”建設職責的，一項/、符合扣2分。4、未制定“雙重預防體系”建設實施方案的，扣5分?！半p重預防體系”建設實施方案未明確實施時間、責任人與分工、工作任務、階段性目標等，一項/、符合扣2分。5、企業(yè)主要負責人、分管負責人及各崗位人員未履行“雙重預防體系”建設職責的，每

3、人次扣2分。否決項：查文件：下發(fā)的正式文件、安全生產(chǎn)責任制度。查閱“雙重預防體系”建設實施方案和相關記錄等，并核對實施情況。詢問：企業(yè)主要負責人、分管負責人及各層級、各崗位人員是否掌握“雙重預防體系”建設基本要求及應履行的主要職責。考核指標考核要點達標標準評分標準考核方法考核記錄扣分系”建設實施方案，明確工作分工、工作目標、實施步驟、工作任務、進度安排等。未建立“雙重預防體系”組織機構，且未明確企業(yè)主要負責人，分管負責人及各部門負責人及重要崗位人員相關職責的，評估不通過。全員培訓（20分）1、企業(yè)應制定“雙重預防體系”建設培訓計劃，明確培訓學時、培訓內(nèi)容、參加人員、考核方式、相關獎懲等。2、應

4、分層次、分階段組織進行“雙重預防體系”建設的培訓，培訓內(nèi)容應符合相關地方標準要求。3、培訓結束須進行閉卷考試，考核結果應記入培訓檔案。1、企業(yè)未制定“雙重預防體系”建設培訓計劃或計劃不具體的，扣5分。2、培訓記錄、檔案不詳實或培訓記錄無效果評價，無簽到表，無教材或課件、教師等相關記錄的，扣5分。3、未分層次、分階段對全員進行“雙重預防體系”建設培訓，缺少部門/崗位的一項扣2分。4、培訓結束未組織進行閉卷考試或考試內(nèi)容無針對性、流于形式的，扣5分。5、未明確“雙重預防體系”建設培訓考核方式、獎懲規(guī)定的，扣2分。否決項：抽查1-10%但不少于5名相關崗位人員,5人及以上或超過半數(shù)未掌握企業(yè)“雙重預

5、防體系”建設培訓內(nèi)容，評估/、予通過。查資料：1、培訓計劃。2、培訓教育記錄與檔案。3、查閱安全培訓教育制度或獎懲管理制度。抽查問詢：1、隨機抽查、問詢各層級、各崗位人員是否掌握“雙重預防體系”建設培訓內(nèi)容。2、企業(yè)負責人、部門負責人、應明確本企業(yè)的重大風險、“雙重預防體系”建設、運行流程。體系文件（20分）1、企業(yè)應制定符合“雙重預防體系”建設標準要求的風險分級管控和隱患排查治理1、未制定風險分級管控制度或作業(yè)指導書的，扣10分。2、未制定隱患排查治理制度或作業(yè)查資料：1、風險分級管控制度和隱患排查治考核指標考核要點達標標準評分標準考核方法考核記錄扣分制度、作業(yè)指導書等體系文件。2、體系文件

6、應符合企業(yè)實際、具后可操作性，并傳達至各部門/崗位。指導書的，扣10分。3、教育培訓制度未包含“雙重預防體系”內(nèi)容的，扣10分。4、未制定持續(xù)更新制度或明確持續(xù)更新要求的，扣10分。5、未制定“雙重預防體系”運行考核制度或未規(guī)定運行考核內(nèi)容，扣10分。6、各項制度不符合通則、細則及企業(yè)實際、不具后可操作性的，一項內(nèi)容不符合扣2分。7、制度未傳達到各部門/崗位的，發(fā)現(xiàn)一個部門/崗位扣2分。理制度、教育培訓制度、作業(yè)指導書等體系文件文本。2、制度發(fā)放或傳達記錄?，F(xiàn)場檢查：工作崗位是否已獲取有效的風險分級管控制度、隱患排查治理制度、教育培訓制度、作業(yè)指導書等體系文件。責任考核（20分）1、企業(yè)應在“

7、雙重預防體系”運行考核制度中明確考核獎懲的標準、頻次、方式方法等，并將考核結果與員工工資薪酬（或獎金）相掛鉤。2、應落實“雙重預防體系”運行考核制度，根據(jù)“雙重預防體系”考核結果予以獎懲。1、“雙重預防體系”運行考核制度內(nèi)容不具體，未明確考核獎懲的標準、頻次、方式方法，未將考核結果與員工工費薪酬（或獎金）相掛鉤的，每項扣5分。2、未根據(jù)“雙重預防體系”考核結果落實獎懲的，一項/、符合扣5分。否決項：未建立健全“雙重預防體系”運行考核制度或考核內(nèi)容，或未有效落實的，評估不通過。查資料：1、“雙重預防體系”運行考核制度。2、“雙重預防體系”考核獎懲記錄，相關財務、工資（或獎金）發(fā)放記錄?？己酥笜丝?/p>

8、核要點達標標準評分標準考核方法考核記錄扣分風險分級管控體系建設（550分）風險點排查、確定（30分）1、按照細則要求，建立安全風險點登記臺賬。2、作業(yè)活動清單應覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中各類作業(yè)活動。3、設備設施類清單應覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中涉及的設備、設施。4、職業(yè)病危害風險點應覆蓋崗位工人接觸職業(yè)病危害的所用工作地點或設施。1、未建立安全風險點登記臺賬，扣5分。安全風險點登記臺賬未包含所有作業(yè)活動和設備設施類風險點的，缺一項扣2分。2、未建立作業(yè)活動清單，扣10分。清單未涵蓋主要作業(yè)活動的，缺一項扣5分。3、未建立設備設施清單，扣10分。清單未涵蓋主要設備、設施的，缺一項扣5分。4、未建立職業(yè)

9、病危害風險清單扣5分。清單未涉及產(chǎn)生粉塵、化學物濃度高、噪聲超標等職業(yè)病危害嚴重的地點/場所/崗位的，缺一項扣2分。5、風險點劃分、確定不符合劃分原則（不合理）的，一項扣5分。否決項：風險點有明顯遺漏或有10%分不符合劃分原則和企業(yè)實際的，評估不通過。查資料、查信息系統(tǒng)：1、作業(yè)活動清單。2、設備設施清單。3、安全風險點登記臺賬。4、職業(yè)病危害風險清單。查現(xiàn)場：通過分析工藝流程、生產(chǎn)現(xiàn)場判斷是否遺漏主要作業(yè)活動、設備設施、職業(yè)病危害嚴重的地點/場所/崗位。危險源辨識、分析（150分）1、企業(yè)應組織相關部門、班組、崗位人員進行危險源辨識、分析。2、針對作業(yè)活動清單，采用合理的辨識方法對每個作業(yè)1

10、、未按照工作危害分析法或適用的辨識方法針對作業(yè)活動清單逐個進行危險源辨識、分析的，缺一項扣10分。作業(yè)活動作業(yè)步驟、危險源辨識、分析不準確、重要危險源遺漏不符合GB/T13861內(nèi)容查資料、查信息系統(tǒng)：1、作業(yè)活動分析評價記錄。2、設備設施分析評價記錄?？己酥笜丝己艘c達標標準評分標準考核方法考核記錄扣分活動及作業(yè)步驟進行危險源辨識、分析。3、針對設備設施類清單，采用合理的辨識方法進行危險源辨識、分析。4、通過調(diào)查和工程分析等方法識別各職業(yè)病危害風險點存在的粉塵、化學物、高溫、噪聲、電禺輻射等職業(yè)病危害因素及其來源、接觸方式及接觸時間、可能導致的職業(yè)病和健康損害等。的，一項不符合扣5分。2、未

11、按照安全檢查表法或適用的辨識方法針對設備設施清單逐個進行危險源辨識、分析，缺一項扣10分。設備設施檢查項目、檢查標準、危險源辨識、分析不準確、重要危險源遺漏不符合GB/T13861內(nèi)容的，一項/、符合扣5分。3、職業(yè)病危害風險點可能存在的粉塵、化學物、同溫、噪聲、電離輻射等職業(yè)病危害因素未進行識別的，缺一項扣5分。否決項：危險源辨識有10%準確的，評估不通過。3、職業(yè)病危害風險清單。4、職業(yè)病危害因素檢測報告。詢問：詢問崗位人員參與危險源辨識、分析情況。崗位人員是否了解本岡位存在的風險點、危險源及其危害后果（事故類型），是否了解其接觸的職業(yè)病危害因素及其對健康的損害。風險評價（80分）1、風險

12、評價準則應符合法律法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)實際。2、參與評價人員應熟知企業(yè)評價準則，合理評價，評價級別正確。3、重大風險的確定依據(jù)細則、實施指南進行判定。4按照DB37/T29732017中5.5.1進行作業(yè)崗位職業(yè)病危害風險分級。1、風險評價準則不符合細則要求或企業(yè)未結合安全生產(chǎn)實際制定風險評價準則的，扣5分。2、評價人員不熟悉評價準則或者風險評價取值不合理（偏低）、評價級別不準確，未依照從嚴從高原則進行評價的，一項不符合扣2分。3、應判定為重大風險而未判定為重大風險的，一項/、符合扣10分。4、未進行作業(yè)崗位職業(yè)病危害風險分查資料、查信息系統(tǒng)：1、風險評價準則。2、工作危害分析及安全檢查表分析等

13、分析記錄。3、作業(yè)崗位職業(yè)病危害風險分級報告。詢問：1、企業(yè)主要負責人、部門負責人、崗位人考核指標考核要點達標標準評分標準考核方法考核記錄扣分級，一項不符合扣2分。5、未按照GB6441-86標準進行事故類型描述或事故后果與作業(yè)步驟、檢查項目以及危險源無因果關系、邏輯關系的，每項扣2分。否決項：應判定為重大風險而未判定為重大風險，存在二項的，評估不通過。員是否掌握企業(yè)重大風險相關內(nèi)容。2、相關崗位人員是否熟知風險評價規(guī)則并進行正確的評價?？刂拼胧?50分）崗位人員從工程技術、管理、培訓教育、個體防護、應急處置五個方面，針對辨識出的危險源，提出風險控制措施，并經(jīng)過企業(yè)相關程序評審確定，控制措施

14、應與實際相符，具后可操作性并得到有效落實。1、控制措施與潛在的危險源及事故后果無對應關系、無針對性或與實際不符、可操作性較差、未有效落實、有遺漏的，一項不符合扣2分。2、各專業(yè)技術人員、崗位人員未參與控制措施制定的，每人次扣2分。3、企業(yè)未按程序組織進行控制措施評審確定的，扣10分。否決項：核查控制措施，10暇以上控制措施與潛在的危險源及事故后果無對應關系、無針對性或與實際/、相符、/、具有可操作性、未有效落實、管控措施缺失的，評估不通過。查資料、查信息系統(tǒng)：檢查控制措施制定過程，是否全員參與并經(jīng)過評審確定，控制措施是否全面、無疏漏、可操作性強并有效落實。現(xiàn)場檢查：核查崗位人員是否掌握自身崗位

15、相關控制措施。風險分級管控（90分）1、企業(yè)應結合機構設置情況，合理確定各等級風險的管控層級。1、風險管控層級不符合地方標準要求或風險管控層級與企業(yè)組織機構設置不相符的，扣5分。查資料、查信息系統(tǒng)：工作危害分析記錄、安全檢查表分析記考核指標考核要點達標標準評分標準考核方法考核記錄扣分2、根據(jù)風險分級管控原則，確定風險點、危險源的管控層級，落實管控責任。2、各風險點和危險源未根據(jù)管控層級確定責任部門及人員，落實管控責任的，或責任部門及人員只有安全專業(yè)，未覆蓋其他相關專業(yè)的，每項扣2分。3、較大及以上風險（點）的公司級管控責任人只有分管安全負責人，未按管控措施實施分專業(yè)負責的，每項扣2分。4、抽查

16、企業(yè)主要負責人、部門（或車間）負責人、崗位人員，未掌握相應管控風險內(nèi)容的，每人次扣5分。否決項：根據(jù)相關記錄文件，抽查1-10%但不少于5名相關崗位人員,5人及以上或超過半數(shù)未掌握本崗位應管控風險及相關控制措施的，評估不予通過。錄、風險分級管控清單等資料。詢問：企業(yè)主要負責人、部門負責人、崗位人員是否清楚應管控的風險及相關控制措施。風險分級管控清單（30分）1、企業(yè)應編制風險分級管控清單，清單應由企業(yè)組織相關部門、崗位人員按程序評審，并由企業(yè)主要負責人審定發(fā)布。2、風險分級管控清單的形式、內(nèi)容應符合相關地方標準要求。1、未建立作業(yè)活動類風險分級管控清單，扣5分。2、未建立設備設施類風險分級管控

17、清單，扣5分。3、未建立職業(yè)病危害風險分級管控清單，扣5分。4、風險分級管控清單中內(nèi)容及格式不符合通則、細則等地方標準要求的，每項扣2分。查資料、查信息系統(tǒng)：1、作業(yè)活動類風險分級管控清單。2、設備設施類風險分級管控清單。3、職業(yè)病危害風險分級管控清單。4、查閱評審評價記錄?？己酥笜丝己艘c達標標準評分標準考核方法考核記錄扣分5、風險分級管控清單未經(jīng)企業(yè)組織相關部門、崗位人員按程序評審的，每項扣2分。6、風險分級管控清單未經(jīng)企業(yè)主要負責人審定發(fā)布的，每項扣2分。否決項：企業(yè)未建立設備設施類或作業(yè)活動類風險分級管控清單的，評估/、予通過。5、查閱清單簽發(fā)頁。風險告知（20分）1、企業(yè)應通過有效方

18、式告知企業(yè)員工及相關方主要風險相關內(nèi)容。2、對存在重大風險和重大職業(yè)病危害風險的工作場所和崗位，要設置明顯警示標志。3、應組織各層級、各崗位進行風險評價結果的告知培訓。1、未米取有效方式告知風險的，風險告知內(nèi)容/、符合要求的，每少一項扣2分。2、告知地點不當，每處扣5分。3、對存在重大安全和重大職業(yè)病危害風險的工作場所和區(qū)域，未設置明顯的警示標志，每處扣5分。查文件：1、風險告知相關文件2、告知方式及內(nèi)容3、培訓記錄等資料現(xiàn)場檢查：安全風險和職業(yè)病危害風險公告欄及安全警示標志、監(jiān)測或預警設施。隱患排查治理體系（270分）編制隱患排查清單（50分）1、生產(chǎn)現(xiàn)場類隱患排查清單內(nèi)的排查內(nèi)谷及標準應包

19、含風險分級管控清單中各風險點、危險源及控制措施。職業(yè)病隱患排查清單應參照細則及相應行業(yè)實施指南1、未建立生產(chǎn)現(xiàn)場類隱患排查清單，扣30分。生產(chǎn)現(xiàn)場類隱患排查內(nèi)容及標準未包含各風險點、危險源及控制措施的，每項扣2分。2、未建立基礎管理類隱患排查清單，扣20分?；A管理類隱患排查項目不全、查資料、查信息系統(tǒng)：1、生產(chǎn)現(xiàn)場類隱患排查清單。2、基礎管理類隱患排查清單?？己酥笜丝己艘c達標標準評分標準考核方法考核記錄扣分1、2、中附錄內(nèi)容編制。2、基礎管理類隱患排查清單內(nèi)的排查項目及標準應符合“雙重預防體系”相關地方標準要求。職業(yè)衛(wèi)生基礎管理排查清單應包含用人單位職業(yè)病隱患排查治理體系細則附錄B檢查內(nèi)谷

20、及標準。3、排查清單中應明確排查類型、組織級別、排查周期等內(nèi)容。排查標準小具體的，每項扣2分。3、未結合實際將生產(chǎn)現(xiàn)場類隱患排查清單分專業(yè)（安全、工2、設備、電氣、儀表等）、分層級（公司、車間、班組、崗位等）轉(zhuǎn)換成隱患排查表的，每缺一個專業(yè)或?qū)蛹壙?分。4、未結合實際將基礎管理類隱患排查清單轉(zhuǎn)換成（或補充完善）企業(yè)安全檢查表的，或企業(yè)的安全檢查表未包含基礎管理類隱患排查內(nèi)谷的，每缺一項扣2分。5、排查類型、組織級別、排查周期不符合安全標準化要求的，每項扣5分。否決項：30%及以上的風險分級管控清單中各風險點、危險源的控制措施未作為生產(chǎn)現(xiàn)場類隱患排查清單內(nèi)的排查內(nèi)容及標準的，評估/、手通過。確定

21、排查計劃（20分）企業(yè)應根據(jù)生產(chǎn)運行特點，制定全年隱患排查計劃，明確各類型隱患排查的排查時間、排查目的、排查要求、排查范圍、組織級別及排查人員等。1、未制定隱患排查計劃，或企業(yè)安全檢查計劃中未包含隱患排查內(nèi)容的，扣20分。2、排查計劃內(nèi)容不全，缺一項扣2分。查資料、查信息系統(tǒng)：隱患排查計劃等資料考核指標考核要點達標標準評分標準考核方法考核記錄扣分隱患排查實施（100分）1、企業(yè)應按照排查計劃，結合安全生產(chǎn)的需要和特點，由各組織級別分別按要求組織隱患排查，并及時、準確填寫相關排查記錄。2、隱患排查類型、周期、實施主體應符合通則、細則等地方標準的要求。3、查出的不能立即整改或危害較高的隱患應記錄詳

22、實，如條件允許應保留影像資料。1、抽查各組織級別隱患排查記錄表或安全檢查表，缺一項扣10分。2、各組織層級未按隱患排查計劃組織隱患排查，缺一項扣5分。3、排查記錄不詳實的，隱患信息填寫/、準確、不全面的，隱患排查表存在漏項未排查的，發(fā)現(xiàn)一項扣5分。否決項：1、存在任意管控層級現(xiàn)場隱患排查未運行，評估/、予通過。2、偽造記錄，弄虛作假，排查流于形式的，評估/、手通過。查資料、查信息系統(tǒng)：隱患排查表、排查記錄、隱患登記表等記錄現(xiàn)場檢查：核查項目與標準、結果與現(xiàn)場的一致性。一般事故隱患治理（50分）1、隱患排查結束后，對于當場不能立即整改的，由隱患排查組織部門下達隱患整改通知，并填寫如下內(nèi)容：隱患描

23、述、隱患等級、建議整改措施、治理責任單位和主要責任人、治理期限等內(nèi)容。并以適當方式向從業(yè)人員通報隱患信息。2、隱患存在單位在實施隱患治理前應當對隱患存在的原因進行分析，制定可靠的治1、未定期通報隱患排查結果，發(fā)現(xiàn)一項扣5分。2、針對查出的事故隱患未及時下發(fā)隱患整改通知單，發(fā)現(xiàn)一項扣5分。3、隱患整改通知單內(nèi)容不全，缺一項扣2分。4、隱患治理單位未按期完成整改，缺一項扣5分。5、隱患整改后未對整改情況進行驗收并簽字的，一項扣2分。6、隱患排查表、整改通知單及隱患治理臺賬信息不對應的，一項扣10分。查資料、查信息系統(tǒng)：1、隱患通報。2、隱患整改通知單。3、隱患排查治理臺賬。考核指標考核要點達標標準

24、評分標準考核方法考核記錄扣分理措施和應急措施或預案，估算整改資金并按規(guī)定時限落實整改，并將整改情況及時反饋至隱患排查組織部門。3、隱患排查組織部門應當對隱患整改效果組織驗收并出具驗收意見。否決項：1、30炊以上隱患未按期完成整改，評估/、手通過。2、隱患排查表、整改通知單及隱患治理臺賬信息不對應，存在5條及以上的，評估不予通過。重大事故隱患治理（50分）1、經(jīng)判定屬于重大事故隱患的，企業(yè)應當及時組織評估，并編制事故隱患評估報告書。2、企業(yè)應根據(jù)評估報告書制定重大事故隱患治理方案,治理方案內(nèi)容應符合細則的規(guī)定，并將治理方案按相關規(guī)定上報。3、重大事故隱患治理工作結束后，企業(yè)應組織對治理情況進行復

25、查評估，并將治理結果按規(guī)定上報后關部門。4、重大事故隱患排查、評估報告，治理方案、整改驗收等應保留紙質(zhì)記錄，單獨建1、企業(yè)未自行組織重大事故隱患排查的，或存在重大事故隱患未進行評估并出具評估報告書的，發(fā)現(xiàn)一項扣5分。2、評估報告書內(nèi)容不詳實的，未包括隱患的類別、影響范圍和風險程度以及對事故隱患的監(jiān)控措施、治理方式、治理期限的建議等內(nèi)容，缺一項扣2分。3、未根據(jù)評估報告書制定重大隱患治理方案的，一項扣10分。未按照治理方案要求及時治理白2,一項扣20分。4、重大事故隱患治理工作結束后，未及時組織復查評估，一項扣5分。5、重大事故隱患涉及資料未及時歸檔的，一項扣2分。否決項：根據(jù)相關標準，發(fā)現(xiàn)應定

26、性為重大隱患查資料、查信息系統(tǒng)：1、重大事故隱患檔案（含排查記錄、評估報告書、整改方案、復查驗收記錄等）。2、隱患排查治理臺賬?，F(xiàn)場檢查：查看隱患治理情況及治理效果注：經(jīng)核查，企業(yè)在評估時確實不存在重大隱患的，本項按缺項計。考核指標考核要點達標標準評分標準考核方法考核記錄扣分檔管理。而未定性的，評估小于通過。重大隱患未按規(guī)定上報治理方案及治理結果的，評估/、予通過。信息化管理（40分）信息系統(tǒng)應用（40分）1、企業(yè)“雙重預防體系”實現(xiàn)信息化管理，相關信息系統(tǒng)中企業(yè)基本信息、“雙重預防體系”相關組織機構及人員、設備設施庫、作業(yè)活動庫、相關管理制度、體系文件等信息填寫完整。2、信息系統(tǒng)中，風險分析

27、、評價記錄和隱患排查記錄完整。3、信息系統(tǒng)中，風險分級管控清單和隱患治理臺賬真實功效。4、企業(yè)應用自建信息系統(tǒng)應與相關監(jiān)管部門信息平臺實現(xiàn)信息互聯(lián)互通。1、信息系統(tǒng)中，企業(yè)基本信息、“雙重預防體系”相關組織機構及人員、設備設施庫、作業(yè)活動庫、相關管理制度、體系文件等信息填寫不完整的，缺一項扣2分。2、風險分析、評價記錄和隱患排查記錄填寫不完整的，缺一項扣2分。3、信息系統(tǒng)中未建立風險分級管控清單和隱患治理臺賬的，扣5分，相關數(shù)據(jù)內(nèi)容缺失的，缺一項扣2分。4、企業(yè)應用自建信息系統(tǒng)，未與相關監(jiān)管部門信息平臺實現(xiàn)信息互聯(lián)互通的，扣20分。查資料、查信息系統(tǒng)：登錄相關系統(tǒng)（包括企業(yè)自建系統(tǒng)）對企業(yè)填報系統(tǒng)信息情況進行檢查。持續(xù)改進（60分）評審（20分）企業(yè)每年至少對“雙重預防體系”建設情況進彳L次系統(tǒng)性評審。1、每年未至少進次風險分級管控體系運行情況評審的，扣10分。2、每年未至少進行一次隱患排查治理體系運行情況評審的，扣10分。查資料、查信息系統(tǒng)：評審記錄或評審報告。注：企業(yè)進行首次“雙重預防體系”建設評考核指標考核要點達標標準評分標準考核方法考核記錄扣分估時，本項目按滿分20分計。更新（30分）1、企業(yè)應適時、及時針對工藝、設備、人員等重大變更開展危險源辨識、風險評價，更新風險信息與風險管控措施，編制、更新風險管控清單。2、應