社會學組織與科層制學習教案

1、會計學1社會學社會學 組織組織(zzh)與科層制與科層制第一頁，共27頁。第2頁/共27頁第二頁，共27頁。第3頁/共27頁第三頁，共27頁。第4頁/共27頁第四頁，共27頁。第5頁/共27頁第五頁，共27頁。第6頁/共27頁第六頁，共27頁。第7頁/共27頁第七頁，共27頁。第8頁/共27頁第八頁，共27頁。涉他行為涉他行為獨自行為獨自行為技術(shù)性行為技術(shù)性行為涉他技術(shù)性行為涉他技術(shù)性行為（可能產(chǎn)生）（可能產(chǎn)生）獨自技術(shù)性行為獨自技術(shù)性行為非技術(shù)性行為非技術(shù)性行為涉他非技術(shù)行為涉他非技術(shù)行為（容易產(chǎn)生）（容易產(chǎn)生）獨自非技術(shù)行為獨自非技術(shù)行為技術(shù)性行為：是指有關(guān)現(xiàn)實的組織目標的技術(shù)所要求采取的

2、行為。技術(shù)性行為：是指有關(guān)現(xiàn)實的組織目標的技術(shù)所要求采取的行為。非技術(shù)行為：是指對組織目標無直接非技術(shù)行為：是指對組織目標無直接(zhji)作用的行為。作用的行為。第9頁/共27頁第九頁，共27頁。 正式組織正式組織 非正式組織非正式組織以理性為原則以理性為原則，是完成組織目，是完成組織目標的有效的工具。標的有效的工具。是非理性關(guān)系的體現(xiàn)是非理性關(guān)系的體現(xiàn)，它，它依附正式組織而存在，非依附正式組織而存在，非正式組織的行為往往是非正式組織的行為往往是非功利性的。功利性的。組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定而持久組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定而持久，組織成，組織成員的關(guān)系是有明文規(guī)定的，具員的關(guān)系是有明文規(guī)定的，具有強制性的。組織結(jié)構(gòu)不

3、易因有強制性的。組織結(jié)構(gòu)不易因為外部環(huán)境的變化而變化。為外部環(huán)境的變化而變化。組織結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定，易變組織結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定，易變，成員之間的關(guān)系是非強制成員之間的關(guān)系是非強制性的，內(nèi)部的沖突和外部性的，內(nèi)部的沖突和外部環(huán)境的變化以及組織成員環(huán)境的變化以及組織成員的流動都容易引起非正式的流動都容易引起非正式組織的變化甚至解體。組織的變化甚至解體。第10頁/共27頁第十頁，共27頁。第11頁/共27頁第十一頁，共27頁。第12頁/共27頁第十二頁，共27頁。第13頁/共27頁第十三頁，共27頁。傳統(tǒng)社會（園藝社會，農(nóng)業(yè)社會）傳統(tǒng)社會（園藝社會，農(nóng)業(yè)社會）非傳統(tǒng)社會（工業(yè)社會、后工業(yè)社會）非傳統(tǒng)社會（工業(yè)社會

4、、后工業(yè)社會）由家庭成員或同性群體來進行生產(chǎn)。由家庭成員或同性群體來進行生產(chǎn)。生產(chǎn)由雇傭工人來完成。生產(chǎn)由雇傭工人來完成。生產(chǎn)在家中，田地及其他靠近家的地方進行。生產(chǎn)在家中，田地及其他靠近家的地方進行。生產(chǎn)集中在某一專門場所進行（信息社會已出生產(chǎn)集中在某一專門場所進行（信息社會已出現(xiàn)分散生產(chǎn)的情況）?，F(xiàn)分散生產(chǎn)的情況）。工作分派依據(jù)的是人際關(guān)系（男人，女人和孩工作分派依據(jù)的是人際關(guān)系（男人，女人和孩子依據(jù)傳統(tǒng)從事特定的工作）。子依據(jù)傳統(tǒng)從事特定的工作）。工作分派依據(jù)的是協(xié)議與培訓。工作分派依據(jù)的是協(xié)議與培訓。關(guān)系是歷史形成的（一成不變）。關(guān)系是歷史形成的（一成不變）。關(guān)系基于合約，隨著情況改變

5、而變化。關(guān)系基于合約，隨著情況改變而變化。關(guān)系滲透方方面面（關(guān)系模糊，涵蓋生活許多關(guān)系滲透方方面面（關(guān)系模糊，涵蓋生活許多方面）。方面）。關(guān)系是具體的，協(xié)議使情形具體化。關(guān)系是具體的，協(xié)議使情形具體化。關(guān)系是長期的，常常是終身的。關(guān)系是長期的，常常是終身的。關(guān)系是具體的，依據(jù)協(xié)議的長短而定。關(guān)系是具體的，依據(jù)協(xié)議的長短而定。“如何如何”生產(chǎn)不在評估之列，主題是生產(chǎn)不在評估之列，主題是“我們要我們要繼續(xù)一成不變地做下去繼續(xù)一成不變地做下去”。“如何如何”生產(chǎn)要進行評估，主題是生產(chǎn)要進行評估，主題是“我們怎么我們怎么做才能更有效做才能更有效”。假定安排可以無限期地繼續(xù)下去。假定安排可以無限期地繼續(xù)

6、下去。安排要進行定期評估，以決定是繼續(xù)使用還是安排要進行定期評估，以決定是繼續(xù)使用還是有所改變。有所改變。評價他人依據(jù)的是他們履行各自傳統(tǒng)角色的情評價他人依據(jù)的是他們履行各自傳統(tǒng)角色的情況。況。評價他人依據(jù)的是評價他人依據(jù)的是“最終結(jié)果最終結(jié)果”（組織目標）（組織目標）第14頁/共27頁第十四頁，共27頁。第15頁/共27頁第十五頁，共27頁。第16頁/共27頁第十六頁，共27頁。第17頁/共27頁第十七頁，共27頁。第18頁/共27頁第十八頁，共27頁。第19頁/共27頁第十九頁，共27頁。第20頁/共27頁第二十頁，共27頁。第21頁/共27頁第二十一頁，共27頁。第22頁/共27頁第二十二頁，共27頁。第23頁/共27頁第二十三頁，共27頁。第24頁