社會(huì)學(xué)組織與科層制學(xué)習(xí)教案

1、會(huì)計(jì)學(xué)1社會(huì)學(xué)社會(huì)學(xué) 組織組織(zzh)與科層制與科層制第一頁(yè)，共27頁(yè)。第2頁(yè)/共27頁(yè)第二頁(yè)，共27頁(yè)。第3頁(yè)/共27頁(yè)第三頁(yè)，共27頁(yè)。第4頁(yè)/共27頁(yè)第四頁(yè)，共27頁(yè)。第5頁(yè)/共27頁(yè)第五頁(yè)，共27頁(yè)。第6頁(yè)/共27頁(yè)第六頁(yè)，共27頁(yè)。第7頁(yè)/共27頁(yè)第七頁(yè)，共27頁(yè)。第8頁(yè)/共27頁(yè)第八頁(yè)，共27頁(yè)。涉他行為涉他行為獨(dú)自行為獨(dú)自行為技術(shù)性行為技術(shù)性行為涉他技術(shù)性行為涉他技術(shù)性行為（可能產(chǎn)生）（可能產(chǎn)生）獨(dú)自技術(shù)性行為獨(dú)自技術(shù)性行為非技術(shù)性行為非技術(shù)性行為涉他非技術(shù)行為涉他非技術(shù)行為（容易產(chǎn)生）（容易產(chǎn)生）獨(dú)自非技術(shù)行為獨(dú)自非技術(shù)行為技術(shù)性行為：是指有關(guān)現(xiàn)實(shí)的組織目標(biāo)的技術(shù)所要求采取的

2、行為。技術(shù)性行為：是指有關(guān)現(xiàn)實(shí)的組織目標(biāo)的技術(shù)所要求采取的行為。非技術(shù)行為：是指對(duì)組織目標(biāo)無(wú)直接非技術(shù)行為：是指對(duì)組織目標(biāo)無(wú)直接(zhji)作用的行為。作用的行為。第9頁(yè)/共27頁(yè)第九頁(yè)，共27頁(yè)。 正式組織正式組織 非正式組織非正式組織以理性為原則以理性為原則，是完成組織目，是完成組織目標(biāo)的有效的工具。標(biāo)的有效的工具。是非理性關(guān)系的體現(xiàn)是非理性關(guān)系的體現(xiàn)，它，它依附正式組織而存在，非依附正式組織而存在，非正式組織的行為往往是非正式組織的行為往往是非功利性的。功利性的。組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定而持久組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定而持久，組織成，組織成員的關(guān)系是有明文規(guī)定的，具員的關(guān)系是有明文規(guī)定的，具有強(qiáng)制性的。組織結(jié)構(gòu)不

3、易因有強(qiáng)制性的。組織結(jié)構(gòu)不易因?yàn)橥獠凯h(huán)境的變化而變化。為外部環(huán)境的變化而變化。組織結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定，易變組織結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定，易變，成員之間的關(guān)系是非強(qiáng)制成員之間的關(guān)系是非強(qiáng)制性的，內(nèi)部的沖突和外部性的，內(nèi)部的沖突和外部環(huán)境的變化以及組織成員環(huán)境的變化以及組織成員的流動(dòng)都容易引起非正式的流動(dòng)都容易引起非正式組織的變化甚至解體。組織的變化甚至解體。第10頁(yè)/共27頁(yè)第十頁(yè)，共27頁(yè)。第11頁(yè)/共27頁(yè)第十一頁(yè)，共27頁(yè)。第12頁(yè)/共27頁(yè)第十二頁(yè)，共27頁(yè)。第13頁(yè)/共27頁(yè)第十三頁(yè)，共27頁(yè)。傳統(tǒng)社會(huì)（園藝社會(huì)，農(nóng)業(yè)社會(huì)）傳統(tǒng)社會(huì)（園藝社會(huì)，農(nóng)業(yè)社會(huì)）非傳統(tǒng)社會(huì)（工業(yè)社會(huì)、后工業(yè)社會(huì)）非傳統(tǒng)社會(huì)（工業(yè)社會(huì)

4、、后工業(yè)社會(huì)）由家庭成員或同性群體來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)。由家庭成員或同性群體來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)。生產(chǎn)由雇傭工人來(lái)完成。生產(chǎn)由雇傭工人來(lái)完成。生產(chǎn)在家中，田地及其他靠近家的地方進(jìn)行。生產(chǎn)在家中，田地及其他靠近家的地方進(jìn)行。生產(chǎn)集中在某一專門場(chǎng)所進(jìn)行（信息社會(huì)已出生產(chǎn)集中在某一專門場(chǎng)所進(jìn)行（信息社會(huì)已出現(xiàn)分散生產(chǎn)的情況）。現(xiàn)分散生產(chǎn)的情況）。工作分派依據(jù)的是人際關(guān)系（男人，女人和孩工作分派依據(jù)的是人際關(guān)系（男人，女人和孩子依據(jù)傳統(tǒng)從事特定的工作）。子依據(jù)傳統(tǒng)從事特定的工作）。工作分派依據(jù)的是協(xié)議與培訓(xùn)。工作分派依據(jù)的是協(xié)議與培訓(xùn)。關(guān)系是歷史形成的（一成不變）。關(guān)系是歷史形成的（一成不變）。關(guān)系基于合約，隨著情況改變

5、而變化。關(guān)系基于合約，隨著情況改變而變化。關(guān)系滲透方方面面（關(guān)系模糊，涵蓋生活許多關(guān)系滲透方方面面（關(guān)系模糊，涵蓋生活許多方面）。方面）。關(guān)系是具體的，協(xié)議使情形具體化。關(guān)系是具體的，協(xié)議使情形具體化。關(guān)系是長(zhǎng)期的，常常是終身的。關(guān)系是長(zhǎng)期的，常常是終身的。關(guān)系是具體的，依據(jù)協(xié)議的長(zhǎng)短而定。關(guān)系是具體的，依據(jù)協(xié)議的長(zhǎng)短而定?！叭绾稳绾巍鄙a(chǎn)不在評(píng)估之列，主題是生產(chǎn)不在評(píng)估之列，主題是“我們要我們要繼續(xù)一成不變地做下去繼續(xù)一成不變地做下去”?！叭绾稳绾巍鄙a(chǎn)要進(jìn)行評(píng)估，主題是生產(chǎn)要進(jìn)行評(píng)估，主題是“我們?cè)趺次覀冊(cè)趺醋霾拍芨行ё霾拍芨行А?。假定安排可以無(wú)限期地繼續(xù)下去。假定安排可以無(wú)限期地繼續(xù)

6、下去。安排要進(jìn)行定期評(píng)估，以決定是繼續(xù)使用還是安排要進(jìn)行定期評(píng)估，以決定是繼續(xù)使用還是有所改變。有所改變。評(píng)價(jià)他人依據(jù)的是他們履行各自傳統(tǒng)角色的情評(píng)價(jià)他人依據(jù)的是他們履行各自傳統(tǒng)角色的情況。況。評(píng)價(jià)他人依據(jù)的是評(píng)價(jià)他人依據(jù)的是“最終結(jié)果最終結(jié)果”（組織目標(biāo)）（組織目標(biāo)）第14頁(yè)/共27頁(yè)第十四頁(yè)，共27頁(yè)。第15頁(yè)/共27頁(yè)第十五頁(yè)，共27頁(yè)。第16頁(yè)/共27頁(yè)第十六頁(yè)，共27頁(yè)。第17頁(yè)/共27頁(yè)第十七頁(yè)，共27頁(yè)。第18頁(yè)/共27頁(yè)第十八頁(yè)，共27頁(yè)。第19頁(yè)/共27頁(yè)第十九頁(yè)，共27頁(yè)。第20頁(yè)/共27頁(yè)第二十頁(yè)，共27頁(yè)。第21頁(yè)/共27頁(yè)第二十一頁(yè)，共27頁(yè)。第22頁(yè)/共27頁(yè)第二十二頁(yè)，共27頁(yè)。第23頁(yè)/共27頁(yè)第二十三頁(yè)，共27頁(yè)。第24頁(yè)