成都市人口政策及人口變化分析

1、成都市人口政策及人口變化分析、成都市最新人口政策為貫徹落實國務(wù)院、省政府推進(jìn)戶籍制度改革，成都市從2018年1月1日起，開始實施的成都落戶新政策成都市推進(jìn)戶籍制度改革的實施意見，實行“條件入戶”和“積分入戶”雙軌并行的戶籍遷入政策體系。條件入戶一、執(zhí)行國家層面規(guī)定的23項政策:調(diào)動、安置、招錄，軍隊安置、家屬隨軍，直系親屬投靠，國（境）外來蓉定居，海內(nèi)外高層次人才，博士后，刑滿釋放回原籍等可以申請入戶。二、符合成都市人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的4項政策：全日制普通大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，年齡在45周歲及以下的；在國（境）外取得本科及以上學(xué)歷的人員，經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，年齡在45周歲及以下的；在本

2、市同一用人單位工作兩年及以上的技能人才，經(jīng)單位推薦，人力資源和社會保障部門認(rèn)定的取得“蓉城人才綠卡”的人員可以申請入戶。積分入戶申請人申請居住證積分入戶應(yīng)同時符合下列條件:（一）持有本市居住證；（二）男55周歲以下,女50周歲以下；（三）在本市行政區(qū)域內(nèi)按國家和省市相關(guān)規(guī)定連續(xù)繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險5年以上；（四）無刑事犯罪記錄及未參加國家禁止的組織或活動。積分指標(biāo)包括:繳納社會保險、合法穩(wěn)定居住、教育背景、引導(dǎo)人口合理布局、引導(dǎo)人口梯度轉(zhuǎn)移、急需緊缺工種（職業(yè)）指標(biāo)、個人貢獻(xiàn)、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、年齡、個人不良信用記錄、個人違法犯罪記錄以及違反計劃生育政策等12項指標(biāo)。二、

3、成都市人口變化分析如何判斷人口真實有效大學(xué)生畢業(yè)城市去向深圳前四十年發(fā)展方法如何引進(jìn)人才怎樣判斷人口真實有效答：深圳成為吸引很多畢業(yè)大學(xué)生的首選之處，相比于其他城市有很多的優(yōu)勢，無論是從深圳引進(jìn)人才的政策還是從城市本身的優(yōu)點(diǎn)，都成為吸引人才必不可少的因素主要有以下方面1. 深圳市市貌，環(huán)境，綠化等方面2. 深圳市城市精神年輕，能激發(fā)年輕人的拼搏精神，富有青春活力，很年輕化，城市人口年齡平均不到三十歲，是一座激情四射的城市。3. 深圳是大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)業(yè)最為活躍的城市，在北上廣一線城市，深圳的民營企業(yè)發(fā)展有目共睹，新興產(chǎn)業(yè)，中小企業(yè)等后勁十足，為每個人才創(chuàng)造的機(jī)遇平等，為每個人實現(xiàn)夢想的可能性創(chuàng)

4、造足夠的條件，使得人才更愿意留在深圳奮力拼搏4. 深圳作為我國改革開放建立的第一個經(jīng)濟(jì)特區(qū)，出臺了很多補(bǔ)貼和人才引進(jìn)政策，很大的機(jī)遇吸引著將近一半畢業(yè)生首選深圳成都相比于其他城市更具有吸引人才的優(yōu)勢主要有以下幾點(diǎn)1. 由于國家提出“新一線”的概念，使得一些正在中國城市擴(kuò)張的創(chuàng)新公司，將成都當(dāng)做一線城市經(jīng)營。提供了更多的就業(yè)機(jī)會與成功的可能性，吸引著許多興奮且富有活力的人才，使得他們將成都當(dāng)做像深圳那樣富有活力的城市，成為畢業(yè)的首選去向。2. 由于近幾年一線城市的人工成本增加，使得許多大型企業(yè)和國際知名企業(yè)和高新技術(shù)研發(fā)中心逐步由一線城市向西部遷移，再加上成都當(dāng)?shù)匦乱淮畔⒓夹g(shù)、高端裝備制造和生物產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，也帶來更多就業(yè)崗位的吸納能力。3. 成都生活成本相比于一線城市相對較低，并且成都作為聯(lián)合國教科文組織和世界旅游組織授予的世界美食之都和中國最佳旅游城市，豐厚的文化底蘊(yùn)蜀漢國都，已經(jīng)連續(xù)蟬聯(lián)“中國最具幸福感城市首位”無不是成為吸引人才入駐的有力條件4.成都市為了引進(jìn)人才發(fā)表了很多政策例如關(guān)于深入實施"創(chuàng)業(yè)天府”行動計劃加快打造西部人才核心聚集區(qū)的若干政策的人才引進(jìn)計劃，旨在吸引技術(shù)型人才創(chuàng)業(yè)，并將其列為重中之重，其中一條為設(shè)立總額不少于20億元的人才發(fā)展專項基金，將會用在引進(jìn)海內(nèi)外高層次領(lǐng)軍型人才和頂尖創(chuàng)新的團(tuán)隊上，成都還設(shè)計老一系列的吸納人才產(chǎn)品