部門(mén)整體支出管理績(jī)效綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系表

1、部門(mén)整體支出管理績(jī)效綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系表單位名稱(chēng)（蓋章）：一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)指標(biāo)解釋評(píng)價(jià)要點(diǎn)目標(biāo)值或目標(biāo)來(lái)源評(píng)扣分細(xì)則得分預(yù)算編制（26分）編制質(zhì)量（9分）收入預(yù)算編制完整性（4分）部門(mén)（單位）部門(mén)預(yù)算編制用以反映收入預(yù)算編制的完整程度。1.公共財(cái)政預(yù)算撥款、政府性基金撥款、國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算撥款、納入財(cái)政專(zhuān)戶(hù)管理的收入安排的資金、未納入財(cái)政專(zhuān)戶(hù)管理的收入安排的資金、上年結(jié)余收入是否全部編入部門(mén)預(yù)算。全部達(dá)到目標(biāo)值得3分，未達(dá)到目標(biāo)值的每少1項(xiàng)扣0.5分，扣完為止。32.結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金是否全部納入部門(mén)預(yù)算管理。是達(dá)到目標(biāo)值得1分，否則不得分。1項(xiàng)目支岀編制合規(guī)性（2分）部門(mén)（單位）項(xiàng)目支岀是否

2、按規(guī)定編報(bào)，用以反映項(xiàng)目支岀的合規(guī)情況。1.項(xiàng)目支岀是否按規(guī)定編制政府采購(gòu)預(yù)算。是達(dá)到目標(biāo)值得0.5分，否則不得分。0.52.項(xiàng)目支岀是否按規(guī)定編制新增資產(chǎn)預(yù)算。是達(dá)到目標(biāo)值得0.5分，否則不得分。0.53.項(xiàng)目支岀是否按規(guī)定實(shí)施投資評(píng)審管理。是達(dá)到目標(biāo)值得0.5分，否則不得分。0.54.項(xiàng)目支出是否按規(guī)定實(shí)施預(yù)算績(jī)效目標(biāo)管理。是達(dá)到目標(biāo)值得0.5分，否則不得分。0.5預(yù)算細(xì)化率（3分）部門(mén)（單位）編報(bào)部門(mén)預(yù)算時(shí)細(xì)化的項(xiàng)目數(shù)與實(shí)際申報(bào)項(xiàng)目數(shù)的比率，用以反映編報(bào)項(xiàng)目支出的細(xì)化程度。細(xì)化率=細(xì)化的項(xiàng)目金額/實(shí)際編報(bào)的項(xiàng)目金額X100%細(xì)化的項(xiàng)目金額：編報(bào)的項(xiàng)目支岀細(xì)化到具體用款單位和項(xiàng)目所涉及的資

3、金額度。>80%以3分為上限，采用完成比率法計(jì)分：得分=細(xì)化率/80%X100%X3,超出目標(biāo)值不加分。3預(yù)算配置（7分）在職人員控制率（3分）部門(mén)（單位）本年度實(shí)際在職人員與編制數(shù)的比率，用以反映對(duì)人員成本的控制程度。在職人員控制率=（在職人員人數(shù)/編制數(shù)）X100%在職人員人數(shù)：部門(mén)（單位）實(shí)際在職人數(shù)，以財(cái)政部門(mén)確定的部門(mén)決算編制口徑為準(zhǔn)。編制數(shù)：機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定批復(fù)的部<100%達(dá)到目標(biāo)值得3分，未達(dá)到目標(biāo)值的每超出1人扣0.1分，扣完為止。3門(mén)（單位）的人員編制數(shù)?！叭?jīng)費(fèi)”控制率（4分）部門(mén)（單位）本年度“三公經(jīng)費(fèi)”預(yù)算數(shù)與上年度“三公經(jīng)費(fèi)”預(yù)算數(shù)的變動(dòng)比率，用以反映

4、對(duì)控制重點(diǎn)行政成本的努力程度?！叭?jīng)費(fèi)”變動(dòng)率=（本年度“三公經(jīng)費(fèi)”總額-上年度“三公經(jīng)費(fèi)”總額）/上年度“三公經(jīng)費(fèi)”總額X100%“三公經(jīng)費(fèi)”：年度預(yù)算安排的因公岀國(guó)（境）費(fèi)、公務(wù)車(chē)輛購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)和公務(wù)招待費(fèi)。<0達(dá)到目標(biāo)值得4分，未達(dá)到目標(biāo)值的采用比率扣分法：扣分值=“三公經(jīng)費(fèi)”控制率X4X10，控制率達(dá)10%以上的扣4分。4預(yù)算績(jī)效目標(biāo)管理（10分）整體績(jī)效目標(biāo)合理明確性（5分）部門(mén)（單位）所設(shè)立的整體績(jī)效目標(biāo)依據(jù)是否充分，是否符合客觀(guān)實(shí)際，用以反映整體績(jī)效目標(biāo)與部門(mén)履職、年度工作任務(wù)的相符性情況。1.是否符合國(guó)家法律法規(guī)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃。是達(dá)到目標(biāo)值得1分，否則不得

5、分。12.是否符合部門(mén)“三定”方案確定的職責(zé)。是達(dá)到目標(biāo)值得1分，否則不得分。13.是否符合部門(mén)制定的中長(zhǎng)期實(shí)施規(guī)劃。是達(dá)到目標(biāo)值得1分，否則不得分。14.是否將部門(mén)整體績(jī)效目標(biāo)細(xì)化分解為具體的工作任務(wù)。是達(dá)到目標(biāo)值得1分，否則不得分。15.是否通過(guò)清晰、可衡量的指標(biāo)值予以體現(xiàn)。是達(dá)到目標(biāo)值得1分，否則不得分。1項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)合規(guī)性（5分）部門(mén)（單位）年度申報(bào)項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)是否嚴(yán)格按照要求完整填制，是否明確、細(xì)化和合理。用以反映部門(mén)項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)申報(bào)的合規(guī)性情況。1.項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)指標(biāo)內(nèi)容、指標(biāo)值是否填寫(xiě)完整。是所有績(jī)效試點(diǎn)項(xiàng)目均達(dá)到目標(biāo)值得2分。有一項(xiàng)試點(diǎn)項(xiàng)目未達(dá)到目標(biāo)值扣0.2分，最高扣2分。22

6、.項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)指向是否明確。指向明確：是指項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)符合國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、部門(mén)職能及事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與相應(yīng)的財(cái)政支岀范圍、方向、效果緊密相關(guān)。是所有績(jī)效試點(diǎn)項(xiàng)目均達(dá)到目標(biāo)值得1分。有一項(xiàng)試點(diǎn)項(xiàng)目未達(dá)到目標(biāo)值扣0.2分，最高扣1分。13.項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)是否具體細(xì)化。具體細(xì)化：是指項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)應(yīng)進(jìn)行細(xì)化，盡量定量表述，不能量化表述的可采取定性的分級(jí)分檔形式表述。是所有績(jī)效試點(diǎn)項(xiàng)目均達(dá)到目標(biāo)值得1分。有一項(xiàng)試點(diǎn)項(xiàng)目未達(dá)到目標(biāo)值扣0.2分，最高扣1分。14.項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)設(shè)置是否合理可行。合理可行：是指項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)經(jīng)過(guò)調(diào)查研究和科學(xué)論證，符合客觀(guān)實(shí)際。是所有績(jī)效試點(diǎn)項(xiàng)目均達(dá)到目標(biāo)值得1分。有一項(xiàng)試

7、點(diǎn)項(xiàng)目未達(dá)到目標(biāo)值扣0.2分，最高扣1分。1預(yù)算執(zhí)行（21分）預(yù)算調(diào)整率（2分）部門(mén)（單位）本年度預(yù)算調(diào)整數(shù)與預(yù)算數(shù)的比率，用以反映預(yù)算調(diào)整的程度。預(yù)算調(diào)整率=（預(yù)算調(diào)整數(shù)/預(yù)算數(shù)）X100%預(yù)算調(diào)整數(shù)：部門(mén)（單位）本年度內(nèi)涉及預(yù)算的追加、追減或結(jié)構(gòu)調(diào)整的資金總和（1.不含中央轉(zhuǎn)移支付；2.因落實(shí)國(guó)家政策、發(fā)生不可抗力、上級(jí)部門(mén)或本級(jí)黨委、政府臨時(shí)交辦而產(chǎn)生的調(diào)整除外）。<10%達(dá)到目標(biāo)值得2分，未達(dá)到目標(biāo)值的每增加0.1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分，扣完為止。2支出進(jìn)度（6分）部門(mén)（單位）支岀進(jìn)度是否達(dá)到既定進(jìn)度要求，用以反映預(yù)算執(zhí)行的及時(shí)性、均衡性和完成程度。1.6月支岀進(jìn)度。>40%支

8、出進(jìn)度在40%-50沱間（含40%的得1.5分，支出進(jìn)度50%勺，得2分;未達(dá)到目標(biāo)值的不得分。1.52.9月支岀進(jìn)度。>65%支出進(jìn)度在65%-75%之間（含65%的得1.5分，支出進(jìn)度75%勺，得2分;未達(dá)到目標(biāo)值的不得分。1.53.12月支出進(jìn)度。>90%支出進(jìn)度在90-100%之間（含90%的得1.5分，支出進(jìn)度達(dá)到100%勺，得2分；未達(dá)到目標(biāo)值的不得分。1.5部門(mén)預(yù)決算差異率（4分）部門(mén)（單位）年初預(yù)算編制的科學(xué)性和合理性，用以反映預(yù)算在年度執(zhí)行中的約束力。1.部門(mén)預(yù)決算收入差異率=（部門(mén)決算收入數(shù)-部門(mén)預(yù)算收入數(shù)）/部門(mén)預(yù)算收入數(shù)X100%部門(mén)預(yù)算收入數(shù)以當(dāng)年年初預(yù)算

9、收入數(shù)為準(zhǔn)。-20%-20%達(dá)到目標(biāo)值得2分，未達(dá)到目標(biāo)值的每偏離目標(biāo)值0.1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分,扣完為止。1.52.部門(mén)預(yù)決算支岀差異率=（部門(mén)決算支岀數(shù)-部門(mén)預(yù)算支岀數(shù)）/部門(mén)預(yù)算支出數(shù)X100%部門(mén)預(yù)算支岀數(shù)以當(dāng)年年初預(yù)算支岀數(shù)為準(zhǔn)。-20%-20%達(dá)到目標(biāo)值得2分，未達(dá)到目標(biāo)值的每偏離目標(biāo)值0.1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分,扣完為止。1.5一般性支岀壓縮率（2分）部門(mén)（單位）本年度預(yù)算安排一般性支岀與上年度預(yù)算安排一般性支岀變動(dòng)比率，用以反映壓縮一般性支岀的努力程度。一般性支岀壓縮率=（上年度預(yù)算安排的一般性支岀-本年度預(yù)算安排的一般性支岀）/上年度預(yù)算安排的一般性支出X100%一般性支岀重點(diǎn)

10、是指辦公樓和業(yè)務(wù)用房建設(shè)及修繕支岀、會(huì)議費(fèi)、辦公設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、差旅費(fèi)、車(chē)輛購(gòu)置及運(yùn)行經(jīng)費(fèi)、公務(wù)接待費(fèi)、因公岀國(guó)（境）經(jīng)費(fèi)等。>0達(dá)到目標(biāo)值得2分，否則不得分。2結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余變動(dòng)率（2分）部門(mén)（單位）本年度結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金總額與上年度結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金總額的變動(dòng)比率，用以反映對(duì)控制結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余變動(dòng)率=（本年度累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金總額-上年度累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金總額）/上年度累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金總額X100%本年度累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金總額：因本年12月份不可預(yù)見(jiàn)追加事項(xiàng)造成的結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)資金增加除外。<0達(dá)到目標(biāo)值得2分，未達(dá)到目標(biāo)值的采用比率扣分法：扣分值=結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余變動(dòng)率X2X10,變動(dòng)率達(dá)10%以上的扣2分。2預(yù)算執(zhí)

11、行（26分）結(jié)余資金的努力程度。公用經(jīng)費(fèi)控制率（2分）部門(mén)（單位）本年度實(shí)際支岀的公用經(jīng)費(fèi)總額與預(yù)算安排的公用經(jīng)費(fèi)總額的比率，用以反映對(duì)機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)成本的實(shí)際控制程度。公用經(jīng)費(fèi)控制率=（實(shí)際支岀公用經(jīng)費(fèi)總額/預(yù)算安排公用經(jīng)費(fèi)總額）X100%預(yù)算安排公用經(jīng)費(fèi)總額包括：公共財(cái)政預(yù)算撥款、政府性基金撥款、納入財(cái)政專(zhuān)戶(hù)管理的收入安排的資金、未納入財(cái)政專(zhuān)戶(hù)管理的收入安排的公用經(jīng)費(fèi)。<100%達(dá)到目標(biāo)值得2分，未達(dá)到目標(biāo)值的每增加0.1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分，扣完為止。2公務(wù)卡使用率（1分）部門(mén)（單位）本年度使用公務(wù)卡報(bào)銷(xiāo)金額與公務(wù)卡報(bào)銷(xiāo)金額、現(xiàn)金提取金額之和的比率，用以使用公務(wù)卡相關(guān)規(guī)定程度。公務(wù)卡使用率

12、=公務(wù)卡報(bào)銷(xiāo)金額/（公務(wù)卡報(bào)銷(xiāo)金額+現(xiàn)金提取金額）X100%>20%達(dá)到目標(biāo)值得1分，未達(dá)到目標(biāo)值的每減少1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分，扣完為止。1集中支付業(yè)務(wù)對(duì)賬（1分）部門(mén)（單位）本年度按規(guī)定開(kāi)展國(guó)庫(kù)集中支付業(yè)務(wù)對(duì)賬并按時(shí)反饋信息。每年開(kāi)展預(yù)算單位國(guó)庫(kù)集中支付業(yè)務(wù)對(duì)賬工作兩次，按時(shí)開(kāi)展對(duì)賬并反饋對(duì)賬回執(zhí)單。（一次為11月份對(duì)賬，一次為次年1月對(duì)賬）3達(dá)到目標(biāo)值得1分，未達(dá)到目標(biāo)值的每減少1次扣0.5分，扣完為止。1政府采購(gòu)執(zhí)行率（1分）部門(mén)（單位）本年度實(shí)際政府采購(gòu)金額與年初政府采購(gòu)預(yù)算的比率，用以反映政府采購(gòu)預(yù)算執(zhí)行情況。政府采購(gòu)執(zhí)行率=（實(shí)際政府采購(gòu)金額/政府采購(gòu)預(yù)算數(shù)）X100%政府采

13、購(gòu)預(yù)算：采購(gòu)機(jī)關(guān)根據(jù)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃和行政任務(wù)編制的、并經(jīng)過(guò)規(guī)定程序批準(zhǔn)的年度政府采購(gòu)計(jì)劃。100%以1分為上限，采用完成比率法計(jì)分：得分=政府采購(gòu)執(zhí)行率X1,超岀目標(biāo)值不加分。1資產(chǎn)管理（5分）管理制度健全性（2分）部門(mén)（單位）為加強(qiáng)資產(chǎn)管理、規(guī)范資產(chǎn)管理行為而制定的管理制度是否健全完整，用以反映資產(chǎn)管理制度對(duì)完成主1.是否制定資產(chǎn)使用、處置等相關(guān)制度；是達(dá)到目標(biāo)值得1分，否則不得分。12.資產(chǎn)管理制度是否完善、完整；是達(dá)到目標(biāo)值得0.5分，否則不得分。0.53.相關(guān)資產(chǎn)管理制度是否得到有效執(zhí)行。是達(dá)到目標(biāo)值得0.5分，否則不得分。0.5要職責(zé)或促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的保障情況。資產(chǎn)管理安全性（3分）部門(mén)

14、（單位）的資產(chǎn)是否保存完整、使用合規(guī)、配置合理、處置規(guī)范、收入及時(shí)足額上繳，用以反映資產(chǎn)安全運(yùn)行情況。1.是否建立資產(chǎn)臺(tái)賬，資產(chǎn)報(bào)表數(shù)據(jù)與決算數(shù)據(jù)是否相符，資產(chǎn)購(gòu)置、處置是否及時(shí)登記入賬，是否對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行條碼管理，每一會(huì)計(jì)年度是否對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行清點(diǎn)盤(pán)查；是總分0.5分，每小點(diǎn)0.1分。每一小點(diǎn)達(dá)到目標(biāo)值得0.1分，否則不得分。0.52.新增資產(chǎn)預(yù)算是否按規(guī)定填報(bào)資產(chǎn)預(yù)算表；是達(dá)到目標(biāo)值得0.5分，否則不得分。0.53.資產(chǎn)對(duì)外使用（出租等）、資產(chǎn)處置事項(xiàng)是否按規(guī)定報(bào)批；是達(dá)到目標(biāo)值得0.5分，否則不得分。0.54.按規(guī)定實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理的資產(chǎn)收益是否按及時(shí)足額上繳財(cái)政；是達(dá)到目標(biāo)值得1分，否則不得

15、分。15.公務(wù)車(chē)定編審批手續(xù)是否按照規(guī)定辦理。是達(dá)到目標(biāo)值得0.5分，否則不得分。0.5預(yù)決算管理（22分）管理情況（7分）管理制度健全性（1.5分）部門(mén)（單位）為加強(qiáng)預(yù)算管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為而制定的管理制度是否健全完整，用以反映預(yù)算管理制度對(duì)完成主要職責(zé)或促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的保障情況。1.是否已制定或具有預(yù)算資金管理辦法、內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)核算制度等管理制度；是達(dá)到目標(biāo)值得0.5分，否則不得分。0.52.相關(guān)管理制度是否合法、合規(guī)、完整；是達(dá)到目標(biāo)值得0.5分，否則不得分。0.53.相關(guān)管理制度是否得到有效執(zhí)行。是達(dá)到目標(biāo)值得0.5分，否則不得分。0.5資金使用合規(guī)性（2.5分）部門(mén)（單位）使用

16、預(yù)算資金是否符合相關(guān)的預(yù)算財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定，用以反映預(yù)算資金的規(guī)范運(yùn)行情況。1.是否符合國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定以及有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法的規(guī)定；是達(dá)到目標(biāo)值得0.5分，否則不得分。0.52.資金的撥付是否有完整的審批程序和手續(xù)；是達(dá)到目標(biāo)值得0.5分，否則不得分。0.53.項(xiàng)目的重大開(kāi)支是否經(jīng)過(guò)評(píng)估論證；是達(dá)到目標(biāo)值得0.5分，否則不得分。0.54.是否符合部門(mén)預(yù)算批復(fù)的用途；是達(dá)到目標(biāo)值得0.5分，否則不得分。0.55.是否存在截留、擠占、挪用、虛列支出等情況。否達(dá)到目標(biāo)值得0.5分，否則不得分。0.5預(yù)決算信息部門(mén)（單位）是1.是否按規(guī)定內(nèi)容公開(kāi)預(yù)決算信息；是達(dá)到目標(biāo)值得1分，否則

17、不得分。1公開(kāi)性（1.5分）否按照政府信息公開(kāi)有關(guān)規(guī)定公開(kāi)相關(guān)預(yù)決算信息，用以反映預(yù)決算管理的公開(kāi)透明情況。2.是否按規(guī)定時(shí)限公開(kāi)預(yù)決算信息。預(yù)決算信息是指與部門(mén)預(yù)算、執(zhí)行、決算、監(jiān)督、績(jī)效等管理相關(guān)的信息。是達(dá)到目標(biāo)值得0.5分，否則不得分。0.5基礎(chǔ)信息完善性（1.5分）部門(mén)（單位）基礎(chǔ)信息是否完善，用以反映基礎(chǔ)信息處管理工作的支撐情況。1.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息和會(huì)計(jì)信息資料是否真實(shí)；是達(dá)到目標(biāo)值得0.5分，否則不得分。0.52.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息和會(huì)計(jì)信息資料是否完整；是達(dá)到目標(biāo)值得0.5分，否則不得分。0.53.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息和會(huì)計(jì)信息資料是否準(zhǔn)確。是達(dá)到目標(biāo)值得0.5分，否則不得分。0.5職責(zé)履行（

18、15分）實(shí)際完成率部門(mén)（單位）履行職責(zé)而實(shí)際完成工作數(shù)與計(jì)劃工作數(shù)的比率，用以反映履職工作任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。實(shí)際完成率=（實(shí)際完成工作數(shù)/計(jì)劃工作數(shù)）X100%實(shí)際完成工作數(shù)：一定時(shí)期（年度或規(guī)劃期）內(nèi)部門(mén)（單位）實(shí)際完成工作任務(wù)的數(shù)量。計(jì)劃工作數(shù)：部門(mén)（單位）整體績(jī)效目標(biāo)確定的一定時(shí)期（年度或規(guī)劃期）內(nèi)預(yù)計(jì)完成工作任務(wù)的數(shù)量。100%達(dá)到目標(biāo)值得5分，未達(dá)到目標(biāo)的沒(méi)偏離0.1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣完為止。4.5完成及時(shí)率部門(mén)（單位）在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)完成的實(shí)際工作數(shù)與計(jì)劃工作數(shù)的比率，用以反映部門(mén)履職時(shí)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。完成及時(shí)率（及時(shí)完成實(shí)際工作數(shù)/計(jì)劃工作數(shù)）X100%及時(shí)完成實(shí)際工作數(shù)

19、：部門(mén)（單位）按照整體績(jī)效目標(biāo)確定的時(shí)限實(shí)際完成的工作任務(wù)數(shù)量。100%達(dá)到目標(biāo)值得5分，未達(dá)到目標(biāo)的沒(méi)偏離0.1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣完為止。5質(zhì)量達(dá)標(biāo)率達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)值）的實(shí)際工作數(shù)與計(jì)劃工作數(shù)的比率，用以反映部門(mén)履職質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。質(zhì)量達(dá)標(biāo)率=（質(zhì)量達(dá)標(biāo)實(shí)際工作數(shù)/計(jì)劃工作數(shù)）X100%質(zhì)量達(dá)標(biāo)實(shí)際工作數(shù)：一定時(shí)期（年度或規(guī)劃期）內(nèi)部門(mén)（單位）實(shí)際完成工作數(shù)中達(dá)到部門(mén)績(jī)效目標(biāo)要求（績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)值）的工作任務(wù)數(shù)量。100%達(dá)到目標(biāo)值得5分，未達(dá)到目標(biāo)的沒(méi)偏離0.1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣完為止。4.5績(jī)效評(píng)價(jià)管理（22分）績(jī)效評(píng)價(jià)（5分）評(píng)價(jià)覆蓋率（2分）部門(mén)（單位）實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)項(xiàng)目

20、數(shù)量占部門(mén)申報(bào)績(jī)效目標(biāo)項(xiàng)目數(shù)量的比重，用以反映實(shí)評(píng)價(jià)覆蓋率=實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)項(xiàng)目數(shù)量/申報(bào)績(jī)效目標(biāo)項(xiàng)目數(shù)量X100%100%以2分為上限，采用完成比率法計(jì)分：得分=評(píng)價(jià)覆蓋率x2,超岀目標(biāo)值不加分。2施績(jī)效評(píng)價(jià)項(xiàng)目資金覆蓋情況。評(píng)價(jià)推進(jìn)創(chuàng)新（3分）部門(mén)（單位）自主組織開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)項(xiàng)目數(shù)量以及對(duì)下級(jí)預(yù)算單位開(kāi)展整體績(jī)效評(píng)價(jià)的考核，用以反映拓展評(píng)價(jià)模式、擴(kuò)大評(píng)價(jià)范圍等創(chuàng)新情況。1.部門(mén)（單位）是否對(duì)下級(jí)預(yù)算單位開(kāi)展整體績(jī)效評(píng)價(jià)的考核。是達(dá)到目標(biāo)值得1分，否則不得分。12.項(xiàng)目評(píng)價(jià)推進(jìn)創(chuàng)新=部門(mén)（單位）開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)項(xiàng)目數(shù)量-按財(cái)政部門(mén)要求開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)項(xiàng)目數(shù)量>0每超過(guò)1項(xiàng)得0.2分，滿(mǎn)分2分。2履職效益（12分）經(jīng)濟(jì)效益部門(mén)（單位）履行職責(zé)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來(lái)的直接或間接影響。單位公用經(jīng)費(fèi)到位情況下是否滿(mǎn)足單位日常運(yùn)行工作以及下村開(kāi)展工作需要，提供工作效率；單位的日常工作開(kāi)展是否為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造更好生活生產(chǎn)條件；對(duì)烤煙產(chǎn)業(yè)的扶持是否改善煙葉生產(chǎn)條件、提高煙葉質(zhì)量、增加農(nóng)民收入、促進(jìn)煙葉產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。是總分3分，每達(dá)到一個(gè)目標(biāo)得1分，否則不得分。3社會(huì)效益部門(mén)（單位）履行職責(zé)對(duì)社會(huì)發(fā)展所帶來(lái)的直接或間接影響。工作的開(kāi)展、經(jīng)費(fèi)撥款到位，是否帶動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)