大學(xué)生就業(yè)難的原因

1、tnii學(xué)朮友叢網(wǎng)論文發(fā)表專家一l大學(xué)生就業(yè)難的原因關(guān)鍵詞工科女大學(xué)生就業(yè)問題原因?qū)Σ呓陙恚S著高等教育招生規(guī)模的不斷擴(kuò)張，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問題也日益突出，尤其是女大學(xué)生中的工科女大學(xué)生的就業(yè)困難問題日益凸出。一、工科女大學(xué)生就業(yè)中存在的問題（一）愿意接納工科女大學(xué)生的企事業(yè)單位比較少2010年中國新聞?wù){(diào)查結(jié)果顯示：23.6%的女大學(xué)生就業(yè)時因為性別原因而被用人單位拒絕。有過自己成績明顯優(yōu)于男性卻被拒絕的經(jīng)歷的女大學(xué)生占16%20%勺女大學(xué)生表示曾有過因為自己是高學(xué)歷女性而被拒絕的經(jīng)歷。同時全國婦聯(lián)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，女大學(xué)生平均投出9分簡歷，才可能得到一次面試或筆試機(jī)會。平均投出44份簡歷，

2、才有可能得到一個意向協(xié)議。九成以上的女大學(xué)生求職時，感受到性別歧視。（二）自身對就業(yè)期望值比較高，且過分追求職業(yè)穩(wěn)定就業(yè)期望值過高是大多數(shù)女大學(xué)生就業(yè)中普遍存在的現(xiàn)象。部分女大學(xué)生在就業(yè)時，主要考慮工作環(huán)境舒適程度、工資待遇高低及是否穩(wěn)定等。一些女生很難正確定位自己，對所學(xué)專業(yè)特點和自身特長不夠重視，一味追求職業(yè)的穩(wěn)定性，而對于自己是否能適合所應(yīng)聘職位不是很重視，對個人發(fā)展和事業(yè)前途考慮較少。（三）工科女大學(xué)生動手能力較差，缺乏社會經(jīng)驗匸交發(fā)表專家一LB國學(xué)朮發(fā)叢網(wǎng)多數(shù)工科女大學(xué)生在學(xué)習(xí)期間注重高分，而不重視專業(yè)基礎(chǔ)知識的提高，動手能力較差。特別在實驗或?qū)嵙?xí)環(huán)節(jié)認(rèn)為自己是女生就不注重動手能力的

3、培養(yǎng)，導(dǎo)致動手能力較差，解決實踐問題的能力也不如男生。另外現(xiàn)今畢業(yè)的大學(xué)生大多是出生于上世紀(jì)90年代以后，他們大多是“獨生子女”、衣食無憂，大部分女大學(xué)生缺乏吃苦耐勞的精神和社會實驗?zāi)芰Φ腻憻挕Ｔ谡衅笗r，八成以上企業(yè)單位表示現(xiàn)在的女大學(xué)眼高手低，缺乏社會工作經(jīng)驗，新聘用的女大學(xué)生都要進(jìn)行長時間的在崗培訓(xùn)，成本較高。二、工科女大學(xué)生就業(yè)存在問題的原因分析（一）用人單位對經(jīng)濟(jì)利益的過分追求市場經(jīng)濟(jì)為企業(yè)帶來了自主經(jīng)營、公開競爭的良好契機(jī)。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，追求效益的最大化已成為企業(yè)競相追逐的目標(biāo)，這就迫使用人單位把成本作為引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)。在選擇大學(xué)畢業(yè)生時首要的原則便是花費最小的成本創(chuàng)造

4、最大的效益。在此潛規(guī)則下工科女大學(xué)生在行業(yè)情境中處于巨大的弱勢。一方面，工科類如機(jī)械制造及其自動化、車輛工程、土木工程等勞動強(qiáng)度相對大的行業(yè)，需要強(qiáng)健的體魄和良好的技能素質(zhì)。相比女大學(xué)生而言，企業(yè)往往認(rèn)為男性更能為企業(yè)帶來高的效益。（二）社會傳統(tǒng)觀念中的性別歧視是女大學(xué)生難以突破的壁壘盡管法律中明確規(guī)定男女平等，但數(shù)千年的“男尊女卑”、“男強(qiáng)女弱”、“男主外，女主內(nèi)”的歷史文化已作為一種觀念根深蒂固地匸交發(fā)表專家一LB國學(xué)朮發(fā)叢網(wǎng)存在于大部分人的頭腦中。社會對女性的期待更多的是賢惠溫淑、端莊持重、遵守傳統(tǒng)、相夫教子。社會對男女兩性不同的行為期待不僅影響到女性進(jìn)入勞動力市場后的職業(yè)選擇，同時也會

5、影響用人單位的招聘行為，造成工科女大學(xué)生就業(yè)難。研究證明，女性在數(shù)理化思維方面的才能和潛力不會低于男性，但是受傳統(tǒng)觀念影響，大多數(shù)企業(yè)在招聘時都會優(yōu)先考慮男性，理工科女大學(xué)生只好放棄專業(yè)，轉(zhuǎn)行，或者走考研考博，甚至嫁人等“曲線就業(yè)”路線。這也在客觀上造成了理工科女大學(xué)生就業(yè)難的局面。（三）女大學(xué)生自身生理方面原因女大學(xué)生就業(yè)后很快就會面臨結(jié)婚生育。照顧家庭等問題，在一定程度上制約了女生廣泛參與社會活動、職業(yè)發(fā)展的可能性，以及用人單位需要為女職工購買生育保險費用和女工勞動保護(hù)費用等，即在同等情況下女畢業(yè)生將來的工作成本比男畢業(yè)生的大。我國勞動法規(guī)定：女職工按規(guī)定享受不少于90天的產(chǎn)假，而且期間工

6、資照發(fā)，哺乳期不得從事有礙于母嬰健康的工作（含加班點）。用人單位必須支付女性雇員產(chǎn)假期間的工資獎金，承擔(dān)崗位空缺填補(bǔ)成本。另外，當(dāng)前婦女退休年齡早于男性，工作時間較短，出于企業(yè)自身利潤考慮，用人單位選擇拒絕女大學(xué)生。三、建議采取的對策性措施工科類女大學(xué)生就業(yè)難問題的原因是方方面面的，既有社會原因也有家庭和自身原因。筆者建議從如下三個方面采取措施:匸交發(fā)表專家一LB國學(xué)朮發(fā)叢網(wǎng)（一）工科女大學(xué)生要改變就業(yè)觀念、增強(qiáng)自身素質(zhì)、提高競爭能力首先，工科女大學(xué)生要工科女大學(xué)生要改變就業(yè)觀念，不能過分盲目追求職業(yè)的穩(wěn)定性。樹立正確的人生觀。其次，工科女大學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中應(yīng)有意識地提高動手能力，以樹立起足夠

7、的自信和勇氣，敢于直面競爭的現(xiàn)實。最后，工科女大學(xué)生們要對自身有一個清醒的認(rèn)識，找出自己的優(yōu)勢和不足，取長補(bǔ)短，在自信、自立、自強(qiáng)、自制的基礎(chǔ)上努力提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)自身競爭力。（二）學(xué)校要加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作。從學(xué)校的角度，應(yīng)加強(qiáng)對大學(xué)生的就業(yè)心理咨詢工作力度。在就業(yè)指導(dǎo)過程中應(yīng)加強(qiáng)對女大學(xué)生的心理素質(zhì)教育和抗挫折教育，有針對性地引導(dǎo)她們客觀評價自己，增強(qiáng)自我調(diào)控能力，增強(qiáng)適應(yīng)環(huán)境的能力，正確對待求職過程中的失敗，使其保持良好的擇業(yè)心態(tài)參與競爭，引導(dǎo)她們正確擇業(yè)，順利就業(yè)，成功立業(yè)。（三）加強(qiáng)對用人單位的政策引導(dǎo)，樹立科學(xué)的人才觀雖然在現(xiàn)行的擇業(yè)制度中企業(yè)擁有了較大的自主權(quán)，可以根企業(yè)自身特點和

8、效益最大化原則挑選優(yōu)秀的畢業(yè)生。但是企業(yè)對自身利益的過分追逐必然導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)機(jī)會的不均等，造成了大批優(yōu)秀女性人才的流失。表面上看，企業(yè)獲取了自身的利益最大化，但這種行為違反了男女平等就業(yè)的權(quán)利，表現(xiàn)出社會責(zé)任感的缺失。同時造成了人才資源的浪費進(jìn)而導(dǎo)致無效率。因此，用人單位應(yīng)該匸交發(fā)表專家一LB國學(xué)朮發(fā)叢網(wǎng)增強(qiáng)自身的責(zé)任感和社會公德，在遵從國家平等就業(yè)政策的前提下公正的對待男女大學(xué)生的就業(yè)權(quán)，建立一個更好的用人體系、標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境，更公平地引進(jìn)人才，做到就業(yè)機(jī)會均等。(四) 政府給予政策上的支持首先，應(yīng)將生育成本社會化。女性肩負(fù)著生育這一神圣職責(zé)，她們不應(yīng)因此而在就業(yè)中受到歧視。所以，國家應(yīng)采取

9、一定的措施將女性生育成本社會化，至少是部分社會化，而不應(yīng)該全部由雇主承擔(dān)，更不應(yīng)該成為用人單位的包袱。國家應(yīng)注重從經(jīng)濟(jì)價值取向上切實解決問題，將生育成本納入社會保障體系。其次，應(yīng)完善平等就業(yè)的法律法規(guī)，加大執(zhí)法力度。我國已經(jīng)明確了促進(jìn)就業(yè)的積極政策取向，而且走過了單純追求利益增長的時代，就業(yè)已成為民生之本。在此原則的基礎(chǔ)上應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化規(guī)定：明確列出可以有年齡、性別、學(xué)歷等特殊要求的行業(yè)、單位或崗位；擬訂不同行業(yè)企業(yè)中男女比例底線；規(guī)范用人單位的招聘廣告；明確用人單位違反法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的后果等等。參考文獻(xiàn)1谷巖,等.理工科女大學(xué)生就業(yè)難的原因分析及對策j.教育與職業(yè),2004(10).2付宏淵.大學(xué)生挫折承受力的調(diào)查分析j.機(jī)械工業(yè)高教研究，1999,(2):13.3史永江，于燕翔.關(guān)于