薪制員工股權(quán)激勵(lì)方案ppt課件

1、年薪制員工股權(quán)鼓勵(lì)方案年薪制員工股權(quán)鼓勵(lì)方案中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院二零零六年十月二零零六年十月上海萬(wàn)佳精細(xì)元件上海萬(wàn)佳精細(xì)元件上海萬(wàn)佳精密元件有限公司上海萬(wàn)佳精密元件有限公司中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 目 錄 實(shí)際指引方案闡明 上海萬(wàn)佳精密元件有限公司上海萬(wàn)佳精密元件有限公司中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院股權(quán)鼓勵(lì)股權(quán)鼓勵(lì)委托委托代理代理實(shí)際實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)際實(shí)際內(nèi)部人內(nèi)部人控制實(shí)控制實(shí)際際買(mǎi)賣(mài)費(fèi)買(mǎi)賣(mài)費(fèi)用實(shí)際用實(shí)際人力資人力資本實(shí)際本實(shí)際股權(quán)鼓勵(lì)的實(shí)際根底股權(quán)鼓勵(lì)的實(shí)際根底 股東利益最大化 運(yùn)營(yíng)者與股東之間的委托代理關(guān)系 建立鼓勵(lì)約

2、束機(jī)制降低代理本錢(qián) 企業(yè)是人力資本與物質(zhì)資本訂立的市場(chǎng)所約 人力資本與物質(zhì)資本一樣擁有企業(yè)利潤(rùn)的索取權(quán) 人力資本與其一切者的不可分割性 企業(yè)替代市場(chǎng)帶來(lái)內(nèi)部買(mǎi)賣(mài)費(fèi)用提升 股權(quán)鼓勵(lì)使運(yùn)營(yíng)管理人員內(nèi)部化，降低買(mǎi)賣(mài)本錢(qián) 風(fēng)險(xiǎn)與收益成正比 運(yùn)營(yíng)者在收益低微的情況下會(huì)成為風(fēng)險(xiǎn)的躲避者 協(xié)調(diào)運(yùn)營(yíng)者的風(fēng)險(xiǎn)與收益 一切權(quán)與運(yùn)營(yíng)權(quán)分別，導(dǎo)致“內(nèi)部人利用控制權(quán)侵占股東資產(chǎn) 引入股權(quán)鼓勵(lì)，改動(dòng)內(nèi)部人的身份與收入，使其與股東利益一致上海萬(wàn)佳精密元件有限公司上海萬(wàn)佳精密元件有限公司中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 上海萬(wàn)佳精細(xì)元件開(kāi)展到如今，規(guī)模和市場(chǎng)份額不斷增長(zhǎng)，鼓勵(lì)政策需求進(jìn)一步的調(diào)整以更好支持公司

3、未來(lái)的開(kāi)展。中高層管理人員承當(dāng)著艱苦的管理責(zé)任，對(duì)企業(yè)的開(kāi)展起著重要的主導(dǎo)作用，如何從分配體制上有效地激發(fā)中心員工的積極性和發(fā)明性，是企業(yè)一切者需求仔細(xì)思索的課題。 建立以產(chǎn)權(quán)為紐帶的中高層管理人員持股制度，可以有效處理企業(yè)在一切權(quán)和運(yùn)營(yíng)權(quán)分別之后所面臨的“委托-代理問(wèn)題，鼓勵(lì)運(yùn)營(yíng)者以股東利益為重，努力任務(wù)。這樣可以使中心員工與企業(yè)結(jié)成利益共同體，到達(dá)加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久開(kāi)展的目的。 方案設(shè)計(jì)的現(xiàn)實(shí)背景方案設(shè)計(jì)的現(xiàn)實(shí)背景上海萬(wàn)佳精密元件有限公司上海萬(wàn)佳精密元件有限公司中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院優(yōu)化產(chǎn)權(quán)構(gòu)造，完善公司的法人治理構(gòu)造促使中高層管理人員努力聚焦、目的協(xié)同

4、促進(jìn)中高層管理人員短期利益與長(zhǎng)期利益、部分利益與整體利益的有效平衡吸引和保管企業(yè)所需的優(yōu)秀骨干人員個(gè)人的長(zhǎng)久利益和公司的長(zhǎng)久利益相聯(lián)絡(luò)個(gè)人的收益必需和公司價(jià)值的增長(zhǎng)相聯(lián)絡(luò)，并和個(gè)人的崗位業(yè)績(jī)相結(jié)合根據(jù)鼓勵(lì)與約束相對(duì)稱(chēng)的原那么，個(gè)人也必需付出努力，并承當(dāng)一定的風(fēng)險(xiǎn)除了針對(duì)公司現(xiàn)有人員外，還要思索未來(lái)新參與公司的優(yōu)秀骨干人員的鼓勵(lì)問(wèn)題上海萬(wàn)佳精密元件有限公司上海萬(wàn)佳精密元件有限公司中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 目 錄 實(shí)際指引方案闡明 上海萬(wàn)佳精密元件有限公司上海萬(wàn)佳精密元件有限公司中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院主要內(nèi)容主要內(nèi)容 股權(quán)總額與股權(quán)來(lái)源股權(quán)總額與股

5、權(quán)來(lái)源認(rèn)股權(quán)的授予對(duì)象認(rèn)股權(quán)的授予對(duì)象授予對(duì)象的持股額度授予對(duì)象的持股額度認(rèn)股權(quán)的購(gòu)股資金來(lái)源認(rèn)股權(quán)的購(gòu)股資金來(lái)源認(rèn)股權(quán)的行權(quán)和行權(quán)期認(rèn)股權(quán)的行權(quán)和行權(quán)期限制性條款限制性條款認(rèn)股權(quán)管理機(jī)構(gòu)認(rèn)股權(quán)管理機(jī)構(gòu)第一部分第二部分第三部分第四部分第五部分第六部分第七部分上海萬(wàn)佳精密元件有限公司上海萬(wàn)佳精密元件有限公司中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院股權(quán)總額與股權(quán)來(lái)源v 股權(quán)總額與股權(quán)來(lái)源v 本著有效鼓勵(lì)和公司控股權(quán)適當(dāng)讓渡的原那么從公司現(xiàn)有全部100% v 股權(quán)中(按每股1元計(jì)，將全部?jī)糍Y產(chǎn)折股進(jìn)展計(jì)算) 拿出一定比v 例如：30%(詳細(xì)比例由董事長(zhǎng)確定)來(lái)作為本次股權(quán)鼓勵(lì)的v 行權(quán)備用股

6、份；v 新進(jìn)入公司的優(yōu)秀骨干人員持股的股份來(lái)源于股份的預(yù)留部分、v 未認(rèn)購(gòu)股權(quán)、增資發(fā)行或原有股東的讓渡。上海萬(wàn)佳精密元件有限公司上海萬(wàn)佳精密元件有限公司中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院認(rèn)股權(quán)的授予對(duì)象 根據(jù)年薪制崗位價(jià)值確定各認(rèn)股權(quán)授予對(duì)象的持股額度。闡明：1授予對(duì)象的持股額度均為持股上限；2新進(jìn)的優(yōu)秀骨干人員的持股額度另行規(guī)定。持股額度本次股權(quán)鼓勵(lì)方案的授予對(duì)象為公司享用年薪制崗位的員工，即公司總監(jiān)級(jí)及以上的中高層管理人員，以及其他經(jīng)董事長(zhǎng)確認(rèn)的重要管理崗位和技術(shù)崗位，詳細(xì)對(duì)象由董事長(zhǎng)確定；同時(shí)本方案面向未來(lái)，也包括未來(lái)新進(jìn)入的優(yōu)秀骨干人員。上海萬(wàn)佳精密元件有限公司上海萬(wàn)佳

7、精密元件有限公司中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院認(rèn)股資金認(rèn)股資金績(jī)效年薪績(jī)效年薪個(gè)人資金個(gè)人資金當(dāng)期購(gòu)股資金缺乏部分員工需以個(gè)人名義進(jìn)展籌集績(jī) 效 年 薪 的一 定 比 例(30%)當(dāng)期不予 發(fā) 放 ， 而是 作 為 持 股基 金 購(gòu) 買(mǎi) 公司股份闡明：認(rèn)購(gòu)股權(quán)所需資金缺乏部分，可思索由授予對(duì)象自行籌闡明：認(rèn)購(gòu)股權(quán)所需資金缺乏部分，可思索由授予對(duì)象自行籌款購(gòu)買(mǎi)?？钯?gòu)買(mǎi)。認(rèn)股權(quán)的購(gòu)股資金來(lái)源上海萬(wàn)佳精密元件有限公司上海萬(wàn)佳精密元件有限公司中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 為了表達(dá)鼓勵(lì)與約束相結(jié)合的原那么，員工所持股份應(yīng)分6年進(jìn)展沉淀，即在授予期之后，行權(quán)分6次進(jìn)展

8、，即第1年行權(quán)20%，第2-6年每年行權(quán)15%，預(yù)留5%作為后續(xù)人員的股權(quán)來(lái)源；在每一年內(nèi)，認(rèn)股權(quán)持有人可以自在選擇行權(quán)時(shí)間，但前后兩次行權(quán)間隔期至少應(yīng)在6個(gè)月以上。行權(quán)期內(nèi)年份行權(quán)期內(nèi)年份當(dāng)年準(zhǔn)許行權(quán)比例當(dāng)年準(zhǔn)許行權(quán)比例累計(jì)準(zhǔn)許行權(quán)比例累計(jì)準(zhǔn)許行權(quán)比例第一年第一年20%20%20%20%第二年第二年15%15%35%35%第三年第三年15%15%50%50%第四年第四年15%15%65%65%第五年第五年15%15%80%80%第六年第六年15%15%95%95%預(yù)留股份預(yù)留股份5%5%100%100%股份期權(quán)的行權(quán)時(shí)間表股份期權(quán)的行權(quán)時(shí)間表認(rèn)股權(quán)的行權(quán)和行權(quán)期上海萬(wàn)佳精密元件有限公司上海萬(wàn)

9、佳精密元件有限公司中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院行權(quán)時(shí)，認(rèn)股權(quán)持有人可以部分行權(quán)，但部分行權(quán)后，已到期而未行權(quán)的部分視為自動(dòng)放棄，不能延期行權(quán)在行權(quán)期內(nèi)，如認(rèn)股權(quán)持有人發(fā)生升職的情況，那么作為獎(jiǎng)勵(lì)，其未到期部分認(rèn)股權(quán)可以依次提早6個(gè)月行權(quán) 在行權(quán)期內(nèi)，假設(shè)公司某個(gè)崗位的中高層管理人員未能到達(dá)其崗位績(jī)效要求或被降職，其未行權(quán)部分認(rèn)股權(quán)數(shù)量需求作出一定的扣減 員工三年沉淀數(shù)量之和即為該員工的實(shí)踐應(yīng)持股數(shù)量購(gòu)股時(shí)限購(gòu)股時(shí)限降職處置降職處置升職處置升職處置有效行權(quán)額有效行權(quán)額認(rèn)股權(quán)的行權(quán)和行權(quán)期上海萬(wàn)佳精密元件有限公司上海萬(wàn)佳精密元件有限公司中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人

10、事學(xué)院3 3年內(nèi)離任年內(nèi)離任本方案執(zhí)本方案執(zhí)行起三年內(nèi)所行起三年內(nèi)所沉淀的股份為沉淀的股份為虛擬股權(quán)，虛擬股權(quán)，3 3年年期滿(mǎn)前不許支期滿(mǎn)前不許支?。蝗。?3年內(nèi)分開(kāi)年內(nèi)分開(kāi)公司者，自動(dòng)公司者，自動(dòng)取消其股份一取消其股份一切權(quán)，其自購(gòu)切權(quán)，其自購(gòu)部分可按股本部分可按股本金兌現(xiàn)。金兌現(xiàn)。分紅起點(diǎn)分紅起點(diǎn)當(dāng)年沉淀的股當(dāng)年沉淀的股份為紅股，其份為紅股，其分紅權(quán)在當(dāng)年分紅權(quán)在當(dāng)年就可執(zhí)行。就可執(zhí)行。3-63-6年離任年離任員工所持有公員工所持有公司股份司股份4646年年內(nèi)為虛擬股份；內(nèi)為虛擬股份；期間分開(kāi)公司，期間分開(kāi)公司，該股權(quán)自動(dòng)取該股權(quán)自動(dòng)取消，其自購(gòu)部消，其自購(gòu)部分可按股本金分可按股本金兌現(xiàn)兌

11、現(xiàn). .6 6年以上離任年以上離任 員工持有公司股份員工持有公司股份6 6年后，年后，轉(zhuǎn)為公司正式股份，股權(quán)歸持轉(zhuǎn)為公司正式股份，股權(quán)歸持有人個(gè)人一切。員工有人個(gè)人一切。員工6 6年后分年后分開(kāi)公司，其所持股權(quán)不得帶走，開(kāi)公司，其所持股權(quán)不得帶走，公司分以下三種情況予以回購(gòu)：公司分以下三種情況予以回購(gòu)：?jiǎn)T工離任且績(jī)效考核稱(chēng)職員工離任且績(jī)效考核稱(chēng)職 含以上，按照當(dāng)期股含以上，按照當(dāng)期股 價(jià)的價(jià)的100100回購(gòu)回購(gòu)員工績(jī)效考核不合格離任員工績(jī)效考核不合格離任, , 按照當(dāng)期股價(jià)的按照當(dāng)期股價(jià)的5050回購(gòu)回購(gòu)因不測(cè)事故如傷亡等，因不測(cè)事故如傷亡等，導(dǎo)導(dǎo) 致員工無(wú)法在公司任務(wù)，致員工無(wú)法在公司任務(wù)

12、，公司公司 按當(dāng)期股價(jià)按當(dāng)期股價(jià)100%100%回購(gòu)回購(gòu)因公司緣由被迫離任，按因公司緣由被迫離任，按 照當(dāng)期股價(jià)的照當(dāng)期股價(jià)的100100回購(gòu)回購(gòu)分紅起點(diǎn)分紅起點(diǎn)4-64-6年離任年離任3 3年內(nèi)離任年內(nèi)離任6 6年以上離任年以上離任 限制性條款上海萬(wàn)佳精密元件有限公司上海萬(wàn)佳精密元件有限公司中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院v 新進(jìn)中心員工的持股新進(jìn)中心員工的持股v 本方案面向未來(lái)，新進(jìn)中心員工持股股份來(lái)源有四種方式：本方案面向未來(lái)，新進(jìn)中心員工持股股份來(lái)源有四種方式：v預(yù)留股份部分預(yù)留股份部分v持股對(duì)象績(jī)效考核不稱(chēng)職或未按期行權(quán)時(shí)預(yù)留下的股份持股對(duì)象績(jī)效考核不稱(chēng)職或未按期行權(quán)

13、時(shí)預(yù)留下的股份v公司未來(lái)進(jìn)展增資擴(kuò)股：擴(kuò)展部分的一定比例留做備用股份公司未來(lái)進(jìn)展增資擴(kuò)股：擴(kuò)展部分的一定比例留做備用股份用于用于 v 新進(jìn)中心員工的持股新進(jìn)中心員工的持股 v公司現(xiàn)有股東的讓渡公司現(xiàn)有股東的讓渡v 離任員工的股份回購(gòu)離任員工的股份回購(gòu)v在確定持股對(duì)象的持股額度時(shí)，董事會(huì)根據(jù)公司資產(chǎn)評(píng)價(jià)結(jié)在確定持股對(duì)象的持股額度時(shí)，董事會(huì)根據(jù)公司資產(chǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果確果確v 定每股凈資產(chǎn)額，以此作為員工購(gòu)買(mǎi)公司股份時(shí)的價(jià)錢(qián)定每股凈資產(chǎn)額，以此作為員工購(gòu)買(mǎi)公司股份時(shí)的價(jià)錢(qián)v如公司上市，對(duì)于正式持有公司股份的員工的離任，公司享如公司上市，對(duì)于正式持有公司股份的員工的離任，公司享有優(yōu)有優(yōu)v 先回購(gòu)權(quán)先回購(gòu)權(quán)其

14、他情況闡明上海萬(wàn)佳精密元件有限公司上海萬(wàn)佳精密元件有限公司中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院董事會(huì)董事會(huì)薪酬委員會(huì)薪酬委員會(huì)3-53-5人人內(nèi)部?jī)?nèi)部薪酬專(zhuān)員薪酬專(zhuān)員獨(dú)立董事獨(dú)立董事主要職能主要職能第一：擔(dān)任股權(quán)認(rèn)購(gòu)第一：擔(dān)任股權(quán)認(rèn)購(gòu)的管理包括發(fā)放登的管理包括發(fā)放登記名冊(cè)、凈資產(chǎn)記帳、記名冊(cè)、凈資產(chǎn)記帳、行權(quán)登記、紅利分配行權(quán)登記、紅利分配等等第二：向董事會(huì)報(bào)告第二：向董事會(huì)報(bào)告股權(quán)認(rèn)購(gòu)的執(zhí)行情況股權(quán)認(rèn)購(gòu)的執(zhí)行情況第三：在董事會(huì)授權(quán)第三：在董事會(huì)授權(quán)下根據(jù)認(rèn)股權(quán)管理規(guī)下根據(jù)認(rèn)股權(quán)管理規(guī)那么有權(quán)變卦股權(quán)認(rèn)那么有權(quán)變卦股權(quán)認(rèn)購(gòu)方案，甚至中止該購(gòu)方案，甚至中止該方案方案認(rèn)股權(quán)管理機(jī)構(gòu)認(rèn)股權(quán)管理機(jī)構(gòu)認(rèn)股權(quán)管理機(jī)構(gòu)上海萬(wàn)佳精密元件有限公司上海萬(wàn)佳精密元件有限公司中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院股權(quán)分配方案表示圖公司價(jià)值時(shí)間年行權(quán)開(kāi)場(chǎng)日行權(quán)截止日1 14 46 6虛股方案執(zhí)行公司價(jià)值