需求分析說明書

1、人力管理系統(tǒng)-需求計(jì)劃需求分析說明書1 .引言1.1 編寫目的能夠?yàn)橄到y(tǒng)分析師設(shè)計(jì)完成概要設(shè)計(jì)提供資料。1.2 背景1）人力資源管理系統(tǒng)-需求計(jì)劃；2）參與者：系統(tǒng)分析員，軟件工程師，測試工程師。3）使用者：人力資源部門員工和部門高級管理人員。1.3 專門術(shù)語的定義崗位本職：該崗位的工作職責(zé)范圍。崗位任職資格核心要求：指該崗位上的員工所要具備的資格和技能。1.4 參考資料需求調(diào)研報(bào)告面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)思想U(xiǎn)ML設(shè)計(jì)思想1.5 閱讀對象本文檔的讀者是參與人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)的軟件工程師和測試工程師，本系統(tǒng)的使用將極大提高工作效率，簡化手工作業(yè)流程，降低手工工作量和錯(cuò)誤率。2任務(wù)概述2.1目標(biāo)提高人力資

2、源部門的工作人員和高級管理人員完成人員需求計(jì)劃”工作的效率，以軟件系統(tǒng)的靈活的處理方式來簡化繁瑣的人工操作工程。2.2用戶特點(diǎn)1)2)3)熟悉基本的計(jì)算機(jī)操作；熟悉人力資源管理工作的內(nèi)容和流程;高級管理人員；2.3 假定和約束開發(fā)的期限為1個(gè)月開發(fā)的人員為N人2.4 總體需求描述1） 通過組織管理中有關(guān)管理模塊或人事管理模塊相關(guān)信息，提醒：出現(xiàn)崗位空缺（向用人部門主管、負(fù)責(zé)人，人力資源部招聘中心負(fù)責(zé)人、部長提示）。2） 提示用人部門負(fù)責(zé)人該崗位的需求信息，形成需求計(jì)劃。3） 確定是否執(zhí)行需求計(jì)劃，若選定為暫不需要”，則待約定日期到期后再提醒，若選定為需要”則自動(dòng)轉(zhuǎn)入待批準(zhǔn)需求類計(jì)劃列表當(dāng)中。4

3、） 人力資源部人力規(guī)劃與招聘中心審批待批準(zhǔn)需求計(jì)劃，進(jìn)行一次審核。5） 人力資源部長進(jìn)行二次審核，若審核通過（列明可選理由并附文字說明）進(jìn)入三次審核，若不通過（列明可選理由并附文字說明）則將該記錄保留并抄轉(zhuǎn)至用人部門負(fù)責(zé)人，并予以提醒。6） 分管副總進(jìn)行三次審核，若審核通過（列明可選理由并附文字說明）則在招聘計(jì)劃板塊生成招聘需求，若不通過（列明可選理由并附文字說明）則將該記錄保留并抄轉(zhuǎn)至用人部門負(fù)責(zé)人，并予以提醒。7） 最后向招聘中心負(fù)責(zé)人、人力資源部長、分管副總、用人部門負(fù)責(zé)人提醒：用人部門已經(jīng)提交兩周后未及時(shí)處理的需求計(jì)劃。2.5功能用例圖系統(tǒng)三次審核外部系統(tǒng)申請需求計(jì)劃修改需求計(jì)劃部門主

4、管未及時(shí)處理的需求計(jì)劃人力規(guī)劃與招聘中心人力資源部長分管副總一次審核二次審核<<extend>>三次審核<<extend>>未通過提醒<<include>>生成招聘需求2.6.1申請需求計(jì)劃”用例描述用例編號：1.1用例名稱申請需求計(jì)劃簡述通過人事管理信息來申請部門的員工需求計(jì)劃活動(dòng)者外部系統(tǒng)前置條件組織管理模塊和人事管理模塊必須完成后置條件如果這個(gè)用例成功，提交給部門主管進(jìn)行需求計(jì)劃的審核。擴(kuò)充條件無基流(BasicFlow)B-1:根據(jù)人事管理信息，啟動(dòng)用例；B-2:填寫需求計(jì)劃信息：提供如下信息：崗位期限、數(shù)量（A-

5、1）、是何理由、崗位名稱、所屬部門、提供薪酬的范圍（A-2）、崗位本職、崗位任職資格核心要求、考核方式等信息。B-3:形成需求計(jì)劃：向數(shù)據(jù)庫輸入需求計(jì)劃信息。與基流相關(guān)的用例無分支流(Subflows)無與分支流相關(guān)的用例無替換流(AlternativeFlow)A-1.如果輸入崗位數(shù)量無效，用戶可以重新輸入或用例終止；A-2.如果薪酬的范圍輸入無效，用戶可以重新輸入或用例終止；2.6.2修改需求計(jì)劃”用例描述用例編號：1.2用例名稱修改需求計(jì)劃簡述根據(jù)申請的需求計(jì)劃是否需要執(zhí)行，決定是否提交審核活動(dòng)者部門主管前置條件形成需求計(jì)劃功能必須完成。后置條件如果需要執(zhí)行需求計(jì)劃，自動(dòng)轉(zhuǎn)入待批準(zhǔn)需求計(jì)

6、劃列表當(dāng)中。擴(kuò)充條件是否需要執(zhí)行需求計(jì)劃基流(BasicFlow)B-1:得到需求計(jì)劃，用例啟動(dòng)：從數(shù)據(jù)庫提取需求計(jì)劃信息。B-2:如果需要執(zhí)行需求計(jì)劃，執(zhí)行分支流S-1:添加待批需求計(jì)劃；B-3:如果暫不需要執(zhí)行需求計(jì)劃，執(zhí)行分支流S-2:約定處理與基流相關(guān)的用例1.1分支流(Subflows)S-1:添加待批需求計(jì)劃1）將“是否需要”狀態(tài)值更改；2）向數(shù)據(jù)庫輸入新的需求計(jì)劃信息；S-2:約定處理：1）將“是否需要”狀態(tài)值更改；2）待約定時(shí)間到期后再彈出；與分支流相關(guān)的用例1.3替換流(AlternativeFlow)無2.6.3 “次審核”用例描述用例編號：1.3用例名稱一次審核簡述根據(jù)待

7、審核需求計(jì)劃，審核需求計(jì)劃是否合格活動(dòng)者人力規(guī)劃和招聘中心前置條件自動(dòng)轉(zhuǎn)入待批準(zhǔn)需求計(jì)劃列表功能必須完成。后置條件審核通過后，提交給人力資源部長二次審核擴(kuò)充條件一次審核是否通過基流(BasicFlow)B-1:查詢待批準(zhǔn)需求計(jì)劃列表，進(jìn)行審核；B-2:如果一次審核通過，執(zhí)行分支流S-1:一次審核通過；B-3:如果一次審核不通過，執(zhí)行分支流S-2:一次審核不通過；與基流相關(guān)的用例1.2,1.6分支流(Subflows)S-1:一次審核通過：1）將“一次審核”狀態(tài)值更改；2）填寫審批同意（列明可選理由并附文字說明（A-1）3）向數(shù)據(jù)庫輸入新的需求計(jì)劃信息；S-2:一次審核不通過：1）填寫審核不通過

8、意見（列明可選理由并附文字說明（A-1）2）向數(shù)據(jù)庫輸入新需求計(jì)劃信息；與分支流相關(guān)的用例1.4替換流(AlternativeFlow)A-1:如果輸入意見錯(cuò)誤，用戶可以重新輸入或用例終止；2.6.4 匕次審核”用例描述用例編號：1.4用例名稱二次審核簡述根據(jù)需求計(jì)劃的一次審核記過，二次審核需求計(jì)劃是否合格活動(dòng)者人力資源部長前置條件一次審核用例必須完成。后置條件二審核通過后，提交給分管副總進(jìn)行三次審核擴(kuò)充條件二次審核是否通過基流(BasicFlow)B-1:查詢一次審核通過后的需求計(jì)劃，進(jìn)行二次審核；B-2:如果二次審核通過，執(zhí)行分支流S-1:二次審核通過；B-3:如果二次審核不通過，執(zhí)行分支

9、流S-2:二次審核不通過；與基流相關(guān)的用例1.3,1.6分支流(Subflows)S-1:二次審核通過1）將“二次審核”狀態(tài)值更改；2）填寫審批同意（列明可選理由并附文字說明（A-1）3）向數(shù)據(jù)庫輸入新的需求信息；S-2:二次審核不通過：1）未通過處理；與分支流相關(guān)的用例1.5替換流(AlternativeFlow)A-1:如果輸入審批同意意見錯(cuò)誤，用戶可以重新輸入或用例終止；2.6.5 三次審核”用例描述用例編號：1.5用例名稱三次審核簡述根據(jù)需求計(jì)劃的二次審核記過，三次審核需求計(jì)劃是否合格活動(dòng)者分管副總前置條件二次審核用例必須完成。后置條件三審核通過后，生成招聘需求。擴(kuò)充條件三次審核是否通

10、過基流(BasicFlow)B-1:查詢二次審核通過后的需求計(jì)劃，進(jìn)行三次審核；B-2:如果三次審核通過，執(zhí)行分支流S-1:三次審核通過；B-3:如果三次審核不通過，執(zhí)行分支流S-2:三次審核未通過；與基流相關(guān)的用例1.4,1.6分支流(Subflows)S-1:確定審核通過1）將“三次審核”狀態(tài)值更改；2）填寫審批同意（列明可選理由并附文字說明（A-1）3）向數(shù)據(jù)庫輸入新的需求信息4）自動(dòng)發(fā)布招牌需求。S-2:三次審核未通過：1）未通過處理；與分支流相關(guān)的用例1.7替換流(AlternativeFlow)A-1:如果輸入審批同意意見錯(cuò)誤，用戶可以重新輸入或用例終止；2.6.6 朱通過提醒”用

11、例描述用例編號：1.6用例名稱未通過提醒簡述在審核過程中，如果出現(xiàn)審核不通過的情況，將記錄保留并抄轉(zhuǎn)至用人部門負(fù)責(zé)人，并予以提醒?；顒?dòng)者無前置條件1 .一次審核用例必須完成。2 .二次審核用例必須完成。后置條件無擴(kuò)充條件無基流(BasicFlow)B-1:將“審核狀態(tài)”狀態(tài)值更改；B-2:向數(shù)據(jù)庫輸入新的需求計(jì)劃信息；與基流相關(guān)的用例1.4,1.5分支流(Subflows)無與分支流相關(guān)的用例無替換流(AlternativeFlow)無2.6.7 生成招聘需求”用例描述用例編號：1.7用例名稱生成招聘需求簡述在三次審核過程都通過后，分管副總同意后在招聘板塊中發(fā)布招聘需求。活動(dòng)者無前置條件分管副

12、總的第三次審批必須通過后置條件無擴(kuò)充條件無基流(BasicFlow)B-1:生成招聘需求；與基流相關(guān)的用例1.5分支流(Subflows)無與分支流相關(guān)的用例無替換流(AlternativeFlow)無2.6.8 朱及時(shí)處理的需求計(jì)劃”用例描述用例編號：1.8用例名稱未及時(shí)處理的需求計(jì)劃簡述向招聘中心負(fù)責(zé)人、人力資源部長、分管副總、用人部門負(fù)責(zé)人提醒：用人部門已經(jīng)提交兩周后未及時(shí)處理的需求計(jì)劃活動(dòng)者系統(tǒng)前置條件無后置條件無擴(kuò)充條件無基流(BasicFlow)B-1:由系統(tǒng)查詢需求計(jì)劃中的“崗位期限”超過兩周的信息；B2:系統(tǒng)向招聘中心負(fù)責(zé)人、人力資源部長、分管副總、用人部門負(fù)責(zé)人提示。與基流相

13、關(guān)的用例無分支流(Subflows)無與分支流相關(guān)的用例無替換流(AlternativeFlow)無2.7系統(tǒng)相關(guān)界面設(shè)計(jì)見附件(人力資源管理系統(tǒng)-需求計(jì)劃界面設(shè)計(jì))2.8系統(tǒng)功能表編號功能名稱功能描述1.申請需求計(jì)劃形成需求計(jì)劃1.1.填寫需求計(jì)劃提供需求計(jì)劃的相關(guān)信息，形成需求計(jì)劃2更改需求計(jì)劃部門主管判斷是否需要執(zhí)行申請的需求計(jì)劃2.1添加待批需求計(jì)劃需要時(shí)，添加到待批需求計(jì)劃表2.2約定處理不需要時(shí)，約定時(shí)間后處理3一次審核一次審核待批需求計(jì)劃表3.1查詢待批需求計(jì)劃查詢待批需求計(jì)劃表3.2審核通過通過一次審核后，填寫審核意見3.3審核不通過不通過時(shí)，填寫不通過審核意見4二次審核二次審

14、核需求計(jì)劃表4.1查詢一次審核的需求計(jì)劃查詢一次審核后待批需求計(jì)劃表4.2審核通過通過二次審核后，填寫審核意見4.3審核不通過不通過時(shí)，填寫不通過審核意見5三次審核三次審核需求計(jì)劃表5.1查詢二次審核的需求計(jì)劃查詢二次審核后待批需求計(jì)劃表5.2審核通過通過三次審核后，填寫審核意見5.3審核不通過不通過時(shí)，填寫不通過審核意見6自動(dòng)生成招聘需求發(fā)布通過審核的需求計(jì)劃7未及時(shí)處理的需求計(jì)劃處理兩周以上未處理的需求計(jì)劃7.1查詢超過兩周的需求計(jì)劃由系統(tǒng)查詢需求計(jì)劃中的“崗位期限”超過兩周的信息7.2提醒部門主管系統(tǒng)向各部門負(fù)責(zé)人提醒。3非功能性需求3.1性能需求1) 在進(jìn)行數(shù)據(jù)庫連接的時(shí)候，盡量節(jié)約內(nèi)存資源。2) 進(jìn)行數(shù)據(jù)庫操