2017年南大人力資源管理概論第1次作業(yè)

1、2017年南大人力資源管理概論 第1次作業(yè)作業(yè)人力資源管理概論第1 次作業(yè)SA名稱作業(yè)100通過總分分?jǐn)?shù)起止2017-4-27 12:31:37至 2017-4-27 12:44:46學(xué)員姓員成績98100標(biāo)準(zhǔn) 題得 分標(biāo)準(zhǔn) 題總 分 題號 :1 題型 : 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2創(chuàng)設(shè)一個模擬的管理系統(tǒng)或工作場景，將被測試者納入該系統(tǒng)中，采用多種評價技術(shù)和手段， 觀察和分析被測試者在模擬的工作情境壓力下的心理和行為，以測量其管理能力和潛能的一種測評方法，稱為（）? A、心理測驗法? B 、結(jié)構(gòu)化面試? C、知識考試法? D 、評價中心法

2、學(xué)員答案：d說明：本題得分：2題號 :2 題型 : 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2互相增補原理是人力資源管理的基本原理之一，其要求我們建設(shè)團隊時要注意成員的能力、知識、（）等方面的結(jié)構(gòu)和管理。? A、學(xué)歷? B 、性格? C、專業(yè)? D 、性別學(xué)員答案：c說明：本題得分：2題號:3題型 : 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):220 世紀(jì)70 年代以后，職位分析的發(fā)展出現(xiàn)了兩種不同趨勢，一種是走結(jié)構(gòu)化、定量化的道路，一種是走（）的道路。? A、專業(yè)化? B 、個性化? C、定性化? D 、時代化學(xué)員答案：b說明：本題得分：2題號 :4 題型 : 單選

3、題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2對人力資源進行組織、協(xié)調(diào)、運行、控制過程中，應(yīng)遵循使群體功效達到最優(yōu)的原則， 這體現(xiàn)了人力資源管理中的（）? A、激勵強化原理? B 、反饋控制原理? C、系統(tǒng)優(yōu)化原理? D 、互補增值原理學(xué)員答案：c說明：本題得分：2題號 :5 題型 : 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2由分析人員實地觀察員工的工作過程，記錄分析有關(guān)數(shù)據(jù)，此種崗位分析的方法稱為（）? A、觀察法? B 、工作實踐法? C、問卷法? D 、工作日志法學(xué)員答案：a說明：本題得分：2題號 :6 題型 : 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)

4、:2影響甄選測試信度的因素中，因測試題目取樣不當(dāng)而降低信度的，屬于（）。? A、測試內(nèi)容方面的因素? B 、被測試者的因素? C、主測者的因素? D 、實踐測試情景方面的因素學(xué)員答案：a說明：本題得分：2題號 :7 題型 : 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2某一范圍內(nèi)人力資源的總和，也是反映一國國力重要指標(biāo)的是（）? A、人力資源相對量? B 、人力資源絕對量? C、潛在的人力資源? D 、現(xiàn)實的人力資源學(xué)員答案：b說明：本題得分：2題號 :8 題型 : 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2工作評價的方法中，屬于量化評價方法的是（）。? A、因素比較

5、法? B 、排序法? C、工作分類法? D 、要素計點法學(xué)員答案：b說明： 正確答案D本題得分：0題號 :9 題型 : 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2工作設(shè)計的內(nèi)容不包括對（）進行變革和設(shè)計。? A、工作環(huán)境? B 、工作職責(zé)? C、工作關(guān)系? D 、工作內(nèi)容學(xué)員答案：a說明：本題得分：2題號 :10 題型 : 單選題 （請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2與戰(zhàn)略和目標(biāo)協(xié)調(diào)一致的組織結(jié)構(gòu)不包括（）? A、直線式組織結(jié)構(gòu)? B 、職能式組織結(jié)構(gòu)? C、扁平化組織結(jié)構(gòu)? D 、矩陣式組織結(jié)構(gòu)學(xué)員答案：c說明：本題得分：2題號 :11 題型 : 單選題 （請在以

6、下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2組織內(nèi)部招募的方法主要有兩種，分別為（）? A、獵頭公司法和校園招聘法? B 、媒體廣告法和檔案記錄法? C、獵頭公司法和工作公告法? D 、工作公告法和檔案記錄法學(xué)員答案：d說明：本題得分：2題號 :12 題型 : 單選題 （請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2下列屬于績效考核的指標(biāo)來源的是（）。? A、工作目標(biāo)? B 、職位規(guī)范? C、員工表現(xiàn)? D 、經(jīng)濟效益學(xué)員答案：b說明：本題得分：2題號 :13 題型 : 單選題 （請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2影響人力資源獲取的因素不包括（）。? A、道德因素? B 、環(huán)境因

7、素? C、人口因素? D 、法律與政策因素學(xué)員答案：a說明：本題得分：2題號 :14 題型 : 單選題 （請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2最基礎(chǔ)的工作識別信息，不包括（）。? A、工作名稱? B 、工作所屬部門? C、工作編號? D 、直接上下級學(xué)員答案：c說明：本題得分：2題號 :15 題型 : 單選題 （請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2影響人力資源獲取的因素不包括（）? A、環(huán)境因素? B 、經(jīng)濟因素? C、人口因素? D 、法律法規(guī)與政策因素學(xué)員答案：b說明：本題得分：2題號 :16 題型 : 多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可

8、以是多個） 本題分?jǐn)?shù):4在工作分析的基礎(chǔ)上可以進行工作設(shè)計，一般來說，可通過哪些途徑進行工作設(shè)計（）? A、工作輪換? B 、工作擴大化? C、工作單一化? D 、工作再設(shè)計學(xué)員答案：abd說明：本題得分：4題號 :17 題型 : 多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分?jǐn)?shù):4與一般性的人力資源管理相比，人力資源戰(zhàn)略的特征具有（）? A、總括性? B 、指導(dǎo)性? C、單一性? D 、強制性? E、民主性學(xué)員答案：abe說明：本題得分：4題號 :18 題型 : 多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分?jǐn)?shù):4人力資源管

9、理有很多基本原理，其中系統(tǒng)化原理包括（）。? A、系統(tǒng)的整體功能必須大于部分功能的代數(shù)和? B 、系統(tǒng)的整體功能必須在大于部分功能之和的各值中取最優(yōu)? C、系統(tǒng)的內(nèi)部消耗必須達到最小? D 、 系統(tǒng)內(nèi)的人員必須身心健康、奮發(fā)向上、和諧歡樂。學(xué)員答案：abcd說明：本題得分：4題號 :19 題型 : 多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分?jǐn)?shù):4一個國家或一個地區(qū)潛在的人力資源包括（）? A、適齡就業(yè)人口? B 、未成年就業(yè)人口? C、老年就業(yè)人口? D 、待業(yè)人口、學(xué)習(xí)或服役人口? E、處于勞動適齡年齡內(nèi)，由于非健康原因未參加社會勞動的人口學(xué)員答案：ab

10、cde說明：本題得分：4題號 :20 題型 : 多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分?jǐn)?shù):4完整的人力資源獲取流程包括的環(huán)節(jié)有（）? A、招募? B 、甄選? C、錄用? D 、配置? E、評估學(xué)員答案：abcde說明：本題得分：4題號 :21 題型 : 多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分?jǐn)?shù):4評價中心法的具體實施方法包括（）。? A、公文筐處理? B 、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論? C、結(jié)構(gòu)化面試? D 、角色扮演? E、管理游戲?qū)W員答案：abde說明：本題得分：4題號 :22 題型 : 多選題（請在復(fù)選框中打勾，在

11、以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分?jǐn)?shù):4最為基礎(chǔ)的工作描述信息包括（）。? A、工作方法? B 、工作概要? C、工作職責(zé)? D 、工作背景學(xué)員答案：bcd說明：本題得分：4題號 :23 題型 : 多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分?jǐn)?shù):4最為基礎(chǔ)的工作識別信息是（）? A、工作名稱? B 、工作所屬部門? C、直接上下級? D 、工作概要? E、工作職責(zé)學(xué)員答案：abc說明：本題得分：4題號 :24 題型 : 多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分?jǐn)?shù):4工作分析的實施過程包括（）? A、準(zhǔn)

12、備階段? B 、調(diào)查實施階段? C、分析描述階段? D 、培訓(xùn)規(guī)劃階段? E、應(yīng)用反饋階段學(xué)員答案：abce說明：本題得分：4題號 :25 題型 : 多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分?jǐn)?shù):4工作環(huán)境主要包括（）。? A、工作的自然環(huán)境? B 、工作的經(jīng)濟環(huán)境? C、工作的安全環(huán)境? D 、工作的社會環(huán)境學(xué)員答案：acd說明：本題得分：4題號 :26 題型 : 判斷題本題分?jǐn)?shù):3人力資源管理戰(zhàn)略評估是在戰(zhàn)略實施過程中尋找戰(zhàn)略與現(xiàn)實的差異，發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的不足之處，及時調(diào)整戰(zhàn)略，使之更符合組織戰(zhàn)略和實際的過程。? 1、錯? 2、對學(xué)員答案：2說明：本題得分：

13、3題號 :27 題型 : 判斷題本題分?jǐn)?shù):3工作分析方法中的觀察法，其優(yōu)點是工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求，適用于那些主要用于體力活動來完成的工作? 1、 錯? 2、 對學(xué)員答案：2說明：本題得分：3題號 :28 題型 : 判斷題本題分?jǐn)?shù):3在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，若干被測試者組成一個臨時工作小組，讓他們討論一些精心設(shè)計的管理活動中比較復(fù)雜棘手的問題。? 1、錯? 2、對學(xué)員答案：2說明：本題得分：3作為工作分析方法之一的工作日志法，強調(diào)將注意力集中于結(jié)果，而不是工作過程。? 1、錯? 2、對學(xué)員答案：1說明：本題得分：3題號 :30 題型 : 判斷題本題分?jǐn)?shù):3公文筐處理是一種具有較高信度和效度的測評手段，主要用于選拔高級管理人才。? 1、錯? 2、對學(xué)員答案：2說明：本題得分：3能級對應(yīng)原理指在人力資源管理中，要根據(jù)人的學(xué)歷安排工作。? 1、錯? 2、對學(xué)員答案：1說明：本題得分：3題號 :32 題型 : 判斷題本題分?jǐn)?shù):3人力資源戰(zhàn)略管理