17公司人員批評與自我批評發(fā)言稿

1、精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載2017公司人員批評與自我批評發(fā)言稿尊敬的讀友您好：本文由網(wǎng)絡(luò)收集而來，分享到本網(wǎng)站是為了能夠幫助到大 家，大家如果閱讀之后是自己需要的文檔可以點(diǎn)擊下載本文檔，下載文檔是 收費(fèi)的，所以請先閱讀再下載，謝謝各位讀友，本人在此祝各位讀友工作順 利,事事如意。發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺使用批評和 自我批評這一銳利武器，促進(jìn)了黨的建 設(shè)。小編為你分享了 2017公司人員批評 與自我批評發(fā)言稿，希望能夠幫到你。 2017公司人員批評與自我批評發(fā)言稿篇 1為了打造團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上的團(tuán) 隊(duì),建設(shè)良好的企業(yè)文化，本著 有則改之, 無則加勉”的原則，以

2、 相互促進(jìn)，共同提 高”為目的，公司決定在全公司范圍內(nèi)開 展 批評與自我批評”活動，以力求通過這 樣的活動來查找自身所存在的不足以便 及時改正缺點(diǎn)、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為今后更好地 開展工作打下了良好的思想基礎(chǔ)。下面 精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載 1 =精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載=我談一談批評與自我批評的必要性以及 要注意的事項(xiàng)。1、就公司目前的情況而言，克服因循 守舊、固步自封、不思進(jìn)取、不求創(chuàng)新、 無視組織紀(jì)律性的缺點(diǎn)急需要解放和端 正每個人的思想，解放和端正思想的關(guān)鍵 在于敢于自我批評，只有敢于對自身主動 展開嚴(yán)肅的、誠實(shí)的、徹

3、底的批評，阻擋 我們前進(jìn)的舊思想、舊觀念才會逐步從 我們的心里和大腦中消失。2、自我批評是自我反思、自我歸罪、 自我總結(jié)和自我提升的過程。人無完人， 孰能無過？所以，犯錯誤在所難免，也不可 怕;可怕的是，我們不知道自己犯了錯誤， 知道后不思悔改甚至一味地加以掩飾。 犯了錯誤就要努力地去改正錯誤，我們自 己應(yīng)該正視而不是回避，應(yīng)該改正而不是 放任。這是避免犯同類錯誤的根本途徑； 也是完善自身，凈化靈魂，提高修養(yǎng)的有 效途徑。3、如果自己犯了錯，別人指出來或自 己發(fā)現(xiàn)了，卻死不認(rèn)錯，自認(rèn)為是對的，那么自己的不足就永遠(yuǎn)得不到彌補(bǔ)，甚至越 來越多，越來越嚴(yán)重，這樣還能完善自己 嗎?不能！4、如果犯了錯

4、，發(fā)現(xiàn)之后卻沒有勇氣 改正，這就是懦弱和虛偽，這樣的靈魂還 能得到凈化嗎？不能！5、如果犯了錯，別人給你指出來，你 非但不承認(rèn)反而嗔怪批評你的人，這就是 狹隘、自私和自高自大，這樣，個人修養(yǎng)還 能提高嗎？不能！所以,犯了錯必須首先自我批評。自 我批評也是批評他人的前提和基礎(chǔ)。2017公司人員批評與自我批評發(fā)言稿篇2首先感謝公司舉辦這次自我批評活 動。我和大家一樣非常珍惜這次機(jī)會。 借此機(jī)會談?wù)勛陨淼牟蛔阒帯Ｒ?、自我不足之?、本人個性鮮明、是一位真性情的 人。由于自我意識太強(qiáng)，所以影響了我思 考的局限。不利于全方位的考慮問題，不 利于和諧和溝通。君子同而不合”大家 有相同的目標(biāo)，但要容下不同

5、的觀點(diǎn)。2、在溝通方面直”多于曲”。在溝 通方面，沒有耐心去采用曲徑通幽的方法， 總是給相對的一方帶來壓力；看不慣的東 西從不隱藏觀點(diǎn)，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事不舒服。3、我不愿意主動接近領(lǐng)導(dǎo)。由于我 不主動去靠近領(lǐng)導(dǎo)、不愿穿梭在各個領(lǐng) 導(dǎo)之間，所以很難讓領(lǐng)導(dǎo)了解我；所以就 注定了一些事情擱淺。4、自尊心強(qiáng)，自信心弱。 聰明善于 猜測，口才好善于批評”。面對猜測和批評， 我曾經(jīng)錯誤的理解，這是對我的不信任， 所以前進(jìn)的動力減弱了 ，自信心也減弱 了。（由于我是為了 信任”而全力以赴工 作，不是為了名和利”盡力而為工作。）好在我是一位善于學(xué)習(xí)，并能嚴(yán)格要 求自己的人。就如同我練習(xí)歐體楷書一 樣，標(biāo)準(zhǔn)高所以困

6、難，但只要不斷的找問 題并解決問題，終有一天會圓滿，內(nèi)心不 在受任何外力的影響。二、員工工作態(tài)度轉(zhuǎn)變的原因我也常思考為什么部分員工的工作精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載 5 精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載態(tài)度，逐漸由 全力以赴”變成 盡力而 為"。為此將我個人的所見所想寫出來供 領(lǐng)導(dǎo)參考。(1)由于心態(tài)變化原因：員工隨著對 自己崗位、業(yè)務(wù)的熟悉，有了多余的精力 產(chǎn)生了比較之心。如工資待遇的差距大， 讓很多員工為此心思亂了?？鋸堻c(diǎn)說：手 好不如腿好，腿好不如眼睛好，眼睛好不 如嘴好，嘴好不如看到領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度好”。虛的 東西就出現(xiàn)

7、了，干活的人就不奮進(jìn)了。(2)和領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的原因：有些領(lǐng)導(dǎo)表 面上為了公司的利益，實(shí)際是為了自己的 職位和利益。他們的行為足以影響很多 員工心思，當(dāng)大家都講利益的時候，那危 害性就大了。(3)干部的選拔方式的原因；根據(jù)王 總提出干部要能上能下的觀點(diǎn)，很多員工 都贊同。建議公司今后對干部，最好定期 進(jìn)行員工測評。避免員工發(fā)現(xiàn)問題后，不 積極或不敢向上級反映解決問題，而是找 對策保護(hù)自己。(4)獎金制度的分配體系問題：建立 精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載 5 =精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載=發(fā)明創(chuàng)造獎、進(jìn)步獎、文明獎等(在這里 不多談

8、，由于考慮不充分)并能在年終時 兌現(xiàn)。讓所有員工都能感受到，通過一年 的努力而獲得的成就感。三、對公司的幾點(diǎn)建議(1)如果企業(yè)是一棵成長中的大樹 我就是一小樹枝，我的折斷對樹的生命當(dāng) 然不會有影響，但由于我的折斷，想讓樹 成型還得需要時間去修復(fù)。地球缺了誰都照樣轉(zhuǎn)”此話雖然有道理，但建議最好 不要把這話掛在嘴邊。(2)后勤組高明文，衛(wèi)生員請求能不 能和正式員工一樣有休息日。(3)公司送給外賓禮物，是否能考慮 送些帶點(diǎn)中國文化元素的東西。在這方 面我愿為公司做點(diǎn)無償?shù)呢暙I(xiàn)(具體方案和劉總提過)。最后我感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事多年來對我 的包容和幫助。我非常珍惜我和大家之 間的緣分，謝謝你們！2017公司人

9、員批評 與自我批評發(fā)言稿篇3為了打造團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上的團(tuán) 隊(duì),建設(shè)良好的企業(yè)文化，本著 宥則改之, 無則加勉”的原則，以 相互促進(jìn)，共同提 高”為目的，公司決定在全公司范圍內(nèi)開 展 批評與自我批評”活動，以力求通過這 樣的活動來查找自身所存在的不足以便 及時改正缺點(diǎn)、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為今后更好地 開展工作打下了良好的思想基礎(chǔ)，公司批 評與自我批評發(fā)言材料。下面我談一談 批評與自我批評的必要性以及要注意的 事項(xiàng)。1、就公司目前的情況而言，克服因循 守舊、固步自封、不思進(jìn)取、不求創(chuàng)新、 無視組織紀(jì)律性的缺點(diǎn)急需要解放和端 正每個人的思想，解放和端正思想的關(guān)鍵 在于敢于自我批評，只有敢于對自身主動 展開

10、嚴(yán)肅的、誠實(shí)的、徹底的批評，阻擋 我們前進(jìn)的舊思想、舊觀念才會逐步從 我們的心里和大腦中消失。2、自我批評是自我反思、自我歸罪、 自我總結(jié)和自我提升的過程。人無完人， 孰能無過？所以，犯錯誤在所難免，也不可 怕;可怕的是，我們不知道自己犯了錯誤， 知道后不思悔改甚至一味地加以掩飾。犯了錯誤就要努力地去改正錯誤，我們自 己應(yīng)該正視而不是回避，應(yīng)該改正而不是 放任。這是避免犯同類錯誤的根本途徑； 也是完善自身，凈化靈魂，提高修養(yǎng)的有 效途徑。3、如果自己犯了錯，別人指出來或自 己發(fā)現(xiàn)了，卻死不認(rèn)錯，自認(rèn)為是對的，那 么自己的不足就永遠(yuǎn)得不到彌補(bǔ)，甚至越 來越多，越來越嚴(yán)重，這樣還能完善自己 嗎?不

11、能！4、如果犯了錯，發(fā)現(xiàn)之后卻沒有勇氣 改正，這就是懦弱和虛偽，這樣的靈魂還 能得到凈化嗎？不能！5、如果犯了錯，別人給你指出來，你 非但不承認(rèn)反而嗔怪批評你的人，這就是 狹隘、自私和自高自大，這樣，個人修養(yǎng)還 能提高嗎？不能！所以,犯了錯必須首先自我批評。自 我批評也是批評他人的前提和基礎(chǔ)。1、若不愿做自我批評或自我批評發(fā) 揮不了應(yīng)有的作用，那么就必須使用批評這個武器了，讓他人用眼、用嘴、用心來 發(fā)現(xiàn)自己的錯誤，來批評指正自己，來幫 助自己、完善自己。人人都有兩雙眼睛， 一雙是長在自己頭上的，一雙是長在他人 頭上的。因?yàn)椴⒉皇撬腥硕枷矚g照鏡 子一一反思,所以不能很好地發(fā)現(xiàn)自己。 這時就需要

12、而且應(yīng)當(dāng)需要他人的眼睛來 發(fā)現(xiàn)和審視自己，批評自己。我想,沒有人 會無緣無故批評你，指責(zé)你，或?qū)δ銗貉?惡語，或?qū)δ闾羧龗?。所以，肯定是自?做錯了或做得不好，才會給他人找到可以 批駁你的地方。2、人們看別人的缺點(diǎn)很容易，看自 己卻非常難，不是不愿意看，而是根本就 看不到。當(dāng)自己的眼睛看到別人不足的 時候，自己應(yīng)感到誠惶誠恐，因?yàn)樽约涸?別人的眼中也如此。別人看不到自己的 問題，自己也同樣看不到自己的問題 ，想 想，多么可怕！這就像自己的脊背上有一 片樹葉，別人看得很清楚，而自己卻一無 所知。3、他人的批評是對自己最好的監(jiān)督， 精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載

13、11 =精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載=失去這種監(jiān)督，人就可能驕傲自滿。他人 的批評是自己進(jìn)步的助推器，失去這種助 推器，人就可能變慵懶而停滯不前。所以, 我們要樂于并善于接受他人的批評?？傊覀円幚砗门u和自我批評 的關(guān)系，利用好這兩件法寶。這樣,我們才 能成長得更好，發(fā)展得更快！1、要把批評和自我批評活動開展起 來、開展得好，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)要帶好頭。各 系統(tǒng)各部門的管理人員都要做到嚴(yán)于律 己,要敢于實(shí)事求是地指出其他同事的缺 點(diǎn)和錯誤，與人為善地幫助同事進(jìn)步，同 時亮出自己的缺點(diǎn)和問題，誠心誠意地聽 取批評意見，只有這樣，員工才會消除顧 慮，敞開心扉，真心實(shí)

14、意地給領(lǐng)導(dǎo)提意見， 員工才會以領(lǐng)導(dǎo)干部為榜樣，認(rèn)真查擺自 己的問題,找準(zhǔn)、查實(shí)存在的缺點(diǎn)和問題， 弄清產(chǎn)生問的根源，消除思想上的障礙， 取得行動上的改進(jìn)，確保在工作中不出偏 差，不走過場，取得實(shí)實(shí)在在的成效。2、開展批評和自我批評必須緊密聯(lián) 系自己在自身修養(yǎng)和工作作風(fēng)方面的實(shí)際，恰如其分地分析造成問題的原因，要從世界觀、人生觀、價值觀上深入剖析 造成問題的主觀原因并認(rèn)真改正。3、開展批評與自我批評必須把握正 確的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要以提高員工素質(zhì) 為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要以增進(jìn)團(tuán)結(jié)為出發(fā) 點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要以推動天佳的發(fā)展為出發(fā) 點(diǎn)和落腳點(diǎn)。嚴(yán)格要求，實(shí)事求是；與人為 善，治病救人；知無不言，言無不盡。

15、通過批 評和自我批評找準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)之間、部門之間、 普通員工之間存在的影響團(tuán)結(jié)、影響工 作、影響發(fā)展的問題；通過批評和自我批 評,在提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上達(dá)到 新的團(tuán)結(jié)；通過開展批評和自我批評引導(dǎo) 和鼓勵員工增強(qiáng)大局意識，講原則、講真 話、講實(shí)話，為天佳的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。4、開展批評與自我批評，首先要襟懷 坦白，勇于自我解剖。人非圣賢，孰能無過？ 有缺點(diǎn)甚至有錯誤并不可怕，可怕的是沒 有勇氣承認(rèn)和改正自己的缺點(diǎn)和錯誤。 各管理人員，特別是高層管理人員，必須 以對天佳事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，正確對待 自己,正確對待同事，正確對待問題。要通 過不同形式的會議，以坦誠的心態(tài)，敞開 思想、亮明缺點(diǎn)、暴露短

16、處，像魯迅那樣 解剖自己嚴(yán)于解剖別人”出了問題要勇 于負(fù)責(zé)，多從自身找原因，從主觀上查問 題，從世界觀、價值觀上挖根源，觸及靈魂, 論其危害，使自己受教育，別人受警示，這 才是我們天佳人應(yīng)有的品質(zhì)。5、開展批評與自我批評，要丟掉 伯” 字，敢于開展批評。批評是提醒，是警示, 是良藥。無私才能無畏。堅(jiān)持原則，敢于 批評工作中錯誤的思想和言行，是每一個 天佳人必備的優(yōu)良品質(zhì)和負(fù)責(zé)態(tài)度。而 淡化批評，無原則地保持一團(tuán)和氣，甚至 熱衷于拉拉扯扯、互相捧場，搞小團(tuán)體, 就會損害公司利益，最終也會害了自己， 坐失受教育、受幫助、提升自我的機(jī)會。6、開展批評與自我批評，更要虛懷若 谷,自覺接受批評。聞過則喜

17、，納諫從流， 是所有天佳人在推進(jìn)公司事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn) 略過程中應(yīng)有的修養(yǎng)和品德。對待意見、 建議和批評，中高層管理人員要放下架子丟掉面子，不計(jì)個人得失，不計(jì)親疏恩怨， 誠心誠意地接受批評。誠心誠意不僅要 表現(xiàn)在有則改之、無則加勉的態(tài)度上，更 重要的是對照這些批評意見，深刻剖析自 己，注意從批評中得到啟迪和警醒，吸取 教訓(xùn)I,提高自己，從而達(dá)到改進(jìn)工作方式 方法、促進(jìn)公司健康持續(xù)發(fā)展的目的。7、開展自我批評要杜絕幾種現(xiàn)象： 把自我批評變成自我表揚(yáng)，說是在自 我批評，其實(shí)是在自我表揚(yáng)，這成績那貢 獻(xiàn),就是不講缺點(diǎn)；名為自我批評，其實(shí)是在自我開脫， 對存在的問題，不實(shí)實(shí)在在認(rèn)認(rèn)真真地反 省，而是一味地抱

18、怨客觀條件不好 ，惟獨(dú) 不承認(rèn)自己水平不高，工作能力有限，縱 使自己有不少的錯，造成的損失已不小， 還是百般辯解，不肯認(rèn)帳；看似自我批評，實(shí)為自我逃避，機(jī) 智”地亮出一些無關(guān)實(shí)質(zhì)的小缺點(diǎn)、 小錯 誤，而對自己存在的實(shí)質(zhì)性問題避而不談 這是不誠實(shí)、不嚴(yán)格、對工作和事業(yè)不 負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載 15 精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載自我批評的最終目的是把過去不 對、不好、不合理的思想觀念和行為甩 掉，如果不能、不愿、不敢把自身的問題 晾在陽光下，那所謂的自我批評就只能是 空口號、空架子，也就沒有必要去做這種 無關(guān)痛癢、白花精力的事了。8、開展批評要杜絕的幾種現(xiàn)象：有些批評是完全正確、被批評者是 錯誤的，但被批評者不知道反省，始終認(rèn) 為自己是對的，這叫不思己過；有些批評是錯誤的，被批評者不與其 計(jì)較,這叫不思人過；有些批評是、捕風(fēng)捉影、無中生有； 有些批評是無理取鬧、攻擊誹謗；有些批評是先吐為快、發(fā)泄怨氣；如此等等，不一而足。但不管屬于什么情況，為了避免自己 愚蠢和麻木、淺薄和驕傲，我