企業(yè)勞動法律培訓(xùn)課件

1、正確預(yù)防和應(yīng)對勞資糾紛正確預(yù)防和應(yīng)對勞資糾紛助力企業(yè)發(fā)展壯大助力企業(yè)發(fā)展壯大惡性循環(huán)惡性循環(huán)我區(qū)歷年勞動爭議仲裁案件數(shù)量情況統(tǒng)計我區(qū)歷年勞動爭議仲裁案件數(shù)量情況統(tǒng)計勞動爭議案件井噴的原因分析勞動爭議案件井噴的原因分析一、勞動合同法、廣東省工資支付條例等一系一、勞動合同法、廣東省工資支付條例等一系列法規(guī)的實施，對企業(yè)用工管理提出了前所未有的規(guī)列法規(guī)的實施，對企業(yè)用工管理提出了前所未有的規(guī)范性要求；范性要求；二、勞動爭議調(diào)解仲裁法自二、勞動爭議調(diào)解仲裁法自2008年年5月月1日實施。勞日實施。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年、勞動爭議仲裁不動爭議申請仲裁的時效期間為一年、勞動爭議仲裁不收費等，大幅

2、降低了勞動者提出勞動爭議仲裁申請的收費等，大幅降低了勞動者提出勞動爭議仲裁申請的門檻；門檻；三、法律法規(guī)宣傳效果明顯，勞動者知曉相關(guān)法律法規(guī)三、法律法規(guī)宣傳效果明顯，勞動者知曉相關(guān)法律法規(guī)的途徑和力度大幅提高；的途徑和力度大幅提高；四、勞動者維權(quán)意識的覺醒，特別是四、勞動者維權(quán)意識的覺醒，特別是80后、后、90后員工；后員工；五、現(xiàn)代化通信方式的改變，使得員工采用申請勞動仲五、現(xiàn)代化通信方式的改變，使得員工采用申請勞動仲裁的維權(quán)方式在同事圈、老鄉(xiāng)圈的傳播速度呈幾何級裁的維權(quán)方式在同事圈、老鄉(xiāng)圈的傳播速度呈幾何級數(shù)增大，吸引更多的員工效仿。數(shù)增大，吸引更多的員工效仿。2013年度我區(qū)勞動爭議案件

3、仲裁結(jié)果年度我區(qū)勞動爭議案件仲裁結(jié)果 經(jīng)統(tǒng)計，2013年審結(jié)的754宗勞動爭議案件中，勞動者完全敗訴的只有37宗，僅占審結(jié)案件總數(shù)的4.9%。用工管理與新形勢不相適應(yīng)用工管理與新形勢不相適應(yīng)1.單位不知道自己用工管理方法是單位不知道自己用工管理方法是違法的；違法的；2.單位知道自己違法但不知道合法單位知道自己違法但不知道合法的管理方法；的管理方法；3.單位重視行政管理但忽視日常證單位重視行政管理但忽視日常證據(jù)保留據(jù)保留下面，結(jié)合具體案例，和大家共同學(xué)習(xí)一下企業(yè)主或者人力資源管理人員如何正確預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議案例1：確立勞動關(guān)系時間爭議 張某于2013年9月2日提起仲裁申請，要求確認他與某公司自

4、2005年2月1日起存在勞動關(guān)系并提供了一份2013年8月份工資表為證據(jù)。 此公司辯稱張某于2011年3月1日才入職，提供了社保參保證明為證據(jù)，上面顯示張某自2011年3月才有參保，參保公司為此公司名稱；同時公司提供了一份與張某簽訂的勞動合同作為證據(jù)，勞動合同期限時間為2011年3月1日至2013年12月31日。 此公司工商登記注冊資料顯示其于2004年11月3日成立。 請問：會有什么裁決結(jié)果？會有什么裁決結(jié)果？單位最有力的證明勞動關(guān)系起始時間的證據(jù)：單位最有力的證明勞動關(guān)系起始時間的證據(jù)：有勞動者本人簽名的入職登記表有勞動者本人簽名的入職登記表問題：員工入職時，單位沒有及時讓員工填寫入職登記

5、表怎么辦？提示：勞動關(guān)系起始時間有什么用？計算經(jīng)濟補償年限、補繳社保年限1、補填入職登記表并讓員工簽字；、補填入職登記表并讓員工簽字；2、讓員工填寫個人簡歷（工作前、工作后經(jīng)、讓員工填寫個人簡歷（工作前、工作后經(jīng)歷歷.）案例2：未簽訂勞動合同雙倍工資爭議 李某于2013年12月1日提起仲裁申請，要求某公司支付自2013年1月2日至2013年12月1日未簽訂勞動合同雙倍工資差額33000元（11個月），提交的證據(jù)顯示李某月工資為3000元。 公司辯稱李某在2013年1月2日入職時說很快要移民香港，做不了多長時間，不用簽勞動合同，不簽訂勞動合同的責(zé)任在李某，公司不用支付未簽訂勞動合同雙倍工資。提供

6、了一份李某于2013年1月31日寫的放棄簽訂勞動合同的聲明作證據(jù)。 請問：會有什么裁決結(jié)果？員工一入職，就應(yīng)同時簽訂勞動合同。未同時簽員工一入職，就應(yīng)同時簽訂勞動合同。未同時簽訂勞動合同的必須在在一個月內(nèi)進行簽訂。訂勞動合同的必須在在一個月內(nèi)進行簽訂。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同的取得方式：勞動合同的取得方式：1.各鎮(zhèn)街人社局免費領(lǐng)取各鎮(zhèn)街人社局免費領(lǐng)取2.登錄區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載后自行登錄區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載后自行打 印 （ 每 頁 及 騎 縫 簽 名 、 蓋 章 ）打 印 （ 每 頁 及 騎 縫 簽 名 、 蓋 章 ）http:/ 王某

7、于2013年6月1日提起仲裁申請，以某工廠未辦理社保手續(xù)為由申請解除與工廠的的勞動關(guān)系并要求工廠支付經(jīng)濟補償。提供了一份2013年4月2日書面要求工廠購買社保的告之書及EMS送達回執(zhí)佐證。 工廠辯稱王某在2010年入職時就自愿放棄購買社保，視為對自己權(quán)利的自由處分，王某不能以此為由解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。工廠提供了有王某簽名的在2010年入職時的放棄社保聲明書佐證。 請問：會有什么裁決結(jié)果？案例4：工傷待遇爭議工傷待遇爭議 陳某提起仲裁申請，因上下班途中發(fā)生非本陳某提起仲裁申請，因上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任交通事故，住院治療人主要責(zé)任交通事故，住院治療5858天，因交通天，因交通事故受傷

8、被認定工傷（停工留薪期事故受傷被認定工傷（停工留薪期1212個月）并個月）并被評為八級傷殘，在職時月工資被評為八級傷殘，在職時月工資27002700元。要求元。要求解除與某工廠的勞動關(guān)系并一次性領(lǐng)取相關(guān)工解除與某工廠的勞動關(guān)系并一次性領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇。傷待遇。 工廠辯稱是陳某自愿放棄購買社保，工傷待工廠辯稱是陳某自愿放棄購買社保，工傷待遇不能由工廠支付，且交通事故責(zé)任人已經(jīng)向遇不能由工廠支付，且交通事故責(zé)任人已經(jīng)向陳某支付了交通事故賠償費陳某支付了交通事故賠償費1111萬。提供了陳某萬。提供了陳某簽名的放棄購買社保及承擔(dān)一切后果的聲明書簽名的放棄購買社保及承擔(dān)一切后果的聲明書佐證。佐證。 請問

9、：會有什么裁決結(jié)果？請問：會有什么裁決結(jié)果？法律依據(jù)：法律依據(jù)：廣東省工傷保險條例廣東省工傷保險條例第第2525條條“職工住院治療工傷、康復(fù)的伙食補助費由工傷保險基金職工住院治療工傷、康復(fù)的伙食補助費由工傷保險基金按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付。按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付?！钡诘?626條條“職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變期內(nèi)，原工資福利待遇不變.工傷職工在停工留薪期間生活工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責(zé)。所在單位未派人護理的

10、，不能自理需要護理的，由所在單位負責(zé)。所在單位未派人護理的，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護理費。支付護理費?！钡诘?434條條“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，八級傷殘為十一個月的本人工基金支付一次性傷殘補助金，八級傷殘為十一個月的本人工資資.七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單關(guān)系的，由工傷保險基金支付

11、一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金八級傷殘位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金八級傷殘為四個月的本人工資為四個月的本人工資.一次性傷殘就業(yè)補助金八級傷殘為十一次性傷殘就業(yè)補助金八級傷殘為十五個月的本人工資五個月的本人工資”第第4343條條“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。故的，由用人單位支付工傷保險待遇?！卑咐?：高溫津貼爭議高溫津貼爭議 廖某提起仲裁申請，要求某物業(yè)公司支廖某提起仲裁申請，要求某物業(yè)公司支付付20122012年年3 3月至月

12、至20132013年年7 7月的高溫津貼月的高溫津貼10501050元。元。 物業(yè)公司辯稱，廖某是保安工作，保安物業(yè)公司辯稱，廖某是保安工作，保安亭內(nèi)有風(fēng)扇，在夏季有發(fā)放清涼飲料，而亭內(nèi)有風(fēng)扇，在夏季有發(fā)放清涼飲料，而且也有發(fā)放每月且也有發(fā)放每月150150元的高溫津貼。提供元的高溫津貼。提供的工資單顯示有一欄為的工資單顯示有一欄為“津貼津貼”、金額為、金額為150150元。元。 請問：會有什么裁決結(jié)果？請問：會有什么裁決結(jié)果？裁決理由：裁決理由：在每年在每年6-106-10月份，廣東省處于高溫天氣，單靠風(fēng)月份，廣東省處于高溫天氣，單靠風(fēng)扇顯然無法將作業(yè)場所溫度降低到扇顯然無法將作業(yè)場所溫度降

13、低到3333以下，物以下，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付員工高溫津貼。工資表中雖有業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付員工高溫津貼。工資表中雖有“津貼津貼”項目，數(shù)額也是項目，數(shù)額也是150150元，但是并沒有明確元，但是并沒有明確是是“高溫津貼高溫津貼”，且全年每個月都有發(fā)放，這顯，且全年每個月都有發(fā)放，這顯然與廣東省高溫天氣勞動保護辦法第十三條然與廣東省高溫天氣勞動保護辦法第十三條“在每年在每年6 6月至月至1010月發(fā)放高溫津貼月發(fā)放高溫津貼”的規(guī)定不同，的規(guī)定不同，而且廖某否認該而且廖某否認該“津貼津貼”是高溫津貼，故可認定是高溫津貼，故可認定物業(yè)公司沒有向廖某支付過高溫津貼。物業(yè)公司沒有向廖某支付過高溫津貼。注意：注意

14、：1、在夏季發(fā)放的清涼飲料不能代替高溫在夏季發(fā)放的清涼飲料不能代替高溫津貼津貼 ；2、用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資勞動者工資 ；3、如企業(yè)在每年的如企業(yè)在每年的6至至10月向勞動者發(fā)放月向勞動者發(fā)放的工資中的確包含了高溫津貼，請在工的工資中的確包含了高溫津貼，請在工資單中明確注明資單中明確注明 ；4、如企業(yè)的確為員工配備了充足的降溫如企業(yè)的確為員工配備了充足的降溫措施，請保留好有關(guān)的證據(jù)措施，請保留好有關(guān)的證據(jù) 。案例6：加班工資爭議 麥某2013年8月31日提起仲裁申請，自述2010年1月1日至2013年8月31日每周工作6天、每天工作10小時。

15、要求某工廠支付此期間的加班費。提交了一份工廠在2012年2月因訂單多發(fā)出的要求員工延時加班的通知佐證，提供的銀行轉(zhuǎn)帳顯示其月工資為3000元。 工廠辯稱：麥某在2012年之前并無加班，之后有時需延時加班1小時，每月支付給麥某的工資總額3000元已經(jīng)包含了加班工資在內(nèi)。提交了考勤表和工資單。提交的工資單顯示工資構(gòu)成為正常工作時間工資和加班工資。但工資單和考勤表無麥某簽名。 請問：會有什么裁決結(jié)果？請問：會有什么裁決結(jié)果？法律依據(jù)及裁決理由法律依據(jù)及裁決理由 一、一、根據(jù)廣東省工資支付條例第根據(jù)廣東省工資支付條例第十六條的規(guī)定，十六條的規(guī)定，單位對工資臺帳保存要求單位對工資臺帳保存要求是兩年，對于

16、麥某從是兩年，對于麥某從仲裁仲裁之日（之日（20132013年年8 8月月3131日）日）倒推超過兩年倒推超過兩年（20102010年年1 1月月1 1日至日至20112011年年8 8月月3131日）日）的的加班事實及加班工資支加班事實及加班工資支付情況付情況，舉證責(zé)任在于，舉證責(zé)任在于麥某麥某。由于麥某并由于麥某并未能對此進行有效舉證，工廠也否認麥某未能對此進行有效舉證，工廠也否認麥某在此期間有加班，所以仲裁委對于麥某主在此期間有加班，所以仲裁委對于麥某主張張20112011年年9 9月月1 1日之前的加班工資申請不予日之前的加班工資申請不予支持支持。法律依據(jù)及裁決理由法律依據(jù)及裁決理由

17、二、根據(jù)二、根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的法律若干問題的解釋（三）解釋（三）( (法釋法釋201020101212號號) )第九條第九條“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。證責(zé)任。”麥某提交的工廠在麥某提交的工廠在20122012年年2 2月因訂單多發(fā)出月因訂單多發(fā)出的要求員工延時加班的通知，已經(jīng)能證明麥某在的要求員工延時加班的通知，已經(jīng)能證明麥某在20112011年年9 9月月1 1日至日至20132013年年8 8月月3131日曾經(jīng)有過加班事實的存在。日曾經(jīng)有過加班

18、事實的存在。 對于這兩年期間中麥某具體加班時間，按照廣東省工資支付條例第十六條的規(guī)定，單位的工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)包括工作時間，工廠有舉證責(zé)任。本案中工廠雖然提供了考勤表，但此考勤表并無麥某簽字且麥某也否認考勤表的真實性，工廠應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，仲裁委采信了麥某主張的每周工作6天、每天工作10小時。兩年間麥某的加班時間為每個周六10小時、每個周一至周五每天2小時。法律依據(jù)及裁決理由法律依據(jù)及裁決理由 三、根據(jù)廣東省工資支付條例三、根據(jù)廣東省工資支付條例第十七條第十七條“用人單位延長勞動者工作時間或者在休息日、用人單位延長勞動者工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)在工資清單法定

19、休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)在工資清單中列明相應(yīng)的工資報酬；未列明且無法舉證已支中列明相應(yīng)的工資報酬；未列明且無法舉證已支付的，視為未支付相應(yīng)的工資報酬。付的，視為未支付相應(yīng)的工資報酬?！钡囊?guī)定，的規(guī)定，工廠辯稱麥某每月工廠辯稱麥某每月30003000元工資中已經(jīng)包含了加班元工資中已經(jīng)包含了加班工資，但工資單無麥某簽名、麥某也否認工資構(gòu)工資，但工資單無麥某簽名、麥某也否認工資構(gòu)成為正常工作時間工資成為正常工作時間工資+ +加班工資，工廠也未能提加班工資，工廠也未能提供其他能證明向麥某支付的工資中包含加班工資供其他能證明向麥某支付的工資中包含加班工資的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。仲裁委視的證

20、據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。仲裁委視為這兩年期間工廠并未支付麥某加班工資，工廠為這兩年期間工廠并未支付麥某加班工資，工廠應(yīng)當(dāng)向麥某支付加班工資。應(yīng)當(dāng)向麥某支付加班工資。法律依據(jù)及裁決理由法律依據(jù)及裁決理由 四、廣東省工資支付條例四、廣東省工資支付條例第二十條第二十條“用用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時間按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：（一）工作日安排勞動者延長工作的工資報酬：（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常時間的，支付不低于勞動者本人日或

21、者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；工資的百分之二百的工資報酬；” 幾點注意幾點注意1、在合同中明確員工正常工作時間工資、在合同中明確員工正常工作時間工資金額金額 ；2、考勤表讓員工簽名確認、考勤表讓員工簽名確認 ；3、員工工資單中有加班工資這一欄目；、員工工資單中有加班工資這一欄目；4、工資單讓員工簽名工資單讓員工簽名 。案例7：年休假工資年

22、休假工資 鄒某鄒某20132013年年1010月月2828日提起仲裁申請，稱其于日提起仲裁申請，稱其于20102010年入職，月工資年入職，月工資43504350元，要求某建材有限元，要求某建材有限公司支付公司支付20122012年和年和20132013年每年年每年5 5天的未休年休假天的未休年休假工資。工資。 建材公司辯稱，公司每年在春節(jié)時的放假天建材公司辯稱，公司每年在春節(jié)時的放假天數(shù)均接近數(shù)均接近1 1個月，超出法定個月，超出法定3 3天假日有近天假日有近2020天左天左右，遠遠超過員工應(yīng)享受的右，遠遠超過員工應(yīng)享受的5 5天年休假，所以不天年休假，所以不需要再支付鄒某未休年休假工資。提

23、供了兩個需要再支付鄒某未休年休假工資。提供了兩個年度的放假通知，通知中明確春節(jié)期間公司的年度的放假通知，通知中明確春節(jié)期間公司的放假天數(shù)為放假天數(shù)為2525天。天。 請問：會有什么裁決結(jié)果？請問：會有什么裁決結(jié)果？裁決理由：裁決理由：鄒某于鄒某于20102010年入職，年入職，20122012年應(yīng)享年應(yīng)享受受5 5天帶薪年休假，天帶薪年休假，20132013年解除勞動關(guān)系時年解除勞動關(guān)系時應(yīng)享受年休假天數(shù)應(yīng)享受年休假天數(shù)285285天天365365天天5 5天天=3.9=3.9天天33天。天。公司雖然每年春節(jié)放假扣除法定公司雖然每年春節(jié)放假扣除法定3 3天及調(diào)休天及調(diào)休4 4天后還剩余天后還剩

24、余1818天，但天，但通知中并未明確（通知中并未明確（且鄒且鄒某也否認）某也否認）這這1818天中已包含員工當(dāng)年的應(yīng)休天中已包含員工當(dāng)年的應(yīng)休年休假天數(shù)，不能視為員工已休年休假。年休假天數(shù)，不能視為員工已休年休假。公司應(yīng)向鄒某支付公司應(yīng)向鄒某支付20122012年、年、20132013年兩年共年兩年共8 8天的未休年休假工資，由于鄒某在此期間已天的未休年休假工資，由于鄒某在此期間已領(lǐng)正常工作工資，公司還應(yīng)支付差額：領(lǐng)正常工作工資，公司還應(yīng)支付差額：43504350元元21.7521.75天天8 8天天200%=3200200%=3200元。元。單位利用春節(jié)放假期間統(tǒng)一安單位利用春節(jié)放假期間統(tǒng)一

25、安排員工休年休假，必須明確告排員工休年休假，必須明確告訴員工并保留有效證據(jù)訴員工并保留有效證據(jù)（無員（無員工確認的通知、公告難被采信工確認的通知、公告難被采信為為有效證據(jù)）有效證據(jù)），并且春節(jié)放假并且春節(jié)放假期間仍然需要按原工資標(biāo)準(zhǔn)向期間仍然需要按原工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資，員工支付工資，否則不能視為否則不能視為已安排員工休年休假。已安排員工休年休假。案例8（虛擬）：經(jīng)濟補償爭議 謝某提起仲裁申請，要求解除與某陶瓷謝某提起仲裁申請，要求解除與某陶瓷公司的勞動關(guān)系并領(lǐng)取經(jīng)濟補償。提供的公司的勞動關(guān)系并領(lǐng)取經(jīng)濟補償。提供的陶瓷公司內(nèi)部管理制度中有不遵守工作紀(jì)陶瓷公司內(nèi)部管理制度中有不遵守工作紀(jì)律、隨

26、地亂吐痰、就餐時不按次序排隊等律、隨地亂吐痰、就餐時不按次序排隊等行為均對員工罰款行為均對員工罰款5 5元不等。元不等。 陶瓷公司辯稱謝某自己提出解除勞動合陶瓷公司辯稱謝某自己提出解除勞動合同不應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取經(jīng)濟補償，公司內(nèi)部管理制同不應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取經(jīng)濟補償，公司內(nèi)部管理制度是對員進行有效管理的正當(dāng)手段。度是對員進行有效管理的正當(dāng)手段。 請問：會有什么裁決結(jié)果？請問：會有什么裁決結(jié)果？裁決理由：裁決理由：廣東省勞動保障監(jiān)察條例已將用人廣東省勞動保障監(jiān)察條例已將用人單位規(guī)章制度規(guī)定有罰款明確列為違法，單位規(guī)章制度規(guī)定有罰款明確列為違法，謝某以此為由要求解除與陶瓷公司的勞謝某以此為由要求解除與陶瓷公司的勞動關(guān)

27、系并領(lǐng)取經(jīng)濟補償符合勞動合同動關(guān)系并領(lǐng)取經(jīng)濟補償符合勞動合同法第三十八條之規(guī)定，仲裁委予以支法第三十八條之規(guī)定，仲裁委予以支持。持。單位如何合法進行內(nèi)部管理？單位如何合法進行內(nèi)部管理？1.全面檢討現(xiàn)有的規(guī)章制度，修改含有罰款或非法扣減全面檢討現(xiàn)有的規(guī)章制度，修改含有罰款或非法扣減工資內(nèi)容的規(guī)章制度工資內(nèi)容的規(guī)章制度 2.通過建立完善的考勤管理制度，明確員工正常出勤工通過建立完善的考勤管理制度，明確員工正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)，按照員工實際出勤計算應(yīng)得工資，而不是扣減資標(biāo)準(zhǔn)，按照員工實際出勤計算應(yīng)得工資，而不是扣減缺勤工資。缺勤工資。 3.對于員工違紀(jì)的處罰，可以規(guī)定書面警告、記過、記對于員工違紀(jì)的處罰

28、，可以規(guī)定書面警告、記過、記大過、開除等內(nèi)容，以替代罰款對員工的約束作用。大過、開除等內(nèi)容，以替代罰款對員工的約束作用。 4.通過通過各種各種形式，加大員工違紀(jì)處罰的宣傳力度，使違形式，加大員工違紀(jì)處罰的宣傳力度，使違紀(jì)員工感到強大的心理壓力紀(jì)員工感到強大的心理壓力單位制定的規(guī)章制度要有效告之員工，注意保留證據(jù)：單位制定的規(guī)章制度要有效告之員工，注意保留證據(jù)：員工簽名、召開規(guī)章制度培訓(xùn)班時的員工到會簽到表等員工簽名、召開規(guī)章制度培訓(xùn)班時的員工到會簽到表等等等單位如何合法進行內(nèi)部管理？單位如何合法進行內(nèi)部管理？參照某些公司先進做法，以獎代罰激勵員工自覺參照某些公司先進做法，以獎代罰激勵員工自覺性

29、性 ！ 1.在工資中增設(shè)在工資中增設(shè)“考核獎考核獎”欄目欄目 2.對于員工對于員工日常行為分項目內(nèi)容進行考核，并打日常行為分項目內(nèi)容進行考核，并打出分?jǐn)?shù)（得分制而非扣分制）出分?jǐn)?shù)（得分制而非扣分制） 3.月末按照員工總得分計發(fā)相應(yīng)考核獎，可以規(guī)月末按照員工總得分計發(fā)相應(yīng)考核獎，可以規(guī)定得分低于多少時考核獎為零元定得分低于多少時考核獎為零元4.日?？己藭r注意需要員工確認或者保留相關(guān)視日?？己藭r注意需要員工確認或者保留相關(guān)視頻語音數(shù)據(jù)，否則有爭議時無法提供有效證據(jù)！頻語音數(shù)據(jù)，否則有爭議時無法提供有效證據(jù)！標(biāo)準(zhǔn)工時制工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工時制工資計發(fā)正常工作時間：正常工作時間：每周每周40小時、每天小時、

30、每天8小時，每周至少休小時，每周至少休一天。（正常工作時間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）一天。（正常工作時間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）計算加班工資時的日工資計算加班工資時的日工資=月正常工作時間工資月正常工作時間工資21.75計算加班工資時的小時工資計算加班工資時的小時工資=日工資日工資8小時小時加班：加班：正常工作時間的延時加班、休息日未調(diào)休加班、正常工作時間的延時加班、休息日未調(diào)休加班、法定節(jié)假日加班法定節(jié)假日加班計件工資制的工資計發(fā)計件工資制的工資計發(fā)勞動定額和計件單價要公布，勞動者完成勞動定額后，在正常工作時間以外工作的，按前述標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。例1：每天定額為100件（保證70%以上

31、的人在法定勞動時間能完成）、每件1元（不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)），員工當(dāng)天完成120件，其中100件在正常工作時間內(nèi)完成、20件為延長工作時間完成。當(dāng)日工資=100件1元+20件1元1.5倍=130元。例2：周日員工上班且未調(diào)休完成100件，當(dāng)日工資=100件1元2倍=200元。例3：法定節(jié)假日員工上班完成100件，當(dāng)日工資=100件1元3倍=300元。綜合計時與不定時工作制綜合計時與不定時工作制1.1.綜合計時制：綜合計時制：因工作性質(zhì)，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)等條件限制的企因工作性質(zhì)，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)等條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時業(yè)的部分職工，采用的以周、月

32、、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。需經(jīng)審批并公示且在勞動合同中明確。實際工間的一種工時制度。需經(jīng)審批并公示且在勞動合同中明確。實際工作時間超過該周期內(nèi)累計法定工作時間的部分，加班工資按作時間超過該周期內(nèi)累計法定工作時間的部分，加班工資按1.51.5倍倍計算，法定節(jié)假日工作按計算，法定節(jié)假日工作按3 3倍計算。倍計算。2.2.不定時工作制不定時工作制：企業(yè)因工作情況特殊，需要安排企業(yè)因工作情況特殊，需要安排特定身份特定身份的職工的職工機動作業(yè)，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，采用不確定工作時間的工時制機動作業(yè)，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。需經(jīng)審批并公示且在勞動合同中明

33、確。不存在加班工資的計算。度。需經(jīng)審批并公示且在勞動合同中明確。不存在加班工資的計算。3.3.如何辦理：如何辦理：白坭鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)，到白坭鎮(zhèn)人社局申請辦理，電話白坭鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)，到白坭鎮(zhèn)人社局申請辦理，電話8756330987563309；樂平工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)，到樂平鎮(zhèn)人社局申請辦理，電話樂平工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)，到樂平鎮(zhèn)人社局申請辦理，電話8738035587380355；區(qū)內(nèi)其他企業(yè)，到區(qū)行政服務(wù)中心三樓人社局辦事窗口申請辦理，區(qū)內(nèi)其他企業(yè)，到區(qū)行政服務(wù)中心三樓人社局辦事窗口申請辦理，咨詢電話：咨詢電話：8775726887757268；辦事指南請登錄三水區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢。辦事指南請登錄三水區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢。案例9：涉及離職原因的經(jīng)濟補償爭議涉及離職原因的經(jīng)濟補償爭議 葉某