《勞動爭議處理》試習題

1、勞動爭議處理試題（A卷）一、單項選擇題（20分）1、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（ ）A、勞動者甲與勞動乙發(fā)生借款關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C、兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D、某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系2、國際勞工組織成立于（ ）A、1890年5月 B、1919年6月C、1944年6月 D、1946年5月3、勞動法律關(guān)系的客體是（ ）A、勞動行為與事件 B、合法行為與物C、勞動行為 D、事件4、引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是（ ）A、合法行為 B、合法行為與事件C、事件 D、合法行為與違法行為5、根據(jù)中華人民共和國勞動法，勞動合同可以約定試用期，試

2、用期最長不得超過（ ）A、3個月 B、6個月 C、9個月 D、1年6、依據(jù)中華人民共和國勞動法，規(guī)定最低工資具體標準的機構(gòu)是（ ）A、國務(wù)院 B、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府C、各城市人民政府 D、工會與用人單位7、中華人民共和國勞動法規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當支付給勞動者的工資報酬為（ ）A、不低于工資100%的工資報酬 B、不低于工資150%的工資報酬C、不低于工資200%的工資報酬 D、不低于工資300%的工資報酬8、我國勞動法規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)（ ） A、拒絕執(zhí)行 B、提出批評 C、檢舉 D、控告9、我國勞動法規(guī)定，未成年工的

3、年齡是指（ ）A、未滿16周歲 B、年滿16周歲C、年滿16周歲未滿18周歲 D、未滿18周歲10、中華人民共和國勞動法規(guī)定的女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于（ ） A、30天 B、45天 C、75天 D、90天11、1994年勞動部發(fā)布的職業(yè)培訓實體管理規(guī)定指出，實現(xiàn)企業(yè)全員培訓的基本形式是（ ）A、在崗業(yè)余培訓 B、離崗專門培訓C、就業(yè)前培訓 D、就業(yè)后培訓12、國務(wù)院頒布企業(yè)職工獎懲條例的時間是（ ）A、1978年 B、1980年 C、1982年 D、1984年13、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的企業(yè)職工獎懲條例，企業(yè)對職工的最高行政處分是（ ）A、降級 B、降職 C、留用察看 D、開除14、中華人民共和國工

4、會法規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反國家有關(guān)勞動（工作）時間的規(guī)定，工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面（ ）A、予以糾正 B、聽取意見C、提出處理意見 D、重新研究處理15、根據(jù)中華人民共和國勞動爭議處理條例（1993年6月11日）設(shè)立勞動爭議仲裁委員會，擔任勞動爭議仲裁委員會主任的是（ ）A、職工代表 B、工會代表C、用人單位代表 D、勞動行政部門代表16、中華人民共和國勞動法第九十三條規(guī)定，用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究的責任是（ ）A、行政責任 B、經(jīng)濟責任 C、刑事責任 D、賠償責任17、在中華人民共和國勞動法中，對勞動法執(zhí)行的監(jiān)督檢查（

5、）A、無專門規(guī)定 B、單列一章 C、單列一條 D、單列二條18、根據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例（1993年6月11日），企業(yè)與職工之間勞動爭議受理范圍不包括（ ）A、因履行勞動合同發(fā)生的爭議B、因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議C、因職工自動離職發(fā)生的爭議D、因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議19、根據(jù)國務(wù)院1999年9月18日發(fā)布的全國年節(jié)及紀念日放假辦法規(guī)定，新年放假天數(shù)為（ ）A、1天 B、2天 C、3天 D、5天20、根據(jù)中共中央、國務(wù)院關(guān)于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知，下崗職工在再就業(yè)服務(wù)中心的期限一般不超過（ ）A、1年 B、2年 C、3年 D、5年

6、二、多項選擇題（20分）21、以下勞動關(guān)系中，適用中華人民共和國勞動法規(guī)定的是（ ）A、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系B、事業(yè)單位與其工作人員之間的關(guān)系C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系D、某家庭與聘用的保姆之間的關(guān)系22、下列法律事實中，能夠引起勞動法律關(guān)系的變更和消滅的是（ ）A、勞動者申請調(diào)動或辭職 B、勞動爭議仲裁裁決C、勞動者死亡 D、自然災(zāi)害23、下列情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者經(jīng)濟補償金的是（ ）A、勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止B、勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條例D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間

7、確需裁減人員24、下列情況下，用人單位不得解除勞動合同的是（ ）A、在試用期內(nèi)B、勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的D、勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的25、以下各項不應(yīng)計算在工資總額中的有（ ）A、單位支付給勞動者個人的職工福利費用B、加班加點工資C、獎金和津貼D、用人單位支付給勞動者勞動保護的費用26、用人單位可以代扣勞動者工資的情況是（ ）A、用人單位代扣代繳個人所得稅B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C、法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D、應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款27、不定時工作日主要適用人員為

8、（ ）A、企業(yè)中的高級管理人員 B、外勤人員C、出租司機 D、礦山井下采掘工人28、中華人民共和國礦山安全法（1992年11月17日）規(guī)定，礦山建設(shè)工程的安全設(shè)施必須和主體工程（ ）A、同時設(shè)計 B、同時施工C、同時投入生產(chǎn)使用 D、同時維修29、我國勞動法規(guī)定，禁止女職工從事的勞動是（ ）A、礦山井下勞動B、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動C、國家劃定的第三級體力勞動強度的勞動D、高處、低溫、冷水作業(yè)30、中共中央、國務(wù)院關(guān)于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知規(guī)定，再就業(yè)服務(wù)中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會保險費用的資金來源，原則上采取三三制的辦法解決，即（ ）A

9、、財政預(yù)算安排三分之一 B、企業(yè)負擔三分之一C、銀行貸款三分之一 D、社會籌集三分之一三、名詞解釋（12分）31、勞動法律關(guān)系 32、最低工資33、勞動安全衛(wèi)生 34、勞動爭議四、簡答題（18分）35、勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的區(qū)別。36、確定最低工資標準的因素是什么？37、什么是社會保險我國目前社會保險的對象范圍和內(nèi)容范圍是什么五、論述題（10分38、試述我國勞動者依法在勞動方面應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)承擔的義務(wù)。六、案例分析題（20分）39、某煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：婚喪假期間不支付工資。每月

10、延長工作時間不得超過40小時。職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。職工可以自愿參加失業(yè)保障和養(yǎng)老保險。在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動合同。連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。試分析：（1）該煤礦招收工人中是否有違反法律的行為為什么（2）該合同的簽訂程序是否有違反法律情況為什么（3）該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定為什么40、2000年5月，某紅旗工廠增加一條主要生產(chǎn)線，招用一批生產(chǎn)工人，簽訂五年期勞動合同。2000年6月，為了適應(yīng)市場需要，該廠決定轉(zhuǎn)產(chǎn)，將該生產(chǎn)線淘汰，更換新生產(chǎn)線。對工人按新生產(chǎn)線的要求，考核上崗。經(jīng)考核，其中有36人不符合要求，

11、廠方?jīng)Q定提前解除勞動合同。有6人表示愿意變更工作崗位，其余30人要求繼續(xù)履行原勞動合同。而廠方則堅持原決定。于是，這36人分別向區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。試分析以下三個問題：（1）某紅旗工廠的決定是否正確為什么（2）依照我國勞動法的規(guī)定，應(yīng)如何正確處理本案當事人的勞動合同為什么（3）上述勞動爭議應(yīng)按何種程序處理？8勞動爭議處理試題（B)一、單項選擇題（20分）1、下列權(quán)利主體適用于勞動法的有（ ）A、國家機關(guān)公務(wù)員 B、大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員C、電腦公司硬件組裝員 D、家庭保姆2、特殊就業(yè)群體人員不包括（ ）A、婦女 B、殘疾人C、未成年人 D、少數(shù)民族人員3、國際勞工組織正式宣告成立于（

12、）A、1990年 B、1906年C、1918年 D、1919年4、我國勞動法發(fā)生效力的時間是（ ）A、1995年1月1日 B、1994年7月5日C、1994年1月1日 D、1993年7月5、勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（ ）A、10小時 B、24小時 C、36小時 D、48小時6、下列人員中不能夠依法實行綜合計算工時制的是（ ）A、外勤人員 B、出租車司機C、電腦公司軟件設(shè)計人員 D、鐵路巡檢工7、全國年節(jié)及紀念日放假辦法修訂于（ ）A、1994年 B、1995年 C、1998年 D、1999年8、離休干部所發(fā)工資是原工資的（ ） A、120% B、100% C、95%

13、 D、90%9、用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還應(yīng)當加發(fā)相當于工資報酬一定比例的經(jīng)濟補償金，該比例為（ ）A、10% B、20% C、25% D、50%10、恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的（ ） A、150% B、200% C、300% D、100%11、因工殘疾依勞動能力喪失的程度不同，分為（ ）A、4級 B、5級 C、8級 D、10級12、依照我國傷亡事故報告制度，發(fā)生（ ）事故，應(yīng)由主管部門會同勞動部門、公安部門、工會組成調(diào)查組。A、輕傷 B、重傷 C、死亡 D、重大傷亡13、某女職工生下一對雙胞胎，其

14、產(chǎn)假應(yīng)不少于（ ）A、75天 B、90天 C、105天 D、120天14、技工學校的培養(yǎng)目標是（ ）A、初級技術(shù)工人 B、中等技術(shù)工人C、高級技術(shù)工人 D、工程技術(shù)人員15、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作一定時間以上，雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，勞動者連續(xù)工作的時間為（ ）A、1年以上 B、3年以上 C、5年以上 D、10年以上16、企業(yè)職工獎懲條例（1982年4月12日）的發(fā)布機關(guān)是（ ）A、全國人大 B、全國人大常務(wù)委員會C、國務(wù)院 D、國家經(jīng)貿(mào)委17、下列情形中屬于行政處分的是（ ）A、罰款 B、停發(fā)工資 C、刑事制裁 D、開除18

15、、我國勞動法規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決時，另一方當事人可以申請（ ）A、勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行 B、勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行C、人民法院強制執(zhí)行 D、勞動行政部門強制執(zhí)行19、地方總工會是（ ）A、無獨立法人資格 B、具有企業(yè)法人資格C、具有社會團體法人資格 D、受地方政府領(lǐng)導(dǎo)20、根據(jù)勞動法及勞動監(jiān)察規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置（ ）A、勞動檢查機構(gòu) B、勞動督查機構(gòu)C、勞動監(jiān)察機構(gòu) D、勞動檢察機構(gòu)二、多項選擇題（20分）21、確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考的因素有（ ）A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費B、社會平均工資水平C、勞動生產(chǎn)率D、地區(qū)之

16、間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異22、可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（ ）A、文藝單位 B、體育單位C、特種工藝單位 D、兵工廠23、按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（ ）A、有固定期限的勞動合同 B、無固定期限的勞動合同C、長期勞動合同 D、以完成一定工作為期限的勞動合同24、勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同（ ）A、被依法追究刑事責任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的D、嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的25、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是（ ）A、企業(yè)為了完成緊急生

17、產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與職工協(xié)商同意的B、發(fā)生重大事故威脅勞動者生命健康需緊急處理的C、交通運輸發(fā)生故障必須及時搶修的D、發(fā)生地震需緊急救援的26、1956年我國制定的勞動保護三大規(guī)程為（ ）A、工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 B、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程C、工人職員傷亡事故報告規(guī)程 D、鍋爐壓力容器事故報告規(guī)程27、對婦女生理機能變化過程中的保護包括（ ）A、經(jīng)期保護 B、孕期保護C、產(chǎn)期保護 D、哺乳期保護28、女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（ ）A、檢查費 B、接生費 C、手術(shù)費 D、就醫(yī)路費29、社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別有（ ）A、被保險對象范圍不同 B、性質(zhì)不同C、保險基金的構(gòu)成和征集方式不同

18、 D、保險關(guān)系的當事人不同30、我國處理勞動爭議，應(yīng)當遵循以下原則（ ）A、著重調(diào)整及時處理原則 B、依法處理原則C、公正處理原則 D、三方原則三、名詞解釋（12分）31、集體協(xié)商 32、標準工作日33、勞動安全衛(wèi)生 34、社會保險四、簡答題（18分）35、中華人民共和國勞動法對延長工作時間有哪些主要規(guī)定？36、什么是勞動合同它有哪些特點37、我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些？五、論述題（10分38、試述我國勞動爭議法律調(diào)整的意義和作用。六、案例分析題（20分）39、某制藥廠與王某于2000年10月15日簽訂了為期10年的勞動合同，同時該廠選派王某去學習一項制藥工藝技術(shù)，共花費人民幣十萬多元。勞動合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟損失時，應(yīng)負全部賠償責任。2002年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時間內(nèi)造成大量產(chǎn)品