《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》試習(xí)題

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試題（A卷）一、單項(xiàng)選擇題（20分）1、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（ ）A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)乙發(fā)生借款關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C、兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系2、國(guó)際勞工組織成立于（ ）A、1890年5月 B、1919年6月C、1944年6月 D、1946年5月3、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是（ ）A、勞動(dòng)行為與事件 B、合法行為與物C、勞動(dòng)行為 D、事件4、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（ ）A、合法行為 B、合法行為與事件C、事件 D、合法行為與違法行為5、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試

2、用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（ ）A、3個(gè)月 B、6個(gè)月 C、9個(gè)月 D、1年6、依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，規(guī)定最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是（ ）A、國(guó)務(wù)院 B、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府C、各城市人民政府 D、工會(huì)與用人單位7、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬為（ ）A、不低于工資100%的工資報(bào)酬 B、不低于工資150%的工資報(bào)酬C、不低于工資200%的工資報(bào)酬 D、不低于工資300%的工資報(bào)酬8、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（ ） A、拒絕執(zhí)行 B、提出批評(píng) C、檢舉 D、控告9、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，未成年工的

3、年齡是指（ ）A、未滿16周歲 B、年滿16周歲C、年滿16周歲未滿18周歲 D、未滿18周歲10、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于（ ） A、30天 B、45天 C、75天 D、90天11、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定指出，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全員培訓(xùn)的基本形式是（ ）A、在崗業(yè)余培訓(xùn) B、離崗專門培訓(xùn)C、就業(yè)前培訓(xùn) D、就業(yè)后培訓(xùn)12、國(guó)務(wù)院頒布企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的時(shí)間是（ ）A、1978年 B、1980年 C、1982年 D、1984年13、根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例，企業(yè)對(duì)職工的最高行政處分是（ ）A、降級(jí) B、降職 C、留用察看 D、開(kāi)除14、中華人民共和國(guó)工

4、會(huì)法規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)（工作）時(shí)間的規(guī)定，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面（ ）A、予以糾正 B、聽(tīng)取意見(jiàn)C、提出處理意見(jiàn) D、重新研究處理15、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例（1993年6月11日）設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任的是（ ）A、職工代表 B、工會(huì)代表C、用人單位代表 D、勞動(dòng)行政部門代表16、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第九十三條規(guī)定，用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究的責(zé)任是（ ）A、行政責(zé)任 B、經(jīng)濟(jì)責(zé)任 C、刑事責(zé)任 D、賠償責(zé)任17、在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中，對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行的監(jiān)督檢查（

5、）A、無(wú)專門規(guī)定 B、單列一章 C、單列一條 D、單列二條18、根據(jù)中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例（1993年6月11日），企業(yè)與職工之間勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍不包括（ ）A、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議B、因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議C、因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D、因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議19、根據(jù)國(guó)務(wù)院1999年9月18日發(fā)布的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定，新年放假天數(shù)為（ ）A、1天 B、2天 C、3天 D、5天20、根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于切實(shí)做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知，下崗職工在再就業(yè)服務(wù)中心的期限一般不超過(guò)（ ）A、1年 B、2年 C、3年 D、5年

6、二、多項(xiàng)選擇題（20分）21、以下勞動(dòng)關(guān)系中，適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的是（ ）A、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系B、事業(yè)單位與其工作人員之間的關(guān)系C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系D、某家庭與聘用的保姆之間的關(guān)系22、下列法律事實(shí)中，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和消滅的是（ ）A、勞動(dòng)者申請(qǐng)調(diào)動(dòng)或辭職 B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決C、勞動(dòng)者死亡 D、自然災(zāi)害23、下列情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（ ）A、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止B、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條例D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間

7、確需裁減人員24、下列情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（ ）A、在試用期內(nèi)B、勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的D、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的25、以下各項(xiàng)不應(yīng)計(jì)算在工資總額中的有（ ）A、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的職工福利費(fèi)用B、加班加點(diǎn)工資C、獎(jiǎng)金和津貼D、用人單位支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)的費(fèi)用26、用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情況是（ ）A、用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C、法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D、應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款27、不定時(shí)工作日主要適用人員為

8、（ ）A、企業(yè)中的高級(jí)管理人員 B、外勤人員C、出租司機(jī) D、礦山井下采掘工人28、中華人民共和國(guó)礦山安全法（1992年11月17日）規(guī)定，礦山建設(shè)工程的安全設(shè)施必須和主體工程（ ）A、同時(shí)設(shè)計(jì) B、同時(shí)施工C、同時(shí)投入生產(chǎn)使用 D、同時(shí)維修29、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止女職工從事的勞動(dòng)是（ ）A、礦山井下勞動(dòng)B、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C、國(guó)家劃定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D、高處、低溫、冷水作業(yè)30、中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于切實(shí)做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知規(guī)定，再就業(yè)服務(wù)中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的資金來(lái)源，原則上采取三三制的辦法解決，即（ ）A

9、、財(cái)政預(yù)算安排三分之一 B、企業(yè)負(fù)擔(dān)三分之一C、銀行貸款三分之一 D、社會(huì)籌集三分之一三、名詞解釋（12分）31、勞動(dòng)法律關(guān)系 32、最低工資33、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 34、勞動(dòng)爭(zhēng)議四、簡(jiǎn)答題（18分）35、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別。36、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素是什么？37、什么是社會(huì)保險(xiǎn)我國(guó)目前社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象范圍和內(nèi)容范圍是什么五、論述題（10分38、試述我國(guó)勞動(dòng)者依法在勞動(dòng)方面應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。六、案例分析題（20分）39、某煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：婚喪假期間不支付工資。每月

10、延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。職工可以自愿參加失業(yè)保障和養(yǎng)老保險(xiǎn)。在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。試分析：（1）該煤礦招收工人中是否有違反法律的行為為什么（2）該合同的簽訂程序是否有違反法律情況為什么（3）該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定為什么40、2000年5月，某紅旗工廠增加一條主要生產(chǎn)線，招用一批生產(chǎn)工人，簽訂五年期勞動(dòng)合同。2000年6月，為了適應(yīng)市場(chǎng)需要，該廠決定轉(zhuǎn)產(chǎn)，將該生產(chǎn)線淘汰，更換新生產(chǎn)線。對(duì)工人按新生產(chǎn)線的要求，考核上崗。經(jīng)考核，其中有36人不符合要求，

11、廠方?jīng)Q定提前解除勞動(dòng)合同。有6人表示愿意變更工作崗位，其余30人要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。而廠方則堅(jiān)持原決定。于是，這36人分別向區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析以下三個(gè)問(wèn)題：（1）某紅旗工廠的決定是否正確為什么（2）依照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)如何正確處理本案當(dāng)事人的勞動(dòng)合同為什么（3）上述勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)按何種程序處理？8勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試題（B)一、單項(xiàng)選擇題（20分）1、下列權(quán)利主體適用于勞動(dòng)法的有（ ）A、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員 B、大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員C、電腦公司硬件組裝員 D、家庭保姆2、特殊就業(yè)群體人員不包括（ ）A、婦女 B、殘疾人C、未成年人 D、少數(shù)民族人員3、國(guó)際勞工組織正式宣告成立于（

12、）A、1990年 B、1906年C、1918年 D、1919年4、我國(guó)勞動(dòng)法發(fā)生效力的時(shí)間是（ ）A、1995年1月1日 B、1994年7月5日C、1994年1月1日 D、1993年7月5、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（ ）A、10小時(shí) B、24小時(shí) C、36小時(shí) D、48小時(shí)6、下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的是（ ）A、外勤人員 B、出租車司機(jī)C、電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員 D、鐵路巡檢工7、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法修訂于（ ）A、1994年 B、1995年 C、1998年 D、1999年8、離休干部所發(fā)工資是原工資的（ ） A、120% B、100% C、95%

13、 D、90%9、用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該比例為（ ）A、10% B、20% C、25% D、50%10、恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（ ） A、150% B、200% C、300% D、100%11、因工殘疾依勞動(dòng)能力喪失的程度不同，分為（ ）A、4級(jí) B、5級(jí) C、8級(jí) D、10級(jí)12、依照我國(guó)傷亡事故報(bào)告制度，發(fā)生（ ）事故，應(yīng)由主管部門會(huì)同勞動(dòng)部門、公安部門、工會(huì)組成調(diào)查組。A、輕傷 B、重傷 C、死亡 D、重大傷亡13、某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其

14、產(chǎn)假應(yīng)不少于（ ）A、75天 B、90天 C、105天 D、120天14、技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是（ ）A、初級(jí)技術(shù)工人 B、中等技術(shù)工人C、高級(jí)技術(shù)工人 D、工程技術(shù)人員15、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作一定時(shí)間以上，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者連續(xù)工作的時(shí)間為（ ）A、1年以上 B、3年以上 C、5年以上 D、10年以上16、企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例（1982年4月12日）的發(fā)布機(jī)關(guān)是（ ）A、全國(guó)人大 B、全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)C、國(guó)務(wù)院 D、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委17、下列情形中屬于行政處分的是（ ）A、罰款 B、停發(fā)工資 C、刑事制裁 D、開(kāi)除18

15、、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決時(shí)，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（ ）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行 B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C、人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 D、勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行19、地方總工會(huì)是（ ）A、無(wú)獨(dú)立法人資格 B、具有企業(yè)法人資格C、具有社會(huì)團(tuán)體法人資格 D、受地方政府領(lǐng)導(dǎo)20、根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（ ）A、勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu) B、勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) D、勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)二、多項(xiàng)選擇題（20分）21、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有（ ）A、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)B、社會(huì)平均工資水平C、勞動(dòng)生產(chǎn)率D、地區(qū)之

16、間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異22、可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（ ）A、文藝單位 B、體育單位C、特種工藝單位 D、兵工廠23、按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（ ）A、有固定期限的勞動(dòng)合同 B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同 D、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同24、勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可解除勞動(dòng)合同（ ）A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D、嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的25、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是（ ）A、企業(yè)為了完成緊急生

17、產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與職工協(xié)商同意的B、發(fā)生重大事故威脅勞動(dòng)者生命健康需緊急處理的C、交通運(yùn)輸發(fā)生故障必須及時(shí)搶修的D、發(fā)生地震需緊急救援的26、1956年我國(guó)制定的勞動(dòng)保護(hù)三大規(guī)程為（ ）A、工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 B、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程C、工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程 D、鍋爐壓力容器事故報(bào)告規(guī)程27、對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括（ ）A、經(jīng)期保護(hù) B、孕期保護(hù)C、產(chǎn)期保護(hù) D、哺乳期保護(hù)28、女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（ ）A、檢查費(fèi) B、接生費(fèi) C、手術(shù)費(fèi) D、就醫(yī)路費(fèi)29、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別有（ ）A、被保險(xiǎn)對(duì)象范圍不同 B、性質(zhì)不同C、保險(xiǎn)基金的構(gòu)成和征集方式不同

18、 D、保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人不同30、我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（ ）A、著重調(diào)整及時(shí)處理原則 B、依法處理原則C、公正處理原則 D、三方原則三、名詞解釋（12分）31、集體協(xié)商 32、標(biāo)準(zhǔn)工作日33、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 34、社會(huì)保險(xiǎn)四、簡(jiǎn)答題（18分）35、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間有哪些主要規(guī)定？36、什么是勞動(dòng)合同它有哪些特點(diǎn)37、我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些？五、論述題（10分38、試述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律調(diào)整的意義和作用。六、案例分析題（20分）39、某制藥廠與王某于2000年10月15日簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，同時(shí)該廠選派王某去學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù)，共花費(fèi)人民幣十萬(wàn)多元。勞動(dòng)合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。2002年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。王某擅自離開(kāi)該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時(shí)間內(nèi)造成大量產(chǎn)品