護(hù)理管理學(xué)課程作業(yè)C分享

1、真誠為您提供優(yōu)質(zhì)參考資料，若有不當(dāng)之處，請指正。護(hù)理管理學(xué)課程作業(yè)C1. 護(hù)理服務(wù)態(tài)度方面的目標(biāo)屬于（ ） 定量目標(biāo)定性目標(biāo)中期目標(biāo)長期目標(biāo)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  定性目標(biāo) 2. 中期計(jì)劃一般指25年時(shí)間內(nèi)的組織計(jì)劃，主要以（ ） 問題為中心時(shí)間為中心任務(wù)為中心發(fā)展為中心本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  時(shí)間為中心 3. 古典組織理論的代表人物是( ） 亨利.法約爾馬克斯.韋伯切斯特.巴納德明茨博格本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： &#

2、160;亨利.法約爾 4. 管理藝術(shù)的核心是：（ ） 決策藝術(shù)指揮藝術(shù)交談藝術(shù)協(xié)調(diào)人際關(guān)系的藝術(shù)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  決策藝術(shù) 5. 心肺復(fù)蘇流程屬于護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  程序標(biāo)準(zhǔn) 6. 護(hù)師在護(hù)理專業(yè)技術(shù)職稱中屬：（ ） 高級職稱副高級職稱中級職稱初級職稱本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  初級職稱 7. 文明用于屬于護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)

3、準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  行為標(biāo)準(zhǔn) 8. 護(hù)士長在病區(qū)管理工作中，A類項(xiàng)目是 了解危重病人的護(hù)理問題搶救器材的檢查業(yè)務(wù)用品的領(lǐng)取儀器保養(yǎng)、維修本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  了解危重病人的護(hù)理問題 9. 護(hù)理管理者處理沖突的錯(cuò)誤策略是 嚴(yán)肅批評并指出發(fā)生沖突是錯(cuò)誤的讓護(hù)士自己解決問題親自處理護(hù)士之間發(fā)生的沖突找出發(fā)生沖突的潛在原因本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  嚴(yán)肅批評

4、并指出發(fā)生沖突是錯(cuò)誤的 10. 成員的權(quán)利和義務(wù)均由上一級管理部門規(guī)定組織成員的活動(dòng)要服從所述機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度和組織紀(jì)律，成為（ ） 正式組織團(tuán)體非正式組織群眾組織本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  正式組織 11. 衡量醫(yī)院護(hù)理管理的重要標(biāo)志是（） 護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)管理護(hù)理質(zhì)量管理護(hù)理人員管理護(hù)理晉升水平本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  護(hù)理質(zhì)量管理 12. 激勵(lì)理論的代表人物是（ ） 費(fèi)德勒埃德溫吉塞利馬斯洛羅杰斯本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： &

5、#160;馬斯洛 13. 每日查對醫(yī)囑有錯(cuò)及時(shí)糾正屬于控制工作類型中的 前饋控制回饋控制中期控制質(zhì)量控制本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  中期控制 14. 科護(hù)士長在醫(yī)院護(hù)理管理指揮系統(tǒng)中的位置（ ） 基層管理者中層管理者高層管理者最高層管理者本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  基層管理者 15. 對剛從學(xué)校畢業(yè)，參加工作的新護(hù)士，最有效的培訓(xùn)方法是 崗前教育科室輪轉(zhuǎn)參加培訓(xùn)新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  科室輪轉(zhuǎn) 二 判斷

6、題1. 一個(gè)企業(yè)所制定的績效具體指標(biāo)屬于個(gè)人目標(biāo)。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 2. 公平理論主要研究報(bào)酬分配的合理性和公平性及對職工的積極影響 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 3. 時(shí)間管理是指在較短的時(shí)間，完成更多任務(wù)而進(jìn)行的一系列活動(dòng) 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 4. 病區(qū)護(hù)士長可以利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行排版、查閱出勤情況、考核護(hù)理人員工作質(zhì)量。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未

7、作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 5. 法約爾認(rèn)為管理人員的創(chuàng)造性和能力等因素是決定組織是否有效的內(nèi)在因素。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 6. 目標(biāo)管理是由1954年由美國著名企業(yè)管理專家彼得.德路克提出的。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 7. 護(hù)理工作是一項(xiàng)科學(xué)性、技術(shù)性、服務(wù)性、社會(huì)性、時(shí)間性很強(qiáng)的工作 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 8. 供應(yīng)室護(hù)理人員與病床之比為100:2-100

8、:2.5 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 9. 1988年發(fā)布了醫(yī)院分級管理辦法（試行草案）和綜合醫(yī)院分級管理標(biāo)準(zhǔn)（試行草案） 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 10. 交談要善于激發(fā)下屬談話的愿望，需注重自己談話的目的、要求。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 1. 在護(hù)理人才應(yīng)具備的各項(xiàng)基本要素中，最重要的是( ) 見識才能學(xué)問知識道德修養(yǎng)體質(zhì)素質(zhì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)

9、答案：  道德修養(yǎng) 2. 在宗旨、任務(wù)的指導(dǎo)下，組織活動(dòng)要達(dá)到的最終可測量的成果是（） 宗旨目的目標(biāo)策略本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  目標(biāo) 3. 口服、吸入給藥法屬于（ ） 基礎(chǔ)護(hù)理一般護(hù)理技術(shù)管理常用搶救護(hù)理技術(shù)常規(guī)護(hù)理技術(shù)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  常用搶救護(hù)理技術(shù) 4. 自由放任型領(lǐng)導(dǎo)方式的特點(diǎn)是 ( ) 通過參與把權(quán)力授予員工小組或個(gè)人做決定不關(guān)心任務(wù)的完成制定的制度較嚴(yán)格本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： &

10、#160;通過參與把權(quán)力授予員工 5. ABC時(shí)間管理中，最重要且必須完成的是（ ） A類目標(biāo)B類目標(biāo)C類目標(biāo)D類目標(biāo)都是本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  A類目標(biāo) 6. 護(hù)理人員共同協(xié)作達(dá)到1+1>2的效果，體現(xiàn)了人類資源的（） 可塑性可變性組合性主觀能動(dòng)性本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  組合性 7. 護(hù)理人員編配原則中合理比例原則是指 ( ) 護(hù)理人員的資歷、能力、思想品質(zhì)等與所擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)相適應(yīng)所配置的護(hù)理人員在數(shù)量、質(zhì)量、整體結(jié)構(gòu)等應(yīng)滿足病人的護(hù)理需求高、中、初級專業(yè)技

11、術(shù)職務(wù)人員的比例應(yīng)設(shè)置合理護(hù)理人員應(yīng)按職上崗本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的比例應(yīng)設(shè)置合理 8. 護(hù)士長的角色模式COMPETENCE中的“CN”指（ ） 員工的教育者小組的策劃者人際關(guān)系的專家護(hù)理人員的擁護(hù)者本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  護(hù)理人員的擁護(hù)者 9. 護(hù)理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是（） 滿足病人需要有效利用資源降低人力成本合理組織人力本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  降低人力成本 10.

12、 下列哪項(xiàng)不屬于固定薪酬的內(nèi)容（） 工資津貼職工股票福利本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  職工股票 11. 對剛從學(xué)校畢業(yè)，參加工作的新護(hù)士，最有效的培訓(xùn)方法是 崗前教育科室輪轉(zhuǎn)參加培訓(xùn)新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  科室輪轉(zhuǎn) 12. 激勵(lì)理論的代表人物是（ ） 費(fèi)德勒埃德溫吉塞利馬斯洛羅杰斯本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  馬斯洛 13. 護(hù)士長在病區(qū)管理工作中，A類項(xiàng)目是 了解危重病人的護(hù)理問題搶救器材的檢查業(yè)務(wù)用品的

13、領(lǐng)取儀器保養(yǎng)、維修本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  了解危重病人的護(hù)理問題 14. 醫(yī)院新業(yè)務(wù)，新技術(shù)的開展，應(yīng)以（ ）為中心 方便醫(yī)務(wù)人員提高技術(shù)水平所有服務(wù)對象增加經(jīng)濟(jì)效益本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  所有服務(wù)對象 15. 護(hù)理服務(wù)態(tài)度方面的目標(biāo)屬于（ ） 定量目標(biāo)定性目標(biāo)中期目標(biāo)長期目標(biāo)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  定性目標(biāo) 二 判斷題1. 護(hù)士長的抓工作重點(diǎn)時(shí)，還可以參考重要的多數(shù)與次要的少數(shù)原理。 錯(cuò)對本題分值：&#

14、160; 4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 2. 護(hù)理工作是一項(xiàng)科學(xué)性、技術(shù)性、服務(wù)性、社會(huì)性、時(shí)間性很強(qiáng)的工作 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 3. 1988年發(fā)布了醫(yī)院分級管理辦法（試行草案）和綜合醫(yī)院分級管理標(biāo)準(zhǔn)（試行草案） 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 4. 監(jiān)護(hù)失誤，引流不暢，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)，影響治療。屬于護(hù)理嚴(yán)重差錯(cuò)。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 5. 過程

15、是若干個(gè)程序或緩解的連貫整體。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 6. 控制可使整個(gè)管理過程順利運(yùn)轉(zhuǎn)，循環(huán)往復(fù) 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 7. 交談要善于激發(fā)下屬談話的愿望，需注重自己談話的目的、要求。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 8. “智人善仁”，“尊賢用士”，體現(xiàn)了我國古代樸素的整體化管理思想 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 9

16、. 群眾衛(wèi)生組織按照不同任務(wù)所設(shè)置的機(jī)構(gòu)可分為四類。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 10. 護(hù)理管理信息主要包括對人、對技術(shù)的管理。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò)1. 中華護(hù)理學(xué)會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是：（ ） 全國會(huì)員代表大會(huì)全國人民代表大會(huì)衛(wèi)生部中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  全國會(huì)員代表大會(huì) 2. 關(guān)于畢業(yè)實(shí)習(xí)期間的教學(xué)方法，下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（ ） 多采用以小組為單位輔導(dǎo)的方式多采用個(gè)別輔導(dǎo)

17、的方式多采用結(jié)合具體病人進(jìn)行教學(xué)多采用以班為單位課堂授課的方式本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  多采用以班為單位課堂授課的方式 3. 管理藝術(shù)的核心是：（ ） 決策藝術(shù)指揮藝術(shù)交談藝術(shù)協(xié)調(diào)人際關(guān)系的藝術(shù)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  決策藝術(shù) 4. 控制對象包括（） 人、財(cái)、物、信息作業(yè)組織的總體績效以上都是本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  以上都是 5. 護(hù)理管理者處理沖突的錯(cuò)誤策略是 嚴(yán)肅批評并指出發(fā)生沖突是錯(cuò)誤的讓護(hù)士自己解決

18、問題親自處理護(hù)士之間發(fā)生的沖突找出發(fā)生沖突的潛在原因本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  嚴(yán)肅批評并指出發(fā)生沖突是錯(cuò)誤的 6. 管理的首要職能是（ ） 計(jì)劃組織控制領(lǐng)導(dǎo)人員配備本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  計(jì)劃 7. 成員的權(quán)利和義務(wù)均由上一級管理部門規(guī)定組織成員的活動(dòng)要服從所述機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度和組織紀(jì)律，成為（ ） 正式組織團(tuán)體非正式組織群眾組織本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  正式組織 8. 中華護(hù)理學(xué)會(huì)成立于 1911年1905年

19、1909年1900年本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  1909年 9. 管理人員在差錯(cuò)發(fā)生之前進(jìn)行的預(yù)防性控制是（ ） 前饋控制同期控制終末控制反饋控制本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  前饋控制 10. 護(hù)理服務(wù)態(tài)度方面的目標(biāo)屬于（ ） 定量目標(biāo)定性目標(biāo)中期目標(biāo)長期目標(biāo)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  定性目標(biāo) 11. 醫(yī)院新業(yè)務(wù)，新技術(shù)的開展，應(yīng)以（ ）為中心 方便醫(yī)務(wù)人員提高技術(shù)水平所有服務(wù)對象增加經(jīng)濟(jì)效益本題分值： &

20、#160;4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  所有服務(wù)對象 12. 頭腦風(fēng)暴法的原則是：（ ） 鼓勵(lì)一切有創(chuàng)見的思想，禁止任何批評 與會(huì)者面前除了計(jì)算機(jī)終端之外無任何東西要求參加決策的人員都是專家參與決策的每個(gè)專家都暢所欲言本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  鼓勵(lì)一切有創(chuàng)見的思想，禁止任何批評 13. 屬于沖突的交互作用觀點(diǎn)的是（ ） 不承認(rèn)沖突的存在認(rèn)為沖突對組織生存有利所有沖突都有害，具有破壞性沖突是不可避免的本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  認(rèn)為沖突對組織生存有利

21、14. 文明用于屬于護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  行為標(biāo)準(zhǔn) 15. 責(zé)任護(hù)士根據(jù)病人的生理、病理變化、個(gè)性特征和心理需求，應(yīng)用護(hù)理程序?qū)Σ∪诉M(jìn)行有計(jì)劃的（ ） 心理護(hù)理基礎(chǔ)護(hù)理系統(tǒng)護(hù)理生活護(hù)理本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  系統(tǒng)護(hù)理 二 判斷題1. 目標(biāo)管理是由1954年由美國著名企業(yè)管理專家彼得.德路克提出的。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對

22、2. PDCA質(zhì)量循環(huán)中P（計(jì)劃），D（執(zhí)行），C（評估），A（回饋） 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 3. 非建設(shè)性沖突是對組織發(fā)展不利的沖突。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 4. 群眾衛(wèi)生組織按照不同任務(wù)所設(shè)置的機(jī)構(gòu)可分為四類。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 5. 護(hù)理不周發(fā)生2度褥瘡。屬于護(hù)理嚴(yán)重差錯(cuò)。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  

23、對 6. 保健因素包括工資和福利。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 7. 系統(tǒng)是由各個(gè)相互作用，相互依賴的要素所組合而成的 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 8. 查房形式包括單獨(dú)組織、落實(shí)查房制度。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 9. 中華護(hù)理學(xué)會(huì)是我國護(hù)理科研工XXX的學(xué)術(shù)性科研團(tuán)體。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 10. 激勵(lì)是通過內(nèi)

24、部的刺激達(dá)到激發(fā)人的行為動(dòng)機(jī)的一個(gè)持續(xù)的心理過程 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 1. 計(jì)劃是一種需要智力的過程，要求針對任務(wù)、目標(biāo)及未來情況進(jìn)行分析預(yù)測，創(chuàng)造性的提出 ( ) 新技術(shù)新觀念新理念新思路本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  新理念 2. 護(hù)理質(zhì)量評價(jià)是判斷預(yù)定的護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)所取得的進(jìn)展和（ ） 要素質(zhì)量環(huán)節(jié)質(zhì)量終末質(zhì)量綜合質(zhì)量本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  終末質(zhì)量 3. 護(hù)理服務(wù)態(tài)度方面的目標(biāo)屬于（ ） 定量目標(biāo)

25、定性目標(biāo)中期目標(biāo)長期目標(biāo)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  定性目標(biāo) 4. 現(xiàn)代護(hù)理管理指出護(hù)理管理的核心是：（ ） 改變醫(yī)療環(huán)境護(hù)理技術(shù)的發(fā)展護(hù)理質(zhì)量管理重視病人的心理問題本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  護(hù)理質(zhì)量管理 5. 為了確保護(hù)士基礎(chǔ)知識考核率符合三甲醫(yī)院的要求，采取多種培訓(xùn)措施，最后達(dá)到預(yù)期效果，屬于（ ） 前饋控制同期控制終末控制反饋控制本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  前饋控制 6. 衛(wèi)生服務(wù)系統(tǒng)的主體是：（ ） 衛(wèi)生行

26、政組織群眾衛(wèi)生組織醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)醫(yī)院本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  醫(yī)院 7. 中期計(jì)劃一般指25年時(shí)間內(nèi)的組織計(jì)劃，主要以（ ） 問題為中心時(shí)間為中心任務(wù)為中心發(fā)展為中心本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  時(shí)間為中心 8. 中華護(hù)理學(xué)會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是：（ ） 全國會(huì)員代表大會(huì)全國人民代表大會(huì)衛(wèi)生部中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  全國會(huì)員代表大會(huì) 9. 護(hù)士長了解危重病人的護(hù)理情況屬于病房管理工作的 ( ) A類項(xiàng)目

27、B類項(xiàng)目C類項(xiàng)目D類項(xiàng)目本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  A類項(xiàng)目 10. ABC時(shí)間管理中，最重要且必須完成的是（ ） A類目標(biāo)B類目標(biāo)C類目標(biāo)D類目標(biāo)都是本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  A類目標(biāo) 11. 泰勒科學(xué)管理理論的核心是（ ） 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率實(shí)行科學(xué)化管理調(diào)動(dòng)人的積極性公平的分配制度本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 12. 成員的權(quán)利和義務(wù)均由上一級管理部門規(guī)定組織成員的活動(dòng)要服從所述機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度和組織

28、紀(jì)律，成為（ ） 正式組織團(tuán)體非正式組織群眾組織本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  正式組織 13. 每日查對醫(yī)囑有錯(cuò)及時(shí)糾正屬于控制工作類型中的 前饋控制回饋控制中期控制質(zhì)量控制本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  中期控制 14. 護(hù)士長在病區(qū)管理工作中，A類項(xiàng)目是 了解危重病人的護(hù)理問題搶救器材的檢查業(yè)務(wù)用品的領(lǐng)取儀器保養(yǎng)、維修本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  了解危重病人的護(hù)理問題 15. 口服、吸入給藥法屬于（ ） 基礎(chǔ)護(hù)理一般護(hù)

29、理技術(shù)管理常用搶救護(hù)理技術(shù)常規(guī)護(hù)理技術(shù)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  常用搶救護(hù)理技術(shù) 二 判斷題1. 公平理論主要研究報(bào)酬分配的合理性和公平性及對職工的積極影響 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 2. 護(hù)理管理信息主要包括對人、對技術(shù)的管理。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 3. 過程是若干個(gè)程序或緩解的連貫整體。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 4

30、. 法約爾認(rèn)為管理人員的創(chuàng)造性和能力等因素是決定組織是否有效的內(nèi)在因素。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 5. 控制職能是管理活動(dòng)的五大基本職能之一。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 6. 病區(qū)護(hù)士長可以利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行排版、查閱出勤情況、考核護(hù)理人員工作質(zhì)量。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 7. 護(hù)理人員護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，實(shí)行每月一次學(xué)術(shù)報(bào)告或全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每年考核三次。 錯(cuò)對本題分值： 

31、0;4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 8. 住院護(hù)理人員與病床之比為1:100-1.5:100。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 9. 急診觀察室護(hù)理人員與病床之比為1.2:100-1.4:100。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 10. 查房形式包括單獨(dú)組織、落實(shí)查房制度。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 1. 管理的首要職能是（ ） 計(jì)劃組織控制領(lǐng)導(dǎo)人員配備本題分值： 

32、; 4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  計(jì)劃 2. 心肺復(fù)蘇流程屬于護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  程序標(biāo)準(zhǔn) 3. 控制對象包括（） 人、財(cái)、物、信息作業(yè)組織的總體績效以上都是本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  以上都是 4. 在常見的管理方法中，經(jīng)濟(jì)方法具有的特點(diǎn)是（ 利益性強(qiáng)制性規(guī)范性無償性本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  利益性

33、 5. 責(zé)任護(hù)士根據(jù)病人的生理、病理變化、個(gè)性特征和心理需求，應(yīng)用護(hù)理程序?qū)Σ∪诉M(jìn)行有計(jì)劃的（ ） 心理護(hù)理基礎(chǔ)護(hù)理系統(tǒng)護(hù)理生活護(hù)理本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  系統(tǒng)護(hù)理 6. 護(hù)理成本核算的方法是（） 項(xiàng)目法床日成本核算相當(dāng)嚴(yán)重度測算法以上全是 本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  以上全是 7. 下列哪項(xiàng)不屬于組織職能的內(nèi)容（） 確定組織目標(biāo)將必要的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行分組歸類與其他管理職能配合并建立組織內(nèi)的信息溝通渠道進(jìn)行業(yè)務(wù)控制與管理本題分值：  4.0 用戶未作答

34、標(biāo)準(zhǔn)答案：  溝通渠道進(jìn)行業(yè)務(wù)控制與管理 8. 管理的基本動(dòng)力是（ ） 物質(zhì)動(dòng)力精神動(dòng)力個(gè)體動(dòng)力集體動(dòng)力本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  物質(zhì)動(dòng)力 9. 中華護(hù)理學(xué)會(huì)成立于 1911年1905年1909年1900年本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  1909年 10. 中華護(hù)理學(xué)會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是：（ ） 全國會(huì)員代表大會(huì)全國人民代表大會(huì)衛(wèi)生部中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  全國會(huì)員代表大會(huì) 11.

35、 科護(hù)士長在醫(yī)院護(hù)理管理指揮系統(tǒng)中的位置（ ） 基層管理者中層管理者高層管理者最高層管理者本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  基層管理者 12. 信息可存儲(chǔ)于計(jì)算機(jī)的硬盤、軟盤、關(guān)盤等，用可以通過快速檢索得到所需信息，這是信息的（ ） 可傳遞性可儲(chǔ)存性可濃縮性可識別性本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  可儲(chǔ)存性 13. 衛(wèi)生服務(wù)系統(tǒng)的主體是：（ ） 衛(wèi)生行政組織群眾衛(wèi)生組織醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)醫(yī)院本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  醫(yī)院 14. 屬

36、于沖突的交互作用觀點(diǎn)的是（ ） 不承認(rèn)沖突的存在認(rèn)為沖突對組織生存有利所有沖突都有害，具有破壞性沖突是不可避免的本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  認(rèn)為沖突對組織生存有利 15. 護(hù)理管理者處理沖突的錯(cuò)誤策略是 嚴(yán)肅批評并指出發(fā)生沖突是錯(cuò)誤的讓護(hù)士自己解決問題親自處理護(hù)士之間發(fā)生的沖突找出發(fā)生沖突的潛在原因本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  嚴(yán)肅批評并指出發(fā)生沖突是錯(cuò)誤的 二 判斷題1. 住院護(hù)理人員與病床之比為1:100-1.5:100。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶

37、未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 2. 系統(tǒng)是由各個(gè)相互作用，相互依賴的要素所組合而成的 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 3. 中華護(hù)理學(xué)會(huì)是我國護(hù)理科研工XXX的學(xué)術(shù)性科研團(tuán)體。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 4. 急診觀察室護(hù)理人員與病床之比為1.2:100-1.4:100。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 5. 時(shí)間管理是指在較短的時(shí)間，完成更多任務(wù)而進(jìn)行的一系列活動(dòng) 錯(cuò)對本題分值：&

38、#160; 4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 6. 職責(zé)是擔(dān)當(dāng)某種職務(wù)的人員所應(yīng)該履行的責(zé)任 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 7. 護(hù)理人員護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，實(shí)行每月一次學(xué)術(shù)報(bào)告或全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每年考核三次。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 8. 管理學(xué)研究的對象是人、財(cái)、物、時(shí)間、信息 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 9. 法約爾法則認(rèn)為管理能力的實(shí)現(xiàn)需要相應(yīng)的能力，不同層

39、次的管理人員應(yīng)具備不同要求的能力結(jié)構(gòu)。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 10. 對護(hù)理人才或長過程影響最大就是護(hù)理人才的晚熟性和早衰性 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 1. 在計(jì)劃職能中，最為關(guān)鍵，重要，需要認(rèn)真對待的是 計(jì)劃制定職能預(yù)測職能決策職能評估職能本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  決策職能 標(biāo)準(zhǔn)答案：  決策職能 2. 文明用于屬于護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中

40、的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  行為標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn)答案：  行為標(biāo)準(zhǔn) 3. 屬于沖突的交互作用觀點(diǎn)的是（ ） 不承認(rèn)沖突的存在認(rèn)為沖突對組織生存有利所有沖突都有害，具有破壞性沖突是不可避免的本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  認(rèn)為沖突對組織生存有利 標(biāo)準(zhǔn)答案：  認(rèn)為沖突對組織生存有利 4. 護(hù)理管理者處理沖突的錯(cuò)誤策略是 嚴(yán)肅批評并指出發(fā)生沖

41、突是錯(cuò)誤的讓護(hù)士自己解決問題親自處理護(hù)士之間發(fā)生的沖突找出發(fā)生沖突的潛在原因本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  嚴(yán)肅批評并指出發(fā)生沖突是錯(cuò)誤的 標(biāo)準(zhǔn)答案：  嚴(yán)肅批評并指出發(fā)生沖突是錯(cuò)誤的 5. 計(jì)劃是一種需要智力的過程，要求針對任務(wù)、目標(biāo)及未來情況進(jìn)行分析預(yù)測，創(chuàng)造性的提出 ( ) 新技術(shù)新觀念新理念新思路本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  新理念 標(biāo)準(zhǔn)答案：  新理念 6. 口服、吸入給藥

42、法屬于（ ） 基礎(chǔ)護(hù)理一般護(hù)理技術(shù)管理常用搶救護(hù)理技術(shù)常規(guī)護(hù)理技術(shù)本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  常用搶救護(hù)理技術(shù) 標(biāo)準(zhǔn)答案：  常用搶救護(hù)理技術(shù) 7. 在護(hù)理人才應(yīng)具備的各項(xiàng)基本要素中，最重要的是( ) 見識才能學(xué)問知識道德修養(yǎng)體質(zhì)素質(zhì)本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  道德修養(yǎng) 標(biāo)準(zhǔn)答案：  道德修養(yǎng) 8. 信息可存儲(chǔ)于計(jì)算機(jī)的硬盤、軟盤、關(guān)盤等，用可以通過快速檢索得到所需信息，這是信

43、息的（ ） 可傳遞性可儲(chǔ)存性可濃縮性可識別性本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  可儲(chǔ)存性 標(biāo)準(zhǔn)答案：  可儲(chǔ)存性 9. 護(hù)士長是醫(yī)院護(hù)理系統(tǒng)中（ ）的管理者 最高層中間層最基層最低層本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  最基層 標(biāo)準(zhǔn)答案：  最基層 10. 每日查對醫(yī)囑有錯(cuò)及時(shí)糾正屬于控制工作類型中的 前饋控制回饋控制中期控制質(zhì)量控制本題分值：  4.0 用戶得分： 

44、; 4.0 用戶解答：  中期控制 標(biāo)準(zhǔn)答案：  中期控制 11. 中華護(hù)理學(xué)會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是：（ ） 全國會(huì)員代表大會(huì)全國人民代表大會(huì)衛(wèi)生部中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  全國會(huì)員代表大會(huì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：  全國會(huì)員代表大會(huì) 12. 自由放任型領(lǐng)導(dǎo)方式的特點(diǎn)是 ( ) 通過參與把權(quán)力授予員工小組或個(gè)人做決定不關(guān)心任務(wù)的完成制定的制度較嚴(yán)格本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  通過參與把權(quán)力授予員工 標(biāo)準(zhǔn)答案：  通過參與把權(quán)力授予員工 13. 與總務(wù)部門XXX購物、維修是屬于：（ ） 垂直溝通平行溝通斜向溝通上行溝通本題分值：  4.0 用戶得分： &#