勞動合同法習題

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上勞動合同法練習題一、單項選擇題1藍天百貨公司招聘一批采購人員，在簽訂勞動合同時要求聘用人員（共十名）繳納500元的押金和身份證件，勞動行政部門發(fā)現(xiàn)后對藍天百貨公司進行了相應處罰，下列處罰措施中，不符合勞動合同法規(guī)定的是（    ）。A責令藍天百貨向聘用人員退還收取的500元押金B(yǎng)責令藍天百貨向聘用人員退還扣押的身份證C對藍天百貨處以總額為2000元的罰款       D對藍天百貨處以總額為5000元的罰款 2張某自2008年4月1日起與北極星塑料制品廠（以下簡稱北極星廠）建立了勞

2、動關系，2008年9月1日，雙方發(fā)生爭議并解除勞動關系，張某依法申請勞動仲裁，經審理查明雙方一直未訂立書面勞動合同，張某月工資為4000元（4至7月份的工資均已正常發(fā)放），三名仲裁員分別就該案闡述了自己的觀點，其中正確的是（    ）。A張某只能要求北極星廠支付4000元  B張某可以要求北極星廠支付40000元C張某可以要求北極星廠支付20000元 D張某可以要求北極星廠支付24000元3王某是甲公司的員工，1999年開始與甲公司連續(xù)簽訂了兩份五年期的勞動合同，2009年王某與甲公司再續(xù)訂勞動合同時，王某（    ）。A有

3、權要求訂立無固定期限的勞動合同B只能要求訂立無固定期限的勞動合同C無權要求訂立無固定期限的勞動合同D與甲公司協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同4根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作（    ）小時、每周工作（    ）小時的標準工時制度。A6   36        B8   40        C8   48 

4、0;      D9   455劉某在某公司工作已經五年，劉某向公司申請從2009年6月3日起休帶薪年休假，公司依法準假，已知2009年6月6日、7日為周六、日，劉某應當在（    ）回公司上班。A2009年6月6日   B2009年6月8日  C2009年6月10日    D2009年6月13日6根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時

5、工資標準的（    ）支付勞動者工資A.100%      B150%      C200%      D300%7根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（    ）支付勞動者工資。A100%      B150%    &

6、#160; C200%      D300%8李某與甲公司建立了勞動關系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工資時受到公司拒絕，公司給出的理由是李某在加班時因操作不當損壞公司機器設備，造成損失1000元。李某就該事咨詢了某律師，下列是該律師的回答，其中不正確的是（    ）。A甲公司應當按勞動合同中規(guī)定的日工資標準的300%向李某支付加班工資B如果甲公司能夠為李某安排補休，則無須向李某支付加班工資C李某給單位造成的經濟損失，單位可以從李某本人的工資中扣除D如果甲公司本月應付李某的工資

7、總額（包括應付的加班工資）為3000元，甲公司最多可以扣發(fā)600元 9剛剛大學畢業(yè)的小周與甲公司訂立了期限為兩年的勞動合同，勞動合同中就試用期約定的若干事項，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，其中符合規(guī)定的是（    ）。A試用期為三個月                 B勞動合同期限不包括試用期C試用期工資為轉正后工資的80%   D試用期間甲公司可以隨意解除與小周的勞動合同10.孫某與甲公司建立

8、了勞動關系，勞動合同中雙方約定，由甲公司為孫某提供1萬元的培訓費，服務期5年，違約金為1萬元，勞動合同期限3年。勞動合同履行2年后，由于孫某嚴重失職，甲公司解除了與孫某的勞動合同，并要求孫某支付違約金1萬元，孫某的下列抗辯中符合規(guī)定的是（    ）。A勞動合同中約定的服務期限超過勞動合同期限，該約定是無效的    B由于是甲公司主動解除的勞動合同，因此無須支付違約金C由于勞動合同已經履行2/3，甲公司最多只能要求孫某支付違約金3333元D由于服務期已經履行2/5，甲公司最多只能要求孫某支付違約金6000元11老王1985年參加工作，1

9、995年轉至甲公司工作至今，2009年老王不幸患病住院，老王可以享受的醫(yī)療期為（    ）。A6個月      B9個月      C12個月      D18個月 12根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以不需事先告知即解除勞動合同的是（    ）。A用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的  B用人單位未及時足額支付勞動報酬的C用人單位以暴力、威脅或者非法限

10、制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費用的 13根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位未按照規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令期限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按（    ）的標準向勞動者加付賠償金。A應付金額的2倍       B應付金額的50%    C應付金額的100%      D應付金額的50%以

11、上100%以下14小王于2000年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。已知，小王月工資與該公司所在地區(qū)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資基本相同。下列有關本案所涉經濟補償金的說法中，正確的是（    ）。A該公司無須向小王支付經濟補償金    B該公司應當向小王支付1個月的經濟補償金C該公司應當向小王支付2個月的經濟補償金      D補償基數(shù)應當按照當?shù)芈毠ぴ?/p>

12、平均工資的3倍計算15.2009年5月12日，林某領工資的時候發(fā)現(xiàn)公司沒有足額發(fā)放工資，其后林某又多次向公司反映無果，2009年5月30日，林某正式通知公司解除勞動合同，并準備就公司未足額支付報酬一事申請勞動仲裁，林某最晚應當在（    ）向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。A2010年5月12日  B2011年5月12日 C2010年5月30日 D2011年5月30日16下列有關勞動爭議仲裁的說法中，不符合相關規(guī)定的是（    ）。A仲裁庭作出裁決前，應當先行調解，調解書經雙方簽收后生效B裁決應當按照首席仲裁員的意見作出，其他仲

13、裁員有不同意見的應當記入筆錄C追索勞動報酬不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決D一方當事人逾期不履行生效調解書、裁決書的，另一方當事人可以依法向人民法院申請執(zhí)行17根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（    ）內訂立書面勞動合同。A、1個月      B、3個月      C、6個月       D、1年 &#

14、160;   18根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，張某累計工作年限為15年，可以享受帶薪年休假的天數(shù)為（    ）。A、5      B、10      C、15       D、2019甲公司與張某擬簽訂無固定期限的勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過（    ）。A、1個月    

15、0; B、2個月      C、3個月       D、6個月20.甲公司與張某簽訂了3年期的勞動合同，在勞動合同中約定月工資800元，甲公司所在地的最低月工資標準為750元。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，張某在試用期的月工資不得低于（    ）元。A、640      B、720      C、750     &#

16、160; D、800二、多項選擇題 1. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列單位和勞動者訂立的勞動合同，適用勞動合同法的有（    ）。A王某與甲有限責任公司訂立的勞動合同 B李某與乙律師事務所訂立的勞動合同C張某與丙縣財政局訂立的勞動合同     D趙某與丁個人獨資企業(yè)訂立的勞動合同2. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列有關勞動合同的說法中，不正確的是（    ）。A建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同B已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同C用人單位與勞動者在用工

17、前訂立勞動合同的，勞動關系自書面勞動合同訂立之日起確立D自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以與勞動者終止勞動關系，無需支付勞動報酬3. 張某自2008年4月1日起與北極星塑料制品廠（以下簡稱北極星廠）建立了勞動關系，2009年9月1日北極星廠仍未與張某訂立書面勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列說法中正確的是（    ）。A張某有權要求北極星廠支付共計16個月的雙倍工資B張某有權要求北極星廠支付共計11個月的雙倍工資C張某有權要求北極星廠補訂書面的勞動合同D視為北極星廠已從2009年1月1日起與張某訂立了無

18、固定期限勞動合同4. 張某自2008年4月1日起與北極星塑料制品廠（以下簡稱北極星廠）建立了勞動關系，2008年4月20日，北極星廠書面通知張某簽訂書面勞動合同，張某對試用期工資提出了異議，拒絕在合同上簽字，直至2008年4月30日雙方仍未達成協(xié)議，下列說法中，符合勞動合同法規(guī)定的是（    ）。A書面勞動合同未能訂立的過錯在張某，北極星廠無需采取任何措施    B北極星廠應當書面通知張某終止勞動關系C北極星廠與張某終止勞動關系的同時應當向張某支付經濟補償     D北極星廠應當向張某支付4月份

19、的勞動報酬5. 王某是甲公司的員工，2003年開始與甲公司連續(xù)簽訂了兩份三年期的勞動合同，2009年王某與甲公司再續(xù)訂勞動合同時，王某（    ）。A有權要求訂立無固定期限的勞動合同     B只能要求訂立無固定期限的勞動合同C無權要求訂立無固定期限的勞動合同D與甲公司協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同6. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列勞動者與用人單位訂立的勞動合同，屬于全部無效或部分無效的有（    ）。A甲公司脅迫王某與其訂立的三年期勞動合同    B乙公司與李某

20、訂立的勞動合同，約定晚上加班在三小時以內的不支付加班工資C丙公司與趙某訂立勞動合同，約定所有社會保險費用由趙某個人負擔D丁公司與張某訂立勞動合同，約定周末加班原則上安排補休而不支付加班工資7. 根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，職工有下列（    ）情形，不享受當年的帶薪年休假。A職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的B累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的C累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的D累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的8. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列有關勞動合同試用期的說法中，符合規(guī)定的有（&#

21、160;   ）。A勞動合同可以約定試用期，也可以不約定試用期    B無固定期限的勞動合同不得約定試用期C勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期     D勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同9. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內出現(xiàn)下列（    ）情形時，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由。A勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的    B勞動者被依法追究刑事責任的C勞動者非因工負傷，已經一個月未能到崗

22、工作     D勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的10. 甲企業(yè)的內部職工培訓中，培訓講師錢某就職工在醫(yī)療期內可以享受的待遇作了下列解釋，其中符合相關規(guī)定的有（    ）。A醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算 B病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%C醫(yī)療期內遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿D醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償11. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列各種解除勞動合同的情形

23、中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)挠校?#160;   ）。A用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的     B勞動者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同的C用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者通知用人單位解除勞動合同的    D用人單位強令冒險作業(yè)，勞動者通知用人單位解除勞動合同的12. 李某在甲公司工作已經三年多了，2008年12月，由于金融危機的影響，甲公司效益下降，未能足額支付李某12月份的工資，下列有關的表述中，正確的是（    ）。A李某應當提前

24、30天通知甲公司解除勞動合同   B李某可以隨時通知甲公司解除勞動合同C甲公司無需向李某支付經濟補償    D甲公司應當依法向李某支付經濟補償13. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列有關用人單位經濟性裁員的說法中，符合規(guī)定的有（    ）。A用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的，可以進行經濟性裁員B用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減方案向勞動行政部門報告，方可裁減人員C裁減人員時應當優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的員工D用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通

25、知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員14. 錢某系A公司員工，2009年5月份錢某因預產期屆至，向公司要求享受產假，A公司不僅不批準，而且提出和錢某解除勞動合同，雙方爭執(zhí)不下，錢某向勞動仲裁委員會提請仲裁，仲裁員對該糾紛提出了各自的意見，其中符合勞動合同法規(guī)定的是（    ）。A女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同    B錢某有權要求A公司繼續(xù)履行合同C錢某可以依法享受產假和哺乳期間的各項待遇    D如果錢某不愿意繼續(xù)履行合同，可以要求兩倍經濟補償?shù)馁r償金15. 根據(jù)勞

26、動合同法的規(guī)定，如果勞動者出現(xiàn)法定情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。該法定情形包括（    ）。A在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的    B患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的D在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的16. 下列有關勞動仲裁參加人的說法中，符合相關規(guī)定的有（    ）。A勞務派遣單位或者

27、用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人B勞動者與個人承包經營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發(fā)包的組織和個人承包經營者作為當事人C發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人D因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁，尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁17. 張某于2010年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年4月11日，甲公司的勞動人事部門才書面通知張某，要求與張某訂立書面勞動合同。根

28、據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列表述中，不正確的是（    ）。A、即使甲公司與張某于4月11日補訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計算期間為1月1日4月10日B、即使甲公司與張某于4月11日補訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計算期間為2月1日4月10日C、如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關系，并支付經濟補償D、如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關系，無需支付經濟補償18. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外，下列各項中，應當訂立無固定期限

29、勞動合同的有（    ）。A、自1997年1月1日起，張某在甲公司已經連續(xù)工作12年，張某提出與甲公司訂立勞動合同B、乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，孫某在該企業(yè)已經連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年C、自2008年1月1日起，王某與丙公司已經連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但王某非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動合同D、自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但趙某不能勝任工作，經過丁公司培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動合

30、同19. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有（    ）。A、在試用期內由用人單位解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的    B、在試用期內由勞動者解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的C、勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的     D、用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同的20. 甲公司因生產經營發(fā)生嚴重困難，擬裁減人員。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列各項中，甲公司應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方

31、可以裁減人員的有（    ）。A、裁減人員10人，占職工總數(shù)的5.56   B、裁減人員15人，占職工總數(shù)的8.33C、裁減人員19人，占職工總數(shù)的10.56    D、裁減人員22人，占職工總數(shù)的12.22三、判斷題 1. 公司法人的分支機構，由于不具有獨立法人資格，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（   F ）2. 紅太陽雜技團聘用年僅8周歲的小李為雜技演員，并簽訂了勞動合同，紅太陽雜技團的這一用工行為符合勞動合同法的規(guī)定。（  T 

32、）3. 非全日制用工，雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（   T  ）4. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當按勞動合同中約定的標準向勞動者支付勞動報酬。（ T    ）5. 用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（  T   ）6. 用人單位注冊地有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準，高于勞動合同履行地

33、的有關標準的，按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行。（  F  ）7. 社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項。（ T   ）8. 2008年王某與甲公司訂立勞動合同，約定試用期一個月，在試用期內王某主動提出解除勞動合同，2009年11月份甲公司準備再次錄用王某，雙方協(xié)商確定勞動合同期限為三年，試用期兩個月，該約定符合勞動合同法的有關規(guī)定。（  F  ）9. 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；病休期間，公休、假日和法定節(jié)日均包括在內。（ T  

34、）10. 合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，但是，用人單位的規(guī)章制度未經公示或者對勞動者告知，該規(guī)章對勞動者不生效。（  T  ）11. 勞動合同解除或者終止的，用人單位應當在30日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)。（   F   ）12. 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁機關提請仲裁，也可以向人民法院提起勞動訴訟。（    F  ）13. 無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。（  T  ）1

35、4. 2010年3月8日（星期四）下午，甲公司安排女職工放假休息，男職工則照常上班，張先生要求支付加班工資，遭到甲公司的拒絕，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（  F   ）15. 2010年1月1日，甲公司與張某的勞動合同終止。2010年4月1日，甲公司又招用張某，雙方簽訂了1年的勞動合同，并在勞動合同中約定了1個月的試用期。甲公司的做法符合法律規(guī)定。（ F    ）16. 2010年4月1日，甲公司與張某簽訂了50天的勞動合同，并約定了10天的試用期。甲公司的做法符合法律規(guī)定。（   F  ）四、簡答題 1. 江港公司與李某于2007年12月27日簽訂勞動合同，勞動合同期限自2007年12月27日至2010年12月26日止，勞動合同中約定：勞動者嚴重違反勞動紀律或者公司依法建立的規(guī)章制度的，公司可以解除勞動合同。李某2009年3月9日、10日、11日、1